s*******9
发帖数: 37 | 1 最近推荐了两个职位，从ＨＭ那得到一些反馈，希望对大家有点帮助。
1 location
因为公司不会报销on-site,其本上非local的就不考虑了。有人说我自己掏路费不行吗
？可是HM也不想欠这个情。从公司或其它找工网站上你是不会看到只找local的条款的。
2 Job description
有人问我要Job description，其实内推的话Job description并不是很重要。我在职位
描述中已经给出了HM看中的Skills,其它的并不重要。很多职位罗列了一大堆skill set
，而且很多职位的描述都大同小异，那是因为HR的人不清楚这个职务或HM到底招要什么
样的人，只能写得很泛。如果你是从网站上投的话，也许要match Job description。
3 学历
有个职位HM是很希望找博士的，本地及周边的博士基本上都给了电面，可是最后招到的
却不是博士。态度，性格，能力等都是重要因素，再加上一点运气。所以看到prefer
PhD的职位，如果自身资历不错但的非PhD也不妨一试。Again,这种情况下内荐更为重要。
4 面试
面试不仅仅是考察你的专业知识，更重要的是考察你的性格和能力。专业技能通过学习
和工作可以迅速提高，但一个人的性格和能力却很难短时间内改变。面试时表现得比较
牛皮哄哄和很aggresive的人往往是不受欢迎的。如果有人专业知识弱些，面试有些问
题即使答不出，但表现出很好的分析能力以及表达和沟通能力，这样的人更受欢迎。
5 身份
身份虽然是硬伤，但也不要绝望。比如说合同工的职位，虽然这个职位不办身份，但是
如果你表现很出色，HM留你的话，办法是有的，某些政府机构除外。有同学因为身份的
原因不能全职工作而没有拿到offer，很可惜。
6 运气
把运气放在最后是因为运气是留给有准备的人。之前说的非PhD拿到preferred PhD的职
位，本身的专业水平虽然不是最好的，但综合素质不错，所以在机会来了的时候能够抓
住。 | b*******0
发帖数: 1695 | 2 On the candidate side, if the job prefer Ph.D, it is better not to take as
this may be career limitation for non-Ph.D
的。
set
【在 s*******9 的大作中提到】
: 最近推荐了两个职位，从ＨＭ那得到一些反馈，希望对大家有点帮助。
: 1 location
: 因为公司不会报销on-site,其本上非local的就不考虑了。有人说我自己掏路费不行吗
: ？可是HM也不想欠这个情。从公司或其它找工网站上你是不会看到只找local的条款的。
: 2 Job description
: 有人问我要Job description，其实内推的话Job description并不是很重要。我在职位
: 描述中已经给出了HM看中的Skills,其它的并不重要。很多职位罗列了一大堆skill set
: ，而且很多职位的描述都大同小异，那是因为HR的人不清楚这个职务或HM到底招要什么
: 样的人，只能写得很泛。如果你是从网站上投的话，也许要match Job description。
: 3 学历
| s*******9
发帖数: 37 | 3
It depends on the position. 有些prefer Ph.D的职位，主要是看中Ph.D的学习和分
析能力，专业水平倒是其次。如果不是research/scientist的职位，我觉得Ph.D专业和
能力上的优势不是很明显。有些和商业更相关的职位，如果soft skills好专业也不错
的话更容易胜出。
【在 b*******0 的大作中提到】
: On the candidate side, if the job prefer Ph.D, it is better not to take as
: this may be career limitation for non-Ph.D
:
: 的。
: set
| c********w
发帖数: 2438 | 4 Thx for sharing
的。
set
【在 s*******9 的大作中提到】
: 最近推荐了两个职位，从ＨＭ那得到一些反馈，希望对大家有点帮助。
: 1 location
: 因为公司不会报销on-site,其本上非local的就不考虑了。有人说我自己掏路费不行吗
: ？可是HM也不想欠这个情。从公司或其它找工网站上你是不会看到只找local的条款的。
: 2 Job description
: 有人问我要Job description，其实内推的话Job description并不是很重要。我在职位
: 描述中已经给出了HM看中的Skills,其它的并不重要。很多职位罗列了一大堆skill set
: ，而且很多职位的描述都大同小异，那是因为HR的人不清楚这个职务或HM到底招要什么
: 样的人，只能写得很泛。如果你是从网站上投的话，也许要match Job description。
: 3 学历
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