s*******h
发帖数: 3219 | 1 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: foolsgarden8 (小手), 信区: SanFrancisco
标 题: 在面试时老印对老中的打压
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 5 01:11:16 2014, 美东)
说两件事，
1. 公司的recruiter几年前安排我shadow interview过公司的一个老印，老印比我早几
年进公司。过程就是他负责问面试题目，我观察他怎么面试，顺便学习。被面试是个老
中，我觉得他问题回答的都挺好，所以写的feedback里, 对同胞的评价是正面肯定的。
结果后来发现这个老印给他打了个特别低的分。 还好后来公司又给这个同胞多安排了
两个面试，他总算过了。
2. 我的同学申请我们公司，前面几个面试都不错，就被一个老印卡了。基本上老印当
时的态度就让人觉得他肯定不会让我同学过。最后果然没收到offer. 之后问了
recruiter，他隐晦地透露了一下就是那个面试搞砸了。
结论就是，从我做起，以后印度人在我手里肯定都是低分，我要准备一套很难的面试题
，专门考阿三。没办法，真是切身感到国人的生存空间被阿三严重打压。 |
e***a
发帖数: 1661 | |
o********t
发帖数: 1655 | 3 这个不重要，就算阿三没几个的公司的阿三有机会也会黑你。
【在 e***a 的大作中提到】
: which company?
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d**********u
发帖数: 3371 | 4 支持 我已经开始这么做了
【在 s*******h 的大作中提到】
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: 发信人: foolsgarden8 (小手), 信区: SanFrancisco
: 标 题: 在面试时老印对老中的打压
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 5 01:11:16 2014, 美东)
: 说两件事，
: 1. 公司的recruiter几年前安排我shadow interview过公司的一个老印，老印比我早几
: 年进公司。过程就是他负责问面试题目，我观察他怎么面试，顺便学习。被面试是个老
: 中，我觉得他问题回答的都挺好，所以写的feedback里, 对同胞的评价是正面肯定的。
: 结果后来发现这个老印给他打了个特别低的分。 还好后来公司又给这个同胞多安排了
: 两个面试，他总算过了。
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x****o
发帖数: 29677 | |
n****e
发帖数: 678 | 6 自己这几个月的找工作经历吧，国人还是挺帮忙的。遇到的国人都很nice。（有20多岁
的，也有40多岁的。所以年龄不是问题）
面试的时候遇到的印度人真的是很差劲，面了好几个公司，总结一下印度面试官们通用
的面试伎俩吧。老中也可以学习用来对付烙印。
1, 如果在5分钟之内给出正确解题思路，印度面试官一定会质疑你做过这道题，然后换
题。这个伎俩被多个大公司（LinkedIn, Microsoft, etc）还有小公司（某个最近特火
的social
startup）的烙印面试官多次使用。
2，面试题为无标答设计题，烙印上来就说，这题没有标准答案，你怎么答都行，关键
是看你的想法思路。在答题过程中，你会发现自己多数时候提出的想法，烙印面试官都
会找出不好的地方，不足之处，对你的答案进行质疑。这一伎俩也是被烙印面试多次使
用。
3，面试的时候，手机不关，说自己在on call，然后1小时面试被手机打断3次，这种伎
俩多在小公司面试时遇到。
最后不知道是否是巧合，最后拿到的offers，都是没有烙印面试官的。遇到烙印面试官
的公司都挂了。。。 |
n******n
发帖数: 12088 | 7 老印还可以打压你呢。经理哪里人？
【在 s*******h 的大作中提到】
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: 标 题: 在面试时老印对老中的打压
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 5 01:11:16 2014, 美东)
: 说两件事，
: 1. 公司的recruiter几年前安排我shadow interview过公司的一个老印，老印比我早几
: 年进公司。过程就是他负责问面试题目，我观察他怎么面试，顺便学习。被面试是个老
: 中，我觉得他问题回答的都挺好，所以写的feedback里, 对同胞的评价是正面肯定的。
: 结果后来发现这个老印给他打了个特别低的分。 还好后来公司又给这个同胞多安排了
: 两个面试，他总算过了。
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