K******S
发帖数: 10109 | 1 我们组很长时间没招人了，最近一下招了两个，phd和本科level的， 说说感想吧。
1. use the freaking spell check. 不敢想象巨多的typo 在各种正式的通讯中。很多
人竞争的时候绝对是eyesore.
2. Don't be stupid. Phd的位置上很多人都有DUI, misdemeanor, petty theft,甚至
家暴。好多都是20多岁的时候一脑热，终身遗憾。
3. 以往的薪水历史太重要了，我们招的这个位置薪水从70到150k,以前的薪水决定我们
offer多少，有几个要加薪跨度太大的被HR直接据了。
4. 内推的唯一作用就是能早知道位置出来了，能不能成还得看经历和经验。但我们这
里是有合适的就叫过来面试，差不多就offer了，我们下offer后有再好的也没用了，所
以给找工作的打打气，有的时候真不是水平竞争不过，运气不好而已
5. 生物本科的美国人也苦逼，好多毕业几年找不到工作，在jc penny, chick filla
什么的打工，四处投简历，will do anything. | x*******3
发帖数: 395 | 2 弱弱问一下楼主，第三条你说的据的意思是不同意revised offer还是直接reject 之前
的offer呢？很好奇HR会不会因为看到要的价格太离谱，直接就收回之前的offer？ | h***1
发帖数: 2263 | 3 一看第三条就知道，你们公司太out 了。
【在 K******S 的大作中提到】
: 我们组很长时间没招人了，最近一下招了两个，phd和本科level的， 说说感想吧。
: 1. use the freaking spell check. 不敢想象巨多的typo 在各种正式的通讯中。很多
: 人竞争的时候绝对是eyesore.
: 2. Don't be stupid. Phd的位置上很多人都有DUI, misdemeanor, petty theft,甚至
: 家暴。好多都是20多岁的时候一脑热，终身遗憾。
: 3. 以往的薪水历史太重要了，我们招的这个位置薪水从70到150k,以前的薪水决定我们
: offer多少，有几个要加薪跨度太大的被HR直接据了。
: 4. 内推的唯一作用就是能早知道位置出来了，能不能成还得看经历和经验。但我们这
: 里是有合适的就叫过来面试，差不多就offer了，我们下offer后有再好的也没用了，所
: 以给找工作的打打气，有的时候真不是水平竞争不过，运气不好而已
| K******S
发帖数: 10109 | 4 Those were not even interviewed.
Candidates wrote down current salary and expected salary in new position
during application.
HR's explanation is candidate didn't show why s/he deserves big raise,
especially when there are other qualified candidates.
【在 x*******3 的大作中提到】
: 弱弱问一下楼主，第三条你说的据的意思是不同意revised offer还是直接reject 之前
: 的offer呢？很好奇HR会不会因为看到要的价格太离谱，直接就收回之前的offer？
| s*****r
发帖数: 43070 | 5 LZ的通讯方式也让人头大
【在 K******S 的大作中提到】
: 我们组很长时间没招人了，最近一下招了两个，phd和本科level的， 说说感想吧。
: 1. use the freaking spell check. 不敢想象巨多的typo 在各种正式的通讯中。很多
: 人竞争的时候绝对是eyesore.
: 2. Don't be stupid. Phd的位置上很多人都有DUI, misdemeanor, petty theft,甚至
: 家暴。好多都是20多岁的时候一脑热，终身遗憾。
: 3. 以往的薪水历史太重要了，我们招的这个位置薪水从70到150k,以前的薪水决定我们
: offer多少，有几个要加薪跨度太大的被HR直接据了。
: 4. 内推的唯一作用就是能早知道位置出来了，能不能成还得看经历和经验。但我们这
: 里是有合适的就叫过来面试，差不多就offer了，我们下offer后有再好的也没用了，所
: 以给找工作的打打气，有的时候真不是水平竞争不过，运气不好而已
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