g********k
发帖数: 838 | 1 就是，如果大公司一个research 组有一个职位（只有一个哦），会邀请几个人来
onsite的呢？
如果去onsite，拿到offer的几率有多大啊？我现在有大公司onsite（非弯曲），想大
概知道拿offer的概率。
比如flag，或者其他大公司。（不考虑startup，这种小公司其实反而很难进，需要非
常match的expertise）
另外，onsite的时候主要考察什么能力？我知道很多大公司会看中交流能力，而不是问
很多technical questions。（我不是申请码工）
多谢！ |
g********k
发帖数: 838 | 2 最好请做过HM或者在hiring committee的同学回答一下啊，谢谢啦！
【在 g********k 的大作中提到】
: 就是，如果大公司一个research 组有一个职位（只有一个哦），会邀请几个人来
: onsite的呢？
: 如果去onsite，拿到offer的几率有多大啊？我现在有大公司onsite（非弯曲），想大
: 概知道拿offer的概率。
: 比如flag，或者其他大公司。（不考虑startup，这种小公司其实反而很难进，需要非
: 常match的expertise）
: 另外，onsite的时候主要考察什么能力？我知道很多大公司会看中交流能力，而不是问
: 很多technical questions。（我不是申请码工）
: 多谢！
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g********k
发帖数: 838 | 3 up一下，没有同学回答一下吗
【在 g********k 的大作中提到】
: 就是，如果大公司一个research 组有一个职位（只有一个哦），会邀请几个人来
: onsite的呢？
: 如果去onsite，拿到offer的几率有多大啊？我现在有大公司onsite（非弯曲），想大
: 概知道拿offer的概率。
: 比如flag，或者其他大公司。（不考虑startup，这种小公司其实反而很难进，需要非
: 常match的expertise）
: 另外，onsite的时候主要考察什么能力？我知道很多大公司会看中交流能力，而不是问
: 很多technical questions。（我不是申请码工）
: 多谢！
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G***n
发帖数: 877 | 4 这个不好说吧, 我们公司不是flag, 但也算大公司了。老板让我面试人, 基本上面7到8
个店面, 老板会让1到2个on site. 如果没找到合适的人, 再重新来。所以职位出来后
很快就会安排面试, 早面会占巧。
能力就更难说了, 主要是match, 然候是交流我个人认为。
【在 g********k 的大作中提到】
: up一下，没有同学回答一下吗
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g********k
发帖数: 838 | 5 也就是你们里面1个position，会先让2个人来onsite，那大概50%的概率了
onsite主要是看考察什么呢？如何考察是不是fit啊？
这个一直很困扰我的。
到8
【在 G***n 的大作中提到】
: 这个不好说吧, 我们公司不是flag, 但也算大公司了。老板让我面试人, 基本上面7到8
: 个店面, 老板会让1到2个on site. 如果没找到合适的人, 再重新来。所以职位出来后
: 很快就会安排面试, 早面会占巧。
: 能力就更难说了, 主要是match, 然候是交流我个人认为。
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G***n
发帖数: 877 | 6 我也不是很明白, 反正俺老板最候要的人是简历写的最match, 我给的feedback很一般,
确实水平一般, 只会吹自己以前在NEC作过一些东西。很多技术问题都回答的不对。但
表达还不错。主要老板就是喜欢, 让他来on site, 更想不到还给了offer. 所以事事
难说。
【在 g********k 的大作中提到】
: 也就是你们里面1个position，会先让2个人来onsite，那大概50%的概率了
: onsite主要是看考察什么呢？如何考察是不是fit啊？
: 这个一直很困扰我的。
:
: 到8
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m********s
发帖数: 55301 | 7 主要看有人事决定权的人怎么看这个面试的。
见过老板招进了几个相貌身材非常不错的。
其实工作就那么回事，男女搭配干活不累。
但绝不会招一看就会惹麻烦的刺头。
【在 g********k 的大作中提到】
: 也就是你们里面1个position，会先让2个人来onsite，那大概50%的概率了
: onsite主要是看考察什么呢？如何考察是不是fit啊？
: 这个一直很困扰我的。
:
: 到8
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g********k
发帖数: 838 | 8 恩，所以看是看对眼很重要啊！
不过请到onsite就说明几率很大了，我就是想知道有多大，超过50%应该有吧？
般,
【在 G***n 的大作中提到】
: 我也不是很明白, 反正俺老板最候要的人是简历写的最match, 我给的feedback很一般,
: 确实水平一般, 只会吹自己以前在NEC作过一些东西。很多技术问题都回答的不对。但
: 表达还不错。主要老板就是喜欢, 让他来on site, 更想不到还给了offer. 所以事事
: 难说。
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g********k
发帖数: 838 | 9 哦，什么是一看就会惹麻烦的刺头？
谢谢建议
【在 m********s 的大作中提到】
: 主要看有人事决定权的人怎么看这个面试的。
: 见过老板招进了几个相貌身材非常不错的。
: 其实工作就那么回事，男女搭配干活不累。
: 但绝不会招一看就会惹麻烦的刺头。
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c**********8
发帖数: 1052 | 10
你头像是真人的话，就不是
【在 g********k 的大作中提到】
: 哦，什么是一看就会惹麻烦的刺头？
: 谢谢建议
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g********k
发帖数: 838 | 11 n年前的，呵呵。
我onsite也被拒过的，咳咳
【在 c**********8 的大作中提到】
:
: 你头像是真人的话，就不是
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l*********u
发帖数: 19053 | 12 最少5个onsite
【在 g********k 的大作中提到】
: 就是，如果大公司一个research 组有一个职位（只有一个哦），会邀请几个人来
: onsite的呢？
: 如果去onsite，拿到offer的几率有多大啊？我现在有大公司onsite（非弯曲），想大
: 概知道拿offer的概率。
: 比如flag，或者其他大公司。（不考虑startup，这种小公司其实反而很难进，需要非
: 常match的expertise）
: 另外，onsite的时候主要考察什么能力？我知道很多大公司会看中交流能力，而不是问
: 很多technical questions。（我不是申请码工）
: 多谢！
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G******i
发帖数: 5226 | 13 你的问题都是YMMV，而且关心的重点错了。
Onsite之前不要考虑拿到offer的几率。
多了解这个职位的具体要求，针对自己个人情况好好准备，扬长避短。
把面试当成相亲就好了。
Good luck！
【在 g********k 的大作中提到】
: 就是，如果大公司一个research 组有一个职位（只有一个哦），会邀请几个人来
: onsite的呢？
: 如果去onsite，拿到offer的几率有多大啊？我现在有大公司onsite（非弯曲），想大
: 概知道拿offer的概率。
: 比如flag，或者其他大公司。（不考虑startup，这种小公司其实反而很难进，需要非
: 常match的expertise）
: 另外，onsite的时候主要考察什么能力？我知道很多大公司会看中交流能力，而不是问
: 很多technical questions。（我不是申请码工）
: 多谢！
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g********k
发帖数: 838 | 14 5个onsite才能保证一个offer？ 妈呀！
【在 l*********u 的大作中提到】
: 最少5个onsite
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g********k
发帖数: 838 | 15 谢谢你说的很对。
我的问题问的不好，态度不对 ：）
【在 G******i 的大作中提到】
: 你的问题都是YMMV，而且关心的重点错了。
: Onsite之前不要考虑拿到offer的几率。
: 多了解这个职位的具体要求，针对自己个人情况好好准备，扬长避短。
: 把面试当成相亲就好了。
: Good luck！
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G******i
发帖数: 5226 | 16 态度很好啊 ；）
重点要保持一颗平常心
如果面试表现的过于aggressive
很可能也未必是好事
记住关键是合适的才是最好的
【在 g********k 的大作中提到】
: 谢谢你说的很对。
: 我的问题问的不好，态度不对 ：）
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g********k
发帖数: 838 | 17 谢谢同学！
是不是说不要太强势，随和一点就好了。
看到很多人onsite 7个都挂了，感觉希望越大，失望越大呀！
【在 G******i 的大作中提到】
: 态度很好啊 ；）
: 重点要保持一颗平常心
: 如果面试表现的过于aggressive
: 很可能也未必是好事
: 记住关键是合适的才是最好的
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