p*****r
发帖数: 272 | 1 不是马工，请勿喷 ：）
数据分析师，硕士4年经验，地点在三番，200-300人的小公司，已经D轮funding，不过
这一两年应该是不会上市。
120K base + 12K stock option + 5K sign on，还没有negotiate，请问是跟
recruiter
还是hr讨价还价呢？
base还算有到接受底线，感觉stock和sign on有点少，下一步该问公司的outstanding
stock有多少了吧？ |
g*******1
发帖数: 488 | 2 1万2 base ?
recruiter
outstanding
【在 p*****r 的大作中提到】
: 不是马工，请勿喷 ：）
: 数据分析师，硕士4年经验，地点在三番，200-300人的小公司，已经D轮funding，不过
: 这一两年应该是不会上市。
: 120K base + 12K stock option + 5K sign on，还没有negotiate，请问是跟
: recruiter
: 还是hr讨价还价呢？
: base还算有到接受底线，感觉stock和sign on有点少，下一步该问公司的outstanding
: stock有多少了吧？
|
p*****r
发帖数: 272 | 3 少了个0，已经修改，谢谢！
【在 g*******1 的大作中提到】
: 1万2 base ?
:
: recruiter
: outstanding
|
a******3
发帖数: 170 | 4 pre-ipo company 的options 和 sign on 都是可以谈的，尤其是 options.
你应该问问公司现在的市值 ，# of outstanding stocks， 以及现在的striking
price. 这样才能判断 options 的价值。
outstanding
【在 p*****r 的大作中提到】
: 不是马工，请勿喷 ：）
: 数据分析师，硕士4年经验，地点在三番，200-300人的小公司，已经D轮funding，不过
: 这一两年应该是不会上市。
: 120K base + 12K stock option + 5K sign on，还没有negotiate，请问是跟
: recruiter
: 还是hr讨价还价呢？
: base还算有到接受底线，感觉stock和sign on有点少，下一步该问公司的outstanding
: stock有多少了吧？
|
p*****r
发帖数: 272 | 5 谢谢amazons3（已发一个baozi ；），已经去信跟recruiter咨询。 不知道有多少算是
好呢？0.5%？0.1%？甚至1%？（
应该不会这么高）
【在 a******3 的大作中提到】
: pre-ipo company 的options 和 sign on 都是可以谈的，尤其是 options.
: 你应该问问公司现在的市值 ，# of outstanding stocks， 以及现在的striking
: price. 这样才能判断 options 的价值。
:
: outstanding
|
w**z
发帖数: 8232 | 6 0.1 % 都拿不到的。
【在 p*****r 的大作中提到】
: 谢谢amazons3（已发一个baozi ；），已经去信跟recruiter咨询。 不知道有多少算是
: 好呢？0.5%？0.1%？甚至1%？（
: 应该不会这么高）
|
n********n
发帖数: 18 | 7 一般情况下hiring manager最可以帮到你。 |
b*j
发帖数: 33 | 8 这么多人的公司，按照你的级别，能有0.02%～0.03%就不错啦。估计现在给你的0.01%
左右，找HR问。
【在 p*****r 的大作中提到】
: 谢谢amazons3（已发一个baozi ；），已经去信跟recruiter咨询。 不知道有多少算是
: 好呢？0.5%？0.1%？甚至1%？（
: 应该不会这么高）
|
l**g
发帖数: 133 | 9 10到20，给你0.01%就已经很不错了，初创员工0.1%算是硅谷标准吧。200到300，给你0
.001%都很多了 |
p*****r
发帖数: 272 | 10
recruiter 回电果然没有透露＃of outstanding stocks，只是安慰说12K股票已经不少
了，别人一般只给5k，blah blah，倒是说了最近的striking price，不过光是给一个
striking price应该没意义吧？
【在 a******3 的大作中提到】
: pre-ipo company 的options 和 sign on 都是可以谈的，尤其是 options.
: 你应该问问公司现在的市值 ，# of outstanding stocks， 以及现在的striking
: price. 这样才能判断 options 的价值。
:
: outstanding
|
C******B
发帖数: 738 | 11 能透露下公司么？D轮了应该不是stealth了。
最近在面一个类似的公司，想参考下lz。提前谢了，可以的话请私信我 |
t*********t
发帖数: 72 | |
a******3
发帖数: 170 | 13 这个文章可以帮你了解更多的信息 https://angel.co/equityzen/blog/3048
具体能拿多少股份是没定规的，和公司的风格，公司有多需要你，以及你多需要这个工
作都有很大的关系。一般recruiter 给的就是当前的标准包裹。相对大公司而言，
startup 在股票方面谈判的余地大一些。
【在 p*****r 的大作中提到】
:
: recruiter 回电果然没有透露＃of outstanding stocks，只是安慰说12K股票已经不少
: 了，别人一般只给5k，blah blah，倒是说了最近的striking price，不过光是给一个
: striking price应该没意义吧？
|
