D**********y
发帖数: 33 | 1 PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
36 = 20 + 20% + 45/4
如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
很着急，请帮忙。 |
B*******1
发帖数: 2454 | 2 sign on多少啊？
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
|
D**********y
发帖数: 33 | 3 Sign on 多点少点都没关系了。关键想知道是不是股票太少了，能要到多少。
是30K
【在 B*******1 的大作中提到】
: sign on多少啊？
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z*********8
发帖数: 2070 | 4 没有听错吗？
E6就真的太低了， base/股票都是
E5 high end股票可以有60w |
D**********y
发帖数: 33 | 5 肯定没错，看到letter上写的了。
请问你知道的E6都是什么样的Base和股票呢？要80的股票很离谱吗？
【在 z*********8 的大作中提到】
: 没有听错吗？
: E6就真的太低了， base/股票都是
: E5 high end股票可以有60w
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y*********u
发帖数: 3664 | 6 package跟前面报的微软63差不多一水平
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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y*********u
发帖数: 3664 | 7 聚宝微软sign on 都有10万了
【在 D**********y 的大作中提到】
: Sign on 多点少点都没关系了。关键想知道是不是股票太少了，能要到多少。
: 是30K
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r****7
发帖数: 2282 | 8 你就说不给80万就move on，recruiter就软了
而且20的base在E5都不一定算高端吧
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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H***F
发帖数: 2501 | 9 这么低，这不是藐视人吗。果断不要
PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
36 = 20 + 20% + 45/4
如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
很着急，请帮忙。
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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g*********e
发帖数: 14401 | |
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D**********y
发帖数: 33 | 11 提了80， 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低，被告知网上
的数字都是假的。
【在 g*********e 的大作中提到】
: 股票要80-100
|
r********k
发帖数: 258 | 12 I would consider it is true. People posted fake numbers in forum.
【在 D**********y 的大作中提到】
: 提了80， 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低，被告知网上
: 的数字都是假的。
|
I*****m
发帖数: 184 | 13 这么多fb的同胞 哪位报以下e5 或者e6的package不就完了吗？
互相帮助吗 |
t*****a
发帖数: 133 | 14 这不算E6 high end 的offer吧。base和bonus 还行，如果楼主没有别的给力的offer，
试着多要个10-15w股票。 |
I*****m
发帖数: 184 | 15 你这是google5吧。fb e5 base有那么高？
【在 r****7 的大作中提到】
: 你就说不给80万就move on，recruiter就软了
: 而且20的base在E5都不一定算高端吧
|
c*****e
发帖数: 3226 | 16 有那么高？？？
【在 r****7 的大作中提到】
: 你就说不给80万就move on，recruiter就软了
: 而且20的base在E5都不一定算高端吧
|
B*******1
发帖数: 2454 | 17 给多少都可以 你得要有原因啊，建议去狗拿个89万的回来再argue.
【在 D**********y 的大作中提到】
: 肯定没错，看到letter上写的了。
: 请问你知道的E6都是什么样的Base和股票呢？要80的股票很离谱吗？
|
e**y
发帖数: 784 | 18 同事前1-2个月前FB E6 package，22 + 20% + 50/4 = 39，但是这不算highend E6。
PHD+4。包
子please。
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
|
f*******t
发帖数: 7549 | 19 虽然不知道E6 package长啥样，但我估计平均差不多是这个数，只是不算high end而已
。 |
r********k
发帖数: 258 | 20 This is an established company. Workers are paid by scale. Many people
posted numbers that are not trustworthy. Unless you have a special skill
they want, you do not have bargain power. |
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|
t*****n
发帖数: 2578 | |
p***r
发帖数: 4702 | 22 四年八十万很多吗？
【在 t*****n 的大作中提到】
: 我靠，现在都亮瞎眼啊
: 80万股票？
|
r******l
发帖数: 10760 | 23 不很多吗
【在 p***r 的大作中提到】
: 四年八十万很多吗？
|
g*********e
发帖数: 14401 | 24 Get a google offer or walk away
【在 D**********y 的大作中提到】
: 提了80， 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低，被告知网上
: 的数字都是假的。
|
r********k
发帖数: 258 | 25 unless LZ has a special skill in demand, FB may rescind the offer when a
competing offer is surfaced.
【在 g*********e 的大作中提到】
: Get a google offer or walk away
|
g*********e
发帖数: 14401 | 26 Then walk away. The point is to be indifferent about whatever they offer.
【在 r********k 的大作中提到】
: unless LZ has a special skill in demand, FB may rescind the offer when a
: competing offer is surfaced.
|
l****l
发帖数: 3394 | 27 看你是谁。小孩四年25w干的不比你差多少
【在 p***r 的大作中提到】
: 四年八十万很多吗？
|
n*******7
发帖数: 181 | 28 也许网上牛人特多。我觉得你这个不差了。比我的E5多出30%，比公司内部有些人公开
出来的也还可以。你年轻，FB是个很好的学习的地方，对员工也很好，就长期的发展
来说应该
很有利的。
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
|
J*****a
发帖数: 4262 | 29 base 算正常 ， 20%的 bouns基本没法商量，股票太少了。4级的都32到36万了，5级45
万都不算高的
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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j**********g
发帖数: 204 | 30 想问一问一般拿到E5 E6的是engineer还是data scentist？ |
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M****g
发帖数: 52 | 31 你这个title是engineering，scientist，还是analytist呢？
不同部门不太一样
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
|
k******n
发帖数: 184 | 32 级别越高offer range越大并且考虑的因素越多， 比如经验是否match。 你这这个是正
常的e6 offer， 但是要说是high end就扯淡了。 lz pm我吧， 给你e6 high end数据
作nego用。 |
e*****m
发帖数: 171 | 33 e6面试和e5不，难度多在哪里？请楼主分享点面经呀！ |
B*******1
发帖数: 2454 | 34 赞，才留意到这个不一定是se的position。
【在 M****g 的大作中提到】
: 你这个title是engineering，scientist，还是analytist呢？
: 不同部门不太一样
|
I*****m
发帖数: 184 | 35 有什么区别 说说吧
那个最高啊？
【在 M****g 的大作中提到】
: 你这个title是engineering，scientist，还是analytist呢？
: 不同部门不太一样
|
z****7
发帖数: 330 | 36 同问title
这个fb e6的package怎么还没g l5 sde的给力... |
c******n
发帖数: 4965 | 37 E7 is difficult, 一年之内升E7 is bs
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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b******M
发帖数: 1162 | |
z*******o
发帖数: 1794 | 39 马公真是威武霸气一统江湖啊，我等千老loser来围观一下，仅此而已。
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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x***4
发帖数: 1815 | 40 码农吧。ds就是打杂的。
【在 j**********g 的大作中提到】
: 想问一问一般拿到E5 E6的是engineer还是data scentist？
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y*********u
发帖数: 3664 | 41 无脑去软啊，FB level 6不是号称相当于软65， 最近行情63都有330-350k，65怎么也
得400k
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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P**l
发帖数: 3722 | |
c*******e
发帖数: 193 | 43 还要加上每年的refresh，是不是应该接近50万了？
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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s******e
发帖数: 146 | 44 我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了，不要太相信。
product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了，一年升上去得表现特别好，
还得有点运气，毕竟适应新team也需要时间。
估计是正常e6，肯定比high end e5高。 |
A*********l
发帖数: 2005 | 45 啥时候微软63一年有330k 了
【在 y*********u 的大作中提到】
: 无脑去软啊，FB level 6不是号称相当于软65， 最近行情63都有330-350k，65怎么也
: 得400k
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x***4
发帖数: 1815 | 46 tech lead是ic吗？mgr的钱怎样？
【在 s******e 的大作中提到】
: 我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了，不要太相信。
: product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了，一年升上去得表现特别好，
: 还得有点运气，毕竟适应新team也需要时间。
: 估计是正常e6，肯定比high end e5高。
|
B*******1
发帖数: 2454 | 47 f要求真高 在狗一个牛组三分一都是7 都可以。
【在 s******e 的大作中提到】
: 我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了，不要太相信。
: product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了，一年升上去得表现特别好，
: 还得有点运气，毕竟适应新team也需要时间。
: 估计是正常e6，肯定比high end e5高。
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m**********4
发帖数: 774 | 48 班上这都是些啥人，连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
数字，差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部，除了几个特别牛的，大部分6都是走管理
TRACK，比较容易SURVIVE。IC不好存活 |
r******l
发帖数: 10760 | 49 差个几万就是差个百分之一二十了，你居然觉得没多少?！
【在 m**********4 的大作中提到】
: 班上这都是些啥人，连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字，差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部，除了几个特别牛的，大部分6都是走管理
: TRACK，比较容易SURVIVE。IC不好存活
|
g*********e
发帖数: 14401 | 50 为啥？内部技术不如老人懂？还是关系网不行？
【在 m**********4 的大作中提到】
: 班上这都是些啥人，连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字，差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部，除了几个特别牛的，大部分6都是走管理
: TRACK，比较容易SURVIVE。IC不好存活
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|
y*********u
发帖数: 3664 | 51 both
【在 g*********e 的大作中提到】
: 为啥？内部技术不如老人懂？还是关系网不行？
|
y*********u
发帖数: 3664 | 52 最近报的offer
【在 A*********l 的大作中提到】
: 啥时候微软63一年有330k 了
|
m**********g
发帖数: 199 | 53 FB E6和G L5是同级的吧?
【在 z****7 的大作中提到】
: 同问title
: 这个fb e6的package怎么还没g l5 sde的给力...
|
j**********r
发帖数: 3798 | |
s****a
发帖数: 794 | 55 google的recruiter看谁都要低一等 FB E6 = G L6 = M 65～66
【在 m**********g 的大作中提到】
: FB E6和G L5是同级的吧?
|
B*******1
发帖数: 2454 | 56 也太看得起狗5了，现在的狗6和4年前5差不多。 你这话以前正确。
【在 m**********g 的大作中提到】
: FB E6和G L5是同级的吧?
|
y*********u
发帖数: 3664 | 57 不是号称狗家的L4 》= 软的65吗
看来狗家也不值钱了，地主家也没有余量了
【在 s****a 的大作中提到】
: google的recruiter看谁都要低一等 FB E6 = G L6 = M 65～66
|
y*********u
发帖数: 3664 | 58 狗家养的吃闲饭的废物不比软少，不知道fb怎么样
【在 y*********u 的大作中提到】
: 不是号称狗家的L4 》= 软的65吗
: 看来狗家也不值钱了，地主家也没有余量了
|
g*********e
发帖数: 14401 | 59 听说没法混，不行就let go 优胜劣汰
【在 y*********u 的大作中提到】
: 狗家养的吃闲饭的废物不比软少，不知道fb怎么样
|
d*********l
发帖数: 333 | 60 聽上去還可以，給你個最近e7的package，你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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y*********u
发帖数: 3664 | 61 e7 director了把 这么少 才400k
【在 d*********l 的大作中提到】
: 聽上去還可以，給你個最近e7的package，你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
|
r******l
发帖数: 10760 | 62 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级（还略有不如），比6级差着不少
呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊？
【在 j**********r 的大作中提到】
: https://blog.step.com/2016/04/08/an-open-source-project-for-tech-salaries/
|
d*********l
发帖数: 333 | 63 e8才director
【在 y*********u 的大作中提到】
: e7 director了把 这么少 才400k
|
B*******1
发帖数: 2454 | 64 看看西雅图MI的头 来狗就是principal。
【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级（还略有不如），比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊？
|
J*****a
发帖数: 4262 | 65 7级都是25%的bonus吧
【在 d*********l 的大作中提到】
: 聽上去還可以，給你個最近e7的package，你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
|
y*********u
发帖数: 3664 | 66 那是扯淡的， 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
象，财大起初
【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级（还略有不如），比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊？
|
y*********u
发帖数: 3664 | 67 不行啊，MS Senior bonus都有30%
【在 J*****a 的大作中提到】
: 7级都是25%的bonus吧
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g*********e
发帖数: 14401 | 68 This is fake
【在 d*********l 的大作中提到】
: 聽上去還可以，給你個最近e7的package，你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
|
d*********l
发帖数: 333 | 69 keep saying that to yourself
【在 g*********e 的大作中提到】
: This is fake
|
J*****a
发帖数: 4262 | 70 ms的65级跳到fb一般都是5，很少有6的。真不知道他们为什么工资降了还要跳过来
【在 y*********u 的大作中提到】
: 那是扯淡的， 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
: 象，财大起初
|
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j**********r
发帖数: 3798 | 71 一个两个的outliner没准，都是这样就没觉得。
【在 y*********u 的大作中提到】
: 那是扯淡的， 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
: 象，财大起初
|
w****e
发帖数: 586 | 72 微软63工资和GF T4差不多，65工资和T5差不多。那图前几项都还算可以，就是最后一
个bar偏差太远。至于为什么，你往下拉看看sample数，就懂了。那最后一个bar是拿着
一个low end 65画出来的。其实67一年400k以上。
【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级（还略有不如），比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊？
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y*********u
发帖数: 3664 | 73 人都是这山看那山高，其实都是瞎折腾，除非能爬上去。但不折腾活着有有些空虚
【在 J*****a 的大作中提到】
: ms的65级跳到fb一般都是5，很少有6的。真不知道他们为什么工资降了还要跳过来
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M****g
发帖数: 52 | 74 上面还有e9，e10么？小扎是几啊
【在 d*********l 的大作中提到】
: e8才director
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a*o
发帖数: 19981 | 75 小扎e1000
【在 M****g 的大作中提到】
: 上面还有e9，e10么？小扎是几啊
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c*****e
发帖数: 3226 | 76 在理，多了几万块发布了财。关键是要 resources 和 impact.
【在 y*********u 的大作中提到】
: 人都是这山看那山高，其实都是瞎折腾，除非能爬上去。但不折腾活着有有些空虚
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f*******t
发帖数: 7549 | 77 技术路线最高E10。不过fb每个人级别都不公开，不知道哪些大牛是E9 E10
【在 M****g 的大作中提到】
: 上面还有e9，e10么？小扎是几啊
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B*******1
发帖数: 2454 | 78 这就比较坑爹了，自己都不知道人家级别，假如我想升职，我咋知道我要perf到谁的
level，以谁做模版。。。。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 技术路线最高E10。不过fb每个人级别都不公开，不知道哪些大牛是E9 E10
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f*******t
发帖数: 7549 | 79 wiki上每个级别的要求都有详细描述，想升级就让老板帮你设置goals，平时保持交流
很重要，因为能不能升级主要看老板支不支持你
【在 B*******1 的大作中提到】
: 这就比较坑爹了，自己都不知道人家级别，假如我想升职，我咋知道我要perf到谁的
: level，以谁做模版。。。。
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B*******1
发帖数: 2454 | 80 这个make sense
wiki上每个级别的要求都有详细描述，想升级就让老板帮你设置goals，平时保持交流
【在 f*******t 的大作中提到】
: wiki上每个级别的要求都有详细描述，想升级就让老板帮你设置goals，平时保持交流
: 很重要，因为能不能升级主要看老板支不支持你
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e********2
发帖数: 495 | 81 刚看到一个本科+5年的:
20 + 20% + 80K RSU
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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p*u
发帖数: 2454 | 82 这啥破数据啊，自相矛盾的？？
E.g., Google T5
Annual Comp (Median) = $ 306,500
Salary (Median) = $160,000
Bonus (Median) = $100,000
Stock Bonus (Median) = $100,000
Signing Bonus (Median)=$ 30,000
后面四项加起来远超第一项的30万啊。
【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级（还略有不如），比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊？
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p*u
发帖数: 2454 | 83 滴滴去了FB啦？
【在 m**********4 的大作中提到】
: 班上这都是些啥人，连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字，差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部，除了几个特别牛的，大部分6都是走管理
: TRACK，比较容易SURVIVE。IC不好存活
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g*****y
发帖数: 1120 | 84 这个对头，别人拿再多跟自己关系不大，主要参考指标是自己当前工资和在市场上的竞
争力
【在 B*******1 的大作中提到】
: 给多少都可以 你得要有原因啊，建议去狗拿个89万的回来再argue.
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s*****r
发帖数: 43070 | 85 bonus太高了，stock略低，加起来三十多万
【在 p*u 的大作中提到】
: 这啥破数据啊，自相矛盾的？？
: E.g., Google T5
: Annual Comp (Median) = $ 306,500
: Salary (Median) = $160,000
: Bonus (Median) = $100,000
: Stock Bonus (Median) = $100,000
: Signing Bonus (Median)=$ 30,000
: 后面四项加起来远超第一项的30万啊。
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k*****n
发帖数: 73 | 86 和 的median不等于median的和啊
【在 p*u 的大作中提到】
: 这啥破数据啊，自相矛盾的？？
: E.g., Google T5
: Annual Comp (Median) = $ 306,500
: Salary (Median) = $160,000
: Bonus (Median) = $100,000
: Stock Bonus (Median) = $100,000
: Signing Bonus (Median)=$ 30,000
: 后面四项加起来远超第一项的30万啊。
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D**********y
发帖数: 33 | 87 PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
36 = 20 + 20% + 45/4
如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
很着急，请帮忙。 |
B*******1
发帖数: 2454 | 88 sign on多少啊？
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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D**********y
发帖数: 33 | 89 Sign on 多点少点都没关系了。关键想知道是不是股票太少了，能要到多少。
是30K
【在 B*******1 的大作中提到】
: sign on多少啊？
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z*********8
发帖数: 2070 | 90 没有听错吗？
E6就真的太低了， base/股票都是
E5 high end股票可以有60w |
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D**********y
发帖数: 33 | 91 肯定没错，看到letter上写的了。
请问你知道的E6都是什么样的Base和股票呢？要80的股票很离谱吗？
【在 z*********8 的大作中提到】
: 没有听错吗？
: E6就真的太低了， base/股票都是
: E5 high end股票可以有60w
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y*********u
发帖数: 3664 | 92 package跟前面报的微软63差不多一水平
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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y*********u
发帖数: 3664 | 93 聚宝微软sign on 都有10万了
【在 D**********y 的大作中提到】
: Sign on 多点少点都没关系了。关键想知道是不是股票太少了，能要到多少。
: 是30K
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r****7
发帖数: 2282 | 94 你就说不给80万就move on，recruiter就软了
而且20的base在E5都不一定算高端吧
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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H***F
发帖数: 2501 | 95 这么低，这不是藐视人吗。果断不要
PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
36 = 20 + 20% + 45/4
如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
很着急，请帮忙。
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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g*********e
发帖数: 14401 | |
D**********y
发帖数: 33 | 97 提了80， 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低，被告知网上
的数字都是假的。
【在 g*********e 的大作中提到】
: 股票要80-100
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r********k
发帖数: 258 | 98 I would consider it is true. People posted fake numbers in forum.
【在 D**********y 的大作中提到】
: 提了80， 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低，被告知网上
: 的数字都是假的。
|
I*****m
发帖数: 184 | 99 这么多fb的同胞 哪位报以下e5 或者e6的package不就完了吗？
互相帮助吗 |
t*****a
发帖数: 133 | 100 这不算E6 high end 的offer吧。base和bonus 还行，如果楼主没有别的给力的offer，
试着多要个10-15w股票。 |
|
|
I*****m
发帖数: 184 | 101 你这是google5吧。fb e5 base有那么高？
【在 r****7 的大作中提到】
: 你就说不给80万就move on，recruiter就软了
: 而且20的base在E5都不一定算高端吧
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c*****e
发帖数: 3226 | 102 有那么高？？？
【在 r****7 的大作中提到】
: 你就说不给80万就move on，recruiter就软了
: 而且20的base在E5都不一定算高端吧
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B*******1
发帖数: 2454 | 103 给多少都可以 你得要有原因啊，建议去狗拿个89万的回来再argue.
【在 D**********y 的大作中提到】
: 肯定没错，看到letter上写的了。
: 请问你知道的E6都是什么样的Base和股票呢？要80的股票很离谱吗？
|
e**y
发帖数: 784 | 104 同事前1-2个月前FB E6 package，22 + 20% + 50/4 = 39，但是这不算highend E6。
PHD+4。包
子please。
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
|
f*******t
发帖数: 7549 | 105 虽然不知道E6 package长啥样，但我估计平均差不多是这个数，只是不算high end而已
。 |
r********k
发帖数: 258 | 106 This is an established company. Workers are paid by scale. Many people
posted numbers that are not trustworthy. Unless you have a special skill
they want, you do not have bargain power. |
t*****n
发帖数: 2578 | |
p***r
发帖数: 4702 | 108 四年八十万很多吗？
【在 t*****n 的大作中提到】
: 我靠，现在都亮瞎眼啊
: 80万股票？
|
r******l
发帖数: 10760 | 109 不很多吗
【在 p***r 的大作中提到】
: 四年八十万很多吗？
|
g*********e
发帖数: 14401 | 110 Get a google offer or walk away
【在 D**********y 的大作中提到】
: 提了80， 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低，被告知网上
: 的数字都是假的。
|
|
|
r********k
发帖数: 258 | 111 unless LZ has a special skill in demand, FB may rescind the offer when a
competing offer is surfaced.
【在 g*********e 的大作中提到】
: Get a google offer or walk away
|
g*********e
发帖数: 14401 | 112 Then walk away. The point is to be indifferent about whatever they offer.
【在 r********k 的大作中提到】
: unless LZ has a special skill in demand, FB may rescind the offer when a
: competing offer is surfaced.
|
l****l
发帖数: 3394 | 113 看你是谁。小孩四年25w干的不比你差多少
【在 p***r 的大作中提到】
: 四年八十万很多吗？
|
n*******7
发帖数: 181 | 114 也许网上牛人特多。我觉得你这个不差了。比我的E5多出30%，比公司内部有些人公开
出来的也还可以。你年轻，FB是个很好的学习的地方，对员工也很好，就长期的发展
来说应该
很有利的。
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
|
J*****a
发帖数: 4262 | 115 base 算正常 ， 20%的 bouns基本没法商量，股票太少了。4级的都32到36万了，5级45
万都不算高的
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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j**********g
发帖数: 204 | 116 想问一问一般拿到E5 E6的是engineer还是data scentist？ |
M****g
发帖数: 52 | 117 你这个title是engineering，scientist，还是analytist呢？
不同部门不太一样
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
|
k******n
发帖数: 184 | 118 级别越高offer range越大并且考虑的因素越多， 比如经验是否match。 你这这个是正
常的e6 offer， 但是要说是high end就扯淡了。 lz pm我吧， 给你e6 high end数据
作nego用。 |
e*****m
发帖数: 171 | 119 e6面试和e5不，难度多在哪里？请楼主分享点面经呀！ |
B*******1
发帖数: 2454 | 120 赞，才留意到这个不一定是se的position。
【在 M****g 的大作中提到】
: 你这个title是engineering，scientist，还是analytist呢？
: 不同部门不太一样
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|
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I*****m
发帖数: 184 | 121 有什么区别 说说吧
那个最高啊？
【在 M****g 的大作中提到】
: 你这个title是engineering，scientist，还是analytist呢？
: 不同部门不太一样
|
z****7
发帖数: 330 | 122 同问title
这个fb e6的package怎么还没g l5 sde的给力... |
c******n
发帖数: 4965 | 123 E7 is difficult, 一年之内升E7 is bs
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
|
b******M
发帖数: 1162 | |
z*******o
发帖数: 1794 | 125 马公真是威武霸气一统江湖啊，我等千老loser来围观一下，仅此而已。
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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x***4
发帖数: 1815 | 126 码农吧。ds就是打杂的。
【在 j**********g 的大作中提到】
: 想问一问一般拿到E5 E6的是engineer还是data scentist？
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y*********u
发帖数: 3664 | 127 无脑去软啊，FB level 6不是号称相当于软65， 最近行情63都有330-350k，65怎么也
得400k
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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P**l
发帖数: 3722 | |
c*******e
发帖数: 193 | 129 还要加上每年的refresh，是不是应该接近50万了？
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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s******e
发帖数: 146 | 130 我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了，不要太相信。
product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了，一年升上去得表现特别好，
还得有点运气，毕竟适应新team也需要时间。
估计是正常e6，肯定比high end e5高。 |
|
|
A*********l
发帖数: 2005 | 131 啥时候微软63一年有330k 了
【在 y*********u 的大作中提到】
: 无脑去软啊，FB level 6不是号称相当于软65， 最近行情63都有330-350k，65怎么也
: 得400k
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x***4
发帖数: 1815 | 132 tech lead是ic吗？mgr的钱怎样？
【在 s******e 的大作中提到】
: 我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了，不要太相信。
: product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了，一年升上去得表现特别好，
: 还得有点运气，毕竟适应新team也需要时间。
: 估计是正常e6，肯定比high end e5高。
|
B*******1
发帖数: 2454 | 133 f要求真高 在狗一个牛组三分一都是7 都可以。
【在 s******e 的大作中提到】
: 我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了，不要太相信。
: product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了，一年升上去得表现特别好，
: 还得有点运气，毕竟适应新team也需要时间。
: 估计是正常e6，肯定比high end e5高。
|
m**********4
发帖数: 774 | 134 班上这都是些啥人，连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
数字，差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部，除了几个特别牛的，大部分6都是走管理
TRACK，比较容易SURVIVE。IC不好存活 |
r******l
发帖数: 10760 | 135 差个几万就是差个百分之一二十了，你居然觉得没多少?！
【在 m**********4 的大作中提到】
: 班上这都是些啥人，连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字，差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部，除了几个特别牛的，大部分6都是走管理
: TRACK，比较容易SURVIVE。IC不好存活
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g*********e
发帖数: 14401 | 136 为啥？内部技术不如老人懂？还是关系网不行？
【在 m**********4 的大作中提到】
: 班上这都是些啥人，连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字，差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部，除了几个特别牛的，大部分6都是走管理
: TRACK，比较容易SURVIVE。IC不好存活
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y*********u
发帖数: 3664 | 137 both
【在 g*********e 的大作中提到】
: 为啥？内部技术不如老人懂？还是关系网不行？
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y*********u
发帖数: 3664 | 138 最近报的offer
【在 A*********l 的大作中提到】
: 啥时候微软63一年有330k 了
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m**********g
发帖数: 199 | 139 FB E6和G L5是同级的吧?
【在 z****7 的大作中提到】
: 同问title
: 这个fb e6的package怎么还没g l5 sde的给力...
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j**********r
发帖数: 3798 | |
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s****a
发帖数: 794 | 141 google的recruiter看谁都要低一等 FB E6 = G L6 = M 65～66
【在 m**********g 的大作中提到】
: FB E6和G L5是同级的吧?
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B*******1
发帖数: 2454 | 142 也太看得起狗5了，现在的狗6和4年前5差不多。 你这话以前正确。
【在 m**********g 的大作中提到】
: FB E6和G L5是同级的吧?
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y*********u
发帖数: 3664 | 143 不是号称狗家的L4 》= 软的65吗
看来狗家也不值钱了，地主家也没有余量了
【在 s****a 的大作中提到】
: google的recruiter看谁都要低一等 FB E6 = G L6 = M 65～66
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y*********u
发帖数: 3664 | 144 狗家养的吃闲饭的废物不比软少，不知道fb怎么样
【在 y*********u 的大作中提到】
: 不是号称狗家的L4 》= 软的65吗
: 看来狗家也不值钱了，地主家也没有余量了
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g*********e
发帖数: 14401 | 145 听说没法混，不行就let go 优胜劣汰
【在 y*********u 的大作中提到】
: 狗家养的吃闲饭的废物不比软少，不知道fb怎么样
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d*********l
发帖数: 333 | 146 聽上去還可以，給你個最近e7的package，你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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y*********u
发帖数: 3664 | 147 e7 director了把 这么少 才400k
【在 d*********l 的大作中提到】
: 聽上去還可以，給你個最近e7的package，你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
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r******l
发帖数: 10760 | 148 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级（还略有不如），比6级差着不少
呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊？
【在 j**********r 的大作中提到】
: https://blog.step.com/2016/04/08/an-open-source-project-for-tech-salaries/
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d*********l
发帖数: 333 | 149 e8才director
【在 y*********u 的大作中提到】
: e7 director了把 这么少 才400k
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B*******1
发帖数: 2454 | 150 看看西雅图MI的头 来狗就是principal。
【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级（还略有不如），比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊？
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J*****a
发帖数: 4262 | 151 7级都是25%的bonus吧
【在 d*********l 的大作中提到】
: 聽上去還可以，給你個最近e7的package，你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
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y*********u
发帖数: 3664 | 152 那是扯淡的， 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
象，财大起初
【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级（还略有不如），比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊？
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y*********u
发帖数: 3664 | 153 不行啊，MS Senior bonus都有30%
【在 J*****a 的大作中提到】
: 7级都是25%的bonus吧
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g*********e
发帖数: 14401 | 154 This is fake
【在 d*********l 的大作中提到】
: 聽上去還可以，給你個最近e7的package，你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
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d*********l
发帖数: 333 | 155 keep saying that to yourself
【在 g*********e 的大作中提到】
: This is fake
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J*****a
发帖数: 4262 | 156 ms的65级跳到fb一般都是5，很少有6的。真不知道他们为什么工资降了还要跳过来
【在 y*********u 的大作中提到】
: 那是扯淡的， 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
: 象，财大起初
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j**********r
发帖数: 3798 | 157 一个两个的outliner没准，都是这样就没觉得。
【在 y*********u 的大作中提到】
: 那是扯淡的， 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
: 象，财大起初
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w****e
发帖数: 586 | 158 微软63工资和GF T4差不多，65工资和T5差不多。那图前几项都还算可以，就是最后一
个bar偏差太远。至于为什么，你往下拉看看sample数，就懂了。那最后一个bar是拿着
一个low end 65画出来的。其实67一年400k以上。
【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级（还略有不如），比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊？
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y*********u
发帖数: 3664 | 159 人都是这山看那山高，其实都是瞎折腾，除非能爬上去。但不折腾活着有有些空虚
【在 J*****a 的大作中提到】
: ms的65级跳到fb一般都是5，很少有6的。真不知道他们为什么工资降了还要跳过来
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M****g
发帖数: 52 | 160 上面还有e9，e10么？小扎是几啊
【在 d*********l 的大作中提到】
: e8才director
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a*o
发帖数: 19981 | 161 小扎e1000
【在 M****g 的大作中提到】
: 上面还有e9，e10么？小扎是几啊
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c*****e
发帖数: 3226 | 162 在理，多了几万块发布了财。关键是要 resources 和 impact.
【在 y*********u 的大作中提到】
: 人都是这山看那山高，其实都是瞎折腾，除非能爬上去。但不折腾活着有有些空虚
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f*******t
发帖数: 7549 | 163 技术路线最高E10。不过fb每个人级别都不公开，不知道哪些大牛是E9 E10
【在 M****g 的大作中提到】
: 上面还有e9，e10么？小扎是几啊
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B*******1
发帖数: 2454 | 164 这就比较坑爹了，自己都不知道人家级别，假如我想升职，我咋知道我要perf到谁的
level，以谁做模版。。。。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 技术路线最高E10。不过fb每个人级别都不公开，不知道哪些大牛是E9 E10
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f*******t
发帖数: 7549 | 165 wiki上每个级别的要求都有详细描述，想升级就让老板帮你设置goals，平时保持交流
很重要，因为能不能升级主要看老板支不支持你
【在 B*******1 的大作中提到】
: 这就比较坑爹了，自己都不知道人家级别，假如我想升职，我咋知道我要perf到谁的
: level，以谁做模版。。。。
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B*******1
发帖数: 2454 | 166 这个make sense
wiki上每个级别的要求都有详细描述，想升级就让老板帮你设置goals，平时保持交流
【在 f*******t 的大作中提到】
: wiki上每个级别的要求都有详细描述，想升级就让老板帮你设置goals，平时保持交流
: 很重要，因为能不能升级主要看老板支不支持你
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e********2
发帖数: 495 | 167 刚看到一个本科+5年的:
20 + 20% + 80K RSU
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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p*u
发帖数: 2454 | 168 这啥破数据啊，自相矛盾的？？
E.g., Google T5
Annual Comp (Median) = $ 306,500
Salary (Median) = $160,000
Bonus (Median) = $100,000
Stock Bonus (Median) = $100,000
Signing Bonus (Median)=$ 30,000
后面四项加起来远超第一项的30万啊。
【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级（还略有不如），比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊？
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p*u
发帖数: 2454 | 169 滴滴去了FB啦？
【在 m**********4 的大作中提到】
: 班上这都是些啥人，连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字，差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部，除了几个特别牛的，大部分6都是走管理
: TRACK，比较容易SURVIVE。IC不好存活
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g*****y
发帖数: 1120 | 170 这个对头，别人拿再多跟自己关系不大，主要参考指标是自己当前工资和在市场上的竞
争力
【在 B*******1 的大作中提到】
: 给多少都可以 你得要有原因啊，建议去狗拿个89万的回来再argue.
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s*****r
发帖数: 43070 | 171 bonus太高了，stock略低，加起来三十多万
【在 p*u 的大作中提到】
: 这啥破数据啊，自相矛盾的？？
: E.g., Google T5
: Annual Comp (Median) = $ 306,500
: Salary (Median) = $160,000
: Bonus (Median) = $100,000
: Stock Bonus (Median) = $100,000
: Signing Bonus (Median)=$ 30,000
: 后面四项加起来远超第一项的30万啊。
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k*****n
发帖数: 73 | 172 和 的median不等于median的和啊
【在 p*u 的大作中提到】
: 这啥破数据啊，自相矛盾的？？
: E.g., Google T5
: Annual Comp (Median) = $ 306,500
: Salary (Median) = $160,000
: Bonus (Median) = $100,000
: Stock Bonus (Median) = $100,000
: Signing Bonus (Median)=$ 30,000
: 后面四项加起来远超第一项的30万啊。
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j***g
发帖数: 158 | 173 有个小白问题啊，为啥把45除以4呢？这个虽然是分4年vest的，但不是每年都会再派发
similar amount的stock吗？假如每年的stock差不多的话，45/4只是第一年所能vest的
amount，理论上第二年就可以拿到45/4×2（其中一半来自于刚入职时派发的45万所
vest的第二个1/4，另外一半来自于第二年派发的新的stock的第一个1/4），第三年就
是45/4×3，到了第四年达到稳定状态之后岂不就是每年都可以拿大概45万了吗？
望指教。
【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验，没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话， 一年之内升E7。结果offer一发过来，感觉很低
: 呀。在版上考古了半天，貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话，哪一项可以加呢，能加到什么程度呢？感觉股票比较少，和
: recruiter提了一下80， 被告知高的离谱，没任何可能。recruiter 说的是真的吗？
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢？两轮可以吗，还是一个来回就结束了。
: 很着急，请帮忙。
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t********u
发帖数: 1 | 174 每年refresh没那么多啦，也就是10w级别
【在 j***g 的大作中提到】
: 有个小白问题啊，为啥把45除以4呢？这个虽然是分4年vest的，但不是每年都会再派发
: similar amount的stock吗？假如每年的stock差不多的话，45/4只是第一年所能vest的
: amount，理论上第二年就可以拿到45/4×2（其中一半来自于刚入职时派发的45万所
: vest的第二个1/4，另外一半来自于第二年派发的新的stock的第一个1/4），第三年就
: 是45/4×3，到了第四年达到稳定状态之后岂不就是每年都可以拿大概45万了吗？
: 望指教。
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s*******e
发帖数: 1630 | 175 E6
base 210~220k比较常见
bonus %是按level统一的
stock的话其实每年refresh叠上去之后也还可以啊
倒是同意LS某位说的，空降的E6无论当IC还是manager都压力山大，尤其是product组。
跟内部一步步升上去的拼，开始一两个half很不容易。适应culture和tool本来就需要
时间，tech能力还没够的时候还有服众的问题。而且大部分组documentation都几乎不
存在，哪些东西试过不行哪些感觉有前途全凭记忆和经验，空降的这方面会有劣势。不
过站稳之后就还好，感觉政治斗争跟其他公司比还是算少的，靠能力说话的情况较多（
为什么三哥不好混的原因）。 |
I**********a
发帖数: 1183 | 176 看了几楼正想说这都low到无以复加的包了怎么还有人说可以的，抬头一看是3年前的老
帖被刨。。。足可见这两年包裹涨的有多快啊 |
j***g
发帖数: 158 | 177 如果这个45万只是入职时一次性的四年vest，之后每年refresh只给10万是什么意思呢
，是说每年honor 10万分四年vest，这样的话就是每年2.5万，还是说每年refresh之后
vest到手的有10万？比如第二年有refresh的话，就是会拿到入职时honor的第二个vest
的11.25再加上refresh时给的additional的（10万或者2.5万），这样理解对不对，望
指教。多谢啦！
: 每年refresh没那么多啦，也就是10w级别
【在 t********u 的大作中提到】
: 每年refresh没那么多啦，也就是10w级别
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j***g
发帖数: 158 | 178 这几年股价的上升会不会导致同一级别现在发放的stock股数自然得比以前少了啊？
: 看了几楼正想说这都low到无以复加的包了怎么还有人说可以的，抬头一看是3年
前的老
: 帖被刨。。。足可见这两年包裹涨的有多快啊
【在 I**********a 的大作中提到】
: 看了几楼正想说这都low到无以复加的包了怎么还有人说可以的，抬头一看是3年前的老
: 帖被刨。。。足可见这两年包裹涨的有多快啊
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t********u
发帖数: 1 | 179 refresh给多少也是四年拿完，假设initial 45w而且第一年refresh十万，第二年就拿
11.25+2.5，第二年再refresh十万，那第三年就是11.25+2.5+2.5，第四年达到顶峰，
第五年11.25没了，就会有个cliff
vest
【在 j***g 的大作中提到】
: 如果这个45万只是入职时一次性的四年vest，之后每年refresh只给10万是什么意思呢
: ，是说每年honor 10万分四年vest，这样的话就是每年2.5万，还是说每年refresh之后
: vest到手的有10万？比如第二年有refresh的话，就是会拿到入职时honor的第二个vest
: 的11.25再加上refresh时给的additional的（10万或者2.5万），这样理解对不对，望
: 指教。多谢啦！
:
:
: 每年refresh没那么多啦，也就是10w级别
:
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j***g
发帖数: 158 | 180 明白了，就是说假如refresh是initial的1/4的话，不考虑refresh有变化的情况下，长
远的稳定状态跟第一年会达到同一个水平，只是第二年至第四年这三年期间由于有叠加
会有额外的收入。这种政策不是逼着大家干完四年就走人吗？
: refresh给多少也是四年拿完，假设initial 45w而且第一年refresh十万，第二
年就拿
: 11.25 2.5，第二年再refresh十万，那第三年就是11.25 2.5 2.5，第四年达到
顶峰，
: 第五年11.25没了，就会有个cliff
: vest
【在 t********u 的大作中提到】
: refresh给多少也是四年拿完，假设initial 45w而且第一年refresh十万，第二年就拿
: 11.25+2.5，第二年再refresh十万，那第三年就是11.25+2.5+2.5，第四年达到顶峰，
: 第五年11.25没了，就会有个cliff
:
: vest
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t********u
发帖数: 1 | 181 首先，这四年有merit increase，promotion。这些都是和你表现挂钩的，表现越好
cliff越小。
第二，只有初始包裹大的才能感受到大的cliff，这几年有些大公司已经开始不给大包了
第三，换公司成本也很高，要刷题，老中烙印还有绿卡的羁绊之类的，这两年行情一般
，大家都求稳啦
【在 j***g 的大作中提到】
: 明白了，就是说假如refresh是initial的1/4的话，不考虑refresh有变化的情况下，长
: 远的稳定状态跟第一年会达到同一个水平，只是第二年至第四年这三年期间由于有叠加
: 会有额外的收入。这种政策不是逼着大家干完四年就走人吗？
:
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: refresh给多少也是四年拿完，假设initial 45w而且第一年refresh十万，第二
: 年就拿
:
: 11.25 2.5，第二年再refresh十万，那第三年就是11.25 2.5 2.5，第四年达到
: 顶峰，
:
: 第五年11.25没了，就会有个cliff
:
: vest
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j***g
发帖数: 158 | 182 明白了，make sense，多谢啦！
包了
【在 t********u 的大作中提到】
: 首先，这四年有merit increase，promotion。这些都是和你表现挂钩的，表现越好
: cliff越小。
: 第二，只有初始包裹大的才能感受到大的cliff，这几年有些大公司已经开始不给大包了
: 第三，换公司成本也很高，要刷题，老中烙印还有绿卡的羁绊之类的，这两年行情一般
: ，大家都求稳啦
|
p*********g
发帖数: 2998 | 183 我知道的e6, total能拿到60不到一点， e4现在就可以拿到30左右， 这2年涨的真快，
大公司就是不一样
【在 s*******e 的大作中提到】
: E6
: base 210~220k比较常见
: bonus %是按level统一的
: stock的话其实每年refresh叠上去之后也还可以啊
: 倒是同意LS某位说的，空降的E6无论当IC还是manager都压力山大，尤其是product组。
: 跟内部一步步升上去的拼，开始一两个half很不容易。适应culture和tool本来就需要
: 时间，tech能力还没够的时候还有服众的问题。而且大部分组documentation都几乎不
: 存在，哪些东西试过不行哪些感觉有前途全凭记忆和经验，空降的这方面会有劣势。不
: 过站稳之后就还好，感觉政治斗争跟其他公司比还是算少的，靠能力说话的情况较多（
: 为什么三哥不好混的原因）。
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I**********a
发帖数: 1183 | 184 都是按钱算，不是股数，就像原帖是45万/4年，现在市场价估计80-120万/4年
: 这几年股价的上升会不会导致同一级别现在发放的stock股数自然得比以前少了
啊？
: 前的老
【在 j***g 的大作中提到】
: 明白了，make sense，多谢啦！
:
: 包了
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j***g
发帖数: 158 | 185 请问您说的数字是指第一年的包裹吧？（initial base + initial stock / 4 + sign-
on）， 对吧？是不是这几家大公司在对等的level上包裹都差不多啊？
谢啦！
【在 p*********g 的大作中提到】
: 我知道的e6, total能拿到60不到一点， e4现在就可以拿到30左右， 这2年涨的真快，
: 大公司就是不一样
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u******d
发帖数: 166 | 186 是什么ladder的E6？
software Engineer？
hardware，data science，ML，还是PM？
如果是SWE， E6, RSU部分被low ball。如果是SWE，E6 RSU要到80-100比较reasonable。 |
k***e
发帖数: 1931 | 187 扯吧ms 63啥时候有这么多。
【在 y*********u 的大作中提到】
: 无脑去软啊，FB level 6不是号称相当于软65， 最近行情63都有330-350k，65怎么也
: 得400k
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j******1
发帖数: 1 | |
