d**e
发帖数: 6098 | 1 身为一个6666的ID,应该不会挖大坑了吧,而且也是版上老饼了,虽然是猥琐男,但应该还
有一些信誉的...
版上也有认识我的人,特别是前几年跟我一起灌过水的同学都知道我在亚麻.但很惭愧地
说,我在亚麻第一年,也是拿到PIP了.但我到现在仍在亚麻,过得还是非常开心的,虽然钱
都比不上你们大部分人.
那年在annual review前,当时的经理就跟我说,因为总会有个人垫底,而我的
comunication skill(我觉得他一直想说是英文口语烂,只是不好意思直接说)差,而且不
及时汇报问题,所以只能把我作为垫底的一个,放进performance needed一类.
那时我还不知道亚麻有stack ranking的事,我们组有两个软软跳过来的同事,那时我们
都在笑软软评分的事.不过直到前几天那于亚麻那个新闻,那个nick回复的文章下面,我
看到一个合作过的前亚麻经理提到他的VP跟他说一定要有抓一些人出来,才知道原来是
真的.
回到正题,annual review之后一个多月,经理跟我说,HR看到你的performance了,要我把
你放进PIP.然后他就提了几点,给我半年时间....
那时我已经想走了,更何况SDE1还不办绿卡.但我懒,懒得刷题....当半年后,我刷了30道
leetcode,觉得无论如何都应该开始面试时,经理告诉我已经把我的PIP撤了...面了几家
,软软狗狗恶霸都不要我,所以我就安安心心在亚麻混下去,一直到现在....
在PIP那段时间,其实我也没啥,努力工作还是需要的,只是既然经理都提过了,那么不管
口语有多烂,反正就是有问题就抓住人来问.我们组的人都是挺nice的,都希望大家有问
题就相互帮忙相互问,不要影响项目进度就好了.(有时我在版上看到其他同学的经历,说
组里同事不帮自己解决问题,或者说自己没义务去帮别人解决问题,不对这作对或错的争
论,但我觉得如果我在这样的组,我已经死了不知多少次了,所以我还是很喜欢自己现在
这个组的.)
关于PIP,我也没什么特殊经验,而关于对每个人的影响,我也很难说,只能说每个经理都
有自己的想法,所以去猜测他/她的想法是没用的.我听回来的个案 - 一个朋友的组,他
当时的同事老美,连续三年PIP,第四年,自己跳走了....
但既然版上那么多人说PIP就是变相赶你跑,那么就认为是真的,然后自己刷题跳就好了,
因为你未必有我当年的运气.... |
x*******1
发帖数: 28835 | |
d**e
发帖数: 6098 | 3 早就拿完了,四年加起来都不够狗狗脸书一年一半那么多.
【在 x*******1 的大作中提到】
: 前4年的股票都拿完了没？
|
z****e
发帖数: 54598 | 4 没事，你安心呆下去，过一段时间后，你的位置可能反而最高
很多公司都这样，一般一堆人进去，然后一些人过一段时间跳槽走了
男的尤其如此，留下一部分人继续干，干很多年
最后这些留下的人都爬上了一定的位置
反而经常跳槽的，一直没有到一定的位置，所以你会看到
在很多大公司，真正管理职位，很多都是文科出生，很多是女人
代码能力也未必强，但是资历到了，自然也就升上去了
阿里巴巴就很多女管理者，男的愿意跟马云安心干下去的不多
外企一个offer，估计就跳了，女的无所谓，有了家庭之后
反而很向往一种稳定的工作，时间久了，习惯了之后，就成顶梁柱了
毕竟it的工作，都是熟能生巧的嘛 |
x*******1
发帖数: 28835 | 5 亚麻很难，老中的天花板很明显，我没看过亚麻老钟director，跟不要说VP了 |
d**e
发帖数: 6098 | 6 有吧,我来亚麻的时候,旁边一个组的director是个老中女,后面升了VP,然后不久就调去
了其它组.我那个经理跟她还挺熟的,说有一次看她拿出钱包来,里面放了一个毛主席头
像的卡片,不是100块人民币哦
【在 x*******1 的大作中提到】
: 亚麻很难，老中的天花板很明显，我没看过亚麻老钟director，跟不要说VP了
|
x*******1
发帖数: 28835 | |
d**e
发帖数: 6098 | 8 这是谁?不过我忘了名字了,不知现在还在不在亚麻.
【在 x*******1 的大作中提到】
: 不会讲的郭北京吧？
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h**6
发帖数: 4160 | 9 本以为和当版是同年，既然当版股票都拿完了，看来还是比我早些进亚麻。 |
d**e
发帖数: 6098 | 10 跟你同一年毕业的啊,不过你先去了软软.
拿完了也没啥啊,绿卡未能一进去就办,现在还慌着呢,万一再来一次PIP就死了...
【在 h**6 的大作中提到】
: 本以为和当版是同年，既然当版股票都拿完了，看来还是比我早些进亚麻。
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s*****r
发帖数: 43070 | 11 感觉你根本没进PIP，老板就是吓唬你一下。PIP需要本人签字确认，有HR和老板在场，
文本上面有在规定的时间内完成规定的任务，相当于双规。
达不到要求就走人，那个压力是相当的大 |
l*****a
发帖数: 14598 | 12 有点夸张吧,或者说你按照当时价值算得吧?
【在 d**e 的大作中提到】
: 早就拿完了,四年加起来都不够狗狗脸书一年一半那么多.
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d**e
发帖数: 6098 | 13 你牛!
【在 h**6 的大作中提到】
: 本以为和当版是同年，既然当版股票都拿完了，看来还是比我早些进亚麻。
|
d**e
发帖数: 6098 | 14 不知道亚麻这边上PIP的流程,我倒是没亲手签过字,只是经理发了一个email过来,叫我
回复一下确认收到,就这样.
【在 s*****r 的大作中提到】
: 感觉你根本没进PIP，老板就是吓唬你一下。PIP需要本人签字确认，有HR和老板在场，
: 文本上面有在规定的时间内完成规定的任务，相当于双规。
: 达不到要求就走人，那个压力是相当的大
|
x*******1
发帖数: 28835 | |
x*******1
发帖数: 28835 | |
l*****a
发帖数: 14598 | 17 can't agree more
以前国内工作时,有些同事干了2-3年就去外企,结果再过数年还是engineer
还有女同事呆了7-8年,拿到一定title再跳外企还是manager/director的位置
【在 z****e 的大作中提到】
: 没事，你安心呆下去，过一段时间后，你的位置可能反而最高
: 很多公司都这样，一般一堆人进去，然后一些人过一段时间跳槽走了
: 男的尤其如此，留下一部分人继续干，干很多年
: 最后这些留下的人都爬上了一定的位置
: 反而经常跳槽的，一直没有到一定的位置，所以你会看到
: 在很多大公司，真正管理职位，很多都是文科出生，很多是女人
: 代码能力也未必强，但是资历到了，自然也就升上去了
: 阿里巴巴就很多女管理者，男的愿意跟马云安心干下去的不多
: 外企一个offer，估计就跳了，女的无所谓，有了家庭之后
: 反而很向往一种稳定的工作，时间久了，习惯了之后，就成顶梁柱了
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d**e
发帖数: 6098 | 18 好吧,按现在价值算,也就是人家一年那么多.
【在 l*****a 的大作中提到】
: 有点夸张吧,或者说你按照当时价值算得吧?
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l*****a
发帖数: 14598 | 19 那又怎样?
生活不是还得继续,买车买方养家糊口不都做的挺好?
虽说还贷款是慢点..
【在 d**e 的大作中提到】
: 好吧,按现在价值算,也就是人家一年那么多.
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h**p
发帖数: 211 | 20 西雅图还真有，咱老中还是有强人的
【在 x*******1 的大作中提到】
: 亚麻很难，老中的天花板很明显，我没看过亚麻老钟director，跟不要说VP了
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p*****2
发帖数: 21240 | 21 大牛还在a吗？应该出来吃饭聊聊了。
【在 h**6 的大作中提到】
: 本以为和当版是同年，既然当版股票都拿完了，看来还是比我早些进亚麻。
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w******f
发帖数: 620 | 22 那个是kindle reader的，后来升VP，长得还不错，嫁了老外。
【在 d**e 的大作中提到】
: 有吧,我来亚麻的时候,旁边一个组的director是个老中女,后面升了VP,然后不久就调去
: 了其它组.我那个经理跟她还挺熟的,说有一次看她拿出钱包来,里面放了一个毛主席头
: 像的卡片,不是100块人民币哦
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w******f
发帖数: 620 | 23 每年还有refresh
【在 d**e 的大作中提到】
: 早就拿完了,四年加起来都不够狗狗脸书一年一半那么多.
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j*******9
发帖数: 87 | 24 不会，偶们director就是中国人，还是女的
：亚麻很难，老中的天花板很明显，我没看过亚麻老钟director，跟不要说VP了 |
g**e
发帖数: 6127 | 25 赞大牛
【在 d**e 的大作中提到】
: 身为一个6666的ID,应该不会挖大坑了吧,而且也是版上老饼了,虽然是猥琐男,但应该还
: 有一些信誉的...
: 版上也有认识我的人,特别是前几年跟我一起灌过水的同学都知道我在亚麻.但很惭愧地
: 说,我在亚麻第一年,也是拿到PIP了.但我到现在仍在亚麻,过得还是非常开心的,虽然钱
: 都比不上你们大部分人.
: 那年在annual review前,当时的经理就跟我说,因为总会有个人垫底,而我的
: comunication skill(我觉得他一直想说是英文口语烂,只是不好意思直接说)差,而且不
: 及时汇报问题,所以只能把我作为垫底的一个,放进performance needed一类.
: 那时我还不知道亚麻有stack ranking的事,我们组有两个软软跳过来的同事,那时我们
: 都在笑软软评分的事.不过直到前几天那于亚麻那个新闻,那个nick回复的文章下面,我
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d**e
发帖数: 6098 | 26 尼玛，大门你又出来笑我了。。。你快快来确认下，究竟有没有stack ranking？你师
弟前经理在LinkedIn说有一定百分比的
【在 g**e 的大作中提到】
: 赞大牛
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s*****r
发帖数: 43070 | 27 根据另一位亚麻前员工的描述，你的情况应该是PDP，算口头警告，不是PIP，那个小妹
妹的情况比你惨
给楼主一些这垃圾公司第一线的情报，首先你要确定你是performance development
plan(PDP)还是performance improvement plan(PIP)。前者是一种口头性的警告，不需
要你签任何东西，此时manager也会认真地跟你制定任务和计划，他确实是想帮你进步
。如果你完成不了，你是真的把他piss off了，那么就会有PIP，这个plan会要求你签
字，表示自己知道这个plan。
【在 d**e 的大作中提到】
: 不知道亚麻这边上PIP的流程,我倒是没亲手签过字,只是经理发了一个email过来,叫我
: 回复一下确认收到,就这样.
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d**e
发帖数: 6098 | 28 原来我也没那么差。。。解开多年来的心结！
【在 s*****r 的大作中提到】
: 根据另一位亚麻前员工的描述，你的情况应该是PDP，算口头警告，不是PIP，那个小妹
: 妹的情况比你惨
: 给楼主一些这垃圾公司第一线的情报，首先你要确定你是performance development
: plan(PDP)还是performance improvement plan(PIP)。前者是一种口头性的警告，不需
: 要你签任何东西，此时manager也会认真地跟你制定任务和计划，他确实是想帮你进步
: 。如果你完成不了，你是真的把他piss off了，那么就会有PIP，这个plan会要求你签
: 字，表示自己知道这个plan。
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c********1
发帖数: 5269 | 29 That makes sense.
Few people survive PIP.
【在 s*****r 的大作中提到】
: 根据另一位亚麻前员工的描述，你的情况应该是PDP，算口头警告，不是PIP，那个小妹
: 妹的情况比你惨
: 给楼主一些这垃圾公司第一线的情报，首先你要确定你是performance development
: plan(PDP)还是performance improvement plan(PIP)。前者是一种口头性的警告，不需
: 要你签任何东西，此时manager也会认真地跟你制定任务和计划，他确实是想帮你进步
: 。如果你完成不了，你是真的把他piss off了，那么就会有PIP，这个plan会要求你签
: 字，表示自己知道这个plan。
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N*D
发帖数: 3641 | 30 Kindle的台湾女多拉稀？
【在 d**e 的大作中提到】
: 有吧,我来亚麻的时候,旁边一个组的director是个老中女,后面升了VP,然后不久就调去
: 了其它组.我那个经理跟她还挺熟的,说有一次看她拿出钱包来,里面放了一个毛主席头
: 像的卡片,不是100块人民币哦
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N*D
发帖数: 3641 | 31 老外，人是亚麻前VP，被作死的哥们儿啊
【在 w******f 的大作中提到】
: 那个是kindle reader的，后来升VP，长得还不错，嫁了老外。
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d**e
发帖数: 6098 | 32 好像是她,不过不是台湾的吧?
我记得好像中文电台采访过她,说浙江还是哪的.
【在 N*D 的大作中提到】
: Kindle的台湾女多拉稀？
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N*D
发帖数: 3641 | 33 她是台湾的，据说深绿。但在中文电台接受采访时自称浙江的，你懂的。她的爬升速度
是我见到最快的了，三四年样子sr mgr到vp，中间还生了个孩子。
【在 d**e 的大作中提到】
: 好像是她,不过不是台湾的吧?
: 我记得好像中文电台采访过她,说浙江还是哪的.
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N*D
发帖数: 3641 | 34 以前wireless的dir是清华男，后来不知道升VP没。
【在 x*******1 的大作中提到】
: 亚麻很难，老中的天花板很明显，我没看过亚麻老钟director，跟不要说VP了
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d**e
发帖数: 6098 | 35 利害!但台湾的在钱包中放个毛主席?用来辟邪?
【在 N*D 的大作中提到】
: 她是台湾的，据说深绿。但在中文电台接受采访时自称浙江的，你懂的。她的爬升速度
: 是我见到最快的了，三四年样子sr mgr到vp，中间还生了个孩子。
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g**e
发帖数: 6127 | 36 有，10%。org level
【在 d**e 的大作中提到】
: 尼玛，大门你又出来笑我了。。。你快快来确认下，究竟有没有stack ranking？你师
: 弟前经理在LinkedIn说有一定百分比的
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g**e
发帖数: 6127 | 37 杭州的，过来年的本科。
【在 N*D 的大作中提到】
: 她是台湾的，据说深绿。但在中文电台接受采访时自称浙江的，你懂的。她的爬升速度
: 是我见到最快的了，三四年样子sr mgr到vp，中间还生了个孩子。
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w******f
发帖数: 620 | 38 是杭州的
【在 g**e 的大作中提到】
: 杭州的，过来年的本科。
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N*D
发帖数: 3641 | 39 嚓，当年听人说的，以至于我要转她们组都没去。说的有鼻子有眼，说还专程飞回去助
选。无我大好青春啊。
【在 g**e 的大作中提到】
: 杭州的，过来年的本科。
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d**e
发帖数: 6098 | 40 你应该把那个人找出来打一顿!对一个升得快的国人,居然如此抹黑？！
【在 N*D 的大作中提到】
: 嚓，当年听人说的，以至于我要转她们组都没去。说的有鼻子有眼，说还专程飞回去助
: 选。无我大好青春啊。
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g**e
发帖数: 6127 | 41 校长工程师我们还是有几个同胞的，director，VP中国那边很多啊。这是今年走了开了
不少 |
x****8
发帖数: 127 | 42 早就换组到AWS啦
【在 N*D 的大作中提到】
: Kindle的台湾女多拉稀？
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l********o
发帖数: 5629 | 43 你没刷题怎么进的amazon?
amazon这么好进？
【在 d**e 的大作中提到】
: 身为一个6666的ID,应该不会挖大坑了吧,而且也是版上老饼了,虽然是猥琐男,但应该还
: 有一些信誉的...
: 版上也有认识我的人,特别是前几年跟我一起灌过水的同学都知道我在亚麻.但很惭愧地
: 说,我在亚麻第一年,也是拿到PIP了.但我到现在仍在亚麻,过得还是非常开心的,虽然钱
: 都比不上你们大部分人.
: 那年在annual review前,当时的经理就跟我说,因为总会有个人垫底,而我的
: comunication skill(我觉得他一直想说是英文口语烂,只是不好意思直接说)差,而且不
: 及时汇报问题,所以只能把我作为垫底的一个,放进performance needed一类.
: 那时我还不知道亚麻有stack ranking的事,我们组有两个软软跳过来的同事,那时我们
: 都在笑软软评分的事.不过直到前几天那于亚麻那个新闻,那个nick回复的文章下面,我
|
d**e
发帖数: 6098 | 44 不好意思,我是刷题进亚麻的.
【在 l********o 的大作中提到】
: 你没刷题怎么进的amazon?
: amazon这么好进？
|
T*******e
发帖数: 4928 | 45 不用有什么心结。何况你那根本不是PIP。我在现实生活
中知道的到拿PIP的不多，有的是态度问题，有的是因为
办公室斗争。但没有一个是真正因为编程差的。
我也有一次被一个经理提了一下，有performance问题，
他还没拿PIP出来，我两周内就拿了新职位。有意思的是，
那个经理在我跳走的时候，给我写了很好的performance
review. 他也明白组里在我加入之前就有很大矛盾。
几个人在一年间跳走。即便当时打成那样，我还在跟另一
个同事忙着给组里弄新项目。我也仁至义尽了。
【在 d**e 的大作中提到】
: 原来我也没那么差。。。解开多年来的心结！
|
d**e
发帖数: 6098 | 46 谢谢!
【在 T*******e 的大作中提到】
: 不用有什么心结。何况你那根本不是PIP。我在现实生活
: 中知道的到拿PIP的不多，有的是态度问题，有的是因为
: 办公室斗争。但没有一个是真正因为编程差的。
: 我也有一次被一个经理提了一下，有performance问题，
: 他还没拿PIP出来，我两周内就拿了新职位。有意思的是，
: 那个经理在我跳走的时候，给我写了很好的performance
: review. 他也明白组里在我加入之前就有很大矛盾。
: 几个人在一年间跳走。即便当时打成那样，我还在跟另一
: 个同事忙着给组里弄新项目。我也仁至义尽了。
:
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s********l
发帖数: 998 | 47 我好奇问一下
pip让你签字
签了就承认自己工作表现不好
那要是就是不签 不认为自己工作表现不好 那他们会怎么样呢？ |
T*******e
发帖数: 4928 | 48 HR会告诉你。看一下这个楼： http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32880823.html
【在 s********l 的大作中提到】
: 我好奇问一下
: pip让你签字
: 签了就承认自己工作表现不好
: 那要是就是不签 不认为自己工作表现不好 那他们会怎么样呢？
|
s********l
发帖数: 998 | |
