w**********r
发帖数: 14 | 1 很久之前去过F家onsite，感觉所有面试的人都还不错。
最近又面了次F家，面试问题都答的很好，面试我的人，小白吧看名字，感觉比较
Junior一点，可能有些不爽（因为看我简历手下都有人）
结果这周收到拒信，没有任何解释，像recruiter已经提了要conference call的纪录，
但不也不知道recruiter上不上心，不过这个实在是很让人
有人说面试的时候不能表现的比面试者还要牛，不然没好果子吃。感叹这道理是不论公
司啊。。
大家有没有碰到这样情况，FB有没有什么投诉部门？ |
f***k
发帖数: 147 | 2 好奇问一句，既然recruiter没说，你怎么知道就是那个人给了negative feedback？而
且你确定真的是看你不爽才拒的你？ |
w**********r
发帖数: 14 | 3 因为除了negative feedback，没有其他可能，职位不止一个opening，爽不爽我不确定
，但面试流程应该是没有问题的。
面试过程中他对我的回答没有一切异议，全程都觉得我的有道理，这是直接说出口的。
【在 f***k 的大作中提到】
: 好奇问一句，既然recruiter没说，你怎么知道就是那个人给了negative feedback？而
: 且你确定真的是看你不爽才拒的你？
|
z*******o
发帖数: 4773 | |
n*******d
发帖数: 83 | 5 只是提供一个参考，我面试人的时候如果觉得这个人实在离hire差太远就会一直表现出
他做的都很对，重大错误也就不提了因为提了也改不出，目的是让每一个面试者面完都
高高兴兴觉得自己面的很好。不过楼主也可能不是这种情况 |
h********e
发帖数: 1972 | 6 不知道你面啥position。。不同的经历要求不一样。 我估计culture挂了。这玩意儿最
容易挂。 |
a*****u
发帖数: 1712 | |
e********u
发帖数: 587 | 8 和recruiter说,只能这样了,然后措辞强烈些,争取能拿到加试,当然如果两个人都fail
你了...那基本没希望了. |
w**********r
发帖数: 14 | 9 第一轮
所以说这个程序本身一个弊端，招人没HM，换之把队伍同级别拿出来，号称peer
interview，这如果peer很牛，那自然好处是牛人根本不屑黑你，坏处是太牛，可能要
求忒高。但如果peer本身就实力不济，坏处是很有可能就是楼主碰到的情况，好处是一
般般的人有机会。
【在 a*****u 的大作中提到】
: 你面了几轮啊？
|
w**********r
发帖数: 14 | 10 无论面试者差太远或不差太远，我面试其他人的时候，第一，从不迟到，第二，我会花
至少一些时间讲一些自己组做什么，简单的概述工作情况，并且留有时间给对方问问题。
此小白，第一迟到10分钟，第二上来没有自我介绍，我也他做什么都不知道，不过问题
的时间是给了。
【在 n*******d 的大作中提到】
: 只是提供一个参考，我面试人的时候如果觉得这个人实在离hire差太远就会一直表现出
: 他做的都很对，重大错误也就不提了因为提了也改不出，目的是让每一个面试者面完都
: 高高兴兴觉得自己面的很好。不过楼主也可能不是这种情况
|
|
|
s**x
发帖数: 7506 | 11 写写你是怎么回答的？fb 家phone screen bar 很低，不犯严重错误一般都能过。 |
w***w
发帖数: 107 | 12 LZ一口一个小白的，肯定言语间就流露出来了，能过得了就怪了 |
m***5
发帖数: 626 | 13 Move On.
拿不到offer不代表你不如别人，就是没缘分吧。面试不是考试，不仅仅看你答题水平
的。Overqualified也可能是原因之一。 据信正常情况下都不会写原因，怕惹麻烦的。 |
i**n
发帖数: 81 | 14 面试就是这样的。不行就move on. 纠结这个是没有意思的。现在很多大公司面试都是
一票否决。你没有任何话语权。想想为什么被黑吧。
【在 w**********r 的大作中提到】
: 很久之前去过F家onsite，感觉所有面试的人都还不错。
: 最近又面了次F家，面试问题都答的很好，面试我的人，小白吧看名字，感觉比较
: Junior一点，可能有些不爽（因为看我简历手下都有人）
: 结果这周收到拒信，没有任何解释，像recruiter已经提了要conference call的纪录，
: 但不也不知道recruiter上不上心，不过这个实在是很让人
: 有人说面试的时候不能表现的比面试者还要牛，不然没好果子吃。感叹这道理是不论公
: 司啊。。
: 大家有没有碰到这样情况，FB有没有什么投诉部门？
|
f*****r
发帖数: 138 | 15 有什么好投诉的？为什么一定要去FB？不去就过不下去了吗？ |
D****y
发帖数: 2207 | 16 替你转JOKE了，不谢。
【在 w**********r 的大作中提到】
: 很久之前去过F家onsite，感觉所有面试的人都还不错。
: 最近又面了次F家，面试问题都答的很好，面试我的人，小白吧看名字，感觉比较
: Junior一点，可能有些不爽（因为看我简历手下都有人）
: 结果这周收到拒信，没有任何解释，像recruiter已经提了要conference call的纪录，
: 但不也不知道recruiter上不上心，不过这个实在是很让人
: 有人说面试的时候不能表现的比面试者还要牛，不然没好果子吃。感叹这道理是不论公
: 司啊。。
: 大家有没有碰到这样情况，FB有没有什么投诉部门？
|
D****y
发帖数: 2207 | 17 给你一个正式的回复吧：Over Qualified.
【在 w**********r 的大作中提到】
: 很久之前去过F家onsite，感觉所有面试的人都还不错。
: 最近又面了次F家，面试问题都答的很好，面试我的人，小白吧看名字，感觉比较
: Junior一点，可能有些不爽（因为看我简历手下都有人）
: 结果这周收到拒信，没有任何解释，像recruiter已经提了要conference call的纪录，
: 但不也不知道recruiter上不上心，不过这个实在是很让人
: 有人说面试的时候不能表现的比面试者还要牛，不然没好果子吃。感叹这道理是不论公
: 司啊。。
: 大家有没有碰到这样情况，FB有没有什么投诉部门？
|
l****l
发帖数: 148 | 18 楼上连回两贴，怎么我看起来挺像那种面试时只要看到貌似比自己牛的，尤其是老中，
就一律拒掉的那种类型？
楼上在FB吗？求个内推吧。
【在 D****y 的大作中提到】
: 给你一个正式的回复吧：Over Qualified.
|
h***i
发帖数: 3844 | 19 ...........
看来fb很hot啊，电面不过都要计较这么半天
【在 w**********r 的大作中提到】
: 很久之前去过F家onsite，感觉所有面试的人都还不错。
: 最近又面了次F家，面试问题都答的很好，面试我的人，小白吧看名字，感觉比较
: Junior一点，可能有些不爽（因为看我简历手下都有人）
: 结果这周收到拒信，没有任何解释，像recruiter已经提了要conference call的纪录，
: 但不也不知道recruiter上不上心，不过这个实在是很让人
: 有人说面试的时候不能表现的比面试者还要牛，不然没好果子吃。感叹这道理是不论公
: 司啊。。
: 大家有没有碰到这样情况，FB有没有什么投诉部门？
|
a*****u
发帖数: 1712 | 20 怎么可能拒掉比自己牛的，想太多了
楼上连回两贴，怎么我看起来挺像那种面试时只要看到貌似比自己牛的，尤其是老中，
就一律拒掉的那种类型？楼上在FB吗？求个内推吧。
【在 l****l 的大作中提到】
: 楼上连回两贴，怎么我看起来挺像那种面试时只要看到貌似比自己牛的，尤其是老中，
: 就一律拒掉的那种类型？
: 楼上在FB吗？求个内推吧。
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l*****z
发帖数: 3022 | 21 Move on 吧。找工作水平是一个方面，运气的成分更大。面试官就是看你不顺眼，再牛
也没有用。前几天macport 的作者被G据，那人可是大牛
【在 w**********r 的大作中提到】
: 很久之前去过F家onsite，感觉所有面试的人都还不错。
: 最近又面了次F家，面试问题都答的很好，面试我的人，小白吧看名字，感觉比较
: Junior一点，可能有些不爽（因为看我简历手下都有人）
: 结果这周收到拒信，没有任何解释，像recruiter已经提了要conference call的纪录，
: 但不也不知道recruiter上不上心，不过这个实在是很让人
: 有人说面试的时候不能表现的比面试者还要牛，不然没好果子吃。感叹这道理是不论公
: 司啊。。
: 大家有没有碰到这样情况，FB有没有什么投诉部门？
|
l****l
发帖数: 148 | 22 我这不是在顺着楼主的说吗，还是有这样的人的，并不是空穴来风。如果您不是这样的
面试官，那最好，但也不表明就没这样的面试官，而且还不是极个别人，呵呵。
【在 a*****u 的大作中提到】
: 怎么可能拒掉比自己牛的，想太多了
:
: 楼上连回两贴，怎么我看起来挺像那种面试时只要看到貌似比自己牛的，尤其是老中，
: 就一律拒掉的那种类型？楼上在FB吗？求个内推吧。
|
z*********g
发帖数: 27 | 23 onsite最少是五轮，以fb现在的标准，起码是两个reject才是彻底拒了。 |
x******r
发帖数: 3489 | 24 没有证据。有什么好投诉的，投诉的内容是什么。
move on呗。
或者半年后再试水。 |
s*****e
发帖数: 1679 | 25 深有同感，很多公司senior的人让junior的人来面感觉不太合理。
听说amazon有个组一junior面试官3年没升职，后来他们组招senior，电面凡是他面的
一律不给过。
【在 w**********r 的大作中提到】
: 很久之前去过F家onsite，感觉所有面试的人都还不错。
: 最近又面了次F家，面试问题都答的很好，面试我的人，小白吧看名字，感觉比较
: Junior一点，可能有些不爽（因为看我简历手下都有人）
: 结果这周收到拒信，没有任何解释，像recruiter已经提了要conference call的纪录，
: 但不也不知道recruiter上不上心，不过这个实在是很让人
: 有人说面试的时候不能表现的比面试者还要牛，不然没好果子吃。感叹这道理是不论公
: 司啊。。
: 大家有没有碰到这样情况，FB有没有什么投诉部门？
|
D****y
发帖数: 2207 | 26 我最帮着老中了尤其是能干得老中，我不是FB的不过还真的在雇人，我自己是Hiring
Manager，雇的人是帮我干活的，越能干越好，最好比我厉害，这样我就可以坐地分你
的Credit了。 有兴趣的投条问我要JD。
【在 l****l 的大作中提到】
: 楼上连回两贴，怎么我看起来挺像那种面试时只要看到貌似比自己牛的，尤其是老中，
: 就一律拒掉的那种类型？
: 楼上在FB吗？求个内推吧。
|
T*******e
发帖数: 4928 | 27 move on. "可能有些不爽"，这只是感觉，证据太弱。FG家
因为你的级别高而黑你的可能性很小。因为分到哪个组面试的
时候很有可能根本不知道，面试的时候心理就阴暗成那样的
不大可能。 |
h******n
发帖数: 46 | 28 我觉得没有必要投诉吧，最多就问问反馈，如果雇主不想给，那也不强求 |
l****l
发帖数: 148 | 29 噢，既然不在FB，那转joke版有何缘由呢？搞得好像知道内情似的，这显得有点无赖哦
。要真是hiring manager，给这样的老中干恐怕不好过，加上还宣称“坐地分你的
credit”写得不得不说mean啊。
您继续忽悠吧，顺便告诉我一下有多少人联系您找您要JD，也可以把JD给我然后我帮您
转joke版，不谢。
【在 D****y 的大作中提到】
: 我最帮着老中了尤其是能干得老中，我不是FB的不过还真的在雇人，我自己是Hiring
: Manager，雇的人是帮我干活的，越能干越好，最好比我厉害，这样我就可以坐地分你
: 的Credit了。 有兴趣的投条问我要JD。
|
w**********r
发帖数: 14 | 30 谢谢各位提点，楼主就不一一回复了，总结一下吧。
小白只是一个称呼，小白也碰到过好的，小印也有好的，也有很坏的烙印，老中也是。
这个是因人而异。楼主并不是一定要去FB，楼主自己公司呆的很好，只是经不住FB
recruiter的轮番骚扰，加之以前有过一次比较好的FB onsite经历，想就去谈谈吧，但
没想到结果会这样。
楼主看到很多人都建议都是move on，其实楼主不投诉也没地方move on，只会是stay
tuned而已。有人说纠结什么劲，一票否决权，那他既然可以一票否决楼主，也可以一
票否决所有他第一轮面的老中，如果每个老中都连吱都不吱一声，有些还甚至要写感谢
信，楼主实在看不过去。
谈到证据，楼主记得上次FB电面，都是对面用座机打过来，而这次是一个conference
call，两边同时打一个号码，楼主感觉这是FB面试流程上的一个进步，因为conference
call是应该有对话记录的，当然楼主不确定，不过这个电面的改变楼主是可以确定的。
不过楼主还是要重申，也是个人意见，peer interview弊大于利，当然现在所有的大公
司都是按照这一流程，每个人都是这么进去的，所以一些个技巧就非常适用。楼主可以
假装很多东西不懂，装低调等，但只会发生在两种情况，一是这家公司有让楼主非去不
可的理由，亦或是楼主走投无路的时候，不然楼主觉得自己价值降低，变便宜了。 |
|
|
T*******e
发帖数: 4928 | |
D****y
发帖数: 2207 | 32 转Joke是因为有太多笑点
1.一个手下有人的人，居然不知道怎么让recruiter认识到自己的价值而让自己被一个
Junior来面试。
2.面试本来就是互相了解的过程，LZ作为一个手下有人的人不懂得怎么掌控面试，被一
个Junior牵着鼻子走，这是笑点2.
3.面试本身是很耗时耗力，而且吃力不讨好的事情，面试官脑残才故意黑应聘者，早点
找到合适的人选对面试官才是最有利的，LZ显然不明白这背后的利益关系。
4.就算真如LZ所说，不妨设想一下如果LZ被录用，跟这个面试官做了同事又会发生什么
样的事情？与其到时候被黑，还不如早点被黑的损失要小很多，LZ显然也看不透这背后
的利害才会这么纠结。
5.LZ对找工作的态度也很幼稚，作为已经有工作而且手下有人的Senior，找一份适合自
己的工作才是王道。适合包括了很多内容，比如职位在整个组织结构中的位置，公司的
文化氛围，工作内容是否能发挥自己的长处。似乎LZ完全不关心这些，只是为了得到这
个职位而已。
6.LZ觉得对方在面试过程中没有提出异议就是没有问题，这个也很好笑，没提出异议不
代表对方满意你的回答。对方也许只是提问，然后在纸上画正字来计算你回答对了几题
。虽然这不是很好的面试方法，但谁又能排除这种可能呢？对方又是Junior，对于一个
Junior来讲又能怎么样？
至于说坐地分Credit，只是一个事实，我开一个HC雇人是因为我不够人手做我要做的事
情，作为一个Component的Owner兼Architect，任何与这个Component相关的Credit都会
有我一份，这根本不需要我去争或者侵占手下人的Credit。手下人能干，我能少操很多
心，如果技术足够强，我可以把Architect放手给这个人，如果他管理强我也可以把
Ownership转给他。而我则可以把更多的精力放在开拓新的领域上，致力于把整个团队
做得更强，更大，而我的价值也会随之更强更大。这样很mean么？我现在最大的问题是
找不到足够强的人来替我分担一些工作。
【在 l****l 的大作中提到】
: 噢，既然不在FB，那转joke版有何缘由呢？搞得好像知道内情似的，这显得有点无赖哦
: 。要真是hiring manager，给这样的老中干恐怕不好过，加上还宣称“坐地分你的
: credit”写得不得不说mean啊。
: 您继续忽悠吧，顺便告诉我一下有多少人联系您找您要JD，也可以把JD给我然后我帮您
: 转joke版，不谢。
|
l****l
发帖数: 148 | 33 楼上的笑点也太多，逐条回复会显得不太好笑，但是为了把事情说清楚还是逐条吧：
“1.一个手下有人的人，居然不知道怎么让recruiter认识到自己的价值而让自己被一个
Junior来面试。”
--- 老大，您是在哪个半导体公司（没有歧视的意思），或者您根本不做互联网，楼主
言之凿凿这是FB啊，以general hire著称的FB啊。也就是说不管您多senior，您只要面
试engineer职位就要经过一样的流程，也就是人家随便找几个人考你题。这个合理不合
理是另一个问题，但是楼主说的就是他去面试FB，所以版上大多数人都觉得合理的事，
在您这成了笑点。恩，您笑点低，也许这样能过得更有自豪感些，我就不多说了。
“2.面试本来就是互相了解的过程，LZ作为一个手下有人的人不懂得怎么掌控面试，被一
个Junior牵着鼻子走，这是笑点2.”
---跟1相关，这种general hire的模式决定了小junior拿到面试人的机会，怎么表现就
完全看人品了。人品好的谦虚点的会尊重对方经验，狂妄点的小年轻就会把这个当作一
个“羞辱”人家的好机会。有一说是男老中在面试里容易被弄得不好受，还真不是joke
，本身这种general hire的公司里new grad的比例也相当大。
“3.面试本身是很耗时耗力，而且吃力不讨好的事情，面试官脑残才故意黑应聘者，早点
找到合适的人选对面试官才是最有利的，LZ显然不明白这背后的利益关系。”
---还是跟1和2相关，给精力旺盛的小年轻个机会考人题挑人刺，这人反正之后多半不
和自己工作，想做这事的人多了，有的老中都会很享受把其他老中踩脚下的机会呢！感
觉楼上是不是在一家公司待了好久没换工作了，或者对公司太忠诚了，面试个人都吭哧
吭哧地费了不少脑细胞，恩，我要学习这种忠诚精神。
“4.就算真如LZ所说，不妨设想一下如果LZ被录用，跟这个面试官做了同事又会发生什么
样的事情？与其到时候被黑，还不如早点被黑的损失要小很多，LZ显然也看不透这背后
的利害才会这么纠结。”
--- 哎呀，忘了跟楼上明说，general hire招来的人多半不在一组的，面试官就是挑来
考你几道题，支持这种模式的人认为这样反而更公平，因为面试官的pool更大有助于降
低bias。呵呵，楼上显然知识匮乏到把自己的经历拿来当真理才会笑点这么低。
“5.LZ对找工作的态度也很幼稚，作为已经有工作而且手下有人的Senior，找一份适合自
己的工作才是王道。适合包括了很多内容，比如职位在整个组织结构中的位置，公司的
文化氛围，工作内容是否能发挥自己的长处。似乎LZ完全不关心这些，只是为了得到这
个职位而已。”
---这个倒是可以作为对LZ的一个建议，也可能从一开始跟FB的文化就不搭。但现在实
际是recruiter到处找人，动不动就鼓励你来面下。你不面怎么知道文化fit不fit呢，
去一个面试也没啥，发现不合适就算长见识了呗。恩，相信以楼上对公司的忠诚是不会
随便参加面试的，只不过觉得说“似乎LZ完全不关心这些，只是为了得到这个职位而已
”就有点YY了。没事，还是那句话，笑点低是好事，如果这能让您的幸福感提高，何乐
而不为呢。
“6.LZ觉得对方在面试过程中没有提出异议就是没有问题，这个也很好笑，没提出异议不
代表对方满意你的回答。对方也许只是提问，然后在纸上画正字来计算你回答对了几题
。虽然这不是很好的面试方法，但谁又能排除这种可能呢？对方又是Junior，对于一个
Junior来讲又能怎么样？”
---这个也可以理解为楼上的YY，但是这个LZ作为当事人是最清楚的。人之常情，当你
有这个处境，你会觉得这至少八成是说明positive feedback吧，但结果是那20%，让人
感觉奇怪，有点反应也很正常。照楼上这么说，任何时候我们都要那个宠辱不惊啊，因
为我们时刻要准备好生命中的那20%可能啊。恩，我说“也许”今天有0.1%的可能楼上
会遭不测，概率论决定的，但我是个好人，所以我bless楼上能命中那99.9%的好运气。
“至于说坐地分Credit，只是一个事实，我开一个HC雇人是因为我不够人手做我要做的事
情，作为一个Component的Owner兼Architect，任何与这个Component相关的Credit都会
有我一份，这根本不需要我去争或者侵占手下人的Credit。手下人能干，我能少操很多
心，如果技术足够强，我可以把Architect放手给这个人，如果他管理强我也可以把
Ownership转给他。而我则可以把更多的精力放在开拓新的领域上，致力于把整个团队
做得更强，更大，而我的价值也会随之更强更大。这样很mean么？我现在最大的问题是
找不到足够强的人来替我分担一些工作。”
---我说的是你写得很mean，事实不事实，我就呵呵一下了。照你这么说，资本主义都
是资本家剥削劳动人民，这也是个事实哦，剩余价值最大化也是一个事实哦。所以楼上
公司的founder就应该拍拍楼上的肩膀对楼上说，“XX，好好干，你干得越努力，我就
挣得越多”。不知道楼上会不会很高兴呢，楼上也可以拍拍自己手下的肩膀说，“XX，
好好干，你干得越努力，我就升职得越快，加油！”
另外，楼上真的能做到“如果他管理强我也可以把ownership转给他”，然后您真的有
机会“更多的精力放在开拓新的领域上”吗？赶脚楼上是公司里的功勋人物或者CEO啊
，不然怎么不担心ownership给了别人，以后自己的新领域没成功，credit还被别人抢
去了怎么办？看来楼上是公司里的功勋人物根本不担心这个，楼上大牛！慢着，看楼上
的各种回复，尤其是最后这个第6点，感觉楼上不是个情商很高的人。恩，真诚向楼上
跪求情商不高如何在公司里奠定地位的攻略。
看到这里，大家说如果楼上发个JD在版上招人，是不是应该转到joke版呢？
【在 D****y 的大作中提到】
: 转Joke是因为有太多笑点
: 1.一个手下有人的人，居然不知道怎么让recruiter认识到自己的价值而让自己被一个
: Junior来面试。
: 2.面试本来就是互相了解的过程，LZ作为一个手下有人的人不懂得怎么掌控面试，被一
: 个Junior牵着鼻子走，这是笑点2.
: 3.面试本身是很耗时耗力，而且吃力不讨好的事情，面试官脑残才故意黑应聘者，早点
: 找到合适的人选对面试官才是最有利的，LZ显然不明白这背后的利益关系。
: 4.就算真如LZ所说，不妨设想一下如果LZ被录用，跟这个面试官做了同事又会发生什么
: 样的事情？与其到时候被黑，还不如早点被黑的损失要小很多，LZ显然也看不透这背后
: 的利害才会这么纠结。
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