d**********6
发帖数: 4434 | 1 目前在一家很小的start up公司工作，只有10个人左右
运作3年了，我入职两年半有多，没啥起色，于是决定跳槽
大约一个月前得到新offer，各种东西都很满意，工资涨50%，benifit从0到很不错，上
班时间从50分钟到10分钟，工作时间从必须on time到flexible等。。。反正就是没有
理由不跳。于是开始跟律师着手办h1b transfer.
旧公司这边去年办PERM花了几千块，然后刚刚又办完I-140花了几千块。最近发现我的
H1b有问题，公司tax id改了，必须办H1b Amendment/Extension，又几千块。这全部办
下来花了差不多1万多。
我正琢磨着怎么能把这大量花销后立刻跳槽一事好好跟老板说清楚，头痛了好几周。突
然今天听到我们组最核心的那个人，先我一部跳槽。这事把我老板郁闷的不行了。他不
但是最重要最核心的工作人员，而且他走了以后我们组就剩两个人工作了。
现在我真是头都大了，该怎么办啊？那边的公司已经催我赶紧上班，我一开始说的入职
时间还有两周就到了。 |
c******y
发帖数: 3269 | 2 If you like current job, ask for match |
d**********6
发帖数: 4434 | 3 不喜欢，哪怕能match salary，其他都不可能match,
benifit, commute time, work time等等都差很远
【在 c******y 的大作中提到】
: If you like current job, ask for match
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p*u
发帖数: 2454 | 4 just say 最核心那个人跳槽 makes u uncomfortable working here any more.
【在 d**********6 的大作中提到】
: 目前在一家很小的start up公司工作，只有10个人左右
: 运作3年了，我入职两年半有多，没啥起色，于是决定跳槽
: 大约一个月前得到新offer，各种东西都很满意，工资涨50%，benifit从0到很不错，上
: 班时间从50分钟到10分钟，工作时间从必须on time到flexible等。。。反正就是没有
: 理由不跳。于是开始跟律师着手办h1b transfer.
: 旧公司这边去年办PERM花了几千块，然后刚刚又办完I-140花了几千块。最近发现我的
: H1b有问题，公司tax id改了，必须办H1b Amendment/Extension，又几千块。这全部办
: 下来花了差不多1万多。
: 我正琢磨着怎么能把这大量花销后立刻跳槽一事好好跟老板说清楚，头痛了好几周。突
: 然今天听到我们组最核心的那个人，先我一部跳槽。这事把我老板郁闷的不行了。他不
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a******M
发帖数: 104 | 5 2 week notice可能有点cold blooded，主动offer长一点，还能怎么样，你已经决定走
了。 |
d**********6
发帖数: 4434 | 6 2 week可能都来不及了
我需要等H1b transfer的receipt下来才能安全提出辞职，否则老板一气之下立刻中断
雇佣关系，我就会有大麻烦。而这事发生过了。
但H1b transfer这边又说要等我这边的H1b amendment. H1b amendment又迟迟未能递交
。我现在一方面急死，一方面不知道要怎么处理好这事情。
【在 a******M 的大作中提到】
: 2 week notice可能有点cold blooded，主动offer长一点，还能怎么样，你已经决定走
: 了。
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a******M
发帖数: 104 | 7 新公司肯定催你上班，其实不一定多忙，可能怕你又跑了。呵呵。
【在 d**********6 的大作中提到】
: 2 week可能都来不及了
: 我需要等H1b transfer的receipt下来才能安全提出辞职，否则老板一气之下立刻中断
: 雇佣关系，我就会有大麻烦。而这事发生过了。
: 但H1b transfer这边又说要等我这边的H1b amendment. H1b amendment又迟迟未能递交
: 。我现在一方面急死，一方面不知道要怎么处理好这事情。
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c*********k
发帖数: 8 | 8 Bless楼主！！
跟楼主有相似的情况，现在也是拿到了offer准备跳槽，在弄H1B transfer的事情。我
觉得没有关系吧，老板还是会理解的，跟他好好说说个人的职业发展规划。我们公司最
近也走了好几个人，老板都表示理解。毕竟startup不是很稳定，像我们这样靠H1B维持
在美国合法身份的随时都有可能出现身份问题，所以你要去一个更加稳定的公司是完全
可以理解的。我觉得尽量在走之前把工作都交接顺利，和现在的公司保持良好的关系。
Good luck!! |
d**********6
发帖数: 4434 | 9 希望能搞好
但我走了根本没啥交接问题了
因为几乎没人了
【在 c*********k 的大作中提到】
: Bless楼主！！
: 跟楼主有相似的情况，现在也是拿到了offer准备跳槽，在弄H1B transfer的事情。我
: 觉得没有关系吧，老板还是会理解的，跟他好好说说个人的职业发展规划。我们公司最
: 近也走了好几个人，老板都表示理解。毕竟startup不是很稳定，像我们这样靠H1B维持
: 在美国合法身份的随时都有可能出现身份问题，所以你要去一个更加稳定的公司是完全
: 可以理解的。我觉得尽量在走之前把工作都交接顺利，和现在的公司保持良好的关系。
: Good luck!!
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c*********k
发帖数: 8 | 10 恩。还有为什么你的h1b transfer跟你现在公司的amendment有关系？不是应该新的公
司重新给你申请一个h1b吗？
【在 d**********6 的大作中提到】
: 希望能搞好
: 但我走了根本没啥交接问题了
: 因为几乎没人了
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c***z
发帖数: 6348 | 11 "而这事发生过了。"
这种老板，这种公司，你那么客气干什么？
【在 d**********6 的大作中提到】
: 2 week可能都来不及了
: 我需要等H1b transfer的receipt下来才能安全提出辞职，否则老板一气之下立刻中断
: 雇佣关系，我就会有大麻烦。而这事发生过了。
: 但H1b transfer这边又说要等我这边的H1b amendment. H1b amendment又迟迟未能递交
: 。我现在一方面急死，一方面不知道要怎么处理好这事情。
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d**********6
发帖数: 4434 | 12 好歹也花了1w多帮我办绿卡
而且日后无论多久都需要各种工作证明，reference等，不能搞得太绝
【在 c***z 的大作中提到】
: "而这事发生过了。"
: 这种老板，这种公司，你那么客气干什么？
|
d**********6
发帖数: 4434 | 13 我现在的h1b有问题，因为我们公司的tax id改了，所以必须要amendment，否则在移民
局的档案里我就是跟一家不存在的公司工作，technically illegal。这个早在去年改
名字之前就该办了。
h1b transfer这边的律师说最好还是等amendment至少有了receipt以后再递交，否则对
很乱。
【在 c*********k 的大作中提到】
: 恩。还有为什么你的h1b transfer跟你现在公司的amendment有关系？不是应该新的公
: 司重新给你申请一个h1b吗？
|
s**x
发帖数: 7506 | 14 别着急，一步步来。amendment 下来之前你什么决定也没法做。什么也不用说。
H1b transfer 弄好后再说。 |
l****5
发帖数: 5865 | |
t******J
发帖数: 181 | 16 他裁你的时候不会因为你身份或任何原因不好意思裁的。这么想就行了 |
c***z
发帖数: 6348 | 17 reference找要好的同事，或者随便什么朋友
工作证明归HR - 只能说你的title, start and end dates
【在 d**********6 的大作中提到】
: 好歹也花了1w多帮我办绿卡
: 而且日后无论多久都需要各种工作证明，reference等，不能搞得太绝
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n*********u
发帖数: 1030 | 18 找个没工作的朋友refer他一下？这样老板不至于太缺人。大不了给老板个人情不要
refer bonus就是咯。 |
F*Q
发帖数: 3259 | 19 我们在中国受教育长大的一般都有这种倾向，把公事当成私事，觉得公司为自己做的一
些事情是对自己的个人恩惠，实际上所有那些事情包括办签证都是公事。员工跳槽和解
雇员工一样是公司运作的必然成分，根本没必要那么纠结，给两个礼拜的通知就好。
[在 dongogogo776 (dongo) 的大作中提到：]
：目前在一家很小的start up公司工作，只有10个人左右
：运作3年了，我入职两年半有多，没啥起色，于是决定跳槽
：........... |
w****r
发帖数: 15252 | 20 给两个礼拜通知，很好了，公司老板本来就要承担员工跳槽的风险，如果他不能留住人
才的话 |
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w********p
发帖数: 948 | 21 这个就和新公司的老板， hr解释清楚H1b Amendment/Extension的事情。
然后说这个新的h1b批下来就辞职。需要2个星期notice.
你告诉他，现在辞职，你的老板是有可能revoke h1b的。会给就职带来风险。
新的h1b批下来估摸着也得有好几个星期了。一两个月就过去了。
身份这个东西，还是很重要，小心的好。
【在 d**********6 的大作中提到】
: 目前在一家很小的start up公司工作，只有10个人左右
: 运作3年了，我入职两年半有多，没啥起色，于是决定跳槽
: 大约一个月前得到新offer，各种东西都很满意，工资涨50%，benifit从0到很不错，上
: 班时间从50分钟到10分钟，工作时间从必须on time到flexible等。。。反正就是没有
: 理由不跳。于是开始跟律师着手办h1b transfer.
: 旧公司这边去年办PERM花了几千块，然后刚刚又办完I-140花了几千块。最近发现我的
: H1b有问题，公司tax id改了，必须办H1b Amendment/Extension，又几千块。这全部办
: 下来花了差不多1万多。
: 我正琢磨着怎么能把这大量花销后立刻跳槽一事好好跟老板说清楚，头痛了好几周。突
: 然今天听到我们组最核心的那个人，先我一部跳槽。这事把我老板郁闷的不行了。他不
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d**********6
发帖数: 4434 | 22 话虽如此，但实际操作就会有很多问题
我们公司没有hr部门，所有东西都是老板一个搞。他公事公办最好，但如果不是，日后
我走了以后他可以给我制造很多麻烦。
首先我日后无论申请什么，都需要最后几个月pay stub。他如果给我拖拖拉拉不发过来
，我会很麻烦
其次就是I-140控制权在他手里。我去新公司是可以重新申请，对我个人无所谓。但这
个140可以给我老婆弄个EAD卡，如果现在老板不revoke的话我老婆至现在就可以开始工
作。如果搞不好被revoke了，就要延迟好几年，这损失实在太大。
其三是experience reference. 虽然experience letter可以找同事代写，但有些东西
还是说不准。比如我听说要移民加拿大什么的话移民局需要打电话求证，不是写个
letter就能搞定。我不知道具体是什么，只是说万一有这种未知情况。未来的不确定性
太多了，你真不知道什么时候就得求着对方。
【在 F*Q 的大作中提到】
: 我们在中国受教育长大的一般都有这种倾向，把公事当成私事，觉得公司为自己做的一
: 些事情是对自己的个人恩惠，实际上所有那些事情包括办签证都是公事。员工跳槽和解
: 雇员工一样是公司运作的必然成分，根本没必要那么纠结，给两个礼拜的通知就好。
: [在 dongogogo776 (dongo) 的大作中提到：]
: ：目前在一家很小的start up公司工作，只有10个人左右
: ：运作3年了，我入职两年半有多，没啥起色，于是决定跳槽
: ：...........
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d**********6
发帖数: 4434 | 23 我现在就是这么跟新公司那边说的，他们还能理解
在一切安全的前提下，我希望尽快跳
【在 w********p 的大作中提到】
: 这个就和新公司的老板， hr解释清楚H1b Amendment/Extension的事情。
: 然后说这个新的h1b批下来就辞职。需要2个星期notice.
: 你告诉他，现在辞职，你的老板是有可能revoke h1b的。会给就职带来风险。
: 新的h1b批下来估摸着也得有好几个星期了。一两个月就过去了。
: 身份这个东西，还是很重要，小心的好。
|
h********3
发帖数: 2075 | 24 Re
【在 F*Q 的大作中提到】
: 我们在中国受教育长大的一般都有这种倾向，把公事当成私事，觉得公司为自己做的一
: 些事情是对自己的个人恩惠，实际上所有那些事情包括办签证都是公事。员工跳槽和解
: 雇员工一样是公司运作的必然成分，根本没必要那么纠结，给两个礼拜的通知就好。
: [在 dongogogo776 (dongo) 的大作中提到：]
: ：目前在一家很小的start up公司工作，只有10个人左右
: ：运作3年了，我入职两年半有多，没啥起色，于是决定跳槽
: ：...........
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A******7
发帖数: 1920 | 25 支持这个
【在 s**x 的大作中提到】
: 别着急，一步步来。amendment 下来之前你什么决定也没法做。什么也不用说。
: H1b transfer 弄好后再说。
|
J*******o
发帖数: 741 | 26 楼主。。。不要对公司有任何感情上亏欠的感觉。。。公司裁人的时候根本不管你死活 |
