l*v
发帖数: 69 | 1 自己亲身体会，这阵子去SF一个知名大公司面试。电面是个国人大哥，我大概有7年开
发经验，开口没两句，大哥就表明态度鼎立相助。 本来可能两轮电面的，直接onsite
。
我的实力还凑合，一天七轮面下来大概，发挥很好的有一半。中午吃饭，还得知国人大
哥是校友。无奈，这个组里，国人就这一个，面试我的人里，烙印有三个。 每一个上
来，态度啥的，立马就能感觉出不一样。各种刁难的迹象非常明显。
三天后，收到据信，说的很婉转，说我，本职专业很扎实，但他们更看重UI经验。
再说回来，我本身在NY也是个大公司。我们组七个人四个烙印，其中一个team lead。
没有SF那么明显，我的日子也不好过，就想换换。 隔壁组，国人兄弟的team lead，大
组5个国人，一个烙印。
没别的意思，还望各位摒弃前嫌，多帮自己兄弟。 |
f********x
发帖数: 2086 | 2
onsite
支持
看来这位国人大哥也是想改变一下自身环境
【在 l*v 的大作中提到】
: 自己亲身体会，这阵子去SF一个知名大公司面试。电面是个国人大哥，我大概有7年开
: 发经验，开口没两句，大哥就表明态度鼎立相助。 本来可能两轮电面的，直接onsite
: 。
: 我的实力还凑合，一天七轮面下来大概，发挥很好的有一半。中午吃饭，还得知国人大
: 哥是校友。无奈，这个组里，国人就这一个，面试我的人里，烙印有三个。 每一个上
: 来，态度啥的，立马就能感觉出不一样。各种刁难的迹象非常明显。
: 三天后，收到据信，说的很婉转，说我，本职专业很扎实，但他们更看重UI经验。
: 再说回来，我本身在NY也是个大公司。我们组七个人四个烙印，其中一个team lead。
: 没有SF那么明显，我的日子也不好过，就想换换。 隔壁组，国人兄弟的team lead，大
: 组5个国人，一个烙印。
|
z***u
发帖数: 263 | 3 我们大组从DIRECTOR到4个MANAGERS， 和各种TEAMLEAD，马工麻坡， 一水烙印，我是
唯一国人，真心感觉在印度工作。
还行吧，为了一张PAYCHECK， 但对一些印度南部来的大猩猩一般的印度大妈，有时忍
无可忍。
出路只有一条：国人要做MANAGERS， 只招国人，这样我们才能有一线希望翻身。 |
a***m
发帖数: 666 | 4 可惜国人都不团结，都是恨不得你踩我我踩你，一声叹息。 |
k******n
发帖数: 494 | |
r****c
发帖数: 2585 | 6 感觉现在好多了，特别是烙印给了大家一个通力合作的契机。以前国内只有中国人互相
竞争，现在很多人才缓过劲来。大家一起加油
【在 a***m 的大作中提到】
: 可惜国人都不团结，都是恨不得你踩我我踩你，一声叹息。
|
c******r
发帖数: 300 | 7 我来了组后我们组就没有招烙印，以后也不会放进来，我现在就想把组里唯一一个烙印
挤走，可是这哥们很能忍啊，除了自己做的好升职比他快拿钱比他多让他不爽还有啥好
办法不？
【在 r****c 的大作中提到】
: 感觉现在好多了，特别是烙印给了大家一个通力合作的契机。以前国内只有中国人互相
: 竞争，现在很多人才缓过劲来。大家一起加油
|
T*********g
发帖数: 496 | 8 他们确实很能忍，而且通常对现状很满意。
【在 c******r 的大作中提到】
: 我来了组后我们组就没有招烙印，以后也不会放进来，我现在就想把组里唯一一个烙印
: 挤走，可是这哥们很能忍啊，除了自己做的好升职比他快拿钱比他多让他不爽还有啥好
: 办法不？
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L******w
发帖数: 5407 | 9 说无数扁了， 关键是中国人职业移民只有人家的十分之一。
开口闭口团结不团结的，都是鸵鸟。
印度人了内斗也厉害着呢。
【在 a***m 的大作中提到】
: 可惜国人都不团结，都是恨不得你踩我我踩你，一声叹息。
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m********s
发帖数: 55301 | 10 三个：
1）不让他参加任何会议。尤其是跟业务有关的，特别尤其是和评审、奖励、表扬和自
我表扬有关的。
2）不让他沾任何的项目牵头、大构架、技术选择等的决定和讨论。
3）让他一个人工作，让他每天可以晚来早走。
【在 c******r 的大作中提到】
: 我来了组后我们组就没有招烙印，以后也不会放进来，我现在就想把组里唯一一个烙印
: 挤走，可是这哥们很能忍啊，除了自己做的好升职比他快拿钱比他多让他不爽还有啥好
: 办法不？
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l*v
发帖数: 69 | 11 还有一层的就是 recruiter
ICC的基础是他们，烙印占据着绝对优势的这个市场。可别小瞧这个行业，
一方面有战略意义，这是给整个马农做支撑的，靠谱的recruiter还是能帮上的，未来
又可以成长成CCC。直接解决身份和搬运更多马农的问题。
另一方面，很多我认识的本地和白马农也转行做这个。当然，这个行业门槛低，鱼龙混
杂也是事实。但好处也明显，
收入好，有时候是马农20－30％的首年薪，内部reference的时候，大几千也很正常。
强度小，比马农还是要轻松。
所以，
1. 有条件的，可以推荐你老婆，朋友的参与这个行业
2. 烙印的recruiter尽量别给好脸色，国人的MM recruiter，能给机会给机会，能介
绍就介绍。
就说咱们从身边做起，身体力行吧 |
ak
发帖数: 512 | 12 被帮的要有感激之情，这样才能正循环，团结起来。
onsite
【在 l*v 的大作中提到】
: 自己亲身体会，这阵子去SF一个知名大公司面试。电面是个国人大哥，我大概有7年开
: 发经验，开口没两句，大哥就表明态度鼎立相助。 本来可能两轮电面的，直接onsite
: 。
: 我的实力还凑合，一天七轮面下来大概，发挥很好的有一半。中午吃饭，还得知国人大
: 哥是校友。无奈，这个组里，国人就这一个，面试我的人里，烙印有三个。 每一个上
: 来，态度啥的，立马就能感觉出不一样。各种刁难的迹象非常明显。
: 三天后，收到据信，说的很婉转，说我，本职专业很扎实，但他们更看重UI经验。
: 再说回来，我本身在NY也是个大公司。我们组七个人四个烙印，其中一个team lead。
: 没有SF那么明显，我的日子也不好过，就想换换。 隔壁组，国人兄弟的team lead，大
: 组5个国人，一个烙印。
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l*v
发帖数: 69 | 13 是挺感激的，就是没表达出来。
他在那边位置还挺稳固的，直属boss（白人）的嫡系。一起拉出来开新项目。
我的感激就等着往下传递吧，呵呵
【在 ak 的大作中提到】
: 被帮的要有感激之情，这样才能正循环，团结起来。
:
: onsite
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w**2
发帖数: 29 | 14 学文科的国人也应该往HR里钻阿。
onsite
【在 l*v 的大作中提到】
: 自己亲身体会，这阵子去SF一个知名大公司面试。电面是个国人大哥，我大概有7年开
: 发经验，开口没两句，大哥就表明态度鼎立相助。 本来可能两轮电面的，直接onsite
: 。
: 我的实力还凑合，一天七轮面下来大概，发挥很好的有一半。中午吃饭，还得知国人大
: 哥是校友。无奈，这个组里，国人就这一个，面试我的人里，烙印有三个。 每一个上
: 来，态度啥的，立马就能感觉出不一样。各种刁难的迹象非常明显。
: 三天后，收到据信，说的很婉转，说我，本职专业很扎实，但他们更看重UI经验。
: 再说回来，我本身在NY也是个大公司。我们组七个人四个烙印，其中一个team lead。
: 没有SF那么明显，我的日子也不好过，就想换换。 隔壁组，国人兄弟的team lead，大
: 组5个国人，一个烙印。
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B*****7
发帖数: 6 | 15 为什么这样了，大家还排挤，漫骂老中的职业培训，攻击CCC黑心？ |
l*v
发帖数: 69 | 16 就说，还是联合不起来，互相看不起，互相拆台呗，那咋办？
一个巴掌拍不响，合不起来，就是两边都有问题，咱们自己不合作，事就不好办，日子
就越来越不好过
【在 B*****7 的大作中提到】
: 为什么这样了，大家还排挤，漫骂老中的职业培训，攻击CCC黑心？
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o**********e
发帖数: 18403 | 17 I don't quite understand what CCC ICC are. Interesting idea, copied to
CivilSociety. thanks |
l*********u
发帖数: 19053 | 18 re
onsite
【在 l*v 的大作中提到】
: 自己亲身体会，这阵子去SF一个知名大公司面试。电面是个国人大哥，我大概有7年开
: 发经验，开口没两句，大哥就表明态度鼎立相助。 本来可能两轮电面的，直接onsite
: 。
: 我的实力还凑合，一天七轮面下来大概，发挥很好的有一半。中午吃饭，还得知国人大
: 哥是校友。无奈，这个组里，国人就这一个，面试我的人里，烙印有三个。 每一个上
: 来，态度啥的，立马就能感觉出不一样。各种刁难的迹象非常明显。
: 三天后，收到据信，说的很婉转，说我，本职专业很扎实，但他们更看重UI经验。
: 再说回来，我本身在NY也是个大公司。我们组七个人四个烙印，其中一个team lead。
: 没有SF那么明显，我的日子也不好过，就想换换。 隔壁组，国人兄弟的team lead，大
: 组5个国人，一个烙印。
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h****a
发帖数: 1098 | 19 我是非马工工作，公司也是和it无关。
公司也有几个印度人，有几个老的很不错，都是senior scientist。
中层也有凤毛麟角的几个印度人。
不过，专业上的烙印很少。我组里招了一个fresh PHD烙印，不知道他的这个博士是如
何拿的，只会吹，干不了活，现在被老美排挤。而且估计博士都没啥文章，公司支持
EB1B，可他竟然还不敢申请。 |
n****o
发帖数: 239 | 20 对啊，国人从小考试排名，上大学排名，搞了一辈子。（大多数来说）每个人都觉得自
己不错，别的老中很搓，要压人一头。看见烙印，敢怒不敢言---一，说不遛；二，人
家人多势大，占据中下层领导。你敢放个屁人家就给你小鞋，老中您敢吗？
大家飘洋过海来美国求学，工作的都是有理想有追求的，国人如果可以的话一定要帮忙
自己人啊。道理很简单，为了自己，也为了下一代的娃。
【在 a***m 的大作中提到】
: 可惜国人都不团结，都是恨不得你踩我我踩你，一声叹息。
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l*******y
发帖数: 173 | 21 有些老中别说帮衬了，我现在还是学生，在这个站里发现一个在同领域工作的，是家大
公司，心想毕业了之后是否能找机会帮忙推荐，然后在linkedin里找到了他，发了
connection申请，站里也发了交友申请，结果那家伙就来我linkedin页看了眼，没鸟我
的申请,估计是看不上我的履历吧，不过还是心寒一个 |
c*********l
发帖数: 3438 | 22 你什么专业
【在 l*******y 的大作中提到】
: 有些老中别说帮衬了，我现在还是学生，在这个站里发现一个在同领域工作的，是家大
: 公司，心想毕业了之后是否能找机会帮忙推荐，然后在linkedin里找到了他，发了
: connection申请，站里也发了交友申请，结果那家伙就来我linkedin页看了眼，没鸟我
: 的申请,估计是看不上我的履历吧，不过还是心寒一个
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l*******y
发帖数: 173 | |
R*********9
发帖数: 342 | 24 前段时间看到华人上有个帖子说看到好多来这里生孩子的国人，担心自己孩子以后多了
很多竞争。我看先不用担心这一点吧，烙印孩子带来的竞争应该是更激烈的。想想看，
人家的叔叔舅舅的人脉比国人孩子的叔伯的人脉可多了去了。我们首要的竞争对手就是
烙印。
有人说十年前国人烙印平分秋色，大概是因为国人只求得自己在美国吃香喝辣，懒得去
给大陆的国人指条明路，也害怕国人来了与自己竞争。加上中国是防止人才外流，所以
在这十年间输给烙印。
这么说吧，我们在美华人总要面对竞争的，而且未来的现实是残酷的，是死路一条。如
果你的结果是一样的，那宁可帮助更多大陆的人过来，也总比被烙印拼死了好。
这是一场没有硝烟的战争，我们可以做的有以下几点：
1.知道周围有毕业生找工作的，帮助推荐，写简历，提供面试经验分享
2.知道国内亲戚有孩子面临选专业困惑的，提供学习计算机的建议，鼓励他们朝这方面
发展。他们可能觉得这个工作很苦，计算机不好学，但其实并不是这样。
3.在国内的大型网站贴帖子，鼓励学计算机，信息管理的朋友出国找工作
4.如果你所在的团队有很多国人管理人员，可以考虑分散到别的团队当LEAD并在新的团
队加强国人新人的陪养和招募。
5.有空在美国网站贴一些有损烙印形象的帖子，例如烙印强奸案，烙印使用B1签证来美
国工作等等。
大家集思广益，快来分享好的战斗策略。
烙印坏就坏在用手段在面试环节上刁难国人，或把国人挤走。女烙印老板比一些男老板
更坏，请慎重考虑不要为他们工作，因为她们非常有可能给你不好的评估，让你吃力不
讨好。 |
l*v
发帖数: 69 | 25 对的，众人拾柴，火焰高。
一个就是身体力行，从自己身边做起，能帮就帮，大敌当前，别总是看不起说国语的兄
弟。
再一个，就得联合起来和他们搞。 小的，可以搞互助小组和俱乐部和CCC。大的，就搞
华人马农联盟，搞政治，这边最流行，就弄个政治力量出来呗。
眼下，烙印这个事就是明了，再不团结起来，过不了多久，凭借ICC的搬运速度和比例
，我们就都有个烙印boss和一堆烙印同事，干啥都得看人家脸色。也不用想换地方啦，
哪个地方都一样。
【在 R*********9 的大作中提到】
: 前段时间看到华人上有个帖子说看到好多来这里生孩子的国人，担心自己孩子以后多了
: 很多竞争。我看先不用担心这一点吧，烙印孩子带来的竞争应该是更激烈的。想想看，
: 人家的叔叔舅舅的人脉比国人孩子的叔伯的人脉可多了去了。我们首要的竞争对手就是
: 烙印。
: 有人说十年前国人烙印平分秋色，大概是因为国人只求得自己在美国吃香喝辣，懒得去
: 给大陆的国人指条明路，也害怕国人来了与自己竞争。加上中国是防止人才外流，所以
: 在这十年间输给烙印。
: 这么说吧，我们在美华人总要面对竞争的，而且未来的现实是残酷的，是死路一条。如
: 果你的结果是一样的，那宁可帮助更多大陆的人过来，也总比被烙印拼死了好。
: 这是一场没有硝烟的战争，我们可以做的有以下几点：
|
m******a
发帖数: 792 | 26 帮忙是好事，不过人家不欠你的
【在 l*******y 的大作中提到】
: 有些老中别说帮衬了，我现在还是学生，在这个站里发现一个在同领域工作的，是家大
: 公司，心想毕业了之后是否能找机会帮忙推荐，然后在linkedin里找到了他，发了
: connection申请，站里也发了交友申请，结果那家伙就来我linkedin页看了眼，没鸟我
: 的申请,估计是看不上我的履历吧，不过还是心寒一个
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y*****y
发帖数: 1208 | 27 fvck1ng indians are very where in IT. more and more came to the US and got
jobs without an american degree. some don't have a CS degree (just a
certificate), period.
then offshoring is another problem. indians can get the U.S. jobs without
coming to the U.S. they can just work in india. many big U.S. corporations
have so called "india strategy" - set up local indian offices and just hire
thousands and thousands in bunch. of course quality is going down the
toilet.
my company has invested a few hundred millions in india. i heard lunch and
dinner were provided in offices. the whole day meal costs $2.50 per day per
head. |
e****e
发帖数: 557 | |
y*****y
发帖数: 1208 | 29 i am actually a manager. my team has 90% indians and my boss is indian. i
gave some shitty, however, honest, performance reviews to some of the
indians but were chastised by my boss - his words "you are only as good as
your team" "if your team is a B team, then you are a B player" as a reasno
to lower my rating. and in private told me i was too hard on these indians.
WTF.
【在 e****e 的大作中提到】
: 国人要当manager,要人多起来。
|
l*******y
发帖数: 173 | 30
他是不欠我的，也没有帮我的义务，不过我曾经也工作过，只是因为喜欢我现在学的专
业才决定回炉去读书。至少在我工作期间，我能帮助同胞的时候绝对百般推荐，提供消
息，走人的时候帮想进我部门的同胞牵线搭桥，虽然最后没成，但我对得起我的良心了
，我的那个同胞对我也非常感激。我能力有限不是MANAGER，不过今后我只要有机会，
还是会力挺同胞，毕竟我发现帮同胞的中国人还是占多数
【在 m******a 的大作中提到】
: 帮忙是好事，不过人家不欠你的
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G******t
发帖数: 90 | 31 赞
【在 l*******y 的大作中提到】
:
: 他是不欠我的，也没有帮我的义务，不过我曾经也工作过，只是因为喜欢我现在学的专
: 业才决定回炉去读书。至少在我工作期间，我能帮助同胞的时候绝对百般推荐，提供消
: 息，走人的时候帮想进我部门的同胞牵线搭桥，虽然最后没成，但我对得起我的良心了
: ，我的那个同胞对我也非常感激。我能力有限不是MANAGER，不过今后我只要有机会，
: 还是会力挺同胞，毕竟我发现帮同胞的中国人还是占多数
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c****a
发帖数: 3173 | 32 说的我也动心了，现在转CS来的及吗？我是文科的，怎么办，一把年纪了。唉 |
c****a
发帖数: 3173 | |
b*******o
发帖数: 307 | |
w****o
发帖数: 36 | |
o**********e
发帖数: 18403 | |
l**t
发帖数: 6971 | 37
这事我也碰到过。不认识的人，人家为什么要跟你connect？谁知道你是不是骗子？
要套近乎，起码开conference的时候碰过面打过招呼吧。
【在 l*******y 的大作中提到】
: 有些老中别说帮衬了，我现在还是学生，在这个站里发现一个在同领域工作的，是家大
: 公司，心想毕业了之后是否能找机会帮忙推荐，然后在linkedin里找到了他，发了
: connection申请，站里也发了交友申请，结果那家伙就来我linkedin页看了眼，没鸟我
: 的申请,估计是看不上我的履历吧，不过还是心寒一个
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r*******r
发帖数: 2565 | 38 美国近十年烙印移民多于老中不是因为老中内斗啥的。主要和H1的竞争有关。
【在 R*********9 的大作中提到】
: 前段时间看到华人上有个帖子说看到好多来这里生孩子的国人，担心自己孩子以后多了
: 很多竞争。我看先不用担心这一点吧，烙印孩子带来的竞争应该是更激烈的。想想看，
: 人家的叔叔舅舅的人脉比国人孩子的叔伯的人脉可多了去了。我们首要的竞争对手就是
: 烙印。
: 有人说十年前国人烙印平分秋色，大概是因为国人只求得自己在美国吃香喝辣，懒得去
: 给大陆的国人指条明路，也害怕国人来了与自己竞争。加上中国是防止人才外流，所以
: 在这十年间输给烙印。
: 这么说吧，我们在美华人总要面对竞争的，而且未来的现实是残酷的，是死路一条。如
: 果你的结果是一样的，那宁可帮助更多大陆的人过来，也总比被烙印拼死了好。
: 这是一场没有硝烟的战争，我们可以做的有以下几点：
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l*v
发帖数: 69 | 39 离岸外包这个事也确实很严重，国人确实不如烙印他们。
就像Yahoo这个级别的公司，整块整块的项目，放到烙印哪，这边就留个主管，设置主
管都过去，只留个高级别点的主管。
即使想要在这边找人，也想必然想要烙印，因为整个团队都在哪。这个趋势，愈演愈烈。
怎么能发展国人的离岸外包呢？ 我现在的烙印同事很多都是做离岸外包的，后来各种
关系过来了。
recruiter是ccc的基础，离岸外包是不用读书，过来拿身份的基础
corporations
hire
per
【在 y*****y 的大作中提到】
: fvck1ng indians are very where in IT. more and more came to the US and got
: jobs without an american degree. some don't have a CS degree (just a
: certificate), period.
: then offshoring is another problem. indians can get the U.S. jobs without
: coming to the U.S. they can just work in india. many big U.S. corporations
: have so called "india strategy" - set up local indian offices and just hire
: thousands and thousands in bunch. of course quality is going down the
: toilet.
: my company has invested a few hundred millions in india. i heard lunch and
: dinner were provided in offices. the whole day meal costs $2.50 per day per
|
l*v
发帖数: 69 | 40 这也是实际情况，所以，要弄过来点儿老中，然后，整个业绩弄上去
indians.
【在 y*****y 的大作中提到】
: i am actually a manager. my team has 90% indians and my boss is indian. i
: gave some shitty, however, honest, performance reviews to some of the
: indians but were chastised by my boss - his words "you are only as good as
: your team" "if your team is a B team, then you are a B player" as a reasno
: to lower my rating. and in private told me i was too hard on these indians.
: WTF.
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l*v
发帖数: 69 | |
B********t
发帖数: 1321 | 42 中国的外包搞的太差了，并且主要是日本的单子多。
烈。
【在 l*v 的大作中提到】
: 离岸外包这个事也确实很严重，国人确实不如烙印他们。
: 就像Yahoo这个级别的公司，整块整块的项目，放到烙印哪，这边就留个主管，设置主
: 管都过去，只留个高级别点的主管。
: 即使想要在这边找人，也想必然想要烙印，因为整个团队都在哪。这个趋势，愈演愈烈。
: 怎么能发展国人的离岸外包呢？ 我现在的烙印同事很多都是做离岸外包的，后来各种
: 关系过来了。
: recruiter是ccc的基础，离岸外包是不用读书，过来拿身份的基础
:
: corporations
: hire
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