d*********e
发帖数: 352 | 1 面了一家startup，最近频上tech crunch，还觉得挺牛
结果recruiter拽的一逼，各种delay，各种搞错
我要求换recruiter，直接收拒信。
该公司应该是recruiter文化。engineer比例低得很，只有15%。 |
h*********i
发帖数: 2605 | 2 zenefit?
面了一家startup，最近频上tech crunch，还觉得挺牛结果recruiter拽的一逼，各种
delay，各种搞错我要求换recruiter，直接收拒信。该公司应该是r........
【在 d*********e 的大作中提到】
: 面了一家startup，最近频上tech crunch，还觉得挺牛
: 结果recruiter拽的一逼，各种delay，各种搞错
: 我要求换recruiter，直接收拒信。
: 该公司应该是recruiter文化。engineer比例低得很，只有15%。
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d*********e
发帖数: 352 | 3 zenefits的一家competitor
对这类公司印象都不好。
不知道他们有毛好拽的
【在 h*********i 的大作中提到】
: zenefit?
:
: 面了一家startup，最近频上tech crunch，还觉得挺牛结果recruiter拽的一逼，各种
: delay，各种搞错我要求换recruiter，直接收拒信。该公司应该是r........
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g*******d
发帖数: 495 | 4 recruiter和candidate之间还是尽量礼貌点的好，不管是哪个，对方如果很拽，另外一
个都会更不愿选择对方 |
m******e
发帖数: 201 | 5 recruiter也要看人，同一公司差别也很大
【在 d*********e 的大作中提到】
: zenefits的一家competitor
: 对这类公司印象都不好。
: 不知道他们有毛好拽的
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