T*******s
发帖数: 118 | 1 一直潜水，发现本版最近讨论PIP和华人公司较多，由于本人在美国公司做过经理，也
在美国的中国人开的公司做过，来发表一些一首看法。（我只是根据我的亲身经历，没
有很任何人唱反调的意思）。
1. 一般的公司里，如果MANAGER不喜欢手下的人了，HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边
的，要斗不太容易。而且公司都是AT WILL，原则上来说，让你走，或你你要走，双方
都有自由。对各位来说，一定要提高政治嗅觉，不要等到要PIP（这是最后一步，而且
是良心企业才有PIP，小点的公司，会立马让你走，无PIP，大的公司比如NETFLIX，也
没PIP，也是立马让你走人 - 会给钱）。所以PIP还真不是一个必须走的过程，如果必
须走，也是最后一步。
2. 在中国的华人公司。这个可能很多人有幻想，觉得中国老板来美国开公司，你是本
地华人，有亲切感，决定进去能当家做主，这个千万不要这么想。有些网友也从不同角
度写了华人公司为什么不好，大家可以好好看看。基本根据我的工作经历有几点要注意：
- 中国来美国开的华人公司，和很多中国公司一样，是没有对员工的职业规划的，
就是尽量利用你。如果你是毕业生，想赚经验，或是马工想了解真实的软件开发流程，
进华人公司你基本就CAREER废了。
- 你在公司里的地位会很低，与你想的可以当家做主不同，你的地位更低。洋大人
，包括三哥，才是他们招来充门面的。
- 你会和他们中国国内的员工一样对待（大家知道国内马工的情况，我不多说），
而且由于你工资比国内马工高，你会被使劲压迫。
3. 本版有人提到在乐视下面的FF被搞掉的事情，乐视是一个最近在美国比较高调的华
人公司，但是要记住，请看第二点，凡是华人公司有的事情，他一定会有。由于本人没
有一手资料，不好评论，不过大家不要选择自己的职业的时候，不要被好像烙印公司，
老中公司这些忽悠了，一个国内老中掌权的公司，不像你想象地这么美好。 |
T*******e
发帖数: 4928 | |
R*****i
发帖数: 2126 | |
s*a
发帖数: 267 | 4 内战内行 外战外行。老中只敢欺负本族人。
【在 R*****i 的大作中提到】
: 说来说去就是老钟对自己人更狠，也许吧。
|
r******l
发帖数: 10760 | 5 关于第二点，是不是只有中国公司才这样？日韩的美国分部似乎跟本地公司没啥大区别
。三星、理光、NEC啥的似乎都不区别对待老中。 |
s****3
发帖数: 61 | 6 楼主说的在理，但第一点不同意. 理由同majia.
对于乐视 亲身看到的 可以举的例子和人证 很多.
不只是中国人的，还有部分美国人的. 职业生涯被毁的，呵呵.
善有善报 恶有恶报. 和我党 一样 宣传很厉害.
牛皮吹这么大， 看看以后实际的产品吧. |
j***a
发帖数: 1100 | 7 既然netflex那么牛逼，可以at will。为什么还要给钱？netflex名声已经很臭了， 直
接at will你不就完了？楼主解释一下。
我希望大家斗争，目的不是斗倒公司（这个很难），而是达到我所说的那几个目的。
你当过HR吗？“HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边” 还绝对。
你当过manager，立场倾向于manager很正常。 |
b******y
发帖数: 9224 | 8 楼主说的没错。另外，有些公司不值得留恋的，当然，你可以去fight, 但你更重要的
是也要去积极找工作去。这是我写的pip的思考和对付的方法，相信会有启发:
http://www.advancedj.com/topic/385/how-to-handle-pip-in-usa |
t**8
发帖数: 4527 | 9 赶走是要签字的， 不签字无效， 至少有官司可打
给钱就是让你签字
是可以at will， 可你也可以说工作中身体精神受伤害
当然台湾老板， 大陆老板可能不给钱， 连 PTO的钱都不给， 只要你是H1B
【在 j***a 的大作中提到】
: 既然netflex那么牛逼，可以at will。为什么还要给钱？netflex名声已经很臭了， 直
: 接at will你不就完了？楼主解释一下。
: 我希望大家斗争，目的不是斗倒公司（这个很难），而是达到我所说的那几个目的。
: 你当过HR吗？“HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边” 还绝对。
: 你当过manager，立场倾向于manager很正常。
|
s*****r
发帖数: 43070 | 10 true，中国公司更狠啊，把员工当牲口用，996没得商量，不想加班就走人
看你不爽直接卷包滚蛋，什么PIP，搞那么劳什子的东西作甚
没看过《欢乐颂》吗，里面演绎的职场比美国可怕多了，老板直接骂人，没动手就算文
明了 |
|
|
s*****r
发帖数: 43070 | 11 狗是全弯曲最温柔，对员工最nice的公司，没有之一
【在 T*******e 的大作中提到】
: 多谢分享信息！
|
r***0
发帖数: 406 | 12 上来赞一下。你写出了我的亲身经历。
句句是真。
有pip 的公司，早就把legal 这套吃透了。
另外启动pip 都要经过HR同意。那些manager 的培训就是干这个的。
公司给钱，是怕员工告公司。公司怕的不是case输了，怕的是启动自己的legal
process。这个过程对公司更费钱。
【在 T*******s 的大作中提到】
: 一直潜水，发现本版最近讨论PIP和华人公司较多，由于本人在美国公司做过经理，也
: 在美国的中国人开的公司做过，来发表一些一首看法。（我只是根据我的亲身经历，没
: 有很任何人唱反调的意思）。
: 1. 一般的公司里，如果MANAGER不喜欢手下的人了，HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边
: 的，要斗不太容易。而且公司都是AT WILL，原则上来说，让你走，或你你要走，双方
: 都有自由。对各位来说，一定要提高政治嗅觉，不要等到要PIP（这是最后一步，而且
: 是良心企业才有PIP，小点的公司，会立马让你走，无PIP，大的公司比如NETFLIX，也
: 没PIP，也是立马让你走人 - 会给钱）。所以PIP还真不是一个必须走的过程，如果必
: 须走，也是最后一步。
: 2. 在中国的华人公司。这个可能很多人有幻想，觉得中国老板来美国开公司，你是本
|
b******y
发帖数: 9224 | 13
没错。另外如果你还拿着h1b, 别犯傻，赶紧找工作吧，否则你都呆不下去，闹啥闹啊.
你花时间闹的越多，找工作的时间越少。
【在 r***0 的大作中提到】
: 上来赞一下。你写出了我的亲身经历。
: 句句是真。
: 有pip 的公司，早就把legal 这套吃透了。
: 另外启动pip 都要经过HR同意。那些manager 的培训就是干这个的。
: 公司给钱，是怕员工告公司。公司怕的不是case输了，怕的是启动自己的legal
: process。这个过程对公司更费钱。
|
L*******u
发帖数: 750 | 14 我在国内公司干过 不是马工
领导和小兵关系等级森严 但基本不裁人
【在 T*******s 的大作中提到】
: 一直潜水，发现本版最近讨论PIP和华人公司较多，由于本人在美国公司做过经理，也
: 在美国的中国人开的公司做过，来发表一些一首看法。（我只是根据我的亲身经历，没
: 有很任何人唱反调的意思）。
: 1. 一般的公司里，如果MANAGER不喜欢手下的人了，HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边
: 的，要斗不太容易。而且公司都是AT WILL，原则上来说，让你走，或你你要走，双方
: 都有自由。对各位来说，一定要提高政治嗅觉，不要等到要PIP（这是最后一步，而且
: 是良心企业才有PIP，小点的公司，会立马让你走，无PIP，大的公司比如NETFLIX，也
: 没PIP，也是立马让你走人 - 会给钱）。所以PIP还真不是一个必须走的过程，如果必
: 须走，也是最后一步。
: 2. 在中国的华人公司。这个可能很多人有幻想，觉得中国老板来美国开公司，你是本
|
j***a
发帖数: 1100 | 15 错了。
闹了才有更多的时间，和更好的心态找工作。
实际例子：一个被某家pip的小哥，被逼几乎走投无路。3月底pip，求经理托到h1b申请
交上去都不答应。
在我的帮助下，赢得了更多的找工作时间。拿了几个大offer，包括facebook和google
，工资涨30%都不止。
最重要的是，他学会了如何选择下一份工作，如何挑offer。公司，部门，经理。他知
道哪个最重要。h1b也搞定了，现在做下家做的很开心。
啊.
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 没错。另外如果你还拿着h1b, 别犯傻，赶紧找工作吧，否则你都呆不下去，闹啥闹啊.
: 你花时间闹的越多，找工作的时间越少。
|
z***m
发帖数: 1602 | 16 大牛凯个consulting公司，应该会发
google
【在 j***a 的大作中提到】
: 错了。
: 闹了才有更多的时间，和更好的心态找工作。
: 实际例子：一个被某家pip的小哥，被逼几乎走投无路。3月底pip，求经理托到h1b申请
: 交上去都不答应。
: 在我的帮助下，赢得了更多的找工作时间。拿了几个大offer，包括facebook和google
: ，工资涨30%都不止。
: 最重要的是，他学会了如何选择下一份工作，如何挑offer。公司，部门，经理。他知
: 道哪个最重要。h1b也搞定了，现在做下家做的很开心。
:
: 啊.
|
b******y
发帖数: 9224 | 17
google
理解，作为拖延时间的手段，是可以。具体情况具体分析吧。
【在 j***a 的大作中提到】
: 错了。
: 闹了才有更多的时间，和更好的心态找工作。
: 实际例子：一个被某家pip的小哥，被逼几乎走投无路。3月底pip，求经理托到h1b申请
: 交上去都不答应。
: 在我的帮助下，赢得了更多的找工作时间。拿了几个大offer，包括facebook和google
: ，工资涨30%都不止。
: 最重要的是，他学会了如何选择下一份工作，如何挑offer。公司，部门，经理。他知
: 道哪个最重要。h1b也搞定了，现在做下家做的很开心。
:
: 啊.
|
S********t
发帖数: 3431 | 18 除开明确的政治斗争和种族排挤勾心斗角等情况，我觉得有时候pip可能也还是事出有
因的。mgr拉个headcount来也不容易，丢一个headcount不是光荣的事情，更何况组里
出不出成绩，mgr也要担着。少个人总是少份力。mgr招人来组里肯定初衷不是想满足自
己折磨人的兽欲。很多中国人包括我自己内向谨慎的很多，虽然态度端正工作认真基本
能力也有，但是英语有时候也不太想多讲，每逢跟mgr 1:1都要紧张，难免沟通上会吃
些亏。有时候你自己有些想法，遇到些问题，mgr不一定知道，或者跟mgr想法有出入，
mgr了解的情况上层的决策，组与组之间的角力，你也不一定明白。这一类的我觉得都
能算是soft skill。当然，这都还是偏tech communication的soft skill，还有更soft
的一些说话处事风格那些就更缥缈能难控制了。
不要说什么被pip了不会抗争还让人反省自己，都被pip了你不反省下自己。最起码的，
如果不是你自己是soft/hard skill的问题，如果真是恶劣老板照顾烙印欺压老中，或
者是人品不好拉组员做牺牲品的老板，是明白人的话不用等到被pip，早就把老板炒了
换组跳公司。自己天真的在火坑里呆到被烤熟了才想起要斗争，这难道不也是该反省的
么？极品的老板个例当然很多，但我想老板跟组员的关系更多的是利益共同体，至少出
发点是这样的。
【在 T*******s 的大作中提到】
: 一直潜水，发现本版最近讨论PIP和华人公司较多，由于本人在美国公司做过经理，也
: 在美国的中国人开的公司做过，来发表一些一首看法。（我只是根据我的亲身经历，没
: 有很任何人唱反调的意思）。
: 1. 一般的公司里，如果MANAGER不喜欢手下的人了，HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边
: 的，要斗不太容易。而且公司都是AT WILL，原则上来说，让你走，或你你要走，双方
: 都有自由。对各位来说，一定要提高政治嗅觉，不要等到要PIP（这是最后一步，而且
: 是良心企业才有PIP，小点的公司，会立马让你走，无PIP，大的公司比如NETFLIX，也
: 没PIP，也是立马让你走人 - 会给钱）。所以PIP还真不是一个必须走的过程，如果必
: 须走，也是最后一步。
: 2. 在中国的华人公司。这个可能很多人有幻想，觉得中国老板来美国开公司，你是本
|
o**n
发帖数: 2130 | 19 老中律师也别先管印度icc了，先把老中自己的垃圾公司管管好 |
s****3
发帖数: 61 | 20 managager招人不容易
员工 来你们家 容易吗 以为员工 非来你一家不可吗
结果被骗 职业生涯 身份 命悬一线.
pip这种事发生 对谁的影响最大？
哪个员工是想混日子 只拿钱不干活的 尤其刚毕业的.
别站着说话 不要疼.
: 除开明确的政治斗争和种族排挤勾心斗角等情况，我觉得有时候pip可能也还是
事出有
: 因的。mgr拉个headcount来也不容易，丢一个headcount不是光荣的事情，更何
况组里
: 出不出成绩，mgr也要担着。少个人总是少份力。mgr招人来组里肯定初衷不是想
满足自
: 己折磨人的兽欲。很多中国人包括我自己内向谨慎的很多，虽然态度端正工作认
真基本
: 能力也有，但是英语有时候也不太想多讲，每逢跟mgr 1:1都要紧张，难免沟通
上会吃
: 些亏。有时候你自己有些想法，遇到些问题，mgr不一定知道，或者跟mgr想法有
出入，
: mgr了解的情况上层的决策，组与组之间的角力，你也不一定明白。这一类的我
觉得都
: 能算是soft skill。当然，这都还是偏tech communication的soft skill，还有
更soft
: 的一些说话处事风格那些就更缥缈能难控制了。
: 不要说什么被pip了不会抗争还让人反省自己，都被pip了你不反省下自己。最起
码的，
【在 S********t 的大作中提到】
: 除开明确的政治斗争和种族排挤勾心斗角等情况，我觉得有时候pip可能也还是事出有
: 因的。mgr拉个headcount来也不容易，丢一个headcount不是光荣的事情，更何况组里
: 出不出成绩，mgr也要担着。少个人总是少份力。mgr招人来组里肯定初衷不是想满足自
: 己折磨人的兽欲。很多中国人包括我自己内向谨慎的很多，虽然态度端正工作认真基本
: 能力也有，但是英语有时候也不太想多讲，每逢跟mgr 1:1都要紧张，难免沟通上会吃
: 些亏。有时候你自己有些想法，遇到些问题，mgr不一定知道，或者跟mgr想法有出入，
: mgr了解的情况上层的决策，组与组之间的角力，你也不一定明白。这一类的我觉得都
: 能算是soft skill。当然，这都还是偏tech communication的soft skill，还有更soft
: 的一些说话处事风格那些就更缥缈能难控制了。
: 不要说什么被pip了不会抗争还让人反省自己，都被pip了你不反省下自己。最起码的，
|
|
|
h***1
发帖数: 2263 | 21 这话很多“牛人”不爱听，也听不进去。
soft
【在 S********t 的大作中提到】
: 除开明确的政治斗争和种族排挤勾心斗角等情况，我觉得有时候pip可能也还是事出有
: 因的。mgr拉个headcount来也不容易，丢一个headcount不是光荣的事情，更何况组里
: 出不出成绩，mgr也要担着。少个人总是少份力。mgr招人来组里肯定初衷不是想满足自
: 己折磨人的兽欲。很多中国人包括我自己内向谨慎的很多，虽然态度端正工作认真基本
: 能力也有，但是英语有时候也不太想多讲，每逢跟mgr 1:1都要紧张，难免沟通上会吃
: 些亏。有时候你自己有些想法，遇到些问题，mgr不一定知道，或者跟mgr想法有出入，
: mgr了解的情况上层的决策，组与组之间的角力，你也不一定明白。这一类的我觉得都
: 能算是soft skill。当然，这都还是偏tech communication的soft skill，还有更soft
: 的一些说话处事风格那些就更缥缈能难控制了。
: 不要说什么被pip了不会抗争还让人反省自己，都被pip了你不反省下自己。最起码的，
|
s****3
发帖数: 61 | 22 这种 笼统 这么说 没用. none sense.
看个例.
当然如果谁要和我辩论乐视 ， 我这一堆材料 随时欢迎.
: 这话很多“牛人”不爱听，也听不进去。
: soft
【在 h***1 的大作中提到】
: 这话很多“牛人”不爱听，也听不进去。
:
: soft
|
h***1
发帖数: 2263 | 23 我没兴趣跟谁辨。只想说两个事实。
首先，没几个老板会变态到招人进来就是为了PIP着玩。
其次，面试是双向的，别人选你，你也选别人，如果一个老板招
个人进来三个月就要PIP，一般说明这个老板和这个员工看人都没眼力。
【在 s****3 的大作中提到】
: 这种 笼统 这么说 没用. none sense.
: 看个例.
: 当然如果谁要和我辩论乐视 ， 我这一堆材料 随时欢迎.
:
:
: 这话很多“牛人”不爱听，也听不进去。
:
: soft
:
|
s****3
发帖数: 61 | 24 呵呵 这种心态就是
就是即使被pip了 国人也不愿意说出来的原因
在旁人眼里，即使因为爆了，自己也 惹一身臭。
我也没兴趣 辩论。
每个人见解不同 无所谓 很正常。出来混，迟早要还的。
【在 h***1 的大作中提到】
: 我没兴趣跟谁辨。只想说两个事实。
: 首先，没几个老板会变态到招人进来就是为了PIP着玩。
: 其次，面试是双向的，别人选你，你也选别人，如果一个老板招
: 个人进来三个月就要PIP，一般说明这个老板和这个员工看人都没眼力。
|
h***1
发帖数: 2263 | 25 我支持说出原因呀，说出原因起码可以给看人没眼力的下次
找工作做个参考。但参考归参考，眼力还是要自己培养的。
要说出来还这种狠话，其实很多人一开始就不该给他们offer，
给了offer, 其实是害人害己害公司，人家不高兴恨死你，
自己毁了reputation, 公司成本还增加了不少。
【在 s****3 的大作中提到】
: 呵呵 这种心态就是
: 就是即使被pip了 国人也不愿意说出来的原因
: 在旁人眼里，即使因为爆了，自己也 惹一身臭。
: 我也没兴趣 辩论。
: 每个人见解不同 无所谓 很正常。出来混，迟早要还的。
|
s****3
发帖数: 61 | 26
reputation毁不毁，不由您做主，犯不着您操心。 你觉得给乐视增加成本，欢迎给贾
不是捐钱
去 人家正缺钱 会感激的很。
世界上 少您 这种看笑话的人， 会清净很多。
您自娱自乐 好好玩去吧！
【在 h***1 的大作中提到】
: 我支持说出原因呀，说出原因起码可以给看人没眼力的下次
: 找工作做个参考。但参考归参考，眼力还是要自己培养的。
: 要说出来还这种狠话，其实很多人一开始就不该给他们offer，
: 给了offer, 其实是害人害己害公司，人家不高兴恨死你，
: 自己毁了reputation, 公司成本还增加了不少。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 27
没几个老板会变态到招人进来就是为了PIP着玩。
这个你确信？
【在 h***1 的大作中提到】
: 我没兴趣跟谁辨。只想说两个事实。
: 首先，没几个老板会变态到招人进来就是为了PIP着玩。
: 其次，面试是双向的，别人选你，你也选别人，如果一个老板招
: 个人进来三个月就要PIP，一般说明这个老板和这个员工看人都没眼力。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 28
尾羊同学工作过的都是容忍度最高的公司，所以黑暗面见的少，或者可能根本没见过。
这个还是可以理解的。
【在 s****3 的大作中提到】
: managager招人不容易
: 员工 来你们家 容易吗 以为员工 非来你一家不可吗
: 结果被骗 职业生涯 身份 命悬一线.
: pip这种事发生 对谁的影响最大？
: 哪个员工是想混日子 只拿钱不干活的 尤其刚毕业的.
: 别站着说话 不要疼.
:
:
: 除开明确的政治斗争和种族排挤勾心斗角等情况，我觉得有时候pip可能也还是
: 事出有
:
: 因的。mgr拉个headcount来也不容易，丢一个headcount不是光荣的事情，更何
|
T*******s
发帖数: 118 | 29 老弟，你要不把有关你知道的乐视情况就说说，给以后的人一个参考。当然你可以不用
真实人的名字。
一般硅谷的良心公司还是尽量在招人的时候说清楚，大家ACT AS GOOD FAITH。但是有
些老中开的公司是要利用你的时候尽量忽悠，实际进去情况完全不一样。我倒是同意被
搞走对员工的影响更大，毕竟一家老小要吃喝，所以把哪些忽悠人的公司尽量曝光对以
后的同学有帮助。所以大家要尽量提高政治嗅觉，一旦决的不对劲（相信自己的第六感
），立马一边把平时工
作应付好，然后立马刷题找工作，不要心存幻想。我也不是说PIP不要斗，但是那是最
后一步了，尽量在感觉到不对的时候，开始找工作走人。也可以去GLASSDOOR做评价。
【在 s****3 的大作中提到】
: 呵呵 这种心态就是
: 就是即使被pip了 国人也不愿意说出来的原因
: 在旁人眼里，即使因为爆了，自己也 惹一身臭。
: 我也没兴趣 辩论。
: 每个人见解不同 无所谓 很正常。出来混，迟早要还的。
|
b******y
发帖数: 9224 | 30 对，好多人心存幻想。以为不会出事儿，等事到临头了才意识到，没人care你和你家人
的死活的
好多人在人家公司，抱有幻想。但梦醒了以后发现，那是人家的公司，不是你的公司，
你能怎么样？你得为你自己和家人的前途着想才好。
----
订阅JC写的美国business快报，学习business博客文章，会拓宽你的视野，让你更好的
筹划人生
http://www.advancedj.com |
|
|
s****3
发帖数: 61 | 31
Glassdoor 有些评价，
https://www.glassdoor.com/Reviews/Faraday-Future-Reviews-E1082998.htm
包括前Amazon vp的帖子 这篇文章 初读苦涩，细读 高屋建瓴
http://m.sohu.com/n/468300137/
如果再举例，不妨简要再说几个看见例子。
国内某top 1-2毕业， 美国某名校PhD，在ff工作半年，被认为工作水平还不如本科。
某天被HR喊去 叫到一个room说今天必须签字 不签字，不能出这个屋，直接teminiate.
后经security 跟着 收拾打包立刻走人。
某工作经验10多年工程师，被熟人/同学（直接manager）千里迢迢忽悠来此，以为在华
人公司能大展拳
脚 事前不知直接manger和大
boss 有矛盾。经常干一些擦屁股的活
儿 也被放在显微镜下审查。大boss 手下一老美，多次诬陷说工作做的不好，。老美甚
至群发email给一些人说工作这么多年，连基本的
code都不会。 。 甚至嚣张。。 这种事情发生几次
后，实在呆不下去，被逼走人。此事是中国人害自己人，作为‘棋子’ 不用则弃.
。。 lists could go on.
暂时到此为止。 以上皆有证据。 善有善报 恶有恶报， 不吐不快，如此吧。
其他 一些人 onsite经历的帖子
http://posts.careerengine.us/p/57b674a1dfb647d42fd35d99
http://www.1point3acres.com/bbs/thread-205976-1-1.html
【在 T*******s 的大作中提到】
: 老弟，你要不把有关你知道的乐视情况就说说，给以后的人一个参考。当然你可以不用
: 真实人的名字。
: 一般硅谷的良心公司还是尽量在招人的时候说清楚，大家ACT AS GOOD FAITH。但是有
: 些老中开的公司是要利用你的时候尽量忽悠，实际进去情况完全不一样。我倒是同意被
: 搞走对员工的影响更大，毕竟一家老小要吃喝，所以把哪些忽悠人的公司尽量曝光对以
: 后的同学有帮助。所以大家要尽量提高政治嗅觉，一旦决的不对劲（相信自己的第六感
: ），立马一边把平时工
: 作应付好，然后立马刷题找工作，不要心存幻想。我也不是说PIP不要斗，但是那是最
: 后一步了，尽量在感觉到不对的时候，开始找工作走人。也可以去GLASSDOOR做评价。
|
S********t
发帖数: 3431 | 32 二爷说的是，确实没亲身经历过太多的幺蛾子
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 尾羊同学工作过的都是容忍度最高的公司，所以黑暗面见的少，或者可能根本没见过。
: 这个还是可以理解的。
|
r***0
发帖数: 406 | 33 不签字不能出屋？这个过了。我不相信。你不签，他可以叫保安直接陪你出去。这个我
见得多了。不让出屋这我第一次听说。这不用找律师了，直接先叫警察吧。 |
s****3
发帖数: 61 | 34
信不信由你。 只能说 没在你身边发生过。就离你office desk 不足5米远的 同事.
多么震撼人心！
你不签， 公司直接赶你走，公司以后是会被起诉的。 你觉得你不签字，会放你走吗？
还不是威逼利诱。柿子 只挑 软的捏。
【在 r***0 的大作中提到】
: 不签字不能出屋？这个过了。我不相信。你不签，他可以叫保安直接陪你出去。这个我
: 见得多了。不让出屋这我第一次听说。这不用找律师了，直接先叫警察吧。
|
m*a
发帖数: 464 | 35 我面过乐视，30分钟后我就想挂电话了。
送各位一句话，乐视及其相关的公司不靠谱
.
【在 s****3 的大作中提到】
:
: 信不信由你。 只能说 没在你身边发生过。就离你office desk 不足5米远的 同事.
: 多么震撼人心！
: 你不签， 公司直接赶你走，公司以后是会被起诉的。 你觉得你不签字，会放你走吗？
: 还不是威逼利诱。柿子 只挑 软的捏。
|
l********s
发帖数: 276 | 36 我亲眼见过为了找人背黑锅而招人的老板，是直接从中国transfer过来的老板。 |
s******1
发帖数: 404 | 37 别的不敢说，但是一般正常人，都不会招人进来PIP玩。
招人都是来干活的。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 尾羊同学工作过的都是容忍度最高的公司，所以黑暗面见的少，或者可能根本没见过。
: 这个还是可以理解的。
|
s***d
发帖数: 15421 | 38 和华人公司没关系 亚洲公司多了 百度 阿里 半导体 nvda 啥的从来米听过老中抱怨
这是还真是假不死的问题
乐事那个烂盒子 比小米差多了 后悔死了 root了事 狗屁会员
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 T*******s 的大作中提到】
: 一直潜水，发现本版最近讨论PIP和华人公司较多，由于本人在美国公司做过经理，也
: 在美国的中国人开的公司做过，来发表一些一首看法。（我只是根据我的亲身经历，没
: 有很任何人唱反调的意思）。
: 1. 一般的公司里，如果MANAGER不喜欢手下的人了，HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边
: 的，要斗不太容易。而且公司都是AT WILL，原则上来说，让你走，或你你要走，双方
: 都有自由。对各位来说，一定要提高政治嗅觉，不要等到要PIP（这是最后一步，而且
: 是良心企业才有PIP，小点的公司，会立马让你走，无PIP，大的公司比如NETFLIX，也
: 没PIP，也是立马让你走人 - 会给钱）。所以PIP还真不是一个必须走的过程，如果必
: 须走，也是最后一步。
: 2. 在中国的华人公司。这个可能很多人有幻想，觉得中国老板来美国开公司，你是本
|
r******l
发帖数: 10760 | 39 nvda不能算亚洲公司吧？
【在 s***d 的大作中提到】
: 和华人公司没关系 亚洲公司多了 百度 阿里 半导体 nvda 啥的从来米听过老中抱怨
: 这是还真是假不死的问题
: 乐事那个烂盒子 比小米差多了 后悔死了 root了事 狗屁会员
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
|
s***d
发帖数: 15421 | 40 2/3 老中 棒子 湾湾 不算亚洲公司算毛？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 r******l 的大作中提到】
: nvda不能算亚洲公司吧？
|
|
|
r******l
发帖数: 10760 | 41 难道我们说的不是同一个NVDA？
【在 s***d 的大作中提到】
: 2/3 老中 棒子 湾湾 不算亚洲公司算毛？
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
|
d*s
发帖数: 686 | 42 正解
【在 h***1 的大作中提到】
: 我没兴趣跟谁辨。只想说两个事实。
: 首先，没几个老板会变态到招人进来就是为了PIP着玩。
: 其次，面试是双向的，别人选你，你也选别人，如果一个老板招
: 个人进来三个月就要PIP，一般说明这个老板和这个员工看人都没眼力。
|
f*****n
发帖数: 2126 | 43 乐视，是狗屎，千万不要去。有人去onsite，被告知，我们freeze了，hr不好意思告诉
你。你有什么问题，问吧。
就这类狗屎公司，害码农请假一天。300多刀呢。 这狗血公司，该浸猪笼。 |
