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发信人: pacificnw (evergreen), 信区: Military
标 题: 琐男不明白公司哪怕多花几千雇他们，最后都是降低成本的
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 13 15:29:57 2015, 美东)
积极拥护opt延期的大言不惭说自己贵，说公司为自己办h1b要交几大千给美国政府，所
以自己比掌握同等技术的美国人贵，如果美国人跟自己一样牛逼，早就找到工作了，美
国人找不到工作是因为没自己牛逼。
我就想问问这些人，公司招你进去给你的活是别人1.5倍，该给你加工资可以不加，这
些从长远角度节省成本的事你都不考虑了？比如应该给你一年加个3万，公司可以不加
，这一年就等于省了3万，可比找你进去付的几千划算多了。还包括你不可能觉得公司
哪儿不满意就随意跳槽，如果同等不加工资情况美国人跳槽了公司需要再花费时间和人
力成本去雇佣另一个员工呢？新员工要熟悉这熟悉那，不可能今天报到明天就熟练上手
了。
所以普通美国人在一些对英文要求不那么高的领域，绝对是弱势群体，而他们成为弱势
群体的原因就是h1b这种制度可以廉价雇佣外国劳工，所以他们抵制。
而同样造成美国普通人成为弱势群体的还包括美国博士生的工资，五六年时间都拿着法
定最低工资，等于硬生生把有理工科基础和头脑的美国普通本科毕业生逼到了绝路。一
方面他本科就工作一年可以开始有4，5万薪水了，做了5，6年之后就可以升至管理层，
再去念个mba,有什么必要读个博士？中国人不光虚荣的把博士生打工的薪水给自己脸上
贴金的方式称为“奖学金”，更自我感觉良好的认为美国人不念数理化博士是因为脑子
不行，或者懒，所以读不了，不能毕业。
琐男一辈子都是琐男，头脑太简单了。 |
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