w***l
发帖数: 23 | 1 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
我现在每option值100$，以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
对于这个公司的感觉比较mixed。。。
他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
了！ |
m*******e
发帖数: 361 | 2 Linkedin一搜果然是，
PSG College of Technology
不是唯才是举的话不会好，还是别去了 |
u*a
发帖数: 247 | 3 在D. E. Shaw干过，还是很牛吧。
【在 m*******e 的大作中提到】
: Linkedin一搜果然是，
: PSG College of Technology
: 不是唯才是举的话不会好，还是别去了
|
w***l
发帖数: 23 | 4 好像是个de shaw印度软件分部。。从linkedin上看还有好几个人都在那工作过
【在 u*a 的大作中提到】
: 在D. E. Shaw干过，还是很牛吧。
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z****0
发帖数: 4413 | 5 没有烙印少的公司
【在 w***l 的大作中提到】
: 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
: 里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
: 我现在每option值100$，以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
: 对于这个公司的感觉比较mixed。。。
: 他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
: 年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
: team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
: 技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
: 位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
: 一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
|
z****0
发帖数: 4413 | 6 不就是hr的软件吧，有什技术含量么？ 烙印去混上市的，发财了就去新公司了
【在 w***l 的大作中提到】
: 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
: 里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
: 我现在每option值100$，以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
: 对于这个公司的感觉比较mixed。。。
: 他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
: 年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
: team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
: 技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
: 位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
: 一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
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c***m
发帖数: 11 | |
m******o
发帖数: 571 | 8 Zenefits和Castlight有什么区别? CSLT从上市3 billion 跌到了 800 million，
Zenefits机会很好，但是lz还是应该查查他竞争对手的状况
【在 w***l 的大作中提到】
: 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
: 里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
: 我现在每option值100$，以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
: 对于这个公司的感觉比较mixed。。。
: 他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
: 年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
: team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
: 技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
: 位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
: 一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
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h****n
发帖数: 2094 | 9 每个100，你要花多少钱买下来？base也不高啊
【在 w***l 的大作中提到】
: 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
: 里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
: 我现在每option值100$，以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
: 对于这个公司的感觉比较mixed。。。
: 他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
: 年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
: team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
: 技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
: 位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
: 一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
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m****n
发帖数: 1104 | 10
bonus多少？
options顶多值$600k？
看着有点鸡肋啊
【在 w***l 的大作中提到】
: 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
: 里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
: 我现在每option值100$，以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
: 对于这个公司的感觉比较mixed。。。
: 他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
: 年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
: team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
: 技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
: 位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
: 一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
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m****n
发帖数: 1104 | 11 Castlight不是做healthcare的么？Zenefits不是做hr的么？
这两个咋比较啊？
【在 m******o 的大作中提到】
: Zenefits和Castlight有什么区别? CSLT从上市3 billion 跌到了 800 million，
: Zenefits机会很好，但是lz还是应该查查他竞争对手的状况
|
w***l
发帖数: 23 | 12 无bonus。options的价格我听错了。CTO口音电话里较难懂，可能他的意思是未来会上$
100。。。
【在 m****n 的大作中提到】
: Castlight不是做healthcare的么？Zenefits不是做hr的么？
: 这两个咋比较啊？
|
h****t
发帖数: 69 | 13 往钱看的话最重要的是options, 公司现在每股值多少？Options几时expire还有strike
price又是多少？
别被CTO忽悠了，先把这些数据问清楚然后问问相关人士把options的growth prospect
好好的沽一下 |
w***l
发帖数: 23 | 14 zenefits的model是这样的：把所有和hr相关的软件整合到一起，比如保险，401k，股
票，payroll之类的。他们的产品免费提供给客户公司，这样员工会通过他们的软件买
保险，买基金等等，然后他们从保险公司收回扣。相当于起到了保险broker的作用，也
就抢了传统broker的饭碗，所以有些州（犹他）已经立法把它禁了。
我感觉这个model比较smart，和cto的交谈中我也感觉他们很清楚自己在干什么，日后
的发展就是成为一个hr的处理hub，这样不仅保险，所以员工的信息，现金流都会从他
们这里过，收入也就不成问题了。与之相比，现在市场上大部分的hr软件只能处理某一
部分功能，比如payroll，或者保险等，并且价格昂贵，用户体验糟糕。可workday这样
的公司市值也是上百亿。所以个人认为至少近期他们的发展还是会很迅猛。不过招人速
度更加crazy，在AZ租下了10万sqft的办公室，说三年会招1300人。和一般的tech
startup感觉很不一样
【在 m****n 的大作中提到】
: Castlight不是做healthcare的么？Zenefits不是做hr的么？
: 这两个咋比较啊？
|
m****n
发帖数: 1104 | 15 刚刚和他们打的电话，说是20-30, 估计可以50-60，100比较aggressive了。
上$
【在 w***l 的大作中提到】
: 无bonus。options的价格我听错了。CTO口音电话里较难懂，可能他的意思是未来会上$
: 100。。。
|
m****n
发帖数: 1104 | 16 strike price 5刀
strike
prospect
【在 h****t 的大作中提到】
: 往钱看的话最重要的是options, 公司现在每股值多少？Options几时expire还有strike
: price又是多少？
: 别被CTO忽悠了，先把这些数据问清楚然后问问相关人士把options的growth prospect
: 好好的沽一下
|
m****n
发帖数: 1104 | 17 package不给力，risk太大，还是算了吧。
【在 w***l 的大作中提到】
: zenefits的model是这样的：把所有和hr相关的软件整合到一起，比如保险，401k，股
: 票，payroll之类的。他们的产品免费提供给客户公司，这样员工会通过他们的软件买
: 保险，买基金等等，然后他们从保险公司收回扣。相当于起到了保险broker的作用，也
: 就抢了传统broker的饭碗，所以有些州（犹他）已经立法把它禁了。
: 我感觉这个model比较smart，和cto的交谈中我也感觉他们很清楚自己在干什么，日后
: 的发展就是成为一个hr的处理hub，这样不仅保险，所以员工的信息，现金流都会从他
: 们这里过，收入也就不成问题了。与之相比，现在市场上大部分的hr软件只能处理某一
: 部分功能，比如payroll，或者保险等，并且价格昂贵，用户体验糟糕。可workday这样
: 的公司市值也是上百亿。所以个人认为至少近期他们的发展还是会很迅猛。不过招人速
: 度更加crazy，在AZ租下了10万sqft的办公室，说三年会招1300人。和一般的tech
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w***l
发帖数: 23 | 18 更新：今天火速收到了uber offer。对方的组和自己背景更match一些，不过潜力感觉
好像是Z大些。需要今天内答复。大牛们给些意见指点一下？多谢了！
这些日子也面了不少hot的不hot的startup，回头一并发面经回馈版面！
【在 w***l 的大作中提到】
: 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
: 里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
: 我现在每option值100$，以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
: 对于这个公司的感觉比较mixed。。。
: 他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
: 年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
: team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
: 技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
: 位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
: 一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
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l******n
发帖数: 9344 | 19 hrpassport 很类似呀
【在 w***l 的大作中提到】
: zenefits的model是这样的：把所有和hr相关的软件整合到一起，比如保险，401k，股
: 票，payroll之类的。他们的产品免费提供给客户公司，这样员工会通过他们的软件买
: 保险，买基金等等，然后他们从保险公司收回扣。相当于起到了保险broker的作用，也
: 就抢了传统broker的饭碗，所以有些州（犹他）已经立法把它禁了。
: 我感觉这个model比较smart，和cto的交谈中我也感觉他们很清楚自己在干什么，日后
: 的发展就是成为一个hr的处理hub，这样不仅保险，所以员工的信息，现金流都会从他
: 们这里过，收入也就不成问题了。与之相比，现在市场上大部分的hr软件只能处理某一
: 部分功能，比如payroll，或者保险等，并且价格昂贵，用户体验糟糕。可workday这样
: 的公司市值也是上百亿。所以个人认为至少近期他们的发展还是会很迅猛。不过招人速
: 度更加crazy，在AZ租下了10万sqft的办公室，说三年会招1300人。和一般的tech
|
t***t
发帖数: 6066 | 20 6000 options, 每股赚20刀，才120k？太少了吧？
【在 m****n 的大作中提到】
: strike price 5刀
:
: strike
: prospect
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m****n
发帖数: 1104 | 21 那是现在啊，回头50刀甚至100刀了不就小康了？
【在 t***t 的大作中提到】
: 6000 options, 每股赚20刀，才120k？太少了吧？
|
s*****r
发帖数: 43070 | 22 咋可能，类似的服务网站太多了，俺换一家公司就要重新注册一套payroll，401k，
benefit的网站，说明市场根本没法垄断
【在 m****n 的大作中提到】
: 那是现在啊，回头50刀甚至100刀了不就小康了？
|
u*a
发帖数: 247 | 23 这个行业用软件很容易scale到一家通吃吧，至于这一家是谁，那就赌咯。
当年search engine市场也没有垄断，
【在 s*****r 的大作中提到】
: 咋可能，类似的服务网站太多了，俺换一家公司就要重新注册一套payroll，401k，
: benefit的网站，说明市场根本没法垄断
|
s*****r
发帖数: 43070 | 24 感觉不容易统一，每个背后都是传统行业，都有自己的网站，会去听某个网站的话？
对用户的意义大一些
【在 u*a 的大作中提到】
: 这个行业用软件很容易scale到一家通吃吧，至于这一家是谁，那就赌咯。
: 当年search engine市场也没有垄断，
|
m****n
发帖数: 1104 | 25 俺不懂，呵呵，只知道门槛不高，但都很烂。
目标估价是他们的recruiter说的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 咋可能，类似的服务网站太多了，俺换一家公司就要重新注册一套payroll，401k，
: benefit的网站，说明市场根本没法垄断
|
m****n
发帖数: 1104 | 26 他们的scale现在基本都是joke, 我用过的都很烂，不懂谁有什么实力通吃。
【在 u*a 的大作中提到】
: 这个行业用软件很容易scale到一家通吃吧，至于这一家是谁，那就赌咯。
: 当年search engine市场也没有垄断，
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s*****r
发帖数: 43070 | 27 技术门槛太低，就是玩玩single sign on，oauth这些东东，连电子商务都没有
【在 m****n 的大作中提到】
: 俺不懂，呵呵，只知道门槛不高，但都很烂。
: 目标估价是他们的recruiter说的
|
u*a
发帖数: 247 | 28 这个行业不太像是会继续保持这种分裂状态的样子，毕竟没啥壁垒，最后很可能就剩几
个寡头。以前都是inhouse的，现在software eat the world。用户体验差正是某家的
机会，就像当年iphone能很快吃掉bb和nokia一样。
【在 m****n 的大作中提到】
: 他们的scale现在基本都是joke, 我用过的都很烂，不懂谁有什么实力通吃。
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p*******n
发帖数: 106 | 29 要问一下他们总共有多少股。Z现在估值500M, 做好的话市值可以到3-4B, 估计7-8x吧
。当然能问到每年的revenue就更有参考价值。 |
c*********l
发帖数: 3438 | 30 现在去Uber太晚了，而且Uber发展已经放缓。 |
| 相关主题 |
|---|
| ● A, A, G, G, L, C, Z, U 面经 ＋ offer | ● zenefits valuation 4.5 billion了 | | ● zenefits CEO下台 | ● ADP跟Zenefits掐起来了 | | ● 面经houzz,databricks,robinhood,wealthfront,blendlabs,zenpayroll, | ● Facebook Zenefits offer 比较 | | 进入JobHunting版参与讨论 |
|
|
u*a
发帖数: 247 | 31 uber都太晚了，那版上那些去FLG的怎么半？
你是建议楼主去zenbenefits？
【在 c*********l 的大作中提到】
: 现在去Uber太晚了，而且Uber发展已经放缓。
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m****n
发帖数: 1104 | 32 你比他们的hr还要猛啊！
好吧，就算是7-8x也就1-2米吧，这还是太少risk太大了吧
【在 p*******n 的大作中提到】
: 要问一下他们总共有多少股。Z现在估值500M, 做好的话市值可以到3-4B, 估计7-8x吧
: 。当然能问到每年的revenue就更有参考价值。
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w***l
发帖数: 23 | 33 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
我以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
对于这个公司的感觉比较mixed。。。
他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
了！ |
m*******e
发帖数: 361 | 34 Linkedin一搜果然是，
PSG College of Technology
不是唯才是举的话不会好，还是别去了 |
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发帖数: 247 | 35 在D. E. Shaw干过，还是很牛吧。
【在 m*******e 的大作中提到】
: Linkedin一搜果然是，
: PSG College of Technology
: 不是唯才是举的话不会好，还是别去了
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w***l
发帖数: 23 | 36 好像是个de shaw印度软件分部。。从linkedin上看还有好几个人都在那工作过
【在 u*a 的大作中提到】
: 在D. E. Shaw干过，还是很牛吧。
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z****0
发帖数: 4413 | 37 没有烙印少的公司
【在 w***l 的大作中提到】
: 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
: 里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
: 我以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
: 对于这个公司的感觉比较mixed。。。
: 他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
: 年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
: team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
: 技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
: 位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
: 一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
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发帖数: 4413 | 38 不就是hr的软件吧，有什技术含量么？ 烙印去混上市的，发财了就去新公司了
【在 w***l 的大作中提到】
: 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
: 里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
: 我以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
: 对于这个公司的感觉比较mixed。。。
: 他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
: 年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
: team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
: 技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
: 位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
: 一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
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发帖数: 11 | |
m******o
发帖数: 571 | 40 Zenefits和Castlight有什么区别? CSLT从上市3 billion 跌到了 800 million，
Zenefits机会很好，但是lz还是应该查查他竞争对手的状况
【在 w***l 的大作中提到】
: 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
: 里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
: 我以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
: 对于这个公司的感觉比较mixed。。。
: 他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
: 年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
: team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
: 技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
: 位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
: 一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
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发帖数: 2094 | 41 每个100，你要花多少钱买下来？base也不高啊
【在 w***l 的大作中提到】
: 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
: 里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
: 我以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
: 对于这个公司的感觉比较mixed。。。
: 他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
: 年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
: team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
: 技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
: 位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
: 一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
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发帖数: 1104 | 42
bonus多少？
options顶多值$600k？
看着有点鸡肋啊
【在 w***l 的大作中提到】
: 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
: 里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
: 我以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
: 对于这个公司的感觉比较mixed。。。
: 他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
: 年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
: team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
: 技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
: 位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
: 一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
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m****n
发帖数: 1104 | 43 Castlight不是做healthcare的么？Zenefits不是做hr的么？
这两个咋比较啊？
【在 m******o 的大作中提到】
: Zenefits和Castlight有什么区别? CSLT从上市3 billion 跌到了 800 million，
: Zenefits机会很好，但是lz还是应该查查他竞争对手的状况
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w***l
发帖数: 23 | 44 无bonus。options的价格我听错了。CTO口音电话里较难懂，可能他的意思是未来会上$
100。。。
【在 m****n 的大作中提到】
: Castlight不是做healthcare的么？Zenefits不是做hr的么？
: 这两个咋比较啊？
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h****t
发帖数: 69 | 45 往钱看的话最重要的是options, 公司现在每股值多少？Options几时expire还有strike
price又是多少？
别被CTO忽悠了，先把这些数据问清楚然后问问相关人士把options的growth prospect
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w***l
发帖数: 23 | 46 zenefits的model是这样的：把所有和hr相关的软件整合到一起，比如保险，401k，股
票，payroll之类的。他们的产品免费提供给客户公司，这样员工会通过他们的软件买
保险，买基金等等，然后他们从保险公司收回扣。相当于起到了保险broker的作用，也
就抢了传统broker的饭碗，所以有些州（犹他）已经立法把它禁了。
我感觉这个model比较smart，和cto的交谈中我也感觉他们很清楚自己在干什么，日后
的发展就是成为一个hr的处理hub，这样不仅保险，所以员工的信息，现金流都会从他
们这里过，收入也就不成问题了。与之相比，现在市场上大部分的hr软件只能处理某一
部分功能，比如payroll，或者保险等，并且价格昂贵，用户体验糟糕。可workday这样
的公司市值也是上百亿。所以个人认为至少近期他们的发展还是会很迅猛。不过招人速
度更加crazy，在AZ租下了10万sqft的办公室，说三年会招1300人。和一般的tech
startup感觉很不一样
【在 m****n 的大作中提到】
: Castlight不是做healthcare的么？Zenefits不是做hr的么？
: 这两个咋比较啊？
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m****n
发帖数: 1104 | 47 刚刚和他们打的电话，说是20-30, 估计可以50-60，100比较aggressive了。
上$
【在 w***l 的大作中提到】
: 无bonus。options的价格我听错了。CTO口音电话里较难懂，可能他的意思是未来会上$
: 100。。。
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m****n
发帖数: 1104 | 48 strike price 5刀
strike
prospect
【在 h****t 的大作中提到】
: 往钱看的话最重要的是options, 公司现在每股值多少？Options几时expire还有strike
: price又是多少？
: 别被CTO忽悠了，先把这些数据问清楚然后问问相关人士把options的growth prospect
: 好好的沽一下
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m****n
发帖数: 1104 | 49 package不给力，risk太大，还是算了吧。
【在 w***l 的大作中提到】
: zenefits的model是这样的：把所有和hr相关的软件整合到一起，比如保险，401k，股
: 票，payroll之类的。他们的产品免费提供给客户公司，这样员工会通过他们的软件买
: 保险，买基金等等，然后他们从保险公司收回扣。相当于起到了保险broker的作用，也
: 就抢了传统broker的饭碗，所以有些州（犹他）已经立法把它禁了。
: 我感觉这个model比较smart，和cto的交谈中我也感觉他们很清楚自己在干什么，日后
: 的发展就是成为一个hr的处理hub，这样不仅保险，所以员工的信息，现金流都会从他
: 们这里过，收入也就不成问题了。与之相比，现在市场上大部分的hr软件只能处理某一
: 部分功能，比如payroll，或者保险等，并且价格昂贵，用户体验糟糕。可workday这样
: 的公司市值也是上百亿。所以个人认为至少近期他们的发展还是会很迅猛。不过招人速
: 度更加crazy，在AZ租下了10万sqft的办公室，说三年会招1300人。和一般的tech
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w***l
发帖数: 23 | 50 更新：今天火速收到了uber offer。对方的组和自己背景更match一些，不过潜力感觉
好像是Z大些。需要今天内答复。大牛们给些意见指点一下？多谢了！
这些日子也面了不少hot的不hot的startup，回头一并发面经回馈版面！
【在 w***l 的大作中提到】
: 本人flg码工，两年经验。最近试了一些startup的机会，不少都是在myukulele的帖子
: 里提到过。现在拿到了zenefits的offer，给了140k，和6000options。他们的CTO告诉
: 我以后有很大的增长空间。但是我对他们的价值不是很有把握。
: 对于这个公司的感觉比较mixed。。。
: 他们的business model非常好，ceo执行力超强，13年才从YC毕业，目前估值500M。去
: 年收入增长了20倍，团队从15人到了四五百人（大部分是sales和ops）。engineer
: team现在四五十人。最近Yammer的ex-ceo也加入进来成为coo。另一方面，感觉他们的
: 技术含量不高，engineer水平都很一般，特别是从cto往下，三哥很多（我面试官中五
: 位有四位），在linkedin上查了查，发现一大把印印，而且其中还有很多都是和cto同
: 一个本科学校来的。对这个环境很没底。。。各位大牛能否给些意见，值得跳吗？多谢
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l******n
发帖数: 9344 | 51 hrpassport 很类似呀
【在 w***l 的大作中提到】
: zenefits的model是这样的：把所有和hr相关的软件整合到一起，比如保险，401k，股
: 票，payroll之类的。他们的产品免费提供给客户公司，这样员工会通过他们的软件买
: 保险，买基金等等，然后他们从保险公司收回扣。相当于起到了保险broker的作用，也
: 就抢了传统broker的饭碗，所以有些州（犹他）已经立法把它禁了。
: 我感觉这个model比较smart，和cto的交谈中我也感觉他们很清楚自己在干什么，日后
: 的发展就是成为一个hr的处理hub，这样不仅保险，所以员工的信息，现金流都会从他
: 们这里过，收入也就不成问题了。与之相比，现在市场上大部分的hr软件只能处理某一
: 部分功能，比如payroll，或者保险等，并且价格昂贵，用户体验糟糕。可workday这样
: 的公司市值也是上百亿。所以个人认为至少近期他们的发展还是会很迅猛。不过招人速
: 度更加crazy，在AZ租下了10万sqft的办公室，说三年会招1300人。和一般的tech
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t***t
发帖数: 6066 | 52 6000 options, 每股赚20刀，才120k？太少了吧？
【在 m****n 的大作中提到】
: strike price 5刀
:
: strike
: prospect
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m****n
发帖数: 1104 | 53 那是现在啊，回头50刀甚至100刀了不就小康了？
【在 t***t 的大作中提到】
: 6000 options, 每股赚20刀，才120k？太少了吧？
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s*****r
发帖数: 43070 | 54 咋可能，类似的服务网站太多了，俺换一家公司就要重新注册一套payroll，401k，
benefit的网站，说明市场根本没法垄断
【在 m****n 的大作中提到】
: 那是现在啊，回头50刀甚至100刀了不就小康了？
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u*a
发帖数: 247 | 55 这个行业用软件很容易scale到一家通吃吧，至于这一家是谁，那就赌咯。
当年search engine市场也没有垄断，
【在 s*****r 的大作中提到】
: 咋可能，类似的服务网站太多了，俺换一家公司就要重新注册一套payroll，401k，
: benefit的网站，说明市场根本没法垄断
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s*****r
发帖数: 43070 | 56 感觉不容易统一，每个背后都是传统行业，都有自己的网站，会去听某个网站的话？
对用户的意义大一些
【在 u*a 的大作中提到】
: 这个行业用软件很容易scale到一家通吃吧，至于这一家是谁，那就赌咯。
: 当年search engine市场也没有垄断，
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m****n
发帖数: 1104 | 57 俺不懂，呵呵，只知道门槛不高，但都很烂。
目标估价是他们的recruiter说的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 咋可能，类似的服务网站太多了，俺换一家公司就要重新注册一套payroll，401k，
: benefit的网站，说明市场根本没法垄断
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m****n
发帖数: 1104 | 58 他们的scale现在基本都是joke, 我用过的都很烂，不懂谁有什么实力通吃。
【在 u*a 的大作中提到】
: 这个行业用软件很容易scale到一家通吃吧，至于这一家是谁，那就赌咯。
: 当年search engine市场也没有垄断，
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s*****r
发帖数: 43070 | 59 技术门槛太低，就是玩玩single sign on，oauth这些东东，连电子商务都没有
【在 m****n 的大作中提到】
: 俺不懂，呵呵，只知道门槛不高，但都很烂。
: 目标估价是他们的recruiter说的
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u*a
发帖数: 247 | 60 这个行业不太像是会继续保持这种分裂状态的样子，毕竟没啥壁垒，最后很可能就剩几
个寡头。以前都是inhouse的，现在software eat the world。用户体验差正是某家的
机会，就像当年iphone能很快吃掉bb和nokia一样。
【在 m****n 的大作中提到】
: 他们的scale现在基本都是joke, 我用过的都很烂，不懂谁有什么实力通吃。
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p*******n
发帖数: 106 | 61 要问一下他们总共有多少股。Z现在估值500M, 做好的话市值可以到3-4B, 估计7-8x吧
。当然能问到每年的revenue就更有参考价值。 |
c*********l
发帖数: 3438 | 62 现在去Uber太晚了，而且Uber发展已经放缓。 |
u*a
发帖数: 247 | 63 uber都太晚了，那版上那些去FLG的怎么半？
你是建议楼主去zenbenefits？
【在 c*********l 的大作中提到】
: 现在去Uber太晚了，而且Uber发展已经放缓。
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m****n
发帖数: 1104 | 64 你比他们的hr还要猛啊！
好吧，就算是7-8x也就1-2米吧，这还是太少risk太大了吧
【在 p*******n 的大作中提到】
: 要问一下他们总共有多少股。Z现在估值500M, 做好的话市值可以到3-4B, 估计7-8x吧
: 。当然能问到每年的revenue就更有参考价值。
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c****8
发帖数: 76 | 65 怎么算出来是千分之1.2的？求教！
【在 c***m 的大作中提到】
: 千分之1.2，貌似挺高的比例
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c*******e
发帖数: 621 | 66 楼主这个是split前的
后来它家1:10 split了 C轮funding又稀释了
楼主的6000 options现在真值$600k了
CTO的预言成真了
不知道楼主后来去zenefits了没有
现在zenefits估计只给不到20000 options甚至10000以下了，相当于楼主的1000-2000
options
现在加入zenefits就别看比例了
【在 c****8 的大作中提到】
: 怎么算出来是千分之1.2的？求教！
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w**p
发帖数: 4080 | 67 挖坟。。。
待字闺中negative的索男太多了。。楼主当初去了就爽大发了。 |
c*******e
发帖数: 621 | 68 最近的另一个帖子2年flg经验uber不是给了800k股票么
楼主另一个uber offer说不定更高
而且在几个月前，谁能确定zenefits有4.5 billion估值呢
总的来说，现在各种startup都有泡沫迹象
--做高valuation使自己的Offer看起来更高，又不需要花真金白银，还能使自己更出名
现在大部分startup都在玩这样的游戏
【在 w**p 的大作中提到】
: 挖坟。。。
: 待字闺中negative的索男太多了。。楼主当初去了就爽大发了。
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c****8
发帖数: 76 | 69 新人不是很懂，求教，split的意思就是现在的1只相当于以前的1/10了？还有这个稀释
的消息
怎么得知的。600k是咋算出来的？只有知道价格才能知道具体多少钱吧。那如果现在拿
到offer的话，怎么看option给的是否合理呢？希望能够解答，多谢啦！
2000
【在 c*******e 的大作中提到】
: 楼主这个是split前的
: 后来它家1:10 split了 C轮funding又稀释了
: 楼主的6000 options现在真值$600k了
: CTO的预言成真了
: 不知道楼主后来去zenefits了没有
: 现在zenefits估计只给不到20000 options甚至10000以下了，相当于楼主的1000-2000
: options
: 现在加入zenefits就别看比例了
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b*****n
发帖数: 618 | 70 你要是在L，就去FG吧，如果在FG就别折腾了。 |
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H********n
发帖数: 99 | 71 那如果new grad呢？
【在 b*****n 的大作中提到】
: 你要是在L，就去FG吧，如果在FG就别折腾了。
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b*****n
发帖数: 618 | 72 还是FG吧，L也行。。
【在 H********n 的大作中提到】
: 那如果new grad呢？
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h********3
发帖数: 2075 | 73 从华尔街的看法来说，Zenefits是很不错的。它的B轮C轮融资就有很多不错的风投。高
大上的投行在投那么多钱之前，都有十分详细和具体的发展预测和未来市场预测，比版
上猥琐男专业得多。别人用美元投票，比版上猥琐男用键盘投票要实在得多。
如果你观察现在大风投的资金流向，你就会发现，现在已经不是Google和Facebook的时
代了。现在startup的business model再一味强调scale已经没有意义了。现在热门的商
业模式是可以在很小的scale下就可以盈利。
【在 m****n 的大作中提到】
: 他们的scale现在基本都是joke, 我用过的都很烂，不懂谁有什么实力通吃。
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