d**********o
发帖数: 279 | 1 LZ是google的千年老五， 拿了uber 和airbnb的offer, 都给的是SDE II。
是行情， 还是我自己表现不够好。
有高人指点一下吗？ |
l***4
发帖数: 1788 | 2 显然不去啊
【在 d**********o 的大作中提到】
: LZ是google的千年老五， 拿了uber 和airbnb的offer, 都给的是SDE II。
: 是行情， 还是我自己表现不够好。
: 有高人指点一下吗？
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p*****2
发帖数: 21240 | 3 正常我们面了一个senior的小印，以前G做过，还真是刷过题的，我都给了hire，竟然
其他人都是no hire。还有人说eng1都不够。 |
d**********o
发帖数: 279 | 4 有可能吧， 不过我的recruiter 说都是postive. 也可能是骗我。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 正常我们面了一个senior的小印，以前G做过，还真是刷过题的，我都给了hire，竟然
: 其他人都是no hire。还有人说eng1都不够。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 5
正常来说应该平级。
【在 d**********o 的大作中提到】
: 有可能吧， 不过我的recruiter 说都是postive. 也可能是骗我。
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d**********o
发帖数: 279 | 6
Recruter 说 Sr 就是tech lead了， 不能给tech lead. 说的跟真的一样。 只有版上
最近面过u的sr，才知道真假了。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 正常来说应该平级。
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g*******y
发帖数: 1930 | 7 一年前我认识几个微软SDEII的牛人去U都给的senior，你是没面好吧。
【在 d**********o 的大作中提到】
:
: Recruter 说 Sr 就是tech lead了， 不能给tech lead. 说的跟真的一样。 只有版上
: 最近面过u的sr，才知道真假了。
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s*****r
发帖数: 43070 | 8 扯谈
【在 d**********o 的大作中提到】
:
: Recruter 说 Sr 就是tech lead了， 不能给tech lead. 说的跟真的一样。 只有版上
: 最近面过u的sr，才知道真假了。
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d**********o
发帖数: 279 | |
S*********9
发帖数: 541 | 10 没这个说法 ... 忽悠你的。
【在 d**********o 的大作中提到】
: 群众的眼光是雪亮的。
: 谢谢！
|
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p*****2
发帖数: 21240 | 11 不过senior过来不做lead 估计review可能会有问题
：
：【 在 peking2 (Lambda) 的大作中提到: 】 |
P*****f
发帖数: 2272 | 12 家5级呆了几年？
一般狗狗马工过来都会降级，特别是级别越高越降
除非特别强 年限特别久的
【在 d**********o 的大作中提到】
: LZ是google的千年老五， 拿了uber 和airbnb的offer, 都给的是SDE II。
: 是行情， 还是我自己表现不够好。
: 有高人指点一下吗？
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d**********o
发帖数: 279 | 13 4年 两年4 两年5， 升6短期内不给力
[在 dalianmaomao (大脸猫) 的大作中提到：]
：LZ是google的千年老五， 拿了uber 和airbnb的offer, 都给的是SDE II。
：是行情， 还是我自己表现不够好。
：........... |
S********t
发帖数: 3431 | 14 我只听说U Seattle对title掐的比较严，总部应该没这么严吧。或者说这是最近两个月
，62.5B以后的事？
【在 P*****f 的大作中提到】
: 家5级呆了几年？
: 一般狗狗马工过来都会降级，特别是级别越高越降
: 除非特别强 年限特别久的
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l***4
发帖数: 1788 | 15 大牛，可以介绍一下在内部升职的心得吗？四年到五级很快了。
【在 d**********o 的大作中提到】
: 4年 两年4 两年5， 升6短期内不给力
: [在 dalianmaomao (大脸猫) 的大作中提到：]
: ：LZ是google的千年老五， 拿了uber 和airbnb的offer, 都给的是SDE II。
: ：是行情， 还是我自己表现不够好。
: ：...........
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p*****2
发帖数: 21240 | 16 可能看组
：我只听说U Seattle对title掐的比较严，总部应该没这么严吧。或者说这是最近两个
月，62.5B以后的事？
： |
P*****f
发帖数: 2272 | 17 一直严 狗狗绝大部分staff过来都是senior 头衔
据我所知 只有一个特别资深的例外
现在u家senior分1 和2，大概总共5%的工程师能拿到Sr. 2
【在 S********t 的大作中提到】
: 我只听说U Seattle对title掐的比较严，总部应该没这么严吧。或者说这是最近两个月
: ，62.5B以后的事？
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d**********o
发帖数: 279 | 18 呃，不是大牛。4-5做点中小型有影响力的项目， 多认识些人。 升6感觉好难， 不然
我也不会倒出找工作。不过，我还是觉得内部升级是正道。得到认可，和积累一圈人脉
比长薪水重要多了。
【在 l***4 的大作中提到】
: 大牛，可以介绍一下在内部升职的心得吗？四年到五级很快了。
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d**********o
发帖数: 279 | 19 也听说了。 不过Sr. 1 也好难拿。
【在 P*****f 的大作中提到】
: 一直严 狗狗绝大部分staff过来都是senior 头衔
: 据我所知 只有一个特别资深的例外
: 现在u家senior分1 和2，大概总共5%的工程师能拿到Sr. 2
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P*****f
发帖数: 2272 | 20 还是看你喜不喜欢公司做的事情和package
Title 是个考虑但没那么关键
【在 d**********o 的大作中提到】
: 也听说了。 不过Sr. 1 也好难拿。
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d**********o
发帖数: 279 | 21 这个不是会让简历很难看吗， 打个比方， 你在uber升了sr, 再去google, 还是sr.。
。这个对career path好像很不好。 没有参透， 大师请指点。
【在 P*****f 的大作中提到】
: 还是看你喜不喜欢公司做的事情和package
: Title 是个考虑但没那么关键
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P*****f
发帖数: 2272 | 22 有损伤 当ic 不就是这样
很多其他公司的ic跳狗狗也一样降级啊
还是money talks
管理路线另说
因为管理经验一般认为可以直接transferable between companies
【在 d**********o 的大作中提到】
: 这个不是会让简历很难看吗， 打个比方， 你在uber升了sr, 再去google, 还是sr.。
: 。这个对career path好像很不好。 没有参透， 大师请指点。
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h*****u
发帖数: 109 | 23 请问楼主拿到offer后，给多长时间考虑？ 一周？ |
d**********o
发帖数: 279 | 24 你可以考虑一个月也没问题。 不过2周以后就得重新算offer. 一般老练的recruiter会
说take your time, 新的会比较push. 我这马上就得回复了。
【在 h*****u 的大作中提到】
: 请问楼主拿到offer后，给多长时间考虑？ 一周？
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b*****i
发帖数: 262 | 25 降TITLE就别去了。base基本也match不了吧？你图啥？RSU？
前两年U给SR感觉比较松。 |
d**********o
发帖数: 279 | 26 不然还能图啥
【在 b*****i 的大作中提到】
: 降TITLE就别去了。base基本也match不了吧？你图啥？RSU？
: 前两年U给SR感觉比较松。
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S********t
发帖数: 3431 | 27 u家SWE II现在给的 rsu 比goog四年能给你的，也多不到哪里吧，至少纸面上我觉得不
值title cut
当然，你如果是冲着equity upside去的，那就值了。至于有多少upside，那就要问问
楼上几位大牛的内部信息啦，哈哈
ps，也就比你早去几个月的new grad，能拿的数跟你一样，你不知道想得通不。版上
有人报过U的offer，master + 1yr G经验，拿的股票数差不多就是现在SWE II的上限。
【在 d**********o 的大作中提到】
: 不然还能图啥
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b*****i
发帖数: 262 | 28 那你不如私下买一点uber的股票。渠道很多。
【在 d**********o 的大作中提到】
: 不然还能图啥
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S*********9
发帖数: 541 | 29 赞正解！
【在 b*****i 的大作中提到】
: 那你不如私下买一点uber的股票。渠道很多。
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s*****r
发帖数: 43070 | 30 听他们扯，再差也要Sr 2
有狗五拿到staff的，不过资历比你深厚太多
【在 d**********o 的大作中提到】
: 也听说了。 不过Sr. 1 也好难拿。
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d**********o
发帖数: 279 | 31 还有staff , 还以为最高就是Sr 2呢
[在 dalianmaomao (大脸猫) 的大作中提到：]
：LZ是google的千年老五， 拿了uber 和airbnb的offer, 都给的是SDE II。
：是行情， 还是我自己表现不够好。
：........... |
s*****r
发帖数: 43070 | 32 吹吧你就
会有几个狗六去U当senior，把他们的简历列出来让大家看看
【在 P*****f 的大作中提到】
: 一直严 狗狗绝大部分staff过来都是senior 头衔
: 据我所知 只有一个特别资深的例外
: 现在u家senior分1 和2，大概总共5%的工程师能拿到Sr. 2
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P*****f
发帖数: 2272 | 33 staff 大概2%不到比率
直接拿staff基本上很难 狗狗l7 l8可以面一下
【在 d**********o 的大作中提到】
: 还有staff , 还以为最高就是Sr 2呢
: [在 dalianmaomao (大脸猫) 的大作中提到：]
: ：LZ是google的千年老五， 拿了uber 和airbnb的offer, 都给的是SDE II。
: ：是行情， 还是我自己表现不够好。
: ：...........
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d**********o
发帖数: 279 | 34 估计现在这个形势也只有这样了。不过L7,8追求又不一样， 光收入一年都上m了，而且
基本只追求前十号员工或者CTO了.
【在 P*****f 的大作中提到】
: staff 大概2%不到比率
: 直接拿staff基本上很难 狗狗l7 l8可以面一下
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s*****r
发帖数: 43070 | 35 笑死，刚有资深些的狗五拿到staff 的
【在 P*****f 的大作中提到】
: staff 大概2%不到比率
: 直接拿staff基本上很难 狗狗l7 l8可以面一下
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P*****f
发帖数: 2272 | 36 世界上还有中奖票的呢
【在 s*****r 的大作中提到】
: 笑死，刚有资深些的狗五拿到staff 的
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l***4
发帖数: 1788 | 37 我感觉狗家的T5如果拿不到2M的股票就不要去了 有时间自己接私活或者陪家人
【在 s*****r 的大作中提到】
: 笑死，刚有资深些的狗五拿到staff 的
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d**********o
发帖数: 279 | 38 2M 太远了。 接私活有哪些门路， freelancer 上感觉都是要很快出活的， 如果不是
做前端， 好像很难。 指点一下。
【在 l***4 的大作中提到】
: 我感觉狗家的T5如果拿不到2M的股票就不要去了 有时间自己接私活或者陪家人
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w**z
发帖数: 8232 | 39 接私活要体力好，我搞一个星期已经快受不了了。
【在 d**********o 的大作中提到】
: 2M 太远了。 接私活有哪些门路， freelancer 上感觉都是要很快出活的， 如果不是
: 做前端， 好像很难。 指点一下。
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d**********o
发帖数: 279 | 40 zou si, zou si
【在 w**z 的大作中提到】
: 接私活要体力好，我搞一个星期已经快受不了了。
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w***t
发帖数: 1474 | 41 我觉得这个时候去狗5至少得给1+M，要不然就真没啥意义了。
【在 d**********o 的大作中提到】
: 2M 太远了。 接私活有哪些门路， freelancer 上感觉都是要很快出活的， 如果不是
: 做前端， 好像很难。 指点一下。
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P*****f
发帖数: 2272 | 42 那也得看什么样狗5 一般的手里四年哪里有1m的狗票？
除非有其他公司大offer 否则不要想
【在 w***t 的大作中提到】
: 我觉得这个时候去狗5至少得给1+M，要不然就真没啥意义了。
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p*****2
发帖数: 21240 | 43 大牛都是晚上搞吧？
：接私活要体力好，我搞一个星期已经快受不了了。
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g*********e
发帖数: 14401 | 44 狗票比startup票值钱啊 去startup不就是为了equity多些
【在 P*****f 的大作中提到】
: 那也得看什么样狗5 一般的手里四年哪里有1m的狗票？
: 除非有其他公司大offer 否则不要想
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P*****f
发帖数: 2272 | 45 这个见仁见智 像半海所说 对公司前景价值怎么看 要想好了再去谈 再说uber不是
startup 是还没上市的公司
【在 g*********e 的大作中提到】
: 狗票比startup票值钱啊 去startup不就是为了equity多些
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p****6
发帖数: 724 | 46 swjter说的话和放屁一样，不可参考。
[在 dalianmaomao (大脸猫) 的大作中提到：]
：LZ是google的千年老五， 拿了uber 和airbnb的offer, 都给的是SDE II。
：是行情， 还是我自己表现不够好。
：........... |
w***t
发帖数: 1474 | 47 没人怀疑uap的前景，大部分都是从自己的利益角度出发考虑问题。你觉得拿着你一半
甚至1/4股票的人跟你一起去拼命，心态会一样吗？现在的risk level早不是你那个时
候了。这市场啥样你也看得到。linkedin，twitter都beat了财报还被腰斩就是分分钟
的事。startup被downgrade也是一片一片的。dropbox估计也就是当年拿了n个m的股票
的人还能睡得好。
【在 P*****f 的大作中提到】
: 这个见仁见智 像半海所说 对公司前景价值怎么看 要想好了再去谈 再说uber不是
: startup 是还没上市的公司
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t*****d
发帖数: 525 | 48 除非你脑袋进水
【在 d**********o 的大作中提到】
: LZ是google的千年老五， 拿了uber 和airbnb的offer, 都给的是SDE II。
: 是行情， 还是我自己表现不够好。
: 有高人指点一下吗？
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P*****f
发帖数: 2272 | 49 后半段 的确有风险 先想好了再行动
前半段个人需要调整心态 成功的公司的确是早去早发 远的早期狗狗老中手头几十万股
狗票 近的脸书早期小中摇身一变投资人 在分股前后加入的天差地别 哪怕05年狗狗发
offer 差3个月都是大于2,3倍差别的股票
这个并不意味你不如人 要正确对待 和自己手头的选项比较就可以了
【在 w***t 的大作中提到】
: 没人怀疑uap的前景，大部分都是从自己的利益角度出发考虑问题。你觉得拿着你一半
: 甚至1/4股票的人跟你一起去拼命，心态会一样吗？现在的risk level早不是你那个时
: 候了。这市场啥样你也看得到。linkedin，twitter都beat了财报还被腰斩就是分分钟
: 的事。startup被downgrade也是一片一片的。dropbox估计也就是当年拿了n个m的股票
: 的人还能睡得好。
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h********4
发帖数: 79 | 50 赞和自己手头选项比。不要跟比你早去的比。
【在 P*****f 的大作中提到】
: 后半段 的确有风险 先想好了再行动
: 前半段个人需要调整心态 成功的公司的确是早去早发 远的早期狗狗老中手头几十万股
: 狗票 近的脸书早期小中摇身一变投资人 在分股前后加入的天差地别 哪怕05年狗狗发
: offer 差3个月都是大于2,3倍差别的股票
: 这个并不意味你不如人 要正确对待 和自己手头的选项比较就可以了
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w***t
发帖数: 1474 | 51 要2M股票那是跟别人比，但是1-1.2M股票在我看来对狗5来说是非常reasonable的。不
光新员工要调整心态，老员工也要调整心态。最近看来uber在级别和股票上的low ball
是越来越严重了。作为老员工这些既得利益者应该提供信息帮助新人尽量不被low ball
，而不是忽悠新人去相信狗股和u股能一比一，接受low ball。
【在 P*****f 的大作中提到】
: 后半段 的确有风险 先想好了再行动
: 前半段个人需要调整心态 成功的公司的确是早去早发 远的早期狗狗老中手头几十万股
: 狗票 近的脸书早期小中摇身一变投资人 在分股前后加入的天差地别 哪怕05年狗狗发
: offer 差3个月都是大于2,3倍差别的股票
: 这个并不意味你不如人 要正确对待 和自己手头的选项比较就可以了
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g*******y
发帖数: 1930 | 52 1:1也没有吸引力啊
G家轻松养老都可以，U家aggressive压力大，拿同样的包裹，U家的hourly pay低很多
。所以没有足够的包裹，怎么吸引人来卖命的干活啊。
U家最贱的是recruiter，先扔来个low ball再扭扭捏捏的一轮一轮慢慢涨。我认识有人
跟U谈了几轮都不满意，据了U，然后hiring mgr才急忙打电话要追加涨数字，早干嘛去
了。楼上几位U家的大牛也该跟公司反应反应，你们这样recruiter的做法真不太好。
ball
ball
【在 w***t 的大作中提到】
: 要2M股票那是跟别人比，但是1-1.2M股票在我看来对狗5来说是非常reasonable的。不
: 光新员工要调整心态，老员工也要调整心态。最近看来uber在级别和股票上的low ball
: 是越来越严重了。作为老员工这些既得利益者应该提供信息帮助新人尽量不被low ball
: ，而不是忽悠新人去相信狗股和u股能一比一，接受low ball。
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e***y
发帖数: 4307 | 53 早进去的老人肯定希望更多新人拿低薪卖命的，关乎自己的亲身利益的事不站在公司那
边就有鬼了。所以你说的理想状态是不现实的
ball
ball
【在 w***t 的大作中提到】
: 要2M股票那是跟别人比，但是1-1.2M股票在我看来对狗5来说是非常reasonable的。不
: 光新员工要调整心态，老员工也要调整心态。最近看来uber在级别和股票上的low ball
: 是越来越严重了。作为老员工这些既得利益者应该提供信息帮助新人尽量不被low ball
: ，而不是忽悠新人去相信狗股和u股能一比一，接受low ball。
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w***t
发帖数: 1474 | 54 对普通老员工来说，新员工title多拿一个level，多拿点空头股票对自己根本没啥影响
吧。更多的是心理上觉得新人不能太贪，不知足。
【在 e***y 的大作中提到】
: 早进去的老人肯定希望更多新人拿低薪卖命的，关乎自己的亲身利益的事不站在公司那
: 边就有鬼了。所以你说的理想状态是不现实的
:
: ball
: ball
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P*****f
发帖数: 2272 | 55 已经提供不少信息了 还想要什么
我不都说了主要看钱
1:1 还是1:x 自己评估 我说了也不算
ball
ball
【在 w***t 的大作中提到】
: 要2M股票那是跟别人比，但是1-1.2M股票在我看来对狗5来说是非常reasonable的。不
: 光新员工要调整心态，老员工也要调整心态。最近看来uber在级别和股票上的low ball
: 是越来越严重了。作为老员工这些既得利益者应该提供信息帮助新人尽量不被low ball
: ，而不是忽悠新人去相信狗股和u股能一比一，接受low ball。
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P*****f
发帖数: 2272 | 56 U 家没你想象的那么忙
绝大部分组绝对不如Apple 忙
【在 g*******y 的大作中提到】
: 1:1也没有吸引力啊
: G家轻松养老都可以，U家aggressive压力大，拿同样的包裹，U家的hourly pay低很多
: 。所以没有足够的包裹，怎么吸引人来卖命的干活啊。
: U家最贱的是recruiter，先扔来个low ball再扭扭捏捏的一轮一轮慢慢涨。我认识有人
: 跟U谈了几轮都不满意，据了U，然后hiring mgr才急忙打电话要追加涨数字，早干嘛去
: 了。楼上几位U家的大牛也该跟公司反应反应，你们这样recruiter的做法真不太好。
:
: ball
: ball
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s*****r
发帖数: 43070 | 57 可以理解你的狂热，但没必要过分掩饰，那样就假了
热门startup哪有不忙的，半夜到家是常态化的，想发财咋可能轻松
不说U了，就有狗家都有不少年轻码农很晚还在办公室里面
【在 P*****f 的大作中提到】
: U 家没你想象的那么忙
: 绝大部分组绝对不如Apple 忙
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P*****f
发帖数: 2272 | 58 没什么可掩饰的 不要光凭想象
大部分组绝大部分时间都是正常作息
【在 s*****r 的大作中提到】
: 可以理解你的狂热，但没必要过分掩饰，那样就假了
: 热门startup哪有不忙的，半夜到家是常态化的，想发财咋可能轻松
: 不说U了，就有狗家都有不少年轻码农很晚还在办公室里面
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d**********o
发帖数: 279 | 59 不管是uber 的朋友 还是 其他公司的朋友。 你们的建议都非常有价值。 外面的人想
知道里面的实情， 里面的人担心自己会误导新人的期望值，都可以理解。 Lz表示非常
感谢！ 不过不要伤了和气， 不然很多知道真相的人就不敢说话了。
另外，等都定下来，我会把能分享的几家面经，和一些拙见补上。
[在 dalianmaomao (大脸猫) 的大作中提到：]
：LZ是google的千年老五， 拿了uber 和airbnb的offer, 都给的是SDE II。
：是行情， 还是我自己表现不够好。
：........... |
