h********n
发帖数: 81 | 1 在弯曲工作了一阵子，现有一很感兴趣的职位，是类似于startup的公司（能学到
一些东西，对自己有提高），founder是中国人。
电面顺利，然后casually onsite,就是和founder面谈。面谈融洽，直觉是
founder对我印象很好。 在离开前，founder对我说，给他两个references，然后他
contact me，下一步可以到details （谈薪水和其他）。
references 发给他有两星期了，但是两个references都回信说没人call or email
. 两天前我给founder 发email询问他找到references没有，还是工作忙忘了。目前没
有回复。
我在想会不会founder就是不回复了。有这样的吗，要了reference 也不联系，
email询问也不回复。这个可是个中国人，所谓的自己人哪。 从未遇过这样的事情，心
情真的很郁闷，难道自己就这么不招人待见？
各位童鞋帮忙给分析一下是什么原因，多谢了！ |
x****e
发帖数: 1773 | 2 就像上厕所，电面算小的，面试算大的，完事了擦擦干净走人了，你还老盯着那一坨干
嘛。
email
【在 h********n 的大作中提到】
: 在弯曲工作了一阵子，现有一很感兴趣的职位，是类似于startup的公司（能学到
: 一些东西，对自己有提高），founder是中国人。
:
: 电面顺利，然后casually onsite,就是和founder面谈。面谈融洽，直觉是
: founder对我印象很好。 在离开前，founder对我说，给他两个references，然后他
: contact me，下一步可以到details （谈薪水和其他）。
: references 发给他有两星期了，但是两个references都回信说没人call or email
: . 两天前我给founder 发email询问他找到references没有，还是工作忙忘了。目前没
: 有回复。
: 我在想会不会founder就是不回复了。有这样的吗，要了reference 也不联系，
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i*******t
发帖数: 435 | 3 面试临走前说两句场面上的话很正常，不要让面试的人当场感觉太差。当然也有可能是
后来情况变了，招到别人了，不招人了，等等。不回复不想招的人的问询很正常，因为
怎么回都不会让你满意。这和是不是中国人没关系。
如果你很喜欢这个工作，就再写一封email表达一下，然后Move on。 |
c**a
发帖数: 324 | |
t******1
发帖数: 12 | |
s***y
发帖数: 12419 | |
r*******r
发帖数: 2565 | 7 可能后来找到更好的了呗，说不定也是个同胞。
你再找别的吧，既然你能让他们对你感兴趣，你水平不会低的，不用纠结，这不算同胞
害你。最多他可以给你回个email，解释一下，但好像现在公司都不解释的。ignore好
像就是common practice，算正规冷处理方法。 |
Y****r
发帖数: 3473 | |
h********n
发帖数: 81 | 9 你oh什么呀oh
【在 Y****r 的大作中提到】
: oh
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h********n
发帖数: 81 | 10
谢谢各位的回复！我 move on 了。 以后也不再考虑这种类型的。
【在 r*******r 的大作中提到】
: 可能后来找到更好的了呗，说不定也是个同胞。
: 你再找别的吧，既然你能让他们对你感兴趣，你水平不会低的，不用纠结，这不算同胞
: 害你。最多他可以给你回个email，解释一下，但好像现在公司都不解释的。ignore好
: 像就是common practice，算正规冷处理方法。
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