s*****r
发帖数: 43070 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: tywodx (NONE), 信区: Military
标 题: 事态严重啊！
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 24 12:30:52 2013, 美东)
昨天跟一个码工仔细地聊了聊。她说公司的三哥呈爆炸性增长趋势，现在人数已经彻底
压倒老中。三哥的部门经理明目张胆地只招三哥，明目张胆地刁难老中，老中投诉无门
，因为高层里管技术的也基本被三哥把持。她说五年前她刚过去时，老中是大多数，大
家在办公室里都讲国语，如今风光不在，老中们都有强烈的危机感。我问她为什么不换
地方，她说加州其他公司都差不多，越大的公司这种情况越明显。
靠！这么严重了？以前我还以为你们是危言耸听呢。 |
f********x
发帖数: 2086 | |
B*******1
发帖数: 2454 | 3 听着像某半导体公司
【在 s*****r 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: tywodx (NONE), 信区: Military
: 标 题: 事态严重啊！
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 24 12:30:52 2013, 美东)
: 昨天跟一个码工仔细地聊了聊。她说公司的三哥呈爆炸性增长趋势，现在人数已经彻底
: 压倒老中。三哥的部门经理明目张胆地只招三哥，明目张胆地刁难老中，老中投诉无门
: ，因为高层里管技术的也基本被三哥把持。她说五年前她刚过去时，老中是大多数，大
: 家在办公室里都讲国语，如今风光不在，老中们都有强烈的危机感。我问她为什么不换
: 地方，她说加州其他公司都差不多，越大的公司这种情况越明显。
: 靠！这么严重了？以前我还以为你们是危言耸听呢。
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p*****2
发帖数: 21240 | 4
绝大部分公司都这样吧。
【在 B*******1 的大作中提到】
: 听着像某半导体公司
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A*****i
发帖数: 3587 | 5 说白了取决于心态
印度那德性基本上能来美国的都是是死也不愿意回国的
所以都拼了命的要发展自己
国人呢，因为有个后路不行还能回国，所以自然没有烙印坚定
而且烙印除了走这条路没别的路了，中国大部分偷渡客还能政庇 |
S*********u
发帖数: 106 | 6 像是我司。。。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: tywodx (NONE), 信区: Military
: 标 题: 事态严重啊！
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 24 12:30:52 2013, 美东)
: 昨天跟一个码工仔细地聊了聊。她说公司的三哥呈爆炸性增长趋势，现在人数已经彻底
: 压倒老中。三哥的部门经理明目张胆地只招三哥，明目张胆地刁难老中，老中投诉无门
: ，因为高层里管技术的也基本被三哥把持。她说五年前她刚过去时，老中是大多数，大
: 家在办公室里都讲国语，如今风光不在，老中们都有强烈的危机感。我问她为什么不换
: 地方，她说加州其他公司都差不多，越大的公司这种情况越明显。
: 靠！这么严重了？以前我还以为你们是危言耸听呢。
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s*****r
发帖数: 43070 | 7 H1B和Perm都相差十倍
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 绝大部分公司都这样吧。
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t******d
发帖数: 1383 | 8 绝对的。去面contractor，烙印boss直接走人，留下的小白就知道了不准备招，面试就
随便敷衍。经历了不下5次！ |
w***i
发帖数: 1135 | 9 都是这版闹的，老中本来人就少，现在都拼命往那几个公司钻。进去的洋洋得意晒收入
，没进去的压力山大。不安心工作。所以在哪里都爬不上去。就是被烙印管。就是进了
那几个公司的90%都是小螺丝订，等年级大了也没前途。 |
p*****2
发帖数: 21240 | 10
大牛说说怎么办呢？
【在 s*****r 的大作中提到】
: H1B和Perm都相差十倍
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h***i
发帖数: 1970 | 11 没法办，这个比例就是以后老印拿到所有的spillover，老中绿卡就eb2,3的配额，老印
每年绿卡也多拿1万到2万。多生孩子也是远水解不了近渴，人数上还得指望政庇，投资
移民，那帮人还不从事IT，没解。多弄CCC估计也不行，项目都被老印控制了。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 大牛说说怎么办呢？
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b***m
发帖数: 5987 | 12 嗯。无解。
【在 h***i 的大作中提到】
: 没法办，这个比例就是以后老印拿到所有的spillover，老中绿卡就eb2,3的配额，老印
: 每年绿卡也多拿1万到2万。多生孩子也是远水解不了近渴，人数上还得指望政庇，投资
: 移民，那帮人还不从事IT，没解。多弄CCC估计也不行，项目都被老印控制了。
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b***m
发帖数: 5987 | |
A*****i
发帖数: 3587 | 14 我宁可信猪会飞也不会信奥黑那个大傻逼
用票仓来绑架STEM学生，这他妈是人类干的事情么？
【在 b***m 的大作中提到】
: 也许STEM绿卡能有点儿帮助。
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g*********e
发帖数: 14401 | 15 让他们把美国搞垮吧，咱们中国正好崛起。
说不定这也是党国的一步大棋。 |
f**********3
发帖数: 295 | 16 去flg on site的时候，campus里面看到不少国人，然后面试的时候一个都碰不到，但
是三哥，没有一次碰不到。一次两次可能是偶然，次次都是这样。
【在 s*****r 的大作中提到】
: H1B和Perm都相差十倍
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l*********n
发帖数: 1676 | 17 前些日子一微软的在西雅图版"痛心疾首"地说:又不得不据了水平差老中,另外几个符合
说对,要professional。还显摆自己的面试题。脑子都用这上了。
【在 s*****r 的大作中提到】
: H1B和Perm都相差十倍
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z********e
发帖数: 8818 | 18 我觉得以后面老中都应该和组里水平最差的烙印比，如果比那老印强，啥也别说了，录
。如果比那老印还差，那不录也说得过去，毕竟怕对不起公司良心不安。
【在 l*********n 的大作中提到】
: 前些日子一微软的在西雅图版"痛心疾首"地说:又不得不据了水平差老中,另外几个符合
: 说对,要professional。还显摆自己的面试题。脑子都用这上了。
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s**********a
发帖数: 3273 | 19 “怕对不起公司良心不安” 这事儿就别joke了。
老夫在公司里摸爬滚打十年了，看得最明白的就一件事：公司缺了什么人都转，但是
爬到上面的都是那些完全以玩政治为目的绝对不会考虑公司利益的人。
老中群体要想在公司里崛起，就得拼命招募政治人才而不是技术人才。好学生们上学
都学傻了，总是把技术放在第一位，以为招个能干活的帮自己把project做好就能让
自己加薪升职。努力了好久结果最后发现好事轮不到自己就生闷气。其实公司升迁根
本就不是那么回事儿。你老板的老板，老板的老板的老板，一直到老板的N次方，都不
是靠这个爬上去的，为什么你会认为你就能靠这个爬上去呢?
当初跟我一起上学的一个老美，当年学习跟傻子一样，现在都做到CTO了。
【在 z********e 的大作中提到】
: 我觉得以后面老中都应该和组里水平最差的烙印比，如果比那老印强，啥也别说了，录
: 。如果比那老印还差，那不录也说得过去，毕竟怕对不起公司良心不安。
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b********d
发帖数: 720 | 20 哪家？
【在 B*******1 的大作中提到】
: 听着像某半导体公司
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z********5
发帖数: 176 | 21 哈哈哈，说得太对了，说实话我见过的每个老板也都绝对是这样子的，一定要自私，但
同时又要情商高，无论是公司还是个人其实都是这样，要自己发展好，那就得宁可我负
天下人，不可让天下人负我。
我看几家常青树公司兴盛的时候对员工好，但在关键危难时刻为了自己利益，员工利益
就是狗屎。 老板们也是明白人，项目做得好不好，挣不挣钱根本不重要，反正公司不
是自己的，自己玩政治升职才重要
伦理道德高尚的优越感和升职加薪是不可兼得的，你要良心舒服了，那你title和荷包
就不舒服了，看个人选择吧
【在 s**********a 的大作中提到】
: “怕对不起公司良心不安” 这事儿就别joke了。
: 老夫在公司里摸爬滚打十年了，看得最明白的就一件事：公司缺了什么人都转，但是
: 爬到上面的都是那些完全以玩政治为目的绝对不会考虑公司利益的人。
: 老中群体要想在公司里崛起，就得拼命招募政治人才而不是技术人才。好学生们上学
: 都学傻了，总是把技术放在第一位，以为招个能干活的帮自己把project做好就能让
: 自己加薪升职。努力了好久结果最后发现好事轮不到自己就生闷气。其实公司升迁根
: 本就不是那么回事儿。你老板的老板，老板的老板的老板，一直到老板的N次方，都不
: 是靠这个爬上去的，为什么你会认为你就能靠这个爬上去呢?
: 当初跟我一起上学的一个老美，当年学习跟傻子一样，现在都做到CTO了。
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l*******g
发帖数: 27064 | 22 你算说对了
这个世界左逼化严重
在哪儿都是大忽悠，玩嘴皮子厉害的人上位
老中抱怨的所谓玻璃天花板根本就不存在，就是因为老中有学而优则仕这种落后的思想
导致了所谓的玻璃天花板
【在 s**********a 的大作中提到】
: “怕对不起公司良心不安” 这事儿就别joke了。
: 老夫在公司里摸爬滚打十年了，看得最明白的就一件事：公司缺了什么人都转，但是
: 爬到上面的都是那些完全以玩政治为目的绝对不会考虑公司利益的人。
: 老中群体要想在公司里崛起，就得拼命招募政治人才而不是技术人才。好学生们上学
: 都学傻了，总是把技术放在第一位，以为招个能干活的帮自己把project做好就能让
: 自己加薪升职。努力了好久结果最后发现好事轮不到自己就生闷气。其实公司升迁根
: 本就不是那么回事儿。你老板的老板，老板的老板的老板，一直到老板的N次方，都不
: 是靠这个爬上去的，为什么你会认为你就能靠这个爬上去呢?
: 当初跟我一起上学的一个老美，当年学习跟傻子一样，现在都做到CTO了。
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g**********y
发帖数: 14569 | 23 中国的教育都是考试能考好的走得更远，这样选拔出来的，把政治强人几乎都过滤掉了
。从身边看，碰到的老中里，人际关系牛人比技术牛人，少太多。
【在 s**********a 的大作中提到】
: “怕对不起公司良心不安” 这事儿就别joke了。
: 老夫在公司里摸爬滚打十年了，看得最明白的就一件事：公司缺了什么人都转，但是
: 爬到上面的都是那些完全以玩政治为目的绝对不会考虑公司利益的人。
: 老中群体要想在公司里崛起，就得拼命招募政治人才而不是技术人才。好学生们上学
: 都学傻了，总是把技术放在第一位，以为招个能干活的帮自己把project做好就能让
: 自己加薪升职。努力了好久结果最后发现好事轮不到自己就生闷气。其实公司升迁根
: 本就不是那么回事儿。你老板的老板，老板的老板的老板，一直到老板的N次方，都不
: 是靠这个爬上去的，为什么你会认为你就能靠这个爬上去呢?
: 当初跟我一起上学的一个老美，当年学习跟傻子一样，现在都做到CTO了。
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f********x
发帖数: 2086 | 24
最后这句快别这么说，公司不会为你着想的。
中国人对于工作的公司过于重视，基本上代表了自己的身份，从几十年前的那句问人先
问“你哪个单位的”开始遗留下来的思想。在这一点都不适合。
公司的高层轮番换，有几个是想这为公司的？还不都是利用公司爬到位置，见势不好，
马上就掉头奔其他家了。
【在 z********e 的大作中提到】
: 我觉得以后面老中都应该和组里水平最差的烙印比，如果比那老印强，啥也别说了，录
: 。如果比那老印还差，那不录也说得过去，毕竟怕对不起公司良心不安。
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p*****2
发帖数: 21240 | 25
大牛又有时间上来指导大家了呀
【在 g**********y 的大作中提到】
: 中国的教育都是考试能考好的走得更远，这样选拔出来的，把政治强人几乎都过滤掉了
: 。从身边看，碰到的老中里，人际关系牛人比技术牛人，少太多。
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z****0
发帖数: 4413 | 26 说这些有什么用？赶紧把公司名字报出来。 老中都是自己顾自己，只知道埋头干活，
别的一概不关心，
等职位都被烙印占了就高兴了。
【在 s*****r 的大作中提到】
: H1B和Perm都相差十倍
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t******g
发帖数: 1667 | 27 "毕竟怕对不起公司良心不安。"
WTF, is this a joke????????
【在 z********e 的大作中提到】
: 我觉得以后面老中都应该和组里水平最差的烙印比，如果比那老印强，啥也别说了，录
: 。如果比那老印还差，那不录也说得过去，毕竟怕对不起公司良心不安。
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g**********y
发帖数: 14569 | 28 感觉人生很不给力，仔细想是因为很久没来膜拜我佛了
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 大牛又有时间上来指导大家了呀
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o*******m
发帖数: 154 | 29 看得透啊，干活的永远不懂这套规则，道不同而已。
估计这是天生的吧，出国的大部份干这种事不在行啊
【在 s**********a 的大作中提到】
: “怕对不起公司良心不安” 这事儿就别joke了。
: 老夫在公司里摸爬滚打十年了，看得最明白的就一件事：公司缺了什么人都转，但是
: 爬到上面的都是那些完全以玩政治为目的绝对不会考虑公司利益的人。
: 老中群体要想在公司里崛起，就得拼命招募政治人才而不是技术人才。好学生们上学
: 都学傻了，总是把技术放在第一位，以为招个能干活的帮自己把project做好就能让
: 自己加薪升职。努力了好久结果最后发现好事轮不到自己就生闷气。其实公司升迁根
: 本就不是那么回事儿。你老板的老板，老板的老板的老板，一直到老板的N次方，都不
: 是靠这个爬上去的，为什么你会认为你就能靠这个爬上去呢?
: 当初跟我一起上学的一个老美，当年学习跟傻子一样，现在都做到CTO了。
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t*****3
发帖数: 81 | 30 不是说国人最会搞政治之类的吗？人前一套，背后一套，也搞不过烙印？ |
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i*****s
发帖数: 265 | 31 我也在考虑这个事。
发现公司一大，往往公司和老板利益不一致，老板利益和员工利益不一致。
理想情况下，这三个利益应该一致的，就是员工努力工作，作出成就，老板好交差，公
司得到发展。
但是中间往往有很多机缘让它们不一致。
比如老板交差这事，如果不是公司让两个组同时进行一个课题，那么老板的老板是很难
判断的。这时候老板就有他的小算盘了。这个小算盘直接导致其手下员工并不是努力出
好活就能到奖励。这样的结果就会让员工不会那么努力工作。
【在 s**********a 的大作中提到】
: “怕对不起公司良心不安” 这事儿就别joke了。
: 老夫在公司里摸爬滚打十年了，看得最明白的就一件事：公司缺了什么人都转，但是
: 爬到上面的都是那些完全以玩政治为目的绝对不会考虑公司利益的人。
: 老中群体要想在公司里崛起，就得拼命招募政治人才而不是技术人才。好学生们上学
: 都学傻了，总是把技术放在第一位，以为招个能干活的帮自己把project做好就能让
: 自己加薪升职。努力了好久结果最后发现好事轮不到自己就生闷气。其实公司升迁根
: 本就不是那么回事儿。你老板的老板，老板的老板的老板，一直到老板的N次方，都不
: 是靠这个爬上去的，为什么你会认为你就能靠这个爬上去呢?
: 当初跟我一起上学的一个老美，当年学习跟傻子一样，现在都做到CTO了。
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h*******e
发帖数: 6167 | 32 不用那么悲观。
情商是可以修炼的。
技术强人如果想通了，肯努力改变自己，好好跟身边的政治强人学学，也能有很大提高
的。 |
f********4
发帖数: 988 | 33 阿三脸皮太厚了。。我最近跟团出去旅游，眼见着一个阿三跟导游要求换巴士座位，全
车50几号人，90%中国人，没一个人要求的，就这货
ps全车也就这家不参加自费项目，看背包是infosys的。国外这帮知识分子，一是好欺
负，二是脸皮薄，没辙的，没听过人比要脸天下无敌嘛 |
c*********l
发帖数: 3438 | 34 阿三是殖民地文化。没有公德概念。反正国家是英国人的
【在 f********4 的大作中提到】
: 阿三脸皮太厚了。。我最近跟团出去旅游，眼见着一个阿三跟导游要求换巴士座位，全
: 车50几号人，90%中国人，没一个人要求的，就这货
: ps全车也就这家不参加自费项目，看背包是infosys的。国外这帮知识分子，一是好欺
: 负，二是脸皮薄，没辙的，没听过人比要脸天下无敌嘛
|
w***o
发帖数: 1806 | |
k********e
发帖数: 1416 | 36 支持你的论点
【在 g**********y 的大作中提到】
: 感觉人生很不给力，仔细想是因为很久没来膜拜我佛了
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W*********y
发帖数: 481 | 37 还没毕业的人想问，到底玩政治是啥意思。是不是和上大学时候讨好辅导员是一个意思？
【在 s**********a 的大作中提到】
: “怕对不起公司良心不安” 这事儿就别joke了。
: 老夫在公司里摸爬滚打十年了，看得最明白的就一件事：公司缺了什么人都转，但是
: 爬到上面的都是那些完全以玩政治为目的绝对不会考虑公司利益的人。
: 老中群体要想在公司里崛起，就得拼命招募政治人才而不是技术人才。好学生们上学
: 都学傻了，总是把技术放在第一位，以为招个能干活的帮自己把project做好就能让
: 自己加薪升职。努力了好久结果最后发现好事轮不到自己就生闷气。其实公司升迁根
: 本就不是那么回事儿。你老板的老板，老板的老板的老板，一直到老板的N次方，都不
: 是靠这个爬上去的，为什么你会认为你就能靠这个爬上去呢?
: 当初跟我一起上学的一个老美，当年学习跟傻子一样，现在都做到CTO了。
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r****c
发帖数: 2585 | 38 现在这个好多了，应该可以碰到不少
【在 f**********3 的大作中提到】
: 去flg on site的时候，campus里面看到不少国人，然后面试的时候一个都碰不到，但
: 是三哥，没有一次碰不到。一次两次可能是偶然，次次都是这样。
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