z*****u
发帖数: 36 | 1 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
猎头直接来挖你的情况）。
1. 首先说几个数据
－ 每份工作现在都能收到100+的简历
－ 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
－ 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
员工的各种繁重劳动。
所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
锦上添花的功夫，因为只要得到第一个个电面，简历这张纸本身就没用了。二来大部分
公司都是用简历解析器，所以你做得再漂亮也没用，反倒是在简历的结构上要花功夫。
2. 做一份好简历的几个指导性原则
－ 必须要有Summary，在前些年老式的简历中通常会以Qualification或者Objective开
头，但是由于社交网络的发达，别人很快能找到你的信息。所以Qualification和
Objective会给recruiter老掉牙的感觉
－ 排版完全不重要，只要你的模版干净整洁，注意把字体大小控制在10-12，适当的行
间距即可。另外一直上学的学生应该把简历压缩在1页，有过工作经验的人，不要超过2
页。
－ 简历的结构很重要，一般Recuriter的目光是这样的： 首先看summary，然后跳到工
作经验的第1个，接着看学位的第1个，整个过程大概就是5到10秒，如果没有什么值得
注意的，这份简历的就丢了，所以简历的结构非常重要。
－ 每段话以verb开头，这个估计大家都知道了，就不解释了
－ 尽量不要用装饰性的特殊字符，你用的装饰越多，在招聘系统里看到的简历越乱。
很多Recruiter看到乱的简历，直接就跳过了
3. 言归正传：一份好的简历应该是什么样的？
－ Contact Information： 姓名（First Name Last Name），手机，邮箱，地址（有
的话最好，没有也可以）。在这一个section里，有些人会放自己的照片，这是大错特
错，在北美的HR业，简历上有任何性别和样貌的东西都是大忌
－ Summary：这个环节越来越重要，有取代cover letter的趋势，把你所有的优势用一
段话（最好100个单词以内）总结出来，好的Summary让你能立刻得到面试机会，这个我
会在后面跟贴说
－ Professional Experience：为什么不再叫Work Experience了，因为很多人做NPO，
Volunteer或者Freelance。在这一段最好不要放reference，因为如果recruiter感兴趣
的话，他们会找你要。直接放在这里，只会增加recruiter看简历的负担
－ Education：这一段相对比较容易，如果你有过工作经验的话，只需要把学校，年份
和学位列出来就可以了。如果你是学生，可以用2-3个bullet points把学校的经历讲一
下，比如project，award
－ Additional Experience： 外语，技能，课外／业余经历等，千万不要放hobby。如
果是和以前工作或者上学相关的技能和奖项，直接放在上面的Professional
Experience 和 Education的Bulletin Points里面。
如果你的简历可以按照这个模版，并且语言用词部分请native speaker修饰一下，通过
简历筛选的可能性会大大提高。统计数据表明，在美国投50个简历才能有一个面试，投
200个简历才能拿到一个职位，我相信一份好的简历能把这个数据大幅下降到10/50，前
提是你申请的工作是专业／经验对口的。
由于看到了这个问题，我从上一个公司离职之后，与朋友做了这个专门生成简历的产品
clearspace，目前新用户可以免费使用1年，欢迎大家使用。
clear-space.co
我刚才说的这些原则，全部都build在我们的产品里面了，你只需要花10分钟填一下表
格，我们会基于以上原则自动帮你生成一个美观大方，并且recruiter和resume parser
都易读的建立，帮助你轻松通过简历筛选关。
后面基于我之前做recruiting的经验，我会再写几个话题
1. 怎么快速有效收集工作职位信息
2. 如何写简历中的Summary
3. 和Recruiter打交道的技巧
另外版面上已经后很多面经了，所以我就不写了。如果大家需要了解任何招聘的内部观
点，欢迎回帖告诉我，我会知无不言。
Jing
clear-space.co |
c*******7
发帖数: 438 | 2 比较好奇，请问作为recruiter给出offer之后被candidate拒有多伤？ |
z*****u
发帖数: 36 | 3 这个其实也比较常见了，统计下来大约有5%的offer会被拒，所以大部分recruiter即便
发了offer，还会maintain 1-2个人在pipeline里。因而经常能在版上看到面试感觉良
好的人，莫名其妙被拒了，多半是当了备胎。
【在 c*******7 的大作中提到】
: 比较好奇，请问作为recruiter给出offer之后被candidate拒有多伤？
|
s****y
发帖数: 503 | |
A*********c
发帖数: 430 | 5 收藏，学习！
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
|
c*******7
发帖数: 438 | 6 那么一般的offer match/negotiation 的空间有多大呢？会主动放弃吗？ |
z*****u
发帖数: 36 | 7 谢谢sallay，我们team的Engineer都是华人，大家都希望在硅谷这个地方也能给我们中
国人争得一片天
【在 s****y 的大作中提到】
: 网站做的蛮不错的 lz加油
|
z*****u
发帖数: 36 | 8 想要negotiate当然可以， 因为对recruiter来说招人也不容易。
要谈的话，首先你得知道这个职位薪酬的上下限在哪里，大部分公司的薪酬都是参考
Radford（薪酬咨询公司）的数据库的，你可以找找相关行业的radford报告看这个职位
一般付多少钱，同时也可以上glassdoor看一下平均薪酬。如果公司太小就没办法了。
知道上下线以后，那你就见人下菜碟了，看这个recruiter是什么反应，大概需要你具
体揣摩对方的态度，总之什么都是可以谈的，最重要的是知己知彼，并且不要太过吹毛
求疵，否则其他正在pipeline里的人有可能就会把你取代掉。最重要的是拿到你喜欢的
职位，大部分公司都是每半年加薪的。
有具体问题可以私信我
j**[email protected]
【在 c*******7 的大作中提到】
: 那么一般的offer match/negotiation 的空间有多大呢？会主动放弃吗？
|
m****v
发帖数: 780 | 9 zan!
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
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j***n
发帖数: 1471 | 10 我面试过一些中大型公司，mid-senior级别的职位，有的一直在招，招了半年还放在那
，每个把星期重新post一次。有的甚至能在公司网页上一直open一年以上，这是因为
bar太高，找不到合适的宁愿不招，还是有别的原因？ |
|
|
z*****u
发帖数: 36 | 11 这个要看职位是哪个职能的。
如果是偏business的岗位，senior往上那可能的确是的确是不太容易找到合适的人。
如果是产品部门，这种职位大部分情况是fake职位，业内管这个叫sourcing
requisition（我们所说的job opening，HR部门管它叫requisition）。sourcing
requisition的目的就是为了收简历，然后等到职位open的时候，立刻从简历库里面弄
出来一批出来电面。
如果你要是投这种职位，最最关键的时候你的简历结构要清晰，简单，以动词开头并注
意句子里的关键字，以便他们真的有职位open的时候，后台系统可以把你搜索出来。排
版什么的不重要。
最典型的一个例子就是在湾区，任何IT公司不管规模大小任何时候都有大量的
developer职位，而且你投了很多时候没有回复，但偏偏过一段时间又来找你，就是这
个原因。
【在 j***n 的大作中提到】
: 我面试过一些中大型公司，mid-senior级别的职位，有的一直在招，招了半年还放在那
: ，每个把星期重新post一次。有的甚至能在公司网页上一直open一年以上，这是因为
: bar太高，找不到合适的宁愿不招，还是有别的原因？
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z********u
发帖数: 18 | |
c*******l
发帖数: 192 | 13 Applause! Xjtuers!
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
|
R*******d
发帖数: 13640 | 14 赞，收藏了
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
|
R*******d
发帖数: 13640 | 15 学习
【在 z*****u 的大作中提到】
: 这个要看职位是哪个职能的。
: 如果是偏business的岗位，senior往上那可能的确是的确是不太容易找到合适的人。
: 如果是产品部门，这种职位大部分情况是fake职位，业内管这个叫sourcing
: requisition（我们所说的job opening，HR部门管它叫requisition）。sourcing
: requisition的目的就是为了收简历，然后等到职位open的时候，立刻从简历库里面弄
: 出来一批出来电面。
: 如果你要是投这种职位，最最关键的时候你的简历结构要清晰，简单，以动词开头并注
: 意句子里的关键字，以便他们真的有职位open的时候，后台系统可以把你搜索出来。排
: 版什么的不重要。
: 最典型的一个例子就是在湾区，任何IT公司不管规模大小任何时候都有大量的
|
g****o
发帖数: 547 | 16
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
|
V*********r
发帖数: 666 | 17 楼主，请教一下：双栏简历有什么好处或坏处？比如这样的：
http://www.latextemplates.com/template/two-column-one-page-cv
个人经历内容稍微多了些，虽然尽力缩减了，但one-column的话还是塞不下一页。two
column则可以多塞一些东西。这是一方面。
另一方面，如果是one column，我感觉HR要在长长一段话左右来回扫描、定位下一行行
首，也蛮累的；改成two column的话，直接从上往下看即可，个人感觉阅读/扫描体验
要好一些。
另外，楼主强调了experience第一项和education第一项的重要性。
如果做双栏简历，experience放左栏，education放右栏，两者的第一项都可以突出。
楼主对此怎么看？
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
|
t******y
发帖数: 16 | |
z*****u
发帖数: 36 | 19 有些人在申请研究性的岗位的时候，需要CV，在西方国家CV和Resume还是不一样的。
我刚入HR行当公司培训的时候，培训讲师说过CV可以超过2页，排版可以更自由。但是
对于CV我不是太懂，所以在这里不好多加评论。
但是如果你的目的是找一份普遍意义上的工作，那么最好严格按照一栏的传统模式（当
然我同意你的说法双栏简历有其美观性），原因如下：
1. 大部分recruiter已经习惯了单列瀑布流式简历，突然来了一个不一样的（想想一下
他同时手里还有几十份简历需要读），被直接丢掉的可能性很大。所以我在主贴里一再
强调，排版完全不重要，最重要的是让recruiter在5-10中看到你身上最吸引人的部分。
2. 现在大部分招聘系统中的resume parser的算法都是从上往下的，双栏简历被解析后
一定会面目全非，你等于完全失去了这家公司以后再找到你的机会。
two
【在 V*********r 的大作中提到】
: 楼主，请教一下：双栏简历有什么好处或坏处？比如这样的：
: http://www.latextemplates.com/template/two-column-one-page-cv
: 个人经历内容稍微多了些，虽然尽力缩减了，但one-column的话还是塞不下一页。two
: column则可以多塞一些东西。这是一方面。
: 另一方面，如果是one column，我感觉HR要在长长一段话左右来回扫描、定位下一行行
: 首，也蛮累的；改成two column的话，直接从上往下看即可，个人感觉阅读/扫描体验
: 要好一些。
: 另外，楼主强调了experience第一项和education第一项的重要性。
: 如果做双栏简历，experience放左栏，education放右栏，两者的第一项都可以突出。
: 楼主对此怎么看？
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V*********r
发帖数: 666 | 20 多谢解释。既然你提到简历自动解析器，那么文件格式重不重要？
.pdf .doc .docx 有关系么？用Latex生成的pdf简历还要用Word重排一遍吗？
分。
【在 z*****u 的大作中提到】
: 有些人在申请研究性的岗位的时候，需要CV，在西方国家CV和Resume还是不一样的。
: 我刚入HR行当公司培训的时候，培训讲师说过CV可以超过2页，排版可以更自由。但是
: 对于CV我不是太懂，所以在这里不好多加评论。
: 但是如果你的目的是找一份普遍意义上的工作，那么最好严格按照一栏的传统模式（当
: 然我同意你的说法双栏简历有其美观性），原因如下：
: 1. 大部分recruiter已经习惯了单列瀑布流式简历，突然来了一个不一样的（想想一下
: 他同时手里还有几十份简历需要读），被直接丢掉的可能性很大。所以我在主贴里一再
: 强调，排版完全不重要，最重要的是让recruiter在5-10中看到你身上最吸引人的部分。
: 2. 现在大部分招聘系统中的resume parser的算法都是从上往下的，双栏简历被解析后
: 一定会面目全非，你等于完全失去了这家公司以后再找到你的机会。
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V*********r
发帖数: 666 | 21 或者提供两种格式，一个.pdf用于阅读和面试，另一个纯文本.txt给扫描器。可否？
【在 V*********r 的大作中提到】
: 多谢解释。既然你提到简历自动解析器，那么文件格式重不重要？
: .pdf .doc .docx 有关系么？用Latex生成的pdf简历还要用Word重排一遍吗？
:
: 分。
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s*******e
发帖数: 142 | 22 谢谢lz, 请继续！很有帮助！
如果是转行CS的话，写简历要注意啥的，如果原来的经历都不相关的话 |
s****y
发帖数: 18685 | 23 感谢
！
那Skills 放哪里？
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
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z*****u
发帖数: 36 | 24 不推荐除PDF以外的任何格式。因为在专业场合是不应该发送任何可修改文档的，我相
信不光是在HR方面，在很多公司都有这样的规定。
基于这一点，大部分的简历解析器都是对PDF做了最优化处理的，因为PDF的数据编码和
Word有所不同。
我们自己的简历工具也仅支持PDF
【在 V*********r 的大作中提到】
: 多谢解释。既然你提到简历自动解析器，那么文件格式重不重要？
: .pdf .doc .docx 有关系么？用Latex生成的pdf简历还要用Word重排一遍吗？
:
: 分。
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A*****i
发帖数: 3587 | 25 办绿卡用的
【在 j***n 的大作中提到】
: 我面试过一些中大型公司，mid-senior级别的职位，有的一直在招，招了半年还放在那
: ，每个把星期重新post一次。有的甚至能在公司网页上一直open一年以上，这是因为
: bar太高，找不到合适的宁愿不招，还是有别的原因？
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z*****u
发帖数: 36 | 26 这个不需要，只要不要在PDF里面加除bulletin points以外的其他任何特殊字符就行了。
PDF还有一个重要的作用是，解析器解析之后，会把你的原件保留一份在数据库里，面
试之前interviewer会把这个打印出来。大部分interviewer在公司都是senior以上，大
部分都很忙，大部分人都是直到面试开始10分钟前才开始看简历
很多IT公司都用Mac了，这也是不推荐word的原因之一
【在 V*********r 的大作中提到】
: 或者提供两种格式，一个.pdf用于阅读和面试，另一个纯文本.txt给扫描器。可否？
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z*****u
发帖数: 36 | 27 我觉得这个不是简历的问题了，更多的是你的经验问题。
CS的研发职位其实往往并不看中你的学历，最重要的是你做过什么项目。
如果转行的话，把你做过的CS项目写在最重要的位置，如果没有，那你先想办法积累经
验吧。
【在 s*******e 的大作中提到】
: 谢谢lz, 请继续！很有帮助！
: 如果是转行CS的话，写简历要注意啥的，如果原来的经历都不相关的话
|
z*****u
发帖数: 36 | 28 这是一个好问题，Skill和Language是两个最容易产生错误的地方，尤其对中国人而言。
1. Skill：我自己从来就不看Skill，只看工作经验。因为你有相关经验的话，技能是
水到渠成的，我不会因为你写了PHP就相信你是一个好的PHP developer。但是如果你把
做过的项目附在工作经验的Bulletin Points里面，那会让人非常感兴趣。另一个例子
是Finance的人，如果你把Excel单独列出来放在skill里，那基本上是白白浪费空间了
。所以，相关技能直接写在工作经验里就可以了。而且对于大部分技能，HR系统里的关
键字包都有，解析器很容易解析出来，不管你是在放在哪一段
2. Language：统计表明，在美国只有18%的人讲第二门语言，所以美国人的简历里大部
分是没有外语这一栏的。对于中国人来说，除非你在跨国公司里担任distributional
team的管理工作，把mardarin放在简历里不加任何分。
所以，和工作无关的skill，以及你的外语水平，全部放在Additional Experience里面
就可以了。Skill一行，外语一行。
【在 s****y 的大作中提到】
: 感谢
: ！
: 那Skills 放哪里？
|
z*****u
发帖数: 36 | 29 对，这个也是一种情况
【在 A*****i 的大作中提到】
: 办绿卡用的
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H******d
发帖数: 98 | 30 LZ您好！
读了您的帖子受益匪浅，我是一名即将毕业的硕士，目前正在苦逼的找工作。
我的简历的标题顺序是这样的：
Objective
Education
technical skills & qualification
professional experience (只有实习经历)
relevant coursework
project experience（只有课程project）
我有两个小问题：
1. 我是不是可以结合objective以及technical skills & qualification写一个
summary？
2. 这个标题的顺序你觉得该怎么改一下可以突出education和professional
experience？
非常感谢！
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
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z*****u
发帖数: 36 | 31 同意你的第1点
你能解释一下你为什么要突出Education么，是否你的学校是Top 10，或者你自己对实
习经验没有信心？如果你能提供更多信息，我可以提点建议，如果版面不方便可以私信
我 j**[email protected]
【在 H******d 的大作中提到】
: LZ您好！
: 读了您的帖子受益匪浅，我是一名即将毕业的硕士，目前正在苦逼的找工作。
: 我的简历的标题顺序是这样的：
: Objective
: Education
: technical skills & qualification
: professional experience (只有实习经历)
: relevant coursework
: project experience（只有课程project）
: 我有两个小问题：
|
c***z
发帖数: 6348 | 32 green card ads?
【在 j***n 的大作中提到】
: 我面试过一些中大型公司，mid-senior级别的职位，有的一直在招，招了半年还放在那
: ，每个把星期重新post一次。有的甚至能在公司网页上一直open一年以上，这是因为
: bar太高，找不到合适的宁愿不招，还是有别的原因？
|
c***z
发帖数: 6348 | 33 looks neat :)
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
|
s****y
发帖数: 18685 | 34 Skill只一行就够了吗？
另外没有业界经验的话，RA,TA的经验是放在Experience里还是展开在Education下面？
言。
【在 z*****u 的大作中提到】
: 这是一个好问题，Skill和Language是两个最容易产生错误的地方，尤其对中国人而言。
: 1. Skill：我自己从来就不看Skill，只看工作经验。因为你有相关经验的话，技能是
: 水到渠成的，我不会因为你写了PHP就相信你是一个好的PHP developer。但是如果你把
: 做过的项目附在工作经验的Bulletin Points里面，那会让人非常感兴趣。另一个例子
: 是Finance的人，如果你把Excel单独列出来放在skill里，那基本上是白白浪费空间了
: 。所以，相关技能直接写在工作经验里就可以了。而且对于大部分技能，HR系统里的关
: 键字包都有，解析器很容易解析出来，不管你是在放在哪一段
: 2. Language：统计表明，在美国只有18%的人讲第二门语言，所以美国人的简历里大部
: 分是没有外语这一栏的。对于中国人来说，除非你在跨国公司里担任distributional
: team的管理工作，把mardarin放在简历里不加任何分。
|
z*****u
发帖数: 36 | 35 不是说skill只要一行就够了，而是说把跟工作相关的技能直接内嵌在工作经验中。
比如：
XXX Company， XXX position
－ Worked in software development team on front coding， contributed more
than 20000 lines of javascript code。
与其对比的是
skills：javascript（experienced）
如果你是recruiter，你会对哪一个人更感兴趣？
和工作经验无关的技能，比如你会讲西班牙语，比如你申请财务工作，但是会Office编
程，这些东西单列在skills里就行了，
如果完全没有工作经验，RA TA放在工作经验也行，但你如果不是今年毕业的话，最好
尽快找实习吧
【在 s****y 的大作中提到】
: Skill只一行就够了吗？
: 另外没有业界经验的话，RA,TA的经验是放在Experience里还是展开在Education下面？
:
: 言。
|
h*****u
发帖数: 109 | 36 这是非常有用的强帖啊。感谢楼主！
楼主有时间能否介绍一下 Summary 如何写?
另外，看了您的网站，如果支持从linkedin输入，那就方便多了。 |
v***n
发帖数: 5085 | 37 feels like it works for engineering in general,
however, liberal arts may be different
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
|
y*****i
发帖数: 222 | 38 很有帮助,谢谢楼主,给你发信了,谢谢你的回复.祝你们公司发展顺利,生意兴隆! |
z*****u
发帖数: 36 | 39 好的，谢谢你的建议，我本打算今天早上写Summary的topic，但是今天早上比较忙，中
午会抽时间写。
关于LinkedIn的问题，其实我们做Beta的时候集成过，并且有Facebook，但是试用者普
遍表示主流社交网络对用户的隐私保护有很大的问题。所以我们出于用户体验的考虑，
将这个产品做成了全封闭的。
的确你把简历和Linkedin集成了以后会很方便，但是你并不想Linkedin把你的数据卖给
其他人对吧？事实上Linkedin最早的时候有Resume功能，后来也不知道为什么就关了，
大概是这个原因吧。
【在 h*****u 的大作中提到】
: 这是非常有用的强帖啊。感谢楼主！
: 楼主有时间能否介绍一下 Summary 如何写?
: 另外，看了您的网站，如果支持从linkedin输入，那就方便多了。
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z*****u
发帖数: 36 | 40 Yes you are right, these rules and templates works for 80% of the jobs
except art, medical care and research.
- Art resume need a full list of portfolio
- Medical care resume need more practical experience, certificates etc.
- Research job need a list of publications and awards.
But from my team's perspective we start from the template that applies to 80
% people, but we hope in the future we can have more templates for niche
career path.
Thanks for your advice.
Jing @ http://www.clear-space.co
【在 v***n 的大作中提到】
: feels like it works for engineering in general,
: however, liberal arts may be different
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z*****u
发帖数: 36 | 41 非常感谢，祝你求职顺利！
【在 y*****i 的大作中提到】
: 很有帮助,谢谢楼主,给你发信了,谢谢你的回复.祝你们公司发展顺利,生意兴隆!
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d********3
发帖数: 25 | 42 大赞。。。网站非常简洁大方
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
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H******d
发帖数: 98 | 43 好的，那我晚上回家私信你，谢谢！
【在 z*****u 的大作中提到】
: 同意你的第1点
: 你能解释一下你为什么要突出Education么，是否你的学校是Top 10，或者你自己对实
: 习经验没有信心？如果你能提供更多信息，我可以提点建议，如果版面不方便可以私信
: 我 j**[email protected]
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l****a
发帖数: 129 | |
l****a
发帖数: 129 | 45 多谢楼主的指导。另外请问楼主，需要给自己弄个英文名吗？这会增加被recruiter 选
中的概率吗？还有我的中文名老美发不出来，这个也会影响吗？ |
t**********n
发帖数: 283 | 46 Thank you very much!
顺祝楼主新年愉快，马到成功！
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
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z*****u
发帖数: 36 | 47 对湾区的recruiter来说，已经习惯奇怪的名字了。
其他州我就不敢妄自推断了。
【在 l****a 的大作中提到】
: 多谢楼主的指导。另外请问楼主，需要给自己弄个英文名吗？这会增加被recruiter 选
: 中的概率吗？还有我的中文名老美发不出来，这个也会影响吗？
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z*****u
发帖数: 36 | 48 非常感谢！
【在 t**********n 的大作中提到】
: Thank you very much!
: 顺祝楼主新年愉快，马到成功！
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z***s
发帖数: 3241 | 49 请教一下不知道算不算跑题。
感觉发布职位的还有跟我联系的，大部分都是猎头或者icc。现在的公司不论大小，都
把recruit外包了吗？
recruiter也就给我个email，电话，看看我的简历。再去问客户能不能面试，能的话安
排时间地点。好像也没干多少活。当然如果筛选几百几千个简历挑几十个人联系可能也
需要点精力。
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
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z***s
发帖数: 3241 | 50 跟我联系的都要求doc，可能因为是icc行业比较特殊？
【在 z*****u 的大作中提到】
: 不推荐除PDF以外的任何格式。因为在专业场合是不应该发送任何可修改文档的，我相
: 信不光是在HR方面，在很多公司都有这样的规定。
: 基于这一点，大部分的简历解析器都是对PDF做了最优化处理的，因为PDF的数据编码和
: Word有所不同。
: 我们自己的简历工具也仅支持PDF
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z*****u
发帖数: 36 | 51 一般直接跟candidate联系的都是sourcer，大部分sourcer都是外包或者contractor
recruiter和sourcer有所区别，我就不具体解释了，感兴趣的话可以google
【在 z***s 的大作中提到】
: 请教一下不知道算不算跑题。
: 感觉发布职位的还有跟我联系的，大部分都是猎头或者icc。现在的公司不论大小，都
: 把recruit外包了吗？
: recruiter也就给我个email，电话，看看我的简历。再去问客户能不能面试，能的话安
: 排时间地点。好像也没干多少活。当然如果筛选几百几千个简历挑几十个人联系可能也
: 需要点精力。
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z*****u
发帖数: 36 | 52 要求Doc只有两个原因
1， 这个recruiter很不专业
2. 他们的招聘系统不识别pdf
【在 z***s 的大作中提到】
: 跟我联系的都要求doc，可能因为是icc行业比较特殊？
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y********0
发帖数: 371 | 53 请问如何拿到radford survey呢？
【在 z*****u 的大作中提到】
: 想要negotiate当然可以， 因为对recruiter来说招人也不容易。
: 要谈的话，首先你得知道这个职位薪酬的上下限在哪里，大部分公司的薪酬都是参考
: Radford（薪酬咨询公司）的数据库的，你可以找找相关行业的radford报告看这个职位
: 一般付多少钱，同时也可以上glassdoor看一下平均薪酬。如果公司太小就没办法了。
: 知道上下线以后，那你就见人下菜碟了，看这个recruiter是什么反应，大概需要你具
: 体揣摩对方的态度，总之什么都是可以谈的，最重要的是知己知彼，并且不要太过吹毛
: 求疵，否则其他正在pipeline里的人有可能就会把你取代掉。最重要的是拿到你喜欢的
: 职位，大部分公司都是每半年加薪的。
: 有具体问题可以私信我
: j**[email protected]
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O****s
发帖数: 463 | 54 总结得很不错
关于Education，放在Summary后，怎么样？
技能/语言是放在Experience前，还是放在Experience后？
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
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h****n
发帖数: 2 | 55 过来赞一下楼主的App，挺有范的。平时我面试的人Engineer偏多，看到太不讲究的简
历真的头大。 |
e**********k
发帖数: 427 | 56 赞！写的真实在，网站风格非常好，看好lz的发展。另外问下，有业界经验的是不是就
不用写在学校的RA经历了呢？ |
w*****n
发帖数: 61 | 57 非常感谢楼主解惑和对简历的建议，祝网站越来越成功！ |
z*****u
发帖数: 36 | 58 大部分美国人的简历上是没有外语的，方不方都可以，除非职位特别要求
技能和工作相关的，直接内嵌在经验的句子当中，其余的放在Additional Experience
里面
【在 O****s 的大作中提到】
: 总结得很不错
: 关于Education，放在Summary后，怎么样？
: 技能/语言是放在Experience前，还是放在Experience后？
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z*****u
发帖数: 36 | 59 多谢赞
【在 h****n 的大作中提到】
: 过来赞一下楼主的App，挺有范的。平时我面试的人Engineer偏多，看到太不讲究的简
: 历真的头大。
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z*****u
发帖数: 36 | 60 对，有工作经验了之后，写RA是累赘
【在 e**********k 的大作中提到】
: 赞！写的真实在，网站风格非常好，看好lz的发展。另外问下，有业界经验的是不是就
: 不用写在学校的RA经历了呢？
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z*****u
发帖数: 36 | 61 借你吉言，非常感谢！
【在 w*****n 的大作中提到】
: 非常感谢楼主解惑和对简历的建议，祝网站越来越成功！
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y********0
发帖数: 371 | 62 请问如何拿到radford survey呢？是要花钱买吗？
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
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c***y
发帖数: 194 | 63 请问如果有绿卡的话需要写在summary里面吗？
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
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s*******m
发帖数: 384 | 64 写的挺好。挺有帮助
【在 z*****u 的大作中提到】
: 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
: 聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
: 猎头直接来挖你的情况）。
: 1. 首先说几个数据
: － 每份工作现在都能收到100+的简历
: － 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
: － 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
: 员工的各种繁重劳动。
: 所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
: 缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
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r******t
发帖数: 629 | 65 我觉得这个页面真心很简洁漂亮。
只是具体填什么我很头疼啊。作为一只phd，没啥工作经验，那个summary怎么写啊？唉
唉，头疼头疼。 |
