C****u
发帖数: 911 | 1 最近骑驴找马，感觉自己的面试技巧很需要提高，所以想要找小伙伴一起互相Mock
Interview
大概的设想是这样，成立一个小组，在组内找到跟自己背景相近的人。
A提供一个自己想要申请的职位的Job Description给B，B为A设计30-45分钟的面试题目
，约定面试时间（目前觉得电面比较可行，能on site固然好，但是比较难安排），面
试。
同样的，B也提供一个JD给A，A为B设计面试题目，约定时间，面试。
然后两人互相交流feedback.
一组面试过后，如果还想要继续面，就在小组中约定另一个人，这样可以获得不同角度
的feedback。
我觉得不管是被面试的过程，还是设计面试题目的过程，都能有所提高，而且后者的提
高可能更大。一组面试大概每人花费不到三个小时。
感觉一个题目会做，与能思路清晰地讲出来，是两种不同的概念。所以觉得这样的模拟
面试会有帮助。不知道有没有小伙伴支持。
如果人数不够成立小组，就想先找一两个感兴趣的小伙伴跟我互相mock一下先 :)
我建了一个俱乐部：模拟面试互助(mockinterview)
http://www.mitbbs.com/club_bbsdoc/mockinterview.html
感兴趣的小伙伴先加入吧：） |
a********g
发帖数: 137 | 2 我觉得吧，还是找专业面试官面效果更明显。我之前发过一个帖子提供面试培训和opt
挂靠，不过被站方删了。。。 |
C****u
发帖数: 911 | 3 如果有专业的面试官来做mock interview固然好
但是什么样的面试官才是专业的呢？并不是说做HR的就专业，版上大多数是做技术的，
隔行如隔山，去哪儿找自己专业的面试官呢？
所以在背景相近的小伙伴里面互相找人面试还是更可行一些
前两天刚跟群里的一个mm互面了一组，我真的觉得收获挺大的。
第一，是头一次变成“面试官”，就像在镜子里看自己，知道什么样的回答是自己不想
听到的，什么样的回答是自己想听到的。
第二，是能听到小伙伴对自己的反馈
第三，熟能生巧。个人认为，自己在纸上电脑上做题目，与跟另一个人讲答案，还是挺
不同的两种状态。提高面试技巧最好的办法就是多面嘛。我是觉得自己嘴皮子不够溜，
需要多磨磨。
第四，还能起到互相督促的作用，省得一个人犯懒。约好了面试时间，就不得不去看面
试题，还要挑有意思的题目出来，还要把答案吃透。适合我这种缺乏自制力的人。
而且其实大家都有不少被面的经历，也是久病成良医，个个都可以是专业的面试官。 |
a********g
发帖数: 137 | 4 比如说，我公司有一个f家面试过200+人的工程师可以帮助辅导面试。 |
