r******l
发帖数: 10760 | 1 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
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f*****d
发帖数: 2285 | |
l*********u
发帖数: 19053 | 3 老中喜欢搞技术，不喜欢做管理层。
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
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r******l
发帖数: 10760 | 4 喜欢管理的（又有管理能力的）都早被挖回国做高层了，留下的自然都喜欢高技术不喜
欢管理了。
【在 l*********u 的大作中提到】
: 老中喜欢搞技术，不喜欢做管理层。
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l*********u
发帖数: 19053 | 5 重技术，轻管理，可能是高考体制造成的。。。
【在 r******l 的大作中提到】
: 喜欢管理的（又有管理能力的）都早被挖回国做高层了，留下的自然都喜欢高技术不喜
: 欢管理了。
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l*******d
发帖数: 204 | 6 内斗+出身+英语
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
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p**f
发帖数: 3549 | 7 1）老中理念是sharpen自身知识，做技术牛人。“学好xxx，走遍天下都不怕”。老中
看一时风向不对，随时准备跳槽。但跳的太频繁，不利于积累人脉，升不上去。
3）当经理要有强大内心，表面上要把所有人忽悠好。至于私底下如何玩手段，认人为
亲，倒不是经理考核要求。老中往往第一条做不到，不会花言巧语。老中的幽默不被外
族欣赏。
3）老中内斗，不讲求合作，不懂得双赢。老中奉行“不患寡而患不均”。言下之意，
老中见不得人好：凭什么那谁能升上去，我就不能。我升不上去，那谁也别想。升经理
就是个众星捧月的过程。老中缺乏自己族群的支持，单打独斗，还要防止后院着火，比
烙印一群人齐上，效果差很多。
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
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c******h
发帖数: 46 | 8 没毛关系
烙印也有高考
一点不影响他们咕嘎咕嘎地吹牛逼
【在 l*********u 的大作中提到】
: 重技术，轻管理，可能是高考体制造成的。。。
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T******g
发帖数: 21328 | 9 思维定势，老中觉得干的好比说得好爬得快。烙印manager是逼别人拼命干，老中是自
己苦干然后再逼别人拼命干。
烙印是有机会就多招人然后自己势大往上爬。老中找个人瞻前顾后，害怕自己找个人干
活慢拖自己后腿。
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
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T******g
发帖数: 21328 | 10 语言。回去干很多也是语言问题，在这里受限制，玩不过烙印，老白。
【在 r******l 的大作中提到】
: 喜欢管理的（又有管理能力的）都早被挖回国做高层了，留下的自然都喜欢高技术不喜
: 欢管理了。
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r******l
发帖数: 10760 | 11 这几条肯定有很多老中都满足，后面说的语言问题也是原因之一，但是肯定也有老中语
言不是问题。问题是，如果这些条件都满足的老中肯定是很牛的人了，早就被挖或者主
动回国发展了。剩下的都是不能满足这些条件的非牛人，所以才会给大家造成“所有老
中”都这样的印象。
【在 p**f 的大作中提到】
: 1）老中理念是sharpen自身知识，做技术牛人。“学好xxx，走遍天下都不怕”。老中
: 看一时风向不对，随时准备跳槽。但跳的太频繁，不利于积累人脉，升不上去。
: 3）当经理要有强大内心，表面上要把所有人忽悠好。至于私底下如何玩手段，认人为
: 亲，倒不是经理考核要求。老中往往第一条做不到，不会花言巧语。老中的幽默不被外
: 族欣赏。
: 3）老中内斗，不讲求合作，不懂得双赢。老中奉行“不患寡而患不均”。言下之意，
: 老中见不得人好：凭什么那谁能升上去，我就不能。我升不上去，那谁也别想。升经理
: 就是个众星捧月的过程。老中缺乏自己族群的支持，单打独斗，还要防止后院着火，比
: 烙印一群人齐上，效果差很多。
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r****7
发帖数: 2282 | 12 主要是美国的老中没有烙印能吃苦，做技术很轻松，做管理很累
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
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T******g
发帖数: 21328 | 13 关键要量呀，老中凤毛麟角几个有什么用。烙印这样的乌鸦乌鸦遍地都是
【在 r******l 的大作中提到】
: 这几条肯定有很多老中都满足，后面说的语言问题也是原因之一，但是肯定也有老中语
: 言不是问题。问题是，如果这些条件都满足的老中肯定是很牛的人了，早就被挖或者主
: 动回国发展了。剩下的都是不能满足这些条件的非牛人，所以才会给大家造成“所有老
: 中”都这样的印象。
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r******l
发帖数: 10760 | 14 谁说凤毛麟角啊？牛的都回国了，你在这里看不到，所以才觉得凤毛麟角而已。
【在 T******g 的大作中提到】
: 关键要量呀，老中凤毛麟角几个有什么用。烙印这样的乌鸦乌鸦遍地都是
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T******g
发帖数: 21328 | 15 这个搞笑了，英语辩论玩政治牛逼回国的有几个？这边牛的你都见过了？
这边回国最多是技术英语好点，老中本来学习托福GRE出国的nerd就多。烙印直接ICC就
过来了。
【在 r******l 的大作中提到】
: 谁说凤毛麟角啊？牛的都回国了，你在这里看不到，所以才觉得凤毛麟角而已。
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b**********5
发帖数: 7881 | 16 稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
能举些例子么？
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
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r********g
发帖数: 296 | |
h****e
发帖数: 2125 | 18 烙印人多英文流利，而且社会文化能吹会拍，比较适合混美国公司。这边很多印度人的
情商要比中国人高不少，这个确实是差距。
【在 T******g 的大作中提到】
: 这个搞笑了，英语辩论玩政治牛逼回国的有几个？这边牛的你都见过了？
: 这边回国最多是技术英语好点，老中本来学习托福GRE出国的nerd就多。烙印直接ICC就
: 过来了。
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e***a
发帖数: 1661 | 19 most chinese have poor spoken english. |
h****e
发帖数: 2125 | 20 人口基数小，语言差，情商低，再加上美国人潜意识里的敌视，可以概括老中升不上去
的所有原因。
【在 e***a 的大作中提到】
: most chinese have poor spoken english.
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g*********e
发帖数: 14401 | 21 确实如此
【在 r******l 的大作中提到】
: 老中码工虽多，但是做到高层的比老印少得多却是不争的事实。这其中原因当然很多，
: 但是最重要的应该是因为中国好机会太多。稍微牛点的就早早的被高薪高职位挖回国了
: ，稍微愿折腾的就早早的回国创业了。留下的都是差的或懒的，做不到高层也很正常了
: 。
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g*********e
发帖数: 14401 | 22 得了吧 老中那技术 只能呵呵了
【在 l*********u 的大作中提到】
: 老中喜欢搞技术，不喜欢做管理层。
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