m******1
发帖数: 13 | 1 某保险公司的面试 recruiter的两关聊的都很好，在线测试的一关过了，面试的时候被
老中黑了
各种奇葩问题，就是要把人问到倒为止
没有用英文说出AIC统计量的全称也算作卡人的理由
这种人要不要曝 |
v******g
发帖数: 29 | 2 不一定是针对你，有的人对candidate的期待就是比其他人高。所以大家找工作才说运
气很重要 |
c*****e
发帖数: 3226 | 3 报这种傻逼
【在 m******1 的大作中提到】
: 某保险公司的面试 recruiter的两关聊的都很好，在线测试的一关过了，面试的时候被
: 老中黑了
: 各种奇葩问题，就是要把人问到倒为止
: 没有用英文说出AIC统计量的全称也算作卡人的理由
: 这种人要不要曝
|
w****e
发帖数: 3827 | 4 如果这个职位不是给了另外一个国人
那就应该报一下 |
m******1
发帖数: 13 | 5 说来这人也是奇葩一朵，作为面试官打电话过来，还没说什么他自己声音就先抖了。
看了下他LinkedIn，在progressive当project manager当了24年。不过这种情商倒是真
的要升职才怪了。估计是自己干的不怎么样，逮着比他弱势的同胞就可了劲儿的往死里
整。
我还是厚道些，不曝他名字了。
以后谁要去progressive找工作，小心点这位给你们背后捅刀吧。
在progressive
【在 c*****e 的大作中提到】
: 报这种傻逼
|
f*******e
发帖数: 4531 | |
h*******o
发帖数: 778 | 7 就冲你这些话我觉得你态度有问题
【在 m******1 的大作中提到】
: 说来这人也是奇葩一朵，作为面试官打电话过来，还没说什么他自己声音就先抖了。
: 看了下他LinkedIn，在progressive当project manager当了24年。不过这种情商倒是真
: 的要升职才怪了。估计是自己干的不怎么样，逮着比他弱势的同胞就可了劲儿的往死里
: 整。
: 我还是厚道些，不曝他名字了。
: 以后谁要去progressive找工作，小心点这位给你们背后捅刀吧。
: 在progressive
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m******1
发帖数: 13 | 8 是不是您觉得找工作卑躬屈膝一副奴才相才叫态度没问题？那还真要谢谢您分享您的找
工作心得了。
我面试当时一点问题都没有，该说的礼貌用语一点都没少了他的，态度比您臆想出来的
礼貌的多。
被人背后捅刀子还不许发发牢骚了？
是不是这位奇葩project manager和您有相同之处，都是逮着同胞就往死里整的loser，
我说话戳着您玻璃心了？
【在 h*******o 的大作中提到】
: 就冲你这些话我觉得你态度有问题
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y****2
发帖数: 1017 | 9 国人大哥经常这样， 我以前面试。 碰见国人大哥80%被挂。
反而国人大姐人都挺好，我面Google的时候，碰到个国人姐姐， 感觉她给了很好评价
，拿了offer。 |
m******1
发帖数: 13 | 10 哎，是啊。说实话见到面试官名字是华人，我第一反应就是“求别黑”。
真不知道是多大仇，要把在找工作的同胞往死里整。
想想某些行业都是三哥的天下了，本来就听说三哥爱刷华人，然后在美的华人再有那么
一部分逮着同胞就往死里踩（还是有愿意帮着内推的好人的），真觉得在美国没路走了。
【在 y****2 的大作中提到】
: 国人大哥经常这样， 我以前面试。 碰见国人大哥80%被挂。
: 反而国人大姐人都挺好，我面Google的时候，碰到个国人姐姐， 感觉她给了很好评价
: ，拿了offer。
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y****2
发帖数: 1017 | 11 我的经历倒不觉得是黑了。 只是国人大哥的要求更高一些。 我达不到标准罢了。
了。
【在 m******1 的大作中提到】
: 哎，是啊。说实话见到面试官名字是华人，我第一反应就是“求别黑”。
: 真不知道是多大仇，要把在找工作的同胞往死里整。
: 想想某些行业都是三哥的天下了，本来就听说三哥爱刷华人，然后在美的华人再有那么
: 一部分逮着同胞就往死里踩（还是有愿意帮着内推的好人的），真觉得在美国没路走了。
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m******1
发帖数: 13 | 12 那就好。
真心希望（没有讽刺的意思）你以后别遇上我遇上的这种奇葩。
【在 y****2 的大作中提到】
: 我的经历倒不觉得是黑了。 只是国人大哥的要求更高一些。 我达不到标准罢了。
:
: 了。
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N*****d
发帖数: 9872 | |
a******s
发帖数: 70 | 14 发现一个典型的Dunning–Kruger effect实例：）
【在 m******1 的大作中提到】
: 是不是您觉得找工作卑躬屈膝一副奴才相才叫态度没问题？那还真要谢谢您分享您的找
: 工作心得了。
: 我面试当时一点问题都没有，该说的礼貌用语一点都没少了他的，态度比您臆想出来的
: 礼貌的多。
: 被人背后捅刀子还不许发发牢骚了？
: 是不是这位奇葩project manager和您有相同之处，都是逮着同胞就往死里整的loser，
: 我说话戳着您玻璃心了？
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m******1
发帖数: 13 | 15 看你这幅尊容就是一个典型的“见中国人就往死里踩，见别的人种就跪舔”的嘴脸，和
progressive的那位James Jiang一路货色。
: 发现一个典型的Dunning–Kruger effect实例：）
【在 a******s 的大作中提到】
: 发现一个典型的Dunning–Kruger effect实例：）
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a******s
发帖数: 70 | 16 你爱怎么 hate 怎么 hate，去 progressive 面试都还看人脸色的又不是我，呵呵
【在 m******1 的大作中提到】
: 看你这幅尊容就是一个典型的“见中国人就往死里踩，见别的人种就跪舔”的嘴脸，和
: progressive的那位James Jiang一路货色。
:
:
: 发现一个典型的Dunning–Kruger effect实例：）
:
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h*******o
发帖数: 778 | 17 看看你自己的回复，装作有礼貌跟真的有礼貌不judge人是两回事，没人是傻子。
【在 m******1 的大作中提到】
: 是不是您觉得找工作卑躬屈膝一副奴才相才叫态度没问题？那还真要谢谢您分享您的找
: 工作心得了。
: 我面试当时一点问题都没有，该说的礼貌用语一点都没少了他的，态度比您臆想出来的
: 礼貌的多。
: 被人背后捅刀子还不许发发牢骚了？
: 是不是这位奇葩project manager和您有相同之处，都是逮着同胞就往死里整的loser，
: 我说话戳着您玻璃心了？
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a*******g
发帖数: 1221 | 18 我最近几年大概正经面了30多家公司吧，如果有老中90%挂，如果没老中70%拿offer，
一点点都没夸张。今年拿了两家有老中面的offer，之前有老中100%挂。
【在 y****2 的大作中提到】
: 国人大哥经常这样， 我以前面试。 碰见国人大哥80%被挂。
: 反而国人大姐人都挺好，我面Google的时候，碰到个国人姐姐， 感觉她给了很好评价
: ，拿了offer。
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e*******s
发帖数: 1979 | 19 我觉得就算中国人只挂中国人也无所谓的
如果这样 业界就不会有多少中国人 那你面试就不会怎么碰到中国人
如果面试碰到的中国人多 说明中国人还是能拿到offer的
【在 a*******g 的大作中提到】
: 我最近几年大概正经面了30多家公司吧，如果有老中90%挂，如果没老中70%拿offer，
: 一点点都没夸张。今年拿了两家有老中面的offer，之前有老中100%挂。
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h*******e
发帖数: 6167 | 20 re这个
真心觉得这个楼主非常不怎么样。首先他并没有什么真凭实据说人家黑他了，其次他攻
击人家的话很明显是心里话，这种心理必然表现在脸上。
我没黑过中国人，只要是国人肯定给过，也没觉得自己被中国人黑过。但是我支持国人
据掉像楼主这样的人。
【在 h*******o 的大作中提到】
: 看看你自己的回复，装作有礼貌跟真的有礼貌不judge人是两回事，没人是傻子。
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p****i
发帖数: 158 | |
k******k
发帖数: 2092 | 22 碰到lz这样的sb，面一个挂一个，希望你的名字被爆出来，直接拉黑 |
a*******7
发帖数: 26 | 23 I think it may be gender related. I always help our country mates. Women are
more compassionate in general I guess. |
l**********2
发帖数: 728 | 24 这傻逼楼主还举报我。别急，我先给你带人真名的帖子截个图。
苦主在路上。到那时候我看楼主怎么嘚瑟。
【在 m******1 的大作中提到】
: 看你这幅尊容就是一个典型的“见中国人就往死里踩，见别的人种就跪舔”的嘴脸，和
: progressive的那位James Jiang一路货色。
:
:
: 发现一个典型的Dunning–Kruger effect实例：）
:
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m******1
发帖数: 13 | 25 你是不是看不懂中国字？什么叫“没有真凭实据”？
算了，以你的智商我也不和你计较了。
什么叫“攻击别人”？Hiring manager水平差还不许人说？本来觉得Hiring manager可
能英文不好，我心里想的是我多担待点，后来说着说着发现这人面试就是为了黑我来的
，换你你怎么想？
你这种心理，没黑过中国人才怪呢
【在 h*******e 的大作中提到】
: re这个
: 真心觉得这个楼主非常不怎么样。首先他并没有什么真凭实据说人家黑他了，其次他攻
: 击人家的话很明显是心里话，这种心理必然表现在脸上。
: 我没黑过中国人，只要是国人肯定给过，也没觉得自己被中国人黑过。但是我支持国人
: 据掉像楼主这样的人。
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m******1
发帖数: 13 | 26 我才没那闲心举报你呢，你以为你是什么东西？
张嘴就污言秽语的喷粪，还“James Jiang就在路上”，你是他养的专门咬中国人的狗
吧？
【在 l**********2 的大作中提到】
: 这傻逼楼主还举报我。别急，我先给你带人真名的帖子截个图。
: 苦主在路上。到那时候我看楼主怎么嘚瑟。
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c**********a
发帖数: 659 | 27 哦，我觉得你敏感了。换句话说，如果一个外国人问了你同样tough 的问题，并据你。
你怎么想?有过不少外国面试官给过我非常tough 的问题，并据我，有一次是一个外国
女人电面的时候让我复述一个很罕见的公式。现在想想那人压根不想让我过.
【在 m******1 的大作中提到】
: 某保险公司的面试 recruiter的两关聊的都很好，在线测试的一关过了，面试的时候被
: 老中黑了
: 各种奇葩问题，就是要把人问到倒为止
: 没有用英文说出AIC统计量的全称也算作卡人的理由
: 这种人要不要曝
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a******s
发帖数: 70 | 28 还“真凭实据”。
问的 tough 不见得就是 no hire，从头到尾笑眯眯的不见得就挺你。
几岁的人了这都不明白，蹦出来喷的样子这么难看。 这双商感人至深啊 |
o******1
发帖数: 275 | |
m******1
发帖数: 13 | 30 就丫一个人技术面过我，我没您那么蠢，是不是想黑我我看得出来。
几岁的人了这都不明白，蹦出来洗白的样子这么难看。这双商都能感动中国了
【在 a******s 的大作中提到】
: 还“真凭实据”。
: 问的 tough 不见得就是 no hire，从头到尾笑眯眯的不见得就挺你。
: 几岁的人了这都不明白，蹦出来喷的样子这么难看。 这双商感人至深啊
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m******1
发帖数: 13 | 31 索男果然猥琐到一定份上就看谁都像女的
【在 o******1 的大作中提到】
: 楼主威武, 那老中都怕你, 可怜你老公了
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m******1
发帖数: 13 | 32 谢分析，在这喷子横行的楼里面您的分析算是理性的。
这次其实也是这人根本不想让我过。我只举了他刁难的部分例子，还有很多奇葩问题我
根本没列出来。
现在想想算了，在这种垃圾手底下干活搞不好更倒霉。
【在 c**********a 的大作中提到】
: 哦，我觉得你敏感了。换句话说，如果一个外国人问了你同样tough 的问题，并据你。
: 你怎么想?有过不少外国面试官给过我非常tough 的问题，并据我，有一次是一个外国
: 女人电面的时候让我复述一个很罕见的公式。现在想想那人压根不想让我过.
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c**********a
发帖数: 659 | 33 是呀，从我这些年面试了几十家公司，和当了十几次面试官的经验来看，其实一些
manager 拿到简历后，80%就知道自己会不会接纳这个人，当然面试的时候的难易，他
们也就会控制一些，当然了他们打电话面你不论如何也是想看你的表现的（否则他们也
就不会打了），如果你很出彩，或者完全被他们难不倒，他们也会接纳（不过，这个真
的很难）。反正我这些年，被国人面试过，也被外国人面试过，国人里有对我好的，也
有对我不好的，外国人里有对我好的，也有对我不好的。
mit 上常爱谈gender, 说女的容易，但是我这些年也据过一些女的，因为有些女的，一
看就是出来混的，也接纳过一些男的，因为他们确实表现不错。反正我个人觉得拿
offer 有时候和 gender 真的关联不大。而且和女生的长相关联也不大，我据过美女。
当然也没有见过那种长得惊为天人的女生，不过那种的话，她们大概不会干这行。长相
一般实力强的女生拿好offer 的很多呀。其实大部分人都是普通人，不会太丑，也不会
太美。
【在 m******1 的大作中提到】
: 谢分析，在这喷子横行的楼里面您的分析算是理性的。
: 这次其实也是这人根本不想让我过。我只举了他刁难的部分例子，还有很多奇葩问题我
: 根本没列出来。
: 现在想想算了，在这种垃圾手底下干活搞不好更倒霉。
|
c**********a
发帖数: 659 | 34 当然，美国的面试，也确实有人放水，或者有偏好，要不为什么一个印度manager 招乌
泱乌泱的一堆印度人，我的point 是他为什么不招一些其他族裔的。据说还有犹太人给
自己本族的放水，不过我不太认识犹太人.不过当manager 第一眼看到你的简历要决定
那80%的时候，考虑的就很多了，经验，学历，种族，性别，etc, 当然有的方面考虑多
一点，有的方面考虑少一点。
【在 c**********a 的大作中提到】
: 是呀，从我这些年面试了几十家公司，和当了十几次面试官的经验来看，其实一些
: manager 拿到简历后，80%就知道自己会不会接纳这个人，当然面试的时候的难易，他
: 们也就会控制一些，当然了他们打电话面你不论如何也是想看你的表现的（否则他们也
: 就不会打了），如果你很出彩，或者完全被他们难不倒，他们也会接纳（不过，这个真
: 的很难）。反正我这些年，被国人面试过，也被外国人面试过，国人里有对我好的，也
: 有对我不好的，外国人里有对我好的，也有对我不好的。
: mit 上常爱谈gender, 说女的容易，但是我这些年也据过一些女的，因为有些女的，一
: 看就是出来混的，也接纳过一些男的，因为他们确实表现不错。反正我个人觉得拿
: offer 有时候和 gender 真的关联不大。而且和女生的长相关联也不大，我据过美女。
: 当然也没有见过那种长得惊为天人的女生，不过那种的话，她们大概不会干这行。长相
|
c**********a
发帖数: 659 | 35 不过面试这种东西本身就是一种很personal 的东西，当manager 拿起电话，听到对方
的声音的时候，可能有些人多少就有了些感觉，更别说onsite. 而且有些女面试官本身
就讨厌某些人，也许是某种女的，也许是某种男的，有些男面试官本身也讨厌某些人。
而且你试想一下，如果一个直男面试官，工作了十几年都没有收到一个女申请人的申请
，有一天突然有一个女申请人申请，他会是怎样的心情呢？:)
【在 c**********a 的大作中提到】
: 当然，美国的面试，也确实有人放水，或者有偏好，要不为什么一个印度manager 招乌
: 泱乌泱的一堆印度人，我的point 是他为什么不招一些其他族裔的。据说还有犹太人给
: 自己本族的放水，不过我不太认识犹太人.不过当manager 第一眼看到你的简历要决定
: 那80%的时候，考虑的就很多了，经验，学历，种族，性别，etc, 当然有的方面考虑多
: 一点，有的方面考虑少一点。
|
s*****r
发帖数: 43070 | 36 第一段说得很对，HM想不想要最关健，技术面就是走过场，他不想要，就用技术面的
fail当理由。就算技术面能过，他还是能找出一百个理由不要，找理由是件简单的事。
他真想要，技术面啥结果根本不重要
general hire因为没有HM，技术面才变得重要。HM的个人因素没了，但增加了面试官的
个人因素，不过多少会被中和，对面试者更公正一下。
完全不受个人因素影响的面试不存在，多少的问题
【在 c**********a 的大作中提到】
: 是呀，从我这些年面试了几十家公司，和当了十几次面试官的经验来看，其实一些
: manager 拿到简历后，80%就知道自己会不会接纳这个人，当然面试的时候的难易，他
: 们也就会控制一些，当然了他们打电话面你不论如何也是想看你的表现的（否则他们也
: 就不会打了），如果你很出彩，或者完全被他们难不倒，他们也会接纳（不过，这个真
: 的很难）。反正我这些年，被国人面试过，也被外国人面试过，国人里有对我好的，也
: 有对我不好的，外国人里有对我好的，也有对我不好的。
: mit 上常爱谈gender, 说女的容易，但是我这些年也据过一些女的，因为有些女的，一
: 看就是出来混的，也接纳过一些男的，因为他们确实表现不错。反正我个人觉得拿
: offer 有时候和 gender 真的关联不大。而且和女生的长相关联也不大，我据过美女。
: 当然也没有见过那种长得惊为天人的女生，不过那种的话，她们大概不会干这行。长相
|
c**********a
发帖数: 659 | 37 多谢，我写那个回复的意思就是给各位申请人（尤其是new grad)提个醒，完全没有必
要纠结一两次fail的面试，尤其是你工作后知道了其中的所谓猫腻吧。作为new grad
也完全没有必要从一次又一次fail 的面试里accumulate 不好的心情， 完全没有必要
，我的 point 是那样你是和你自己过意不去，没必要, 因为面试你的人可能完全不像
你care 的这么多。当然面试准备肯定是要有的. fail 掉一次后，就让它成为过眼烟云
，轻装上阵准备下一次。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 第一段说得很对，HM想不想要最关健，技术面就是走过场，他不想要，就用技术面的
: fail当理由。就算技术面能过，他还是能找出一百个理由不要，找理由是件简单的事。
: 他真想要，技术面啥结果根本不重要
: general hire因为没有HM，技术面才变得重要。HM的个人因素没了，但增加了面试官的
: 个人因素，不过多少会被中和，对面试者更公正一下。
: 完全不受个人因素影响的面试不存在，多少的问题
|
a******s
发帖数: 70 | 38 不一样的公司也各有不同，有些公司的 hire manager 权重很高，基本上他的个人偏好
会提前决定面试的难易程度。 符合偏好的就简单模式一路绿灯就过了。不符合偏好还
给面试的通常是觉得有得这个申请人有点鸡肋但是也不妨面面看，这时候人家期待的是
让他出乎意料的惊喜，让Hire manager 觉得值得跳出舒适区把这个人招进来。这种情
况就是困难模式了。
还有些公司不太有 hire manager 的概念，这时候面试 loop 里面碰见些什么样的人就
非常关键。 工作个几年就知道了，做好面试官是很难的，而多数人通常都是经历过很
短的一段时间适应学习之后面试水平就停止增长了。 毕竟一道题反复问过几次之后才
好 calibrate，如果要换题目的话通常得经历一个重新校准的过程，这过程里对被面试
者水平的把握是要下降的。加上很多别的原因，比如你面试水平很高也不会有人特别感
激你，很多人都把面试当成耽误自己干正事的杂物，等等等。 最后就变成，大家各自
有一套面试的方法，然后都不太爱改变。
考虑到一个 loop 里面经常技术面试要有三个人甚至更多，这就会出现超简单的 loop
和所谓的 impossible loop。可能一个 machine learning engineer 面试，一面试官
特别愿意让你推公式，一个特别强调基础算法，一个特别在乎 bug free。 这种的难度
和三轮 leetcode 原题的完全不可同日而语，但是往往可能发生在同一个公司里。
所以来面试的人心态放平和点，别把人家招不招自己当成特别 personal 的一件事情。
给你 offer 的不见得爱你，不给你 offer 的也不是就存心坑你，大家都是普通的拿钱
做事的上班族哪有那么多爱恨情仇的 drama 在里面。 其次你拿不拿 offer 也很难体
现自己的真实水平，这不过就是个很不准确的过滤而已，拿了好公司的 offer 别太膨
胀觉得自己怎么精英，被莫名其妙的烂公司拒了也别自怨自艾怀疑人生。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 第一段说得很对，HM想不想要最关健，技术面就是走过场，他不想要，就用技术面的
: fail当理由。就算技术面能过，他还是能找出一百个理由不要，找理由是件简单的事。
: 他真想要，技术面啥结果根本不重要
: general hire因为没有HM，技术面才变得重要。HM的个人因素没了，但增加了面试官的
: 个人因素，不过多少会被中和，对面试者更公正一下。
: 完全不受个人因素影响的面试不存在，多少的问题
|
c**********a
发帖数: 659 | 39 好文！
【在 a******s 的大作中提到】
: 不一样的公司也各有不同，有些公司的 hire manager 权重很高，基本上他的个人偏好
: 会提前决定面试的难易程度。 符合偏好的就简单模式一路绿灯就过了。不符合偏好还
: 给面试的通常是觉得有得这个申请人有点鸡肋但是也不妨面面看，这时候人家期待的是
: 让他出乎意料的惊喜，让Hire manager 觉得值得跳出舒适区把这个人招进来。这种情
: 况就是困难模式了。
: 还有些公司不太有 hire manager 的概念，这时候面试 loop 里面碰见些什么样的人就
: 非常关键。 工作个几年就知道了，做好面试官是很难的，而多数人通常都是经历过很
: 短的一段时间适应学习之后面试水平就停止增长了。 毕竟一道题反复问过几次之后才
: 好 calibrate，如果要换题目的话通常得经历一个重新校准的过程，这过程里对被面试
: 者水平的把握是要下降的。加上很多别的原因，比如你面试水平很高也不会有人特别感
|
s*****r
发帖数: 43070 | 40 谈不上爱和坑吧，给offer至少表示对你的加入有所期待，不然给offer干嘛，浪费时间
。不给offer就是说明没有期待，至于为啥没有期待，很多时候也只有HM自己心里清楚
，或者觉得你水平不够，或者有更合适的人选，或者还有别的原因，反正你永远也猜不到
所以没拿到offer不要灰心，能力以外的影响因素有很多，就算是评价个人能力如何，
每个人也有自己的标准和看法，无法做到客观统一。
心里不爽是正常的，任何人没有做成一件事都会不爽，心里把面试官标注成SB可以理解
。跑到这里来骂没必要，真心喜欢一个公司可以继续申请，下次尽量避开SB。如果不喜
欢这个公司，面着玩玩，更没必要气愤，谁愿意在烂公司里跟SB一起工作
【在 a******s 的大作中提到】
: 不一样的公司也各有不同，有些公司的 hire manager 权重很高，基本上他的个人偏好
: 会提前决定面试的难易程度。 符合偏好的就简单模式一路绿灯就过了。不符合偏好还
: 给面试的通常是觉得有得这个申请人有点鸡肋但是也不妨面面看，这时候人家期待的是
: 让他出乎意料的惊喜，让Hire manager 觉得值得跳出舒适区把这个人招进来。这种情
: 况就是困难模式了。
: 还有些公司不太有 hire manager 的概念，这时候面试 loop 里面碰见些什么样的人就
: 非常关键。 工作个几年就知道了，做好面试官是很难的，而多数人通常都是经历过很
: 短的一段时间适应学习之后面试水平就停止增长了。 毕竟一道题反复问过几次之后才
: 好 calibrate，如果要换题目的话通常得经历一个重新校准的过程，这过程里对被面试
: 者水平的把握是要下降的。加上很多别的原因，比如你面试水平很高也不会有人特别感
|
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D******2
发帖数: 55 | 41 谢谢chandlerinla和asmodeus分享了这些面试的信息，写的太好了！刚经历了一次面试
的失利，本来是以为希望很大的，面试前也有和HM沟通，但结果还是失败了。找工作很
长时间了，经历这次原本很有希望但还是失败后，心情很灰暗，超级沮丧。就是不知道
什么原因被拒了，很迷茫，看到你们写的这些，心里也释然些了。希望有更多在职的前
辈分享下面试的一些内情。突然感觉，找工作，面试什么的也是缘分啊，不可知因素太
多了！ |
s********k
发帖数: 2352 | 42 确实有些老中喜欢黑中国人，不是说面试让不让过，也不是说问题难不难，而是态度和
口气。
但是老中还有不少很帮老中的。 现在也好人越来越多。
【在 m******1 的大作中提到】
: 某保险公司的面试 recruiter的两关聊的都很好，在线测试的一关过了，面试的时候被
: 老中黑了
: 各种奇葩问题，就是要把人问到倒为止
: 没有用英文说出AIC统计量的全称也算作卡人的理由
: 这种人要不要曝
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c**********a
发帖数: 659 | 43 我觉得来美国的中国人里有许多， assume that 老中应该帮老中，我也曾经是这么想
的，我也帮过不少老中，但是我也被老中在面试中黑过，而且我在现实中确实也是遇到
了许多很冷的，不太帮老中的老中。这些年走来，我觉得其实很多事情应该比较理智的
看待，否者内心会受伤。而且想想国内的时候周围的中国人对自己的态度，我想每个人
心里就略有一二。：）也许有些人说，大家到美国了，该互相帮帮嘛，都是中国人，我
曾经确实也是这么想的，但是，我周围的很多中国人不这么想的。当然每个人境遇不同
。：）
【在 s********k 的大作中提到】
: 确实有些老中喜欢黑中国人，不是说面试让不让过，也不是说问题难不难，而是态度和
: 口气。
: 但是老中还有不少很帮老中的。 现在也好人越来越多。
|
D******2
发帖数: 55 | 44
分析的好，有道理，很理性。上次面试失败的HM也是老中，面试官还有几个烙印。不知
道最后问题出在哪里了
【在 c**********a 的大作中提到】
: 我觉得来美国的中国人里有许多， assume that 老中应该帮老中，我也曾经是这么想
: 的，我也帮过不少老中，但是我也被老中在面试中黑过，而且我在现实中确实也是遇到
: 了许多很冷的，不太帮老中的老中。这些年走来，我觉得其实很多事情应该比较理智的
: 看待，否者内心会受伤。而且想想国内的时候周围的中国人对自己的态度，我想每个人
: 心里就略有一二。：）也许有些人说，大家到美国了，该互相帮帮嘛，都是中国人，我
: 曾经确实也是这么想的，但是，我周围的很多中国人不这么想的。当然每个人境遇不同
: 。：）
|
c**********a
发帖数: 659 | 45 是，我觉得找工作确实要淡定，尤其是fresh. 我现在想想自己当初确实比较天真。不
够老练。但是真没有必要因为一两次的失利太影响心情。划不来。不过准备真的还是要
有的。想想自己fresh 的时候还有过一两次电话面试的放水。所以还ok.
【在 D******2 的大作中提到】
: 谢谢chandlerinla和asmodeus分享了这些面试的信息，写的太好了！刚经历了一次面试
: 的失利，本来是以为希望很大的，面试前也有和HM沟通，但结果还是失败了。找工作很
: 长时间了，经历这次原本很有希望但还是失败后，心情很灰暗，超级沮丧。就是不知道
: 什么原因被拒了，很迷茫，看到你们写的这些，心里也释然些了。希望有更多在职的前
: 辈分享下面试的一些内情。突然感觉，找工作，面试什么的也是缘分啊，不可知因素太
: 多了！
|
a****1
发帖数: 160 | 46 中国人还是尽量多帮中国人, 被帮助的人也需懂得感恩. 这样一来这个群体才能在竞争
激烈的环境中生存发展, 不然会被挤压得很厉害的. |
a****1
发帖数: 160 | 47 中国人一定要抱团啊, 从长远来看, 对大家都有好处.
招人时有同胞面试的话, 只要能满足基本要求就开绿灯吧. 看看老印是怎么干的.
如果公司或行业中国人越来越少的话, 很难想象在职的中国人会过得容易. |
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发帖数: 160 | 48 不太认可在这儿吐槽黑人家. 别人没义务帮忙, 如果帮了, 要好好感谢. |
