i**********d
发帖数: 105 | 1 想问问大家有没有遇到这种情况，面试不管电面还是onsite自己感觉都不错，面试官也
没有感觉不满。可是结果却是悲剧。这一类的情况多吗？一般悲剧的原因是不match还
是面试真的不好呢？
另外，大家在写code时候如果有bug但是自己发现，是不是不行？必须一次就写对呢？
谢谢 |
l********7
发帖数: 2648 | 2 一般不可能吧。
我觉得interview如果基本答上来，如果是自己领域的，一般不会挂啊，只要答到点子
上就好 |
i**********d
发帖数: 105 | 3 可是有时候真的觉得答得不错，和面试官交流也感觉不错。面试官也不像很不满的样子。
但是最后hr却说不行。所以很confuse。是面试官给我错觉，还是hr还会看其他东西来
决定？
【在 l********7 的大作中提到】
: 一般不可能吧。
: 我觉得interview如果基本答上来，如果是自己领域的，一般不会挂啊，只要答到点子
: 上就好
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G****A
发帖数: 4160 | 4 正常。我总结了几个月的找工作经验，其实就是实力基础上看谁运气好。不仅需要你
ready，而且需要当天面试官ready to find your capability.
假如我是面试官，今天很忙，随便挑几个简单问题走个过场。对你来说，问题很简单，
对答如流，感觉很好，但实际上我写的report必定很plain，因为从一开始压根没有想
要challenge你。
假如面试官尽心准备，问题很难，你勉强在一步步提示下找到一个non-optimal
solution，但report有可能反而非常漂亮。说你有很好的交流和在不熟悉的背景下探索
的能力。
【在 i**********d 的大作中提到】
: 想问问大家有没有遇到这种情况，面试不管电面还是onsite自己感觉都不错，面试官也
: 没有感觉不满。可是结果却是悲剧。这一类的情况多吗？一般悲剧的原因是不match还
: 是面试真的不好呢？
: 另外，大家在写code时候如果有bug但是自己发现，是不是不行？必须一次就写对呢？
: 谢谢
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i**********d
发帖数: 105 | 5 怪不得啊。有时候觉得遇到题目自己写的挺好的，可是却反馈不好。那么这么说不管什
么题目，都要表现出不是很会的样子？
看来找工作真是运气成分很大啊。。。。。
哎。运气不好的人真倒霉。
【在 G****A 的大作中提到】
: 正常。我总结了几个月的找工作经验，其实就是实力基础上看谁运气好。不仅需要你
: ready，而且需要当天面试官ready to find your capability.
: 假如我是面试官，今天很忙，随便挑几个简单问题走个过场。对你来说，问题很简单，
: 对答如流，感觉很好，但实际上我写的report必定很plain，因为从一开始压根没有想
: 要challenge你。
: 假如面试官尽心准备，问题很难，你勉强在一步步提示下找到一个non-optimal
: solution，但report有可能反而非常漂亮。说你有很好的交流和在不熟悉的背景下探索
: 的能力。
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C******B
发帖数: 738 | 6 还有一点很容易被遗忘或者忽略：问题回答的很好不一定代表背景match。
其他组或者公司我不知道，我就说我们组。我们是硬件组。我们组招人的时候，会让其
他组的人来面试，其他组来面试的人会问一些与job description不是特别相关的东西
，或者说一些其他组正在做什么什么。很多人就被带过去了，忘记了job description
。结果是回答问题的确很好，但是越好越表示你的强项是在别的组的内容。从别的组来
面试的人多半都是大牛，他们是旁敲侧击来看你到底想不想做job description上的工
作，或者从另一个角度看你有没有HM需要的能力，不要以为他们说“啊，我们组做什么
什么”的时候是想看你的知识广度（不排除有的是），他们是想看你能不能把job
description上的东西联系到他说的，记住重点是job description。 |
t*********h
发帖数: 941 | 7 你那天碰到一个牛逼面试者 所有问题都答得坡肥
【在 i**********d 的大作中提到】
: 想问问大家有没有遇到这种情况，面试不管电面还是onsite自己感觉都不错，面试官也
: 没有感觉不满。可是结果却是悲剧。这一类的情况多吗？一般悲剧的原因是不match还
: 是面试真的不好呢？
: 另外，大家在写code时候如果有bug但是自己发现，是不是不行？必须一次就写对呢？
: 谢谢
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x*********n
发帖数: 28013 | 8 面试问题越难，面试官问的越多，时间拖得越久，
pass的机会越大。 |
y*******g
发帖数: 6599 | 9 简单，难也是自我感觉
最近几次面试，问个 warm up question，结果两个candidate（一个烙印一个老韩）觉
得很难，还说是不是就这一道题?
【在 x*********n 的大作中提到】
: 面试问题越难，面试官问的越多，时间拖得越久，
: pass的机会越大。
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A*****i
发帖数: 3587 | 10 找工作是个互相match的过程，题答上来但是对方看你不来电确实没有办法的事情
这种情况时有发生，很正常 |
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a**********3
发帖数: 64 | 11 再说一遍，interview不是考试，考得好就能录取。interview就是速配相亲，看对眼是
关键。 |
p******i
发帖数: 1322 | 12 我猜可能是还有他们觉得更符合的人选。毕竟不是按分数线划，超过的都能录取的性质。
bless!!
【在 i**********d 的大作中提到】
: 想问问大家有没有遇到这种情况，面试不管电面还是onsite自己感觉都不错，面试官也
: 没有感觉不满。可是结果却是悲剧。这一类的情况多吗？一般悲剧的原因是不match还
: 是面试真的不好呢？
: 另外，大家在写code时候如果有bug但是自己发现，是不是不行？必须一次就写对呢？
: 谢谢
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r*******h
发帖数: 315 | 13 面试的评价本来就是非常主观的东西，你要是认真你就输了。 |
s******a
发帖数: 103 | 14 我就是刚刚体会到了自我感觉和结果的区别。自我感觉良好，结果悲剧了。所以自我感
觉良好，不一定能过；但是自我感觉不好，一定不过。 |
d*******g
发帖数: 1978 | 15 怀着一颗爱招不招的心，面中的几率在40%以上。 |
b*******n
发帖数: 847 | 16 这也太坑人了,有的时候job description 也不是绝对的阿
description
【在 C******B 的大作中提到】
: 还有一点很容易被遗忘或者忽略：问题回答的很好不一定代表背景match。
: 其他组或者公司我不知道，我就说我们组。我们是硬件组。我们组招人的时候，会让其
: 他组的人来面试，其他组来面试的人会问一些与job description不是特别相关的东西
: ，或者说一些其他组正在做什么什么。很多人就被带过去了，忘记了job description
: 。结果是回答问题的确很好，但是越好越表示你的强项是在别的组的内容。从别的组来
: 面试的人多半都是大牛，他们是旁敲侧击来看你到底想不想做job description上的工
: 作，或者从另一个角度看你有没有HM需要的能力，不要以为他们说“啊，我们组做什么
: 什么”的时候是想看你的知识广度（不排除有的是），他们是想看你能不能把job
: description上的东西联系到他说的，记住重点是job description。
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h********3
发帖数: 2075 | 17 re
太多半路出家的人了。如果不是HR的要求，大部分组根本不想面没有相关背景的人。所
以面试也是走过场。
description
【在 C******B 的大作中提到】
: 还有一点很容易被遗忘或者忽略：问题回答的很好不一定代表背景match。
: 其他组或者公司我不知道，我就说我们组。我们是硬件组。我们组招人的时候，会让其
: 他组的人来面试，其他组来面试的人会问一些与job description不是特别相关的东西
: ，或者说一些其他组正在做什么什么。很多人就被带过去了，忘记了job description
: 。结果是回答问题的确很好，但是越好越表示你的强项是在别的组的内容。从别的组来
: 面试的人多半都是大牛，他们是旁敲侧击来看你到底想不想做job description上的工
: 作，或者从另一个角度看你有没有HM需要的能力，不要以为他们说“啊，我们组做什么
: 什么”的时候是想看你的知识广度（不排除有的是），他们是想看你能不能把job
: description上的东西联系到他说的，记住重点是job description。
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m********i
发帖数: 25 | 18 同意！
【在 s******a 的大作中提到】
: 我就是刚刚体会到了自我感觉和结果的区别。自我感觉良好，结果悲剧了。所以自我感
: 觉良好，不一定能过；但是自我感觉不好，一定不过。
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