L***s
发帖数: 1148 | 1 今天刚被HR告知：
last day worked: 4/13
separation (termination) day: 4/28
请问grace period是不是从4/28算起60天？
听说PP被川普叫停了？那么如果即使在短时间内
找到愿意file H1B的新雇主，最早什么时候可以工作？
多谢各位解答和相助~~
补充：被雷事先没有任何征兆。年度 performance review 都很好，
昨天部门 brainstorming 时还跟老板和大老板献计献策谈笑风生，
上午还刚刚开会讨论我刚 propose 的一个 service。
中午 HR 就直接请去喝茶，说要 reduce headcount，
抱歉今天是你 last day 了，午饭都没得吃就被打包请走了。
我问老板，“我手里还有一堆项目，设计文档都还写到一半，
别人都没有context，你确认你连 knowledge transfer 也不要了？”
他说这是上面的意思，要砍人节约开支，他也没有办法。
现在主要想先把身份和时限问题搞清楚，好全力以赴去复习训练面试。
再补充：谢谢诸位热心朋友来信问候和提供内推机会，我感到很温暖。
其实原先发帖主要是想弄清与H1B被雷的相关时限的。那我就索性
厚脸皮补充个人背景、一并求内推了吧：
清华本科，来美读网络方向的CS PhD，dropout后拿master学位，工作了几年。
搞过网络安全方面（入侵检测、DPI、DNS分析）的研究，有少许论文和专利。
目前是湾区码农，full stack web developer，电商领域，有系统设计经验。
client-side 在最近流行的一些框架下写js/css；web server 以 nodejs
(大部分写CoffeeScript编译成JS，现在逐步转向裸写ES7) 和python为主；
偶尔用java改别组一些大 service 的平台代码，和写前端selenium tests。
因为是SOA架构，各部语言比较杂，现学现卖居多，却也乱学了不少东西。
哪位朋友如果有合适的内推机会能伸出援手，万分感激！ |
b******7
发帖数: 8200 | 2 as long as you got the H1B transfer receipt, you are okey.
it dependents on the company if they want to take the 'risk' of waiting for
your H1B transfer approved finally.
【在 L***s 的大作中提到】
: 今天刚被HR告知：
: last day worked: 4/13
: separation (termination) day: 4/28
: 请问grace period是不是从4/28算起60天？
: 听说PP被川普叫停了？那么如果即使在短时间内
: 找到愿意file H1B的新雇主，最早什么时候可以工作？
: 多谢各位解答和相助~~
: 补充：被雷事先没有任何征兆。年度 performance review 都很好，
: 昨天部门 brainstorming 时还跟老板和大老板献计献策谈笑风生，
: 上午还刚刚开会讨论我刚 propose 的一个 service。
|
L***s
发帖数: 1148 | 3 多谢回复，就我的case而言，如果需要成功transfer，那么我需要在哪天前拿到新
offer并file transfer application？
这需不需要旧雇主配合，比如不去revoke我的H1B？如果旧雇主要revoke，他们最早和
最迟能够revoke的时间是哪天？我有没有好的拖延revoke的策略？
for
【在 b******7 的大作中提到】
: as long as you got the H1B transfer receipt, you are okey.
: it dependents on the company if they want to take the 'risk' of waiting for
: your H1B transfer approved finally.
|
b**********1
发帖数: 215 | |
L***s
发帖数: 1148 | 5 @bigpanda2011，对，湾区码农。
前阵子还帮人内推来着，汗~
事先没有任何征兆。年度 performance review 都很好，
上午还开会讨论我刚 propose 的一个 service，
中午 HR 就直接请去喝茶，说要 reduce headcount、今天 last day 了……
技术上还是比较自信的。但三年没刷题，套用李健的说法，
“对这套业务有点生疏了”，至少需要两周来强化训练一下。
现在主要想先把身份和时限问题搞清楚，好全力以赴去复习训练。 |
x*******1
发帖数: 28835 | |
L***s
发帖数: 1148 | 7 对了，我应不应该发信提醒旧公司 HR，让他们确保不要在我 grace period 到期前（4
/28 + 60d => 6/28）去 revoke 我的 H-1B？ |
f*****n
发帖数: 2126 | 8 as long as the gap between the revoke date and receipt date is not more than
2 months or less, you are fine to work in the U.S and keep h1b status. if
more than that, you may still work while the petition is pending. but you
may or MAY NOT have to get visa stamp outside of the U.S immediately after a
decision been made.
The suspension on premium processing surely put people in your or similar
situation in a harder time than before because a new employer may hesitate
to file petition for you.
But getting an offer first and do not say too much to HR before that are
always thumb role. |
w****8
发帖数: 184 | 9 这种事情不要发邮件，打电话找人谈
[在 Leiss (徕司) 的大作中提到：]
:对了，我应不应该发信提醒旧公司 HR，让他们确保不要在我 grace period 到期前（
4/28 + 60d => 6/28）去 revoke 我的 H-1B？ |
a*******g
发帖数: 1221 | 10 草，太凶险了？
楼主自求多福吧。
我感觉这是赶人的节奏，也没说内部转组？
唉。big bless. |
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c******n
发帖数: 16666 | 11 有没有什么pto 让公司帮你拖一下？
（4
【在 L***s 的大作中提到】
: 对了，我应不应该发信提醒旧公司 HR，让他们确保不要在我 grace period 到期前（4
: /28 + 60d => 6/28）去 revoke 我的 H-1B？
|
z****0
发帖数: 4413 | 12 什么公司啊？
：今天刚被HR告知
：last day worked: 4/13 |
L***s
发帖数: 1148 | 13 好像没有机会申请 PTO，也没有什么商量余地。
跟 HR 会面一结束公司账号就不能登录了，电脑必须马上上交。
给了一个月薪金的分手费，让后报销捡包袱回国机票之类……
那份 Separation Agreement 让我两周后正式 terminated 之后再签。
应该没有什么回旋余地、只能 move on 了吧。
【在 c******n 的大作中提到】
: 有没有什么pto 让公司帮你拖一下？
:
: （4
|
L***s
发帖数: 1148 | 14 多谢回复提供信息！
对了，查到这个网页提到H1B portability和extension-of-stay的问题：
http://myattorneyusa.com/termination-of-h1b-employment
http://myattorneyusa.com/enhanced-h1b-portability
An H1B employee who finds out that he or she may be laid off will have
several avenues to pursue to remain in the United States in lawful status.
To stay in H1B status, the H1B employee may attempt to find a qualifying H1B
employer to file a Form I-129 on his or her behalf in conjunction with an
application for extension-of-stay [see H1B portability].
新雇主可不可以给我 file extension-of-stay，以防两个月内I-797A批下不来？
than
a
【在 f*****n 的大作中提到】
: as long as the gap between the revoke date and receipt date is not more than
: 2 months or less, you are fine to work in the U.S and keep h1b status. if
: more than that, you may still work while the petition is pending. but you
: may or MAY NOT have to get visa stamp outside of the U.S immediately after a
: decision been made.
: The suspension on premium processing surely put people in your or similar
: situation in a harder time than before because a new employer may hesitate
: to file petition for you.
: But getting an offer first and do not say too much to HR before that are
: always thumb role.
|
L***s
发帖数: 1148 | 15 我看还是不要问了，如果问了公司律师，看来一定会主动帮我 revoke 的
Under regulations found in 8 C.F.R. 214.2(h)(11)(i)(1), an H1B employer is
required to immediately notify the USCIS of any “changes in the terms and
conditions of employment” of an H1B beneficiary that would affect his or
her eligibility for H1B status. The regulation states: “If the petitioner
no longer employs the beneficiary, the petitioner shall send a letter
explaining the change(s) to the director who approved the petition.”
Under 8 C.F.R. 214.2(h)(11)(ii), an H1B petition is immediately and
automatically revoked if the petitioner goes out of business or files a
written withdrawal of the petition.
http://myattorneyusa.com/termination-of-h1b-employment
【在 w****8 的大作中提到】
: 这种事情不要发邮件，打电话找人谈
: [在 Leiss (徕司) 的大作中提到：]
: :对了，我应不应该发信提醒旧公司 HR，让他们确保不要在我 grace period 到期前（
: 4/28 + 60d => 6/28）去 revoke 我的 H-1B？
|
p**r
发帖数: 5853 | |
b******7
发帖数: 8200 | 17 I think your 1st priority is to find a job anywhere inside US. The H1B can
be handled by the new company if they agree to hire you.
F and A are hiring now I think. And much more.
【在 L***s 的大作中提到】
: 我看还是不要问了，如果问了公司律师，看来一定会主动帮我 revoke 的
: Under regulations found in 8 C.F.R. 214.2(h)(11)(i)(1), an H1B employer is
: required to immediately notify the USCIS of any “changes in the terms and
: conditions of employment” of an H1B beneficiary that would affect his or
: her eligibility for H1B status. The regulation states: “If the petitioner
: no longer employs the beneficiary, the petitioner shall send a letter
: explaining the change(s) to the director who approved the petition.”
: Under 8 C.F.R. 214.2(h)(11)(ii), an H1B petition is immediately and
: automatically revoked if the petitioner goes out of business or files a
: written withdrawal of the petition.
|
c******n
发帖数: 16666 | 18 嗯 确实看过这种情况
那只有赶快move on找新工作了
祝好运
【在 L***s 的大作中提到】
: 我看还是不要问了，如果问了公司律师，看来一定会主动帮我 revoke 的
: Under regulations found in 8 C.F.R. 214.2(h)(11)(i)(1), an H1B employer is
: required to immediately notify the USCIS of any “changes in the terms and
: conditions of employment” of an H1B beneficiary that would affect his or
: her eligibility for H1B status. The regulation states: “If the petitioner
: no longer employs the beneficiary, the petitioner shall send a letter
: explaining the change(s) to the director who approved the petition.”
: Under 8 C.F.R. 214.2(h)(11)(ii), an H1B petition is immediately and
: automatically revoked if the petitioner goes out of business or files a
: written withdrawal of the petition.
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l****7
发帖数: 133 | 19 现在的公司什么规模? 除非startup, 否者一定有机会谈h1b revoke条件的 |
L***s
发帖数: 1148 | 20 @zz2010 @ldy007
Groupon
工程师队伍还是有 startup 文化的，我其实很欣赏，也跟同事们学到很多东西；
但 management chain 感觉越发向大公司靠齐。
【在 l****7 的大作中提到】
: 现在的公司什么规模? 除非startup, 否者一定有机会谈h1b revoke条件的
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w*****g
发帖数: 1415 | 21 should not be hard for you to secure a job. Big bless! |
H**********5
发帖数: 2012 | 22 资本主义社会，裁起人来，眼都不眨下。
【在 L***s 的大作中提到】
: @bigpanda2011，对，湾区码农。
: 前阵子还帮人内推来着，汗~
: 事先没有任何征兆。年度 performance review 都很好，
: 上午还开会讨论我刚 propose 的一个 service，
: 中午 HR 就直接请去喝茶，说要 reduce headcount、今天 last day 了……
: 技术上还是比较自信的。但三年没刷题，套用李健的说法，
: “对这套业务有点生疏了”，至少需要两周来强化训练一下。
: 现在主要想先把身份和时限问题搞清楚，好全力以赴去复习训练。
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L***s
发帖数: 1148 | 23 多谢提醒。必须争分夺秒准备了。
【在 b******7 的大作中提到】
: I think your 1st priority is to find a job anywhere inside US. The H1B can
: be handled by the new company if they agree to hire you.
: F and A are hiring now I think. And much more.
|
p**r
发帖数: 5853 | 24 这水平进亚麻应该很容易，
FB的猎头们最近也挺浪的，你可以问问。
我们公司不办H1B，帮不了你，只能祝福你一把了。 |
G****A
发帖数: 4160 | 25 没打听一下裁了几个？听你形容都挺顺利啊, 会不会得罪哪个头头了？
【在 L***s 的大作中提到】
: 今天刚被HR告知：
: last day worked: 4/13
: separation (termination) day: 4/28
: 请问grace period是不是从4/28算起60天？
: 听说PP被川普叫停了？那么如果即使在短时间内
: 找到愿意file H1B的新雇主，最早什么时候可以工作？
: 多谢各位解答和相助~~
: 补充：被雷事先没有任何征兆。年度 performance review 都很好，
: 昨天部门 brainstorming 时还跟老板和大老板献计献策谈笑风生，
: 上午还刚刚开会讨论我刚 propose 的一个 service。
|
e***y
发帖数: 4307 | 26 Groupon每况愈下，裁员没啥奇怪的。而且老美最能装了，没到通知那一刻个个都淡定
的不行。
楼主有考虑干脆海归算了吗？美国即使湾区也没啥值得留恋的
：没打听一下裁了几个？听你形容都挺顺利啊, 会不会得罪哪个头头了？
： |
w*****c
发帖数: 7276 | |
T*******e
发帖数: 4928 | 28 公司什么时候revoke甚至不revoke都无关紧要. 移民局是以
last employed date来看H1 visa的有效期。
早点跳出sinking boat长远来看是件好事。好好准备面试。
【在 L***s 的大作中提到】
: 今天刚被HR告知：
: last day worked: 4/13
: separation (termination) day: 4/28
: 请问grace period是不是从4/28算起60天？
: 听说PP被川普叫停了？那么如果即使在短时间内
: 找到愿意file H1B的新雇主，最早什么时候可以工作？
: 多谢各位解答和相助~~
: 补充：被雷事先没有任何征兆。年度 performance review 都很好，
: 昨天部门 brainstorming 时还跟老板和大老板献计献策谈笑风生，
: 上午还刚刚开会讨论我刚 propose 的一个 service。
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L***s
发帖数: 1148 | 29 多谢指点。那我就不操心 revoke 的事，专心准备了。
回顾过去经历，好几次都是塞翁失马焉知非福，希望这次也是。
以后必定牢记生于忧患死于安乐，努力维持竞技状态。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 公司什么时候revoke甚至不revoke都无关紧要. 移民局是以
: last employed date来看H1 visa的有效期。
: 早点跳出sinking boat长远来看是件好事。好好准备面试。
|
L***s
发帖数: 1148 | 30 打听了，没打听到。知情人不肯说。
无所谓，move on 了。
【在 G****A 的大作中提到】
: 没打听一下裁了几个？听你形容都挺顺利啊, 会不会得罪哪个头头了？
|
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w******f
发帖数: 620 | 31 亚麻想来吗？我安排面试，私信我。德州的职位行不？ |
c*****o
发帖数: 1702 | 32 不要灰心，我两年前跟你一样的情形。
虽然之间吃了不少苦，但是现在的工作比之前高了3万，而且轻松有趣不少。
祝校友好运！
【在 L***s 的大作中提到】
: 打听了，没打听到。知情人不肯说。
: 无所谓，move on 了。
|
f*****y
发帖数: 822 | 33 难道是capital one？
【在 p**r 的大作中提到】
: 这水平进亚麻应该很容易，
: FB的猎头们最近也挺浪的，你可以问问。
: 我们公司不办H1B，帮不了你，只能祝福你一把了。
|
D**s
发帖数: 6361 | 34 美国公司裁起人了就是又狠又快…
【在 L***s 的大作中提到】
: 今天刚被HR告知：
: last day worked: 4/13
: separation (termination) day: 4/28
: 请问grace period是不是从4/28算起60天？
: 听说PP被川普叫停了？那么如果即使在短时间内
: 找到愿意file H1B的新雇主，最早什么时候可以工作？
: 多谢各位解答和相助~~
: 补充：被雷事先没有任何征兆。年度 performance review 都很好，
: 昨天部门 brainstorming 时还跟老板和大老板献计献策谈笑风生，
: 上午还刚刚开会讨论我刚 propose 的一个 service。
|
f*******t
发帖数: 7549 | |
t**********5
发帖数: 127 | 36 亚麻有合适的职位可以帮忙推荐 加州也有的 如果愿意来西雅图 可以考虑我们组 私信
联系
【在 L***s 的大作中提到】
: @zz2010 @ldy007
: Groupon
: 工程师队伍还是有 startup 文化的，我其实很欣赏，也跟同事们学到很多东西；
: 但 management chain 感觉越发向大公司靠齐。
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j*****8
发帖数: 3635 | |
L***s
发帖数: 1148 | 38 海归也是选项，但就需要从头全盘规划了，裸归好像不是办法。
说实话我还没有做好一辈子在美国的心里打算，
毕竟父母都在国内，接他们过来不一定适应这里的生活。
BAT好像在美国也招人，我打算去问问看，
如果能经常回国出差，顺便常回家看看也不错。
可能想远了，目前还是倾向于把在美身份稳定下来，再从长计议。
【在 e***y 的大作中提到】
: Groupon每况愈下，裁员没啥奇怪的。而且老美最能装了，没到通知那一刻个个都淡定
: 的不行。
: 楼主有考虑干脆海归算了吗？美国即使湾区也没啥值得留恋的
:
: ：没打听一下裁了几个？听你形容都挺顺利啊, 会不会得罪哪个头头了？
: ：
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f*****n
发帖数: 2126 | 39 先拿offer，别操律师的心
H1B
【在 L***s 的大作中提到】
: 多谢回复提供信息！
: 对了，查到这个网页提到H1B portability和extension-of-stay的问题：
: http://myattorneyusa.com/termination-of-h1b-employment
: http://myattorneyusa.com/enhanced-h1b-portability
: An H1B employee who finds out that he or she may be laid off will have
: several avenues to pursue to remain in the United States in lawful status.
: To stay in H1B status, the H1B employee may attempt to find a qualifying H1B
: employer to file a Form I-129 on his or her behalf in conjunction with an
: application for extension-of-stay [see H1B portability].
: 新雇主可不可以给我 file extension-of-stay，以防两个月内I-797A批下不来？
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h******2
发帖数: 24 | |
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w********e
发帖数: 344 | |
w*********g
发帖数: 30882 | |
g*********6
发帖数: 1149 | 43 楼主加油，正好利用60天专心找下份工作，说不定能因祸得福呢！
如果有好消息，记得上来更新啊 |
z******e
发帖数: 53 | 44 bless
希望能解决。
已发PM，我们也在招人，可以帮推 |
W*******d
发帖数: 446 | 45 半年之内都没事，最多出境VISA stamp一下。
【在 L***s 的大作中提到】
: 今天刚被HR告知：
: last day worked: 4/13
: separation (termination) day: 4/28
: 请问grace period是不是从4/28算起60天？
: 听说PP被川普叫停了？那么如果即使在短时间内
: 找到愿意file H1B的新雇主，最早什么时候可以工作？
: 多谢各位解答和相助~~
: 补充：被雷事先没有任何征兆。年度 performance review 都很好，
: 昨天部门 brainstorming 时还跟老板和大老板献计献策谈笑风生，
: 上午还刚刚开会讨论我刚 propose 的一个 service。
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j*****s
发帖数: 86 | 46 I know how this feels as I experienced the same 10+ years ago. There're
plenty of opportunities in the bay area so I believe you'll be fine. |
m********8
发帖数: 938 | |
b**********n
发帖数: 53 | 48 赶快找工作是王道。新的H1B 可能要出境外签证，如果有GAP。 但GAP 在半年内没事。
LD 9年前也是突然被雷，公司还立刻通知了移民局。几个月找到工作后，律师建议去境
外签证。 |
M*****0
发帖数: 850 | 49 我靠，这么强大背景还要担心，现在工作市场这么凶险，看得我胆战心惊的。 |
w*****6
发帖数: 1333 | 50 稳定下来不容易
今年绿卡排上队，至少要排6，7年才有戏
等你拿了绿卡，回国早没人要了
【在 L***s 的大作中提到】
: 海归也是选项，但就需要从头全盘规划了，裸归好像不是办法。
: 说实话我还没有做好一辈子在美国的心里打算，
: 毕竟父母都在国内，接他们过来不一定适应这里的生活。
: BAT好像在美国也招人，我打算去问问看，
: 如果能经常回国出差，顺便常回家看看也不错。
: 可能想远了，目前还是倾向于把在美身份稳定下来，再从长计议。
|
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c*********y
发帖数: 1 | 51 LZ 这个背景还是很solid 这种事儿出了真是没地儿说理 祝你好运 |
e****d
发帖数: 132 | 52 冲着LZ这个淡定的心态，我觉得你一定没问题， 不怨天尤人 |
j***a
发帖数: 1100 | 53 lay人是资本家惯用的方法，cut cost最直接的方法，也没什么好办法
只要不是故意整人，折腾人就行了 |
f****n
发帖数: 399 | 54 感觉亚麻岂不是非常对口
【在 L***s 的大作中提到】
: 今天刚被HR告知：
: last day worked: 4/13
: separation (termination) day: 4/28
: 请问grace period是不是从4/28算起60天？
: 听说PP被川普叫停了？那么如果即使在短时间内
: 找到愿意file H1B的新雇主，最早什么时候可以工作？
: 多谢各位解答和相助~~
: 补充：被雷事先没有任何征兆。年度 performance review 都很好，
: 昨天部门 brainstorming 时还跟老板和大老板献计献策谈笑风生，
: 上午还刚刚开会讨论我刚 propose 的一个 service。
|
w*******i
发帖数: 108 | 55 只要换新h1b 的时候拿不出recent paycheck，就不能只凭h1b receipt工作，必须等到
h1b approval。
这是楼主现在最大的问题，楼主只管相信其他人说的拿receipt就可以上班 |
r****v
发帖数: 1166 | 56 严格意义上来讲没有grace period,
但是我的经验是，看下家给你offer的公司是谁， 如果是百人以上的大公司，即使中
间超过一个月也没事， 如果是几个人的小公司就看运气了， 最坏情况会让你出境激活
一下H1B,
但是你在身份失效180之内在美国，实际上都不会给将来造成麻烦，
楼主赶快找下家儿就是了，
你再搜一下， 最近好像有说法， 就是合法的和H-1b被雷户一个正式合理的缓冲器，
好像还没正式通过，
总之我的意思是楼主30天内找到靠谱公司的工作， 一般没事儿， 最多让你出境激活一
下 ，让你出境激活的可能性和公司大小，以及你的中断期限有关 |
r****v
发帖数: 1166 | 57 楼主看看这个会有帮助
http://www.immi-usa.com/h1b-grace-period-sgm-law-group/
没有一个时间关键词
1.尽快找下家儿
2.不超过180天就不是unlawful presence,
3.让你出境激活的可能性和公司大小和中断天数有关系 |
y******o
发帖数: 921 | 58
请问出境激活是什么意思啊？我知道的是拿了797b需要去大使馆签证
【在 r****v 的大作中提到】
: 严格意义上来讲没有grace period,
: 但是我的经验是，看下家给你offer的公司是谁， 如果是百人以上的大公司，即使中
: 间超过一个月也没事， 如果是几个人的小公司就看运气了， 最坏情况会让你出境激活
: 一下H1B,
: 但是你在身份失效180之内在美国，实际上都不会给将来造成麻烦，
: 楼主赶快找下家儿就是了，
: 你再搜一下， 最近好像有说法， 就是合法的和H-1b被雷户一个正式合理的缓冲器，
: 好像还没正式通过，
: 总之我的意思是楼主30天内找到靠谱公司的工作， 一般没事儿， 最多让你出境激活一
: 下 ，让你出境激活的可能性和公司大小，以及你的中断期限有关
|
r****v
发帖数: 1166 | 59
对 就是到境外的一个美国使领馆中心申请一张h1b签证 就是楼上几位说的visa stamp
【在 y******o 的大作中提到】
:
: 请问出境激活是什么意思啊？我知道的是拿了797b需要去大使馆签证
|
b**********n
发帖数: 53 | 60 你可以现在马上递交申请B2. 这样就不用担心合法待在美国。 我家LD申请过F2. F2 等
了3 个月。 期间新的H1b 又递上去了。移民局用Hib--F2--H1b 在境内批了。 当时新
的律师是建议去境外签证，说因为身份 GAP。 但因为当时我刚生baby才1个月，就想先
在境内碰碰运气。
这事不影响绿卡。 我们绿卡在2015年批了。 |
|
|
z*****1
发帖数: 12 | 61 我记得我以前也是类似的情况，入职6个月，我觉得公司的culture实在太差，于是我开
始找工作了，而且也已经拿到了offer,当我正在想怎么跟老板说要quit的时候突然被裁
了。。。祝楼主好运 |
c***z
发帖数: 6348 | |
c***z
发帖数: 6348 | 63 递交B2申请，但是不要附带支票
这样你show intention to maintain status， 但是又不会真的被转成B2
【在 b**********n 的大作中提到】
: 你可以现在马上递交申请B2. 这样就不用担心合法待在美国。 我家LD申请过F2. F2 等
: 了3 个月。 期间新的H1b 又递上去了。移民局用Hib--F2--H1b 在境内批了。 当时新
: 的律师是建议去境外签证，说因为身份 GAP。 但因为当时我刚生baby才1个月，就想先
: 在境内碰碰运气。
: 这事不影响绿卡。 我们绿卡在2015年批了。
|
C*****n
发帖数: 1049 | 64 这样立即会被拒绝吧？
: 递交B2申请，但是不要附带支票
: 这样你show intention to maintain status， 但是又不会真的被转成B2
【在 c***z 的大作中提到】
: 递交B2申请，但是不要附带支票
: 这样你show intention to maintain status， 但是又不会真的被转成B2
|
u***n
发帖数: 21026 | 65 这样也行？太牛逼了
【在 c***z 的大作中提到】
: 递交B2申请，但是不要附带支票
: 这样你show intention to maintain status， 但是又不会真的被转成B2
|
G****A
发帖数: 4160 | 66 这个赞
华人都这样不愁弄不过阿三
【在 w******f 的大作中提到】
: 亚麻想来吗？我安排面试，私信我。德州的职位行不？
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a*******g
发帖数: 1221 | |
M***6
发帖数: 895 | |
d**********g
发帖数: 1 | 69 我公司ASML，是一家1万多人的大公司，正在大量招人，有个职位和你背景相关，具体
见以下链接：
Software Design Engineer - Embedded
https://lnkd.in/d-nWqGk
感兴趣的话，把简历发到我linkedin， 我可以帮你内推。
https://www.linkedin.com/in/xuan-betty-sun-a008272b/recent-activity/shares/
【在 L***s 的大作中提到】
: 今天刚被HR告知：
: last day worked: 4/13
: separation (termination) day: 4/28
: 请问grace period是不是从4/28算起60天？
: 听说PP被川普叫停了？那么如果即使在短时间内
: 找到愿意file H1B的新雇主，最早什么时候可以工作？
: 多谢各位解答和相助~~
: 补充：被雷事先没有任何征兆。年度 performance review 都很好，
: 昨天部门 brainstorming 时还跟老板和大老板献计献策谈笑风生，
: 上午还刚刚开会讨论我刚 propose 的一个 service。
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d****n
发帖数: 12461 | 70 有些时候和人没关，可能是公司的资金吃紧。以前知道一个startup的因为有几个月资
金没到位，只能把非核心的全都解散了。其实从项目前景来看也知道做不过几个大公司
，做不死但也不会井喷，只不过为了拉C轮D轮故意这么做项目的，结果就是资金没落实
就没下文了。
【在 L***s 的大作中提到】
: 今天刚被HR告知：
: last day worked: 4/13
: separation (termination) day: 4/28
: 请问grace period是不是从4/28算起60天？
: 听说PP被川普叫停了？那么如果即使在短时间内
: 找到愿意file H1B的新雇主，最早什么时候可以工作？
: 多谢各位解答和相助~~
: 补充：被雷事先没有任何征兆。年度 performance review 都很好，
: 昨天部门 brainstorming 时还跟老板和大老板献计献策谈笑风生，
: 上午还刚刚开会讨论我刚 propose 的一个 service。
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d****c
发帖数: 276 | |
