s*****r
发帖数: 43070 | 1 俺觉得某家的CEO是个大问题，不知道整天都在忙啥
几年没有出什么新产品，内部执行力严重不足，也没有想出办法去改进管理，就会扩招
，人越多效率越低
技术骨干大量流失，没有做出努力去挽留，谁爱走就走的架势
奖惩不公，晋升没有公开的标准和要求
而且现在股票这个鸟样，也不站出来说点啥 |
g**********1
发帖数: 82 | |
r******l
发帖数: 10760 | 3 为啥不直说L甚至直说LinkedIn呢？整天某来某去的啥意思？ |
B*****a
发帖数: 5528 | 4 这个人有精神病，天天跟个复读机一样
【在 r******l 的大作中提到】
: 为啥不直说L甚至直说LinkedIn呢？整天某来某去的啥意思？
|
B*******1
发帖数: 2454 | |
u*l
发帖数: 1943 | 6 这么贬损自己的老东家？ 做人还是要厚道些。
改天离开现在的东家，真诚希望您别贬损人家。
再人家那里上过班，拿过俸禄，最差也算是有缘分。还是要厚道些。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 俺觉得某家的CEO是个大问题，不知道整天都在忙啥
: 几年没有出什么新产品，内部执行力严重不足，也没有想出办法去改进管理，就会扩招
: ，人越多效率越低
: 技术骨干大量流失，没有做出努力去挽留，谁爱走就走的架势
: 奖惩不公，晋升没有公开的标准和要求
: 而且现在股票这个鸟样，也不站出来说点啥
|
s*****r
发帖数: 43070 | 7 根据俺的标准，三年以上才算老东家
【在 u*l 的大作中提到】
: 这么贬损自己的老东家？ 做人还是要厚道些。
: 改天离开现在的东家，真诚希望您别贬损人家。
: 再人家那里上过班，拿过俸禄，最差也算是有缘分。还是要厚道些。
|
