y******u
发帖数: 83 | 1 L的offer上面是给定了价值，比如26万，然后在入职那一天算股数的。
如果股价跌了50%，那是不是意味着入职的时候还是会给价值26万的股票？之前在这个
版看到一个帖子找不到了，大意是说不是这样的，新员工也会受影响。请懂的大牛解答
一下，谢谢！ |
a****i
发帖数: 166 | 2 你入职的时候100算的，等你拿到手的时候就10块了 |
l*****z
发帖数: 3022 | 3 应该是按说好的那天股价算。所以现在还没有换算成股数的赚大发了
【在 y******u 的大作中提到】
: L的offer上面是给定了价值，比如26万，然后在入职那一天算股数的。
: 如果股价跌了50%，那是不是意味着入职的时候还是会给价值26万的股票？之前在这个
: 版看到一个帖子找不到了，大意是说不是这样的，新员工也会受影响。请懂的大牛解答
: 一下，谢谢！
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e***e
发帖数: 1040 | 4 是你入职那天所在月的平均值好像是
所以如果在大跌之前发的offer其实是占大了便宜
二姐恭喜你, 给个大包子吧
【在 y******u 的大作中提到】
: L的offer上面是给定了价值，比如26万，然后在入职那一天算股数的。
: 如果股价跌了50%，那是不是意味着入职的时候还是会给价值26万的股票？之前在这个
: 版看到一个帖子找不到了，大意是说不是这样的，新员工也会受影响。请懂的大牛解答
: 一下，谢谢！
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s*****r
发帖数: 43070 | 5 最好推迟到下个月一号入职，二月还有几天在高位上
【在 e***e 的大作中提到】
: 是你入职那天所在月的平均值好像是
: 所以如果在大跌之前发的offer其实是占大了便宜
: 二姐恭喜你, 给个大包子吧
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s*****r
发帖数: 43070 | 6 是的，按照入职第一月的平均股价计算，现在时机很好，基本是增加了40%股数，除非
耍赖收回offer，
【在 y******u 的大作中提到】
: L的offer上面是给定了价值，比如26万，然后在入职那一天算股数的。
: 如果股价跌了50%，那是不是意味着入职的时候还是会给价值26万的股票？之前在这个
: 版看到一个帖子找不到了，大意是说不是这样的，新员工也会受影响。请懂的大牛解答
: 一下，谢谢！
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o****n
发帖数: 937 | 7 数学是生理卫生老师教的吧。就你这样还google呢。。。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 是的，按照入职第一月的平均股价计算，现在时机很好，基本是增加了40%股数，除非
: 耍赖收回offer，
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N*D
发帖数: 3641 | 8 面试题：公司给固定价值股票，如果股票跌了40%，请问employee可以多拿多少percent
的股票。
【在 o****n 的大作中提到】
: 数学是生理卫生老师教的吧。就你这样还google呢。。。
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x***i
发帖数: 585 | 9 66.66%
percent
【在 N*D 的大作中提到】
: 面试题：公司给固定价值股票，如果股票跌了40%，请问employee可以多拿多少percent
: 的股票。
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N*D
发帖数: 3641 | 10 发offer！
【在 x***i 的大作中提到】
: 66.66%
:
: percent
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s*****r
发帖数: 43070 | 11 才坚持了一天，现在奔着100大关去了
尼玛这时候Jeff一点正事也不干吗 |
t******d
发帖数: 1383 | 12 你们真是操得不是心的心，人家ceo昨天刚才tahiti 打炮回来 |
m**m
发帖数: 5500 | 13 The real thing they should do is to lay off a bunch of idiots that have high
pay. But I doubt they could swallow their pride..
The valley does need to prepare for the winter and correct the insane
expectation from those crappy software engineers.. Look at EE new grads.
They beg for an internship without pay.. CS shall see that day too if
companies keep the high pay and hiring spree. So either get rid of the bad
ones or prepare to sink together.
【在 s*****r 的大作中提到】
: 才坚持了一天，现在奔着100大关去了
: 尼玛这时候Jeff一点正事也不干吗
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s*****r
发帖数: 43070 | 14 你不知道,某家最该雷的就是一大群水平低下的manager,还有不少莫名其妙的project
manager，都是拿钱不干事的，只知道欺负engieer的主，全尼玛该第一批就雷掉
high
【在 m**m 的大作中提到】
: The real thing they should do is to lay off a bunch of idiots that have high
: pay. But I doubt they could swallow their pride..
: The valley does need to prepare for the winter and correct the insane
: expectation from those crappy software engineers.. Look at EE new grads.
: They beg for an internship without pay.. CS shall see that day too if
: companies keep the high pay and hiring spree. So either get rid of the bad
: ones or prepare to sink together.
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m**m
发帖数: 5500 | 15 Yes they are the high pay idiots..
【在 s*****r 的大作中提到】
: 你不知道,某家最该雷的就是一大群水平低下的manager,还有不少莫名其妙的project
: manager，都是拿钱不干事的，只知道欺负engieer的主，全尼玛该第一批就雷掉
:
: high
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l**********2
发帖数: 728 | 16 这下一堆老年士大夫马工包裹还没有垃圾小刘高了？情何以看啊 |
s*****r
发帖数: 43070 | 17 某家engineer水平overall还是可以的，尤其老中这个群体
当然整体上缺乏大牛当核心是个问题，这是某家的奇葩政策造成的，已经无法挽回了
然后是有一群不干活瞎混乱指挥的，造成恶性循环
【在 m**m 的大作中提到】
: Yes they are the high pay idiots..
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g*********e
发帖数: 14401 | 18 linkedin never lay off people, worst case it will passively let you go. |
