c******1
发帖数: 37 | 1 刚毕业在seattle A上了快半年班，和印度manager谈话，上次说我below average，这
次又说最近有提高但是还是below还是far below还说，要不要想不那么technical的
back up option。 我所有任务都按时完成。之前一次是说我问问题问多了，所以最近
我都很少问问题，这次又是虽然都完成了但任务难度不够，不敢给你难的，delivery
first。然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr。反正就是我一
argue他就是说我只是反馈意见，给你提高。
我之前觉得还只是push，现在觉得可能快要走人了。求过来人经验，这种觉得review不
公平怎么处理。我也不指望他给我好review了，准备明年暑假跳槽，如何混到明年10月
找工作高峰呢？我明年3月找工作只工作半年多会不会太短。 |
c******1
发帖数: 37 | 2 总之就是每次反驳argue得到的结果都是这是给你意见给你提高的不要argue，你要
argue我也没什么说的。这种情况怎么应对。 |
f********a
发帖数: 367 | 3 amazon这么可怕？ 还是在挖坑？ 怎么这么多amazon的performance问题thread？ |
x*******0
发帖数: 487 | 4 马上投简历 面试 拿offer 定start date 给两周notice 走人 就这么简单 |
d**********e
发帖数: 122 | 5 态度好点，多加班，然后同时刷题，如果没有身份，就得抓紧时间跳了。
碰上倒霉催的印度马内急就要赶紧自救 |
c******1
发帖数: 37 | 6 我知道很多人都是得到不positive 的feedback（确定）但是好像也没人走。具体要问
呆的久的人。我开始也觉得是push，这次跟我说什么想想backup。反正我每次被这样说
都感觉很不好，就算不被迫走人也是要走的，就是不想这么快，起码拿到一年经验。
求问过来人，烙印是不是都这样push，我完全不知道他们怎么想的。 |
x*******1
发帖数: 28835 | |
s*****r
发帖数: 43070 | 8 他不喜欢你，就这样
很奇怪为啥当初为啥要招
【在 c******1 的大作中提到】
: 我知道很多人都是得到不positive 的feedback（确定）但是好像也没人走。具体要问
: 呆的久的人。我开始也觉得是push，这次跟我说什么想想backup。反正我每次被这样说
: 都感觉很不好，就算不被迫走人也是要走的，就是不想这么快，起码拿到一年经验。
: 求问过来人，烙印是不是都这样push，我完全不知道他们怎么想的。
|
s*****r
发帖数: 43070 | 9 貌似几次发这种帖的都是刚毕业的女生，既然喜欢出活快的，为毛还要招没啥经验的女
生，招进去又不满意，不是吃饱了撑了
/* */) 的大作中提到: 】
【在 f********a 的大作中提到】
: amazon这么可怕？ 还是在挖坑？ 怎么这么多amazon的performance问题thread？
|
i*****h
发帖数: 1534 | 10 赶紧跳槽，跟着这种人压力太大，来个小印我就不信他也这么催。印度人的水平大家知
道的，除了有张能说的嘴其他一无是处。既然排斥你还想那么多干嘛，换组换公司啊，
马上开始刷题。
【在 c******1 的大作中提到】
: 刚毕业在seattle A上了快半年班，和印度manager谈话，上次说我below average，这
: 次又说最近有提高但是还是below还是far below还说，要不要想不那么technical的
: back up option。 我所有任务都按时完成。之前一次是说我问问题问多了，所以最近
: 我都很少问问题，这次又是虽然都完成了但任务难度不够，不敢给你难的，delivery
: first。然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr。反正就是我一
: argue他就是说我只是反馈意见，给你提高。
: 我之前觉得还只是push，现在觉得可能快要走人了。求过来人经验，这种觉得review不
: 公平怎么处理。我也不指望他给我好review了，准备明年暑假跳槽，如何混到明年10月
: 找工作高峰呢？我明年3月找工作只工作半年多会不会太短。
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i*****h
发帖数: 1534 | 11 刚毕业的男生也不见得出活快，别看到是女生就马上贴个标签。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 貌似几次发这种帖的都是刚毕业的女生，既然喜欢出活快的，为毛还要招没啥经验的女
: 生，招进去又不满意，不是吃饱了撑了
:
: /* */) 的大作中提到: 】
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x****o
发帖数: 29677 | 12 这样，每次拿到活先找他了解，然后问期望，他说什么都不要反驳，点头称是，让他觉
得完全收服你了，麻痹他的思想，加班加点干，表示衷心，各种场合尤其是他在的，完
全当成他的小弟小妹，同时私下自己准备面试，随时跑路 |
s*****r
发帖数: 43070 | 13 much better
【在 i*****h 的大作中提到】
: 刚毕业的男生也不见得出活快，别看到是女生就马上贴个标签。
|
y*******3
发帖数: 158 | 14 某些人也是逗，主楼说了自己任务都搞定了还要强行脑补LZ出活慢，再地图炮全体女生。
买买提三大喷，喷印度男，喷印度女，喷国女。总之除了国男自己一身清清白白毫无黑
点，其他人全是傻X。
【在 s*****r 的大作中提到】
: much better
|
c***z
发帖数: 6348 | 15 ask the manager to clarify expectations on you |
e***a
发帖数: 1661 | 16 if the manager dislikes u, no way to remedy except leaving.
This is the rule of job market in usa. |
i*****h
发帖数: 1534 | 17 男的更热衷装B，仅此而已
【在 s*****r 的大作中提到】
: much better
|
s*****r
发帖数: 43070 | 18 作为一个女生，去当个top coder就这么有趣吗
俺不觉得女生被倾斜照顾是不公平的，女生本来就该把人生中心放在生活上，只要女汉
子才会拼命干活
【在 i*****h 的大作中提到】
: 男的更热衷装B，仅此而已
|
b*******1
发帖数: 353 | 19
re
千万千万要抓紧走人了，别抱任何幻想，你现在不走，以后被动的就是你
我原来老印manager一样一样的，不管你做的多好，他从来不说，就挑你各种毛病，什
么cr别人给你意见啦，组里的senior教你啦，问别人问题啦，都能成为问题
那个组50%的人都抑郁了（一共六个人），吃抗抑郁的药，有的严重失眠，能跑了早就
跑了，剩下的要么是身份问题，要么是财务问题，当时换组还没这么好换
我现在只要一想起来在那个组的日子就会完全无法控制的掉眼泪，可能心理有创伤了都
最后悔就是刚开始太天真，没有早点走。你可以觉得我脆弱，但是组里抑郁的也是能力
非常强很有气场的人，长期这种环境对你的身心健康都非常不好
【在 x*******1 的大作中提到】
: 换组，现在不用满一年就可以换。
|
j*d
发帖数: 96 | 20 "然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr"
你这个反驳没有效果啊。 就算没有几个cr，每个cr里可能被人挑了很多毛病。
“我所有任务都按时完成”
完成的质量如何？从cr的反馈来看可能不太好。
我的感觉是虽然给你的简单任务都完成了，但是代码质量不好，体现出水平不够。平时
写代码的时候要多费心，尽量不要给人挑到刺。
刚进公司的前3～6个月就是被审核的过程。我看未必是印度人存心做坏。
【在 c******1 的大作中提到】
: 刚毕业在seattle A上了快半年班，和印度manager谈话，上次说我below average，这
: 次又说最近有提高但是还是below还是far below还说，要不要想不那么technical的
: back up option。 我所有任务都按时完成。之前一次是说我问问题问多了，所以最近
: 我都很少问问题，这次又是虽然都完成了但任务难度不够，不敢给你难的，delivery
: first。然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr。反正就是我一
: argue他就是说我只是反馈意见，给你提高。
: 我之前觉得还只是push，现在觉得可能快要走人了。求过来人经验，这种觉得review不
: 公平怎么处理。我也不指望他给我好review了，准备明年暑假跳槽，如何混到明年10月
: 找工作高峰呢？我明年3月找工作只工作半年多会不会太短。
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b*******1
发帖数: 353 | 21
我一开始也是觉得自己做得不够好，就很努力想做好，后来发现不管做到什么程度都没
用，他就是要挑你错，是不是问题都可以当做问题。这种manager不是亲身经历想象不
出来。
楼主我劝你一句，能跑快跑，能跑多快就跑多块，能转组最好，转不了也别担心半年太
短。
等你离职那一天做survey你就知道在亚麻的人一般呆多久了
【在 j*d 的大作中提到】
: "然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr"
: 你这个反驳没有效果啊。 就算没有几个cr，每个cr里可能被人挑了很多毛病。
: “我所有任务都按时完成”
: 完成的质量如何？从cr的反馈来看可能不太好。
: 我的感觉是虽然给你的简单任务都完成了，但是代码质量不好，体现出水平不够。平时
: 写代码的时候要多费心，尽量不要给人挑到刺。
: 刚进公司的前3～6个月就是被审核的过程。我看未必是印度人存心做坏。
|
i*****h
发帖数: 1534 | 22 爱工作的工作，爱待在家的待在家，干嘛非要贴个标签女生就应该怎么怎么样。很多男
的倒是自己窝囊，工作能力又不强也不能学女生待在家，没办法只能靠贬低贬低女生，
否则显不出他的价值。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 作为一个女生，去当个top coder就这么有趣吗
: 俺不觉得女生被倾斜照顾是不公平的，女生本来就该把人生中心放在生活上，只要女汉
: 子才会拼命干活
|
i***n
发帖数: 98 | 23 请问亚麻一般人呆多久？
【在 b*******1 的大作中提到】
:
: 我一开始也是觉得自己做得不够好，就很努力想做好，后来发现不管做到什么程度都没
: 用，他就是要挑你错，是不是问题都可以当做问题。这种manager不是亲身经历想象不
: 出来。
: 楼主我劝你一句，能跑快跑，能跑多快就跑多块，能转组最好，转不了也别担心半年太
: 短。
: 等你离职那一天做survey你就知道在亚麻的人一般呆多久了
|
I*****s
发帖数: 3995 | 24 +1,赶快走人吧，明显经理不喜欢你，一有layoff肯定是你，performance review需要
给一个最低分的时候也会是你。甭管他的评价，不客观的，也别太从自己这里找原因，
祝一切顺利。
【在 b*******1 的大作中提到】
:
: 我一开始也是觉得自己做得不够好，就很努力想做好，后来发现不管做到什么程度都没
: 用，他就是要挑你错，是不是问题都可以当做问题。这种manager不是亲身经历想象不
: 出来。
: 楼主我劝你一句，能跑快跑，能跑多快就跑多块，能转组最好，转不了也别担心半年太
: 短。
: 等你离职那一天做survey你就知道在亚麻的人一般呆多久了
|
l*****n
发帖数: 80 | 25 平均8个月
【在 i***n 的大作中提到】
: 请问亚麻一般人呆多久？
|
i***n
发帖数: 98 | 26 这个是包括warehouse的员工吧，如果仅是office的呢？ |
j*d
发帖数: 96 | 27 从头到尾就没发现楼主在“从自己这里找原因”。
现在亚麻就是猛招，然后水平below avg的就一个个刷掉，就是这样。
楼主不加把劲的话，别说10月，明年3月都不一定能“混”到。
【在 I*****s 的大作中提到】
: +1,赶快走人吧，明显经理不喜欢你，一有layoff肯定是你，performance review需要
: 给一个最低分的时候也会是你。甭管他的评价，不客观的，也别太从自己这里找原因，
: 祝一切顺利。
|
s***h
发帖数: 662 | 28
我也有同样的感觉。现在的年轻人都是来刷个ms，然后就靠刷题找工作，其实很多人
除了在白板写点代码，什么都不会。。。
【在 j*d 的大作中提到】
: "然后又说别人code review给你太多意见，我说根本没有几条cr"
: 你这个反驳没有效果啊。 就算没有几个cr，每个cr里可能被人挑了很多毛病。
: “我所有任务都按时完成”
: 完成的质量如何？从cr的反馈来看可能不太好。
: 我的感觉是虽然给你的简单任务都完成了，但是代码质量不好，体现出水平不够。平时
: 写代码的时候要多费心，尽量不要给人挑到刺。
: 刚进公司的前3～6个月就是被审核的过程。我看未必是印度人存心做坏。
|
c******1
发帖数: 37 | 29
能私信告诉我下最后怎么样了吗？
【在 b*******1 的大作中提到】
:
: 我一开始也是觉得自己做得不够好，就很努力想做好，后来发现不管做到什么程度都没
: 用，他就是要挑你错，是不是问题都可以当做问题。这种manager不是亲身经历想象不
: 出来。
: 楼主我劝你一句，能跑快跑，能跑多快就跑多块，能转组最好，转不了也别担心半年太
: 短。
: 等你离职那一天做survey你就知道在亚麻的人一般呆多久了
|
c******1
发帖数: 37 | 30 说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
也是上级做决定？
HR到底是什么角色，聊下有用吗？
顺便总结下如何push：
1.客套how is going？
2.如何成为好工程师
3.不管你说什么 都是这样做事不够的
看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
4.同时要说当前职位多么难，公司要求多么高
5. 任务没完成
随便喷你了
任务完成了
帮助太多
数量太少
质量不够
6.就算你一一反驳
我这只搜集别人的意见，你听着就行了
别跟我bb，我这是让你提高
我都这样说了，这是我的意见你不听有什么办法。 |
|
|
y*******3
发帖数: 158 | 31 因为不好好code就要被这种莫名其妙的人脑补水平不行，还要被地图炮。呵呵。
这种人就是刚骂完别人，立马换脸装好人：“哎呀我也是好意，你code不行你可以热爱
生活嘛”，哎哟喂，敢情好话都由你来说。嘴脸简直恶心得可以。
然后下一次继续地图炮女生水平差，呵呵。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 作为一个女生，去当个top coder就这么有趣吗
: 俺不觉得女生被倾斜照顾是不公平的，女生本来就该把人生中心放在生活上，只要女汉
: 子才会拼命干活
|
r***k
发帖数: 13586 | 32 很明显，关键不是这里的人怎么喷你，而是你的经理怎么喷你，因为你是被你们经理喷
的不爽了才发这个贴的。对付的方法就是先认定哪些东西是他可以书面指出来你做的不
好的，比如做事太慢，错漏太多，太依赖于问别人等。然后针对性的改正。改正的标准
是矫枉过正，换句话说在他说的方面不但要合格，而且要比大多数人做的更好。当然，
这些方面需要有书面证据，比如说你做事太慢，先要有他提供书面的东西说timeline是
2周，然后你1周完成，这个东西就可以成为你将来的证据。
【在 c******1 的大作中提到】
: 说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
: 没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
: 我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
: 也是上级做决定？
: HR到底是什么角色，聊下有用吗？
: 顺便总结下如何push：
: 1.客套how is going？
: 2.如何成为好工程师
: 3.不管你说什么 都是这样做事不够的
: 看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
|
T*******e
发帖数: 4928 | 33 是不是你的编程much better than你老婆，所以这么有优越感。
男工程师人数确实比较多。显得总程序数量多。这跟印度工程师多，
下层多，所以能爬上层的人也多是一个道理。
我读程序的时候没看出男生就是比女生的程序厉害。除掉男工程师
总数多的效应，就单个人的程序，在相同时间环境内，不过是数量
，内容，质量的trade off.
【在 s*****r 的大作中提到】
: much better
|
s*****r
发帖数: 43070 | 34 这个话题有点大，要从男女区别谈起
男性从小就喜欢机械而刻板的组合型玩具，比如玩乐高都是男孩，没见过几个女孩喜欢
玩乐高的，每个零件都很简单，缺乏对女孩的吸引力。但男孩子就很喜欢玩，不觉得摆
弄零件是件很无聊的事情，从小就有了匠人精神，知道把完成很多无聊事情，就能做出
最后让他们兴奋的产品
女性从小就喜欢成熟的的东西，比如芭比娃娃，都是已经做好的东西，女孩的爱好就是
给娃娃换衣服，换成喜欢的样子，培养当PM的潜质。之所以女人的交流社交能力高于男
人，就是因为喜欢把弄成熟的东西。脑残电视剧里面的人物相当于娃娃，看自己设想的
娃娃们交流很兴奋，把生活中的人也当成娃娃看，可以做到无障碍交流
码code本身就是很无聊很刻板的事情，男码农不觉的枯燥无聊，不相信几个女码农会真
心喜欢。女码农上班时候最喜欢去shopping和娱乐八卦网站有没有，看看买的衣服寄到
没有，今天有没有新的花边，不喜欢这些的都是女汉子
LZ的问题是不喜欢也不投入，但不能表现的太明显了，积极点样子还是要装，虽然有点难
【在 T*******e 的大作中提到】
: 是不是你的编程much better than你老婆，所以这么有优越感。
: 男工程师人数确实比较多。显得总程序数量多。这跟印度工程师多，
: 下层多，所以能爬上层的人也多是一个道理。
: 我读程序的时候没看出男生就是比女生的程序厉害。除掉男工程师
: 总数多的效应，就单个人的程序，在相同时间环境内，不过是数量
: ，内容，质量的trade off.
:
|
T*******e
发帖数: 4928 | 35 关键是你面试准备好了吗？ 既然要跳，如果面试准备好了，早死早超生。
【在 c******1 的大作中提到】
: 说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
: 没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
: 我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
: 也是上级做决定？
: HR到底是什么角色，聊下有用吗？
: 顺便总结下如何push：
: 1.客套how is going？
: 2.如何成为好工程师
: 3.不管你说什么 都是这样做事不够的
: 看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
|
S*****J
发帖数: 18 | 36 找到同道中人了。和我之前的遭遇一模一样，不同的是我的老板不是烙印。刚来2个月
说我below the bar, 然后说我cr质量差，之后几乎每次就是挑我的刺，我能感觉老板
很不喜欢我，我在组里工作一点儿也不开心。楼主快刷题面试吧是王道，隔壁组一个小
哥8个月就刷题跑路了。 |
S*****J
发帖数: 18 | 37 找到同道中人了。和我之前的遭遇一模一样，不同的是我的老板不是烙印。刚来2个月
说我below the bar, 然后说我cr质量差，之后几乎每次就是挑我的刺，我能感觉老板
很不喜欢我，我在组里工作一点儿也不开心。楼主快刷题面试吧是王道，隔壁组一个小
哥8个月就刷题跑路了。 |
m******e
发帖数: 201 | 38 这是个sb不讲理阿三，如果他老板也是阿三，就更没必要讲了。还是走人吧，换组也好
，跳槽也好，不要等1年和这种sb阿三浪费时间，第一份工作不合适快速走人简历不算
难看，以后别老这样就行。hr和manager是穿一条裤子的，绝对不要找他们抱怨老板。
真走人的时候exit survey参一本就够了。你现在第一priority就是找工作（或者换组
），长期绝对严重损害健康。有opt的时候跳槽很方便，比较有把握能走了就休病假，
期间ignore他所有email，休息够了感觉好受了就新公司去上班，最后一天交电脑直接
走人也不用管什么two weeks notice。现在就行动！祝好运。
【在 c******1 的大作中提到】
: 说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
: 没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
: 我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
: 也是上级做决定？
: HR到底是什么角色，聊下有用吗？
: 顺便总结下如何push：
: 1.客套how is going？
: 2.如何成为好工程师
: 3.不管你说什么 都是这样做事不够的
: 看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
|
j*****8
发帖数: 3635 | 39 h1b走人要two weeks notice吗？
【在 m******e 的大作中提到】
: 这是个sb不讲理阿三，如果他老板也是阿三，就更没必要讲了。还是走人吧，换组也好
: ，跳槽也好，不要等1年和这种sb阿三浪费时间，第一份工作不合适快速走人简历不算
: 难看，以后别老这样就行。hr和manager是穿一条裤子的，绝对不要找他们抱怨老板。
: 真走人的时候exit survey参一本就够了。你现在第一priority就是找工作（或者换组
: ），长期绝对严重损害健康。有opt的时候跳槽很方便，比较有把握能走了就休病假，
: 期间ignore他所有email，休息够了感觉好受了就新公司去上班，最后一天交电脑直接
: 走人也不用管什么two weeks notice。现在就行动！祝好运。
|
T*******e
发帖数: 4928 | 40 这种情况的正解都是，玩命准备面试，该休的假都休了，跳槽涨薪，
少废话。
【在 m******e 的大作中提到】
: 这是个sb不讲理阿三，如果他老板也是阿三，就更没必要讲了。还是走人吧，换组也好
: ，跳槽也好，不要等1年和这种sb阿三浪费时间，第一份工作不合适快速走人简历不算
: 难看，以后别老这样就行。hr和manager是穿一条裤子的，绝对不要找他们抱怨老板。
: 真走人的时候exit survey参一本就够了。你现在第一priority就是找工作（或者换组
: ），长期绝对严重损害健康。有opt的时候跳槽很方便，比较有把握能走了就休病假，
: 期间ignore他所有email，休息够了感觉好受了就新公司去上班，最后一天交电脑直接
: 走人也不用管什么two weeks notice。现在就行动！祝好运。
|
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c********1
发帖数: 5269 | 41 Yes.
Giving two weeks notice is the standard practice when resigning from a job.
If you have an employment contract or union agreement that states how much
notice you should give, abide by it. If not, two weeks notice is appropriate
, but not required.
【在 j*****8 的大作中提到】
: h1b走人要two weeks notice吗？
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b*******1
发帖数: 353 | 42
最后能怎么样，就跑了呗，再不跑你manager也要开了你的
而且这种情况时间长了非常影响身心健康的。
现在觉得自己太傻，当初就应该拿足证据，先去HR那边file一个complain，complain总
是有个记录的，先下手为强，不是指望HR帮什么，但是也不能束手就擒，
【在 c******1 的大作中提到】
: 说自己找原因的哥们也是搞笑。我来这里是求建议，不是自我批斗，而且自我提高根本
: 没什么说的就那么几样。我有自信说我的coding水品比百分之80的new hire都好。
: 我想请问过来人和上级manager商量下如何？我们上级manager和组里比较近。真要开出
: 也是上级做决定？
: HR到底是什么角色，聊下有用吗？
: 顺便总结下如何push：
: 1.客套how is going？
: 2.如何成为好工程师
: 3.不管你说什么 都是这样做事不够的
: 看别人cr，这不够你要主动学习，去看书
|
r***x
发帖数: 65 | 43 如果准备了paperwork要把你放到pip的话就惨了。。那样很难混的
感觉这种manager就是在赶人了。。赶紧走呗
刚进pip的飘过 不打算做pip了 准备滚蛋 找不到没法维持h1b就回国了吧 |
i*****h
发帖数: 1534 | 44 深有同感，我第一份工作也是干的非常非常不开心，我当时还被一个烙印contractor打
小报告，和老板谈话时的心情直到今天我还记得，当时应该早点换的。刚毕业和人相处
没经验，自己水平也菜，不开心也只能自己忍着。
现在回想起来早该刷题的，不刷就没地方去，然后工作也不积极只会恶性循环。其实工
作就是只是个工作，伤精神体根本不值得，什么老板不老板，相处不来就想办法换老板
，老板也只是打工的，算个屁。
【在 S*****J 的大作中提到】
: 找到同道中人了。和我之前的遭遇一模一样，不同的是我的老板不是烙印。刚来2个月
: 说我below the bar, 然后说我cr质量差，之后几乎每次就是挑我的刺，我能感觉老板
: 很不喜欢我，我在组里工作一点儿也不开心。楼主快刷题面试吧是王道，隔壁组一个小
: 哥8个月就刷题跑路了。
|
j**********m
发帖数: 51 | 45 谢谢，学习了。自己也是职场新人，不喜欢现在的工作和老板，一直忍着，你说的很对
，感觉不喜欢就不积极，而且恶性循环，一年多了，最近才开始投简历跳槽。
【在 i*****h 的大作中提到】
: 深有同感，我第一份工作也是干的非常非常不开心，我当时还被一个烙印contractor打
: 小报告，和老板谈话时的心情直到今天我还记得，当时应该早点换的。刚毕业和人相处
: 没经验，自己水平也菜，不开心也只能自己忍着。
: 现在回想起来早该刷题的，不刷就没地方去，然后工作也不积极只会恶性循环。其实工
: 作就是只是个工作，伤精神体根本不值得，什么老板不老板，相处不来就想办法换老板
: ，老板也只是打工的，算个屁。
|
i*****h
发帖数: 1534 | 46 我也是事后发现早点换早点海阔天空，我当时的老板人还可以，就是做的东西不喜欢而
且印度同事让我觉得恶心，不过其实也跟我当时不懂和职场的人相处有点关系。
【在 j**********m 的大作中提到】
: 谢谢，学习了。自己也是职场新人，不喜欢现在的工作和老板，一直忍着，你说的很对
: ，感觉不喜欢就不积极，而且恶性循环，一年多了，最近才开始投简历跳槽。
|
g*********n
发帖数: 282 | 47 1。刷题找工作
2。换组
我以前也吃过这个苦头，烙印老板一直打压，让你觉得自己不够好，非常打击自信。为
了一开始熬绿卡perm，忍了很久。回头来看，真心不值得。后来我换了几个老板，同样
是烙印，人家至少表面功夫做得好，让你舒服，有工作积极性。 |
