o*****o
发帖数: 10 | 1 我看网上说每季度考核要有固定比例的员工要被评为不及格，还有说5次中有两次差评
就要被辞退之类
http://allthingsd.com/20131108/because-marissa-said-so-yahoos-b
到底实际情况怎么样？办公室气氛有没有因为这个搞得很糟糕？ |
a*****s
发帖数: 1121 | 2 优 良 中 差 极差，只要有两个季度差以下就滚蛋；第一次差，马上签pip，30天不能
clear也滚蛋。签过pip，clear的，敢再拿一次差及其一下的，滚蛋。一个大manager手
下，每个季度得有5-15%的差及其一下，类似于温水煮
青蛙。也就是末位淘汰。 |
A*****i
发帖数: 3587 | 3 还真有这么操蛋的制度呢？
【在 a*****s 的大作中提到】
: 优 良 中 差 极差，只要有两个季度差以下就滚蛋；第一次差，马上签pip，30天不能
: clear也滚蛋。签过pip，clear的，敢再拿一次差及其一下的，滚蛋。一个大manager手
: 下，每个季度得有5-15%的差及其一下，类似于温水煮
: 青蛙。也就是末位淘汰。
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L***s
发帖数: 1148 | 4
尼玛，幸亏当时选offer的时候没去
【在 a*****s 的大作中提到】
: 优 良 中 差 极差，只要有两个季度差以下就滚蛋；第一次差，马上签pip，30天不能
: clear也滚蛋。签过pip，clear的，敢再拿一次差及其一下的，滚蛋。一个大manager手
: 下，每个季度得有5-15%的差及其一下，类似于温水煮
: 青蛙。也就是末位淘汰。
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r******l
发帖数: 10760 | 5 一直很好奇，向这种制度下，如果真的一个组人人都很敬业，都干得很好(至少所有任
务都完成了)，难道真的必须找出几个人当差，签pip？ |
t*******i
发帖数: 4960 | 6 真的吗？
【在 r******l 的大作中提到】
: 一直很好奇，向这种制度下，如果真的一个组人人都很敬业，都干得很好(至少所有任
: 务都完成了)，难道真的必须找出几个人当差，签pip？
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f******o
发帖数: 1505 | 7 公司所有的人都很敬业，公司所有的人都很牛逼，但是公司还是个二流公司，业绩不好
，还是得裁员。
敬业不敬业，干得好不好，都是相对的。
就算刷题刷进了某些一流公司，尤其小一点的那几个，那还是压力山大，表现不好被
fire （不是 layoff) 的也大有人在。。。
不是说刷进了一流公司就从此以后幸福的生活下去了。。。
相对来说，google 还是不错，刷进去以后好像努力干活就能混下去。我认识的一个水
平很差的，以前在几个公司都很 struggle, 跟老板也总是搞不好，编程真的不行，以
前上课编程作业都抄我的。。。 但这个人很会刷题，刷进 google， 到现在一两年了
，也还好好的在里面呆着。
【在 r******l 的大作中提到】
: 一直很好奇，向这种制度下，如果真的一个组人人都很敬业，都干得很好(至少所有任
: 务都完成了)，难道真的必须找出几个人当差，签pip？
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a*****s
发帖数: 1121 | 8 记得来美国之前，国内一个单位得领导说：
你不走，说明你比他还烂，那就闭嘴干活。
原来资本主义和社会主义差不多，呵呵。 |
a*****s
发帖数: 1121 | 9 总有老印偷懒得。
也总有国人知道是温水煮青蛙，先跳出锅里得。
pay得还成，没绿卡慎入。
【在 t*******i 的大作中提到】
: 真的吗？
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w****r
发帖数: 15252 | 10 hehe
【在 a*****s 的大作中提到】
: 记得来美国之前，国内一个单位得领导说：
: 你不走，说明你比他还烂，那就闭嘴干活。
: 原来资本主义和社会主义差不多，呵呵。
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j*****8
发帖数: 3635 | 11 yahoo不给办绿卡？
【在 a*****s 的大作中提到】
: 总有老印偷懒得。
: 也总有国人知道是温水煮青蛙，先跳出锅里得。
: pay得还成，没绿卡慎入。
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a*****s
发帖数: 1121 | 12 看经理，经理要批，他想给你办，你90天以后就可以，他不想，你100年也不行，如果
你一直在他手下干。
【在 j*****8 的大作中提到】
: yahoo不给办绿卡？
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f***8
发帖数: 510 | 13 听说微软的考核以前也这样的
【在 t*******i 的大作中提到】
: 真的吗？
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