p*****2
发帖数: 21240 | 1 其实有很多挺不错的，尤其是比较年轻的这些，面试表现比很多MA的senior还好。
所以大家都支持一下。 |
x**********a
发帖数: 1372 | |
l*****a
发帖数: 14598 | 3 同意，很多都是刚毕业第一份工作没有太多的选择才去的
而且很多后来拿了G/F的SDE offer
【在 p*****2 的大作中提到】
: 其实有很多挺不错的，尤其是比较年轻的这些，面试表现比很多MA的senior还好。
: 所以大家都支持一下。
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S******1
发帖数: 216 | 4
其实微软在SDET这个问题上是很虚伪的，大家都想做SDE但是却要求同样数量的SDET。
校招的时候排名差，那些200多名的学校根本不给面SDE。
微软SDET很多水平绝不比SDE差，结果憋屈的比废柴一样的PM地位还低。
然后公司内部不断鼓吹SDET和SDE的平等性，如果真平等就不用这么吹了
然后裁员的时候又先裁SDET，这个时候微软又尼玛闭嘴了。
从没见过这么无耻的。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 其实有很多挺不错的，尤其是比较年轻的这些，面试表现比很多MA的senior还好。
: 所以大家都支持一下。
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m********t
发帖数: 13072 | 5 应该是microsoft和amazon的合并缩写
【在 x**********a 的大作中提到】
: MA是什么？
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l********s
发帖数: 276 | 6 M也无耻，但我从来没见过比A更无耻的公司。A居然Fake一些case非要说是员工干的。
其实跟诬陷员工杀人放火一样的。 |
x**********a
发帖数: 1372 | 7 那这班上还一群一群的聒噪着flagflag，早该把这个a给拎出去。。。 |
p***y
发帖数: 637 | 8 长老的定义不是技术高，是leadership高。真靠技术高拿长老很少。级别越高，跟技术
的关联就越小。大企业沟通成本非常高，能沟通才是核心竞争力。技术本身是放在一个
非常微妙的地位，即假设员工的技术足以开发任何软件，绩效考核主要以沟通和独立工
作的软技能为标准。这种标准好不好，对企业发展利弊如何，就见人见智了。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 其实有很多挺不错的，尤其是比较年轻的这些，面试表现比很多MA的senior还好。
: 所以大家都支持一下。
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p*****2
发帖数: 21240 | 9 大牛说的真到位
当年三爷躲过了一劫
【在 S******1 的大作中提到】
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: 其实微软在SDET这个问题上是很虚伪的，大家都想做SDE但是却要求同样数量的SDET。
: 校招的时候排名差，那些200多名的学校根本不给面SDE。
: 微软SDET很多水平绝不比SDE差，结果憋屈的比废柴一样的PM地位还低。
: 然后公司内部不断鼓吹SDET和SDE的平等性，如果真平等就不用这么吹了
: 然后裁员的时候又先裁SDET，这个时候微软又尼玛闭嘴了。
: 从没见过这么无耻的。
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I*******d
发帖数: 108 | 10 现在好像只有flg了，A以前也不是amazon吧？以前好像是苹果。
【在 x**********a 的大作中提到】
: 那这班上还一群一群的聒噪着flagflag，早该把这个a给拎出去。。。
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x**********a
发帖数: 1372 | 11 这还差不多，make sense。
【在 I*******d 的大作中提到】
: 现在好像只有flg了，A以前也不是amazon吧？以前好像是苹果。
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n**s
发帖数: 2230 | 12 senior的刷题一般比不过刚毕业不久的，除非花时间专门训练。 |
