d***n
发帖数: 832 | 1 主要是需要表达能力好
沟通能力好
能够理解技术性的东西
再加一点能跟大老板套上近乎就行
一旦做上manager
由于信息上的不对称机会的不均等
manager要做稳是很容易的
只要自己不做死
所以想往上的同学们这方面要加强 |
f***8
发帖数: 510 | 2 回国去做MANAGER。这里你的PEER，顶头和手下都是烙印，你围再中间做MANAGER，不是
找死马。
【在 d***n 的大作中提到】
: 主要是需要表达能力好
: 沟通能力好
: 能够理解技术性的东西
: 再加一点能跟大老板套上近乎就行
: 一旦做上manager
: 由于信息上的不对称机会的不均等
: manager要做稳是很容易的
: 只要自己不做死
: 所以想往上的同学们这方面要加强
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s*****e
发帖数: 1679 | 3 我觉得LZ说的很好，大家就是要争当MANAGER，然后手下招国人，慢慢的国人才会起来。
技术牛又怎么样，老印要裁你就裁你，你不怕被裁你可以跳槽，可是跳了槽你还是被人
裁被人管的命，人家什么都不干拿你的credit升职加薪，弄完你依然不是自己人，依旧
要被裁。你可能会说我和老印搞好关系，我舔老印，可是你别忘了追根溯源你不是印度
族裔，再亲也亲不过人家自己人，人家亲兄弟来了你还是得让位。 |
f***8
发帖数: 510 | 4 很难呀，在一个周围都是烙印的地方，一个你很难变MANAGER，另外当上了日子也不好
过。除非是新兴公司。
来。
【在 s*****e 的大作中提到】
: 我觉得LZ说的很好，大家就是要争当MANAGER，然后手下招国人，慢慢的国人才会起来。
: 技术牛又怎么样，老印要裁你就裁你，你不怕被裁你可以跳槽，可是跳了槽你还是被人
: 裁被人管的命，人家什么都不干拿你的credit升职加薪，弄完你依然不是自己人，依旧
: 要被裁。你可能会说我和老印搞好关系，我舔老印，可是你别忘了追根溯源你不是印度
: 族裔，再亲也亲不过人家自己人，人家亲兄弟来了你还是得让位。
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s*****e
发帖数: 1679 | 5 现在这种局面是很难，但是难也得去做啊，有机会就先争取当上MANAGER，然后招人招
国人，慢慢的就会改善。老印当年也是这样过来的，只是他们很团结，所以上位速度很
快，现在整个行业都被蚕食掉了
【在 f***8 的大作中提到】
: 很难呀，在一个周围都是烙印的地方，一个你很难变MANAGER，另外当上了日子也不好
: 过。除非是新兴公司。
:
: 来。
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f***8
发帖数: 510 | 6 还是不容易呀，一旦变MANAGER，每天要开好多会，基本久不会HANDS ON了，也不太可
能再回ENINGEER了。再美国MANAGER这个LADDER不好走，语音，文化和人脉都没有。比
较现实的是再本身周围都有国人的团队里，争取做MANAGER并领导国人，慢慢占领公司
的某一块业务，但是单打独斗很难，周围都烙印和老美，怎么争取做MANAGER呀？
【在 s*****e 的大作中提到】
: 现在这种局面是很难，但是难也得去做啊，有机会就先争取当上MANAGER，然后招人招
: 国人，慢慢的就会改善。老印当年也是这样过来的，只是他们很团结，所以上位速度很
: 快，现在整个行业都被蚕食掉了
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D*******a
发帖数: 3688 | 7 It depends on the individual. I've seen many former engineering managers
became ICs when they jump ship.
【在 f***8 的大作中提到】
: 还是不容易呀，一旦变MANAGER，每天要开好多会，基本久不会HANDS ON了，也不太可
: 能再回ENINGEER了。再美国MANAGER这个LADDER不好走，语音，文化和人脉都没有。比
: 较现实的是再本身周围都有国人的团队里，争取做MANAGER并领导国人，慢慢占领公司
: 的某一块业务，但是单打独斗很难，周围都烙印和老美，怎么争取做MANAGER呀？
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o**********e
发帖数: 18403 | 8 赞！是这样的。
来。
【在 s*****e 的大作中提到】
: 我觉得LZ说的很好，大家就是要争当MANAGER，然后手下招国人，慢慢的国人才会起来。
: 技术牛又怎么样，老印要裁你就裁你，你不怕被裁你可以跳槽，可是跳了槽你还是被人
: 裁被人管的命，人家什么都不干拿你的credit升职加薪，弄完你依然不是自己人，依旧
: 要被裁。你可能会说我和老印搞好关系，我舔老印，可是你别忘了追根溯源你不是印度
: 族裔，再亲也亲不过人家自己人，人家亲兄弟来了你还是得让位。
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