G*******9
发帖数: 4371 | 1 看几个美国小白面试的得失
兼谈面试中的几个非技术要点
首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
行。呵呵。。。
1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
应该的。有时候故作镇定，也是必须的。呵呵。。。在这一段里我实际上要强调的是，
必须注意细节，因为实际上往往很多细节会泄漏机密。我面试的一个申请人就是这样丢
掉Offer的。我问他“How do you like the interview this morning?”他回答，“
Not too bad. Blahblah…” 我问他“Do you like the hotel you lived in?” 他回
答，“Not too bad. Blahblah…”
2. 第二要节制。和第一点合起来就是中国人说“不卑不亢”。中国文化太推崇谦虚
了，很多中国人包括我以前误会美国文化到了另外一个极端。老美的文化崇尚“
Aggressive”，“Ambitious”的人，但是，这些和锋芒毕露是完全不同的，我是工作
了一段时间才看出这两个的区别。我面试的一个美国小姑娘是从PSU毕业的，那时因为
PSU引以为豪的球队刚刚出了一个天大的丑闻，我就问她对这个怎么看。（这是一个很
邪恶的问题。嘿嘿。。。）她非常平静地把争议各方的观点说了一遍，然后加了一个结
尾，“It is really a pity it happened in this way.”她实际上是想捍卫她的学校
的声誉，但是她没有长篇大论也没有慷慨激昂。她得到了Offer。
3. 对专业大局有基本的了解。我面试的一个美国小白就是这样丢掉Offer的。我问
他“How did you choose this major?” 他回答，” I did not think that much. I
like it. Blahblah…I do not know.” 我问他“What’s your preference of
several branches in this major?” 他回答，” I did not think that much. I
would do what I am given. Blahblah…I do not know.”他很诚实，每次对于不是很
确定的东西，他都加一句” I do not know.”的结尾，就像和交往多年的朋友在聊天
一样。我虽然对别人竭力称赞他很诚实，但是我严重预感他会被别人踢掉：这是很危险
的，他毕竟不是面试人多年的朋友。后来果然如此。
4. 对自己要去的公司有较多了解。这点也是老生常谈了。但是，我还遇到过一个出
格的申请人。我问她，”Do you know what are the major product or service we
provide to clients?”她回答“Can you tell me something about them? I was too
busy to search for these information. I am very confident that I am a fast
learner, and you can see my Resume shows this clearly. Blahblah…”我说，”
You can get such information by just checking our website.” 她回答,”Sorry
I did not do that. I will check it very soon after our talk. I was just too
busy in the past several days.”唉，就算我的公司网站不能猜到，你上网找找也能
轻易搜索到；就算公司没有网站，你也能查到公司相关信息，怎么能够这样忙呢？你忙
来忙去不就是
为了一个Offer吗？最后，她离Offer最远。
5. 对面试自己的人很信任，热情。这是最保险的态度了。有个申请人是这样被锯掉
的。他回答任何问题的时候，都有一张扑克牌一样的脸。我就不明白了，我这么和蔼可
亲的一个中国人，至于这么防着我吗？哈哈。。。果然，投票之前，有人说他“
expressionless”。英语就这点好，这个单词我以前从来没有见过，但是我猜出了它的
意思，也猜到了这个申请人的结局。
因为这些人都是美国小白，所以不存在被歧视的可能性。所以我的这些例子里面可以看
到公司对于申请人的取向。欢迎大家补充。 |
G*******9
发帖数: 4371 | 2 大家有觉得我帖子不错的请发个包子。谢谢了。呵呵。。。
【在 G*******9 的大作中提到】
: 看几个美国小白面试的得失
: 兼谈面试中的几个非技术要点
: 首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
: 知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
: 最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
: 来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
: ，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
: 人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
: 行。呵呵。。。
: 1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
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g**x
发帖数: 373 | 3 多谢园主！
真是很好的建议。
【在 G*******9 的大作中提到】
: 看几个美国小白面试的得失
: 兼谈面试中的几个非技术要点
: 首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
: 知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
: 最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
: 来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
: ，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
: 人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
: 行。呵呵。。。
: 1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
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l***i
发帖数: 1309 | |
d*********g
发帖数: 154 | 5 第一点没看懂：“我问他“How do you like the interview this morning?”他回答
，“
Not too bad. Blahblah…” 我问他“Do you like the hotel you lived in?” 他回
答，“Not too bad. Blahblah…””
是他回答得太多了？应该怎么回答呢？ |
x****o
发帖数: 29677 | |
f*******e
发帖数: 628 | 7 我猜lz 意思是面试时候要表现得很 positive, 多说 great fantastic wonderful
awesome, 不要说 not too bad, it's fine, 等等带负面色彩的话。
不过这个和总结的自信没啥关系。
【在 d*********g 的大作中提到】
: 第一点没看懂：“我问他“How do you like the interview this morning?”他回答
: ，“
: Not too bad. Blahblah…” 我问他“Do you like the hotel you lived in?” 他回
: 答，“Not too bad. Blahblah…””
: 是他回答得太多了？应该怎么回答呢？
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b********l
发帖数: 18 | 8 觉得是认为这个面试者不够passionate.
【在 d*********g 的大作中提到】
: 第一点没看懂：“我问他“How do you like the interview this morning?”他回答
: ，“
: Not too bad. Blahblah…” 我问他“Do you like the hotel you lived in?” 他回
: 答，“Not too bad. Blahblah…””
: 是他回答得太多了？应该怎么回答呢？
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t*********h
发帖数: 941 | 9 第一点 这也行？
【在 G*******9 的大作中提到】
: 看几个美国小白面试的得失
: 兼谈面试中的几个非技术要点
: 首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
: 知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
: 最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
: 来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
: ，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
: 人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
: 行。呵呵。。。
: 1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
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s*****n
发帖数: 5488 | 10 估计是觉得面人太屌了。本来这个公司自我感觉良好，expect会说出excellente，结果
not too bad means it is bad!:)
【在 t*********h 的大作中提到】
: 第一点 这也行？
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s*****n
发帖数: 5488 | 11 估计是觉得面人太屌了。本来这个公司自我感觉良好，expect会说出excellente，结果
not too bad means it is bad!:)
【在 t*********h 的大作中提到】
: 第一点 这也行？
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G*******9
发帖数: 4371 | 12 原帖已经更新澄清。
【在 d*********g 的大作中提到】
: 第一点没看懂：“我问他“How do you like the interview this morning?”他回答
: ，“
: Not too bad. Blahblah…” 我问他“Do you like the hotel you lived in?” 他回
: 答，“Not too bad. Blahblah…””
: 是他回答得太多了？应该怎么回答呢？
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G*******9
发帖数: 4371 | 13 已经更新。确实比较隐蔽，所以容易被忽略。
【在 x****o 的大作中提到】
: 第一个，没懂
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G*******9
发帖数: 4371 | 14 有关系。比较隐蔽而已，否则我不会专门拿 出来说。他说话没有底气。
【在 f*******e 的大作中提到】
: 我猜lz 意思是面试时候要表现得很 positive, 多说 great fantastic wonderful
: awesome, 不要说 not too bad, it's fine, 等等带负面色彩的话。
: 不过这个和总结的自信没啥关系。
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t****a
发帖数: 1212 | 15 谢谢分享。这都是behavior的问题，不小心就会中招啊。
【在 G*******9 的大作中提到】
: 看几个美国小白面试的得失
: 兼谈面试中的几个非技术要点
: 首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
: 知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
: 最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
: 来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
: ，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
: 人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
: 行。呵呵。。。
: 1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
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u****u
发帖数: 229 | 16 首先为下面要说的话道个歉。
照我看，你们公司要么就是实在太小太烂根本没人看的上去，要么就是为了一些不公开
的原因想巴结几个官二代富二代但是人家一点兴趣也没有热脸贴个冷屁股。先说第一个
，not too bad的意思就是说very bad，就算是去人家家里作客大家也知道要客套一点
有什么不舒服就不用提了，现在面试还这么说，明摆着的意思就是人家看不上你们连个
面子也不愿意给。别说什么白人直率，白人想要什么东西的时候谄媚的样子只比老中厉
害。第二个还算正常，说明你们的HR还算理智。第三个什么都说不知道都说不喜欢，这
种人还有人想殷勤的请来面试也算奇葩了。第四个什么都说忙，显然人家的意思就是懒
的理你们，这种屁股还要去贴？第五个扑克脸，显然是看不上你们的人，觉得你们都不
是它的档次的人，懒的和下等人多啰嗦。人家连冷屁股都不愿意让你们贴，只肯给个冷
脚趾。
这么说吧，这几个人的态度显然就是说话根本看不上你们公司，来面试一次已经是给你
们很大的面子了，你们理智的没发Offer是没有自取其辱，发了也是直接被扔进废纸篓。
这里版上那么多找工作的兄弟姐妹，我相信随便找出一个来态度都会比这几个人好上千
百倍，以中国学生的能力我就不信你们的东西会难道这里的人作不了非要去找这些小白？
【在 G*******9 的大作中提到】
: 看几个美国小白面试的得失
: 兼谈面试中的几个非技术要点
: 首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
: 知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
: 最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
: 来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
: ，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
: 人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
: 行。呵呵。。。
: 1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
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h*******9
发帖数: 807 | 17 至于把话说得这么刻薄吗？你从哪看出楼主的公司很差？又跟富二代有什么关系？
这样子的发言就是典型的劣币逐良币，楼主不要和他一般见识，感谢分享经验。
【在 u****u 的大作中提到】
: 首先为下面要说的话道个歉。
: 照我看，你们公司要么就是实在太小太烂根本没人看的上去，要么就是为了一些不公开
: 的原因想巴结几个官二代富二代但是人家一点兴趣也没有热脸贴个冷屁股。先说第一个
: ，not too bad的意思就是说very bad，就算是去人家家里作客大家也知道要客套一点
: 有什么不舒服就不用提了，现在面试还这么说，明摆着的意思就是人家看不上你们连个
: 面子也不愿意给。别说什么白人直率，白人想要什么东西的时候谄媚的样子只比老中厉
: 害。第二个还算正常，说明你们的HR还算理智。第三个什么都说不知道都说不喜欢，这
: 种人还有人想殷勤的请来面试也算奇葩了。第四个什么都说忙，显然人家的意思就是懒
: 的理你们，这种屁股还要去贴？第五个扑克脸，显然是看不上你们的人，觉得你们都不
: 是它的档次的人，懒的和下等人多啰嗦。人家连冷屁股都不愿意让你们贴，只肯给个冷
|
u****u
发帖数: 229 | 18 这的确是劣币逐良币。不知道楼主的公司为什么要找这些小白劣币面试随便找了一个还
算正常的，却不去推荐广大中国人的良币求职者。人家明显就是没有兴趣，当然不见得
是楼主的公司差，只不过能肯定的是小白的标准高在此标准下显得差。
【在 h*******9 的大作中提到】
: 至于把话说得这么刻薄吗？你从哪看出楼主的公司很差？又跟富二代有什么关系？
: 这样子的发言就是典型的劣币逐良币，楼主不要和他一般见识，感谢分享经验。
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T*********s
发帖数: 17839 | 19 这想象力这推测能力
无人能出其右啊
【在 u****u 的大作中提到】
: 这的确是劣币逐良币。不知道楼主的公司为什么要找这些小白劣币面试随便找了一个还
: 算正常的，却不去推荐广大中国人的良币求职者。人家明显就是没有兴趣，当然不见得
: 是楼主的公司差，只不过能肯定的是小白的标准高在此标准下显得差。
|
G*******9
发帖数: 4371 | 20 谢谢你说公道话。我本来想删掉贴子，免得有人借机找茬。因为有了你的帖子，我觉得
像你这样的朋友值得我花时间发帖子。呵呵。。。
【在 h*******9 的大作中提到】
: 至于把话说得这么刻薄吗？你从哪看出楼主的公司很差？又跟富二代有什么关系？
: 这样子的发言就是典型的劣币逐良币，楼主不要和他一般见识，感谢分享经验。
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G*******9
发帖数: 4371 | 21 我觉得他是在尽力给我们贡献逻辑改错题。呵呵。。。
【在 T*********s 的大作中提到】
: 这想象力这推测能力
: 无人能出其右啊
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y*******g
发帖数: 6599 | 22 你能具体说一下你的行业吗？
【在 G*******9 的大作中提到】
: 看几个美国小白面试的得失
: 兼谈面试中的几个非技术要点
: 首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
: 知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
: 最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
: 来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
: ，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
: 人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
: 行。呵呵。。。
: 1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
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G*******9
发帖数: 4371 | 23 不能。不知道你为什么想知道。我不是码工。
你如果搜索能力很强，你自然知道。谢绝人肉和跨省追捕。呵呵。。。
【在 y*******g 的大作中提到】
: 你能具体说一下你的行业吗？
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y*******g
发帖数: 6599 | 24 不同行业的原则自然不同，大部分人还没到所谓 天下万物都一样的境界
我搜索能力很弱。算了。 何必修改强调一下不是码工呢，
【在 G*******9 的大作中提到】
: 不能。不知道你为什么想知道。我不是码工。
: 你如果搜索能力很强，你自然知道。谢绝人肉和跨省追捕。呵呵。。。
|
G*******9
发帖数: 4371 | 25 因为前面有人说如果码工面试技术不行，什么都白搭。
其实Behavior的重要性就在于很多行业的要求是比较统一的，不象技术问题各个行业不
同。
【在 y*******g 的大作中提到】
: 不同行业的原则自然不同，大部分人还没到所谓 天下万物都一样的境界
: 我搜索能力很弱。算了。 何必修改强调一下不是码工呢，
|
k***x
发帖数: 6799 | 26 3和4是比较合理的，其他的就见仁见智了
【在 G*******9 的大作中提到】
: 看几个美国小白面试的得失
: 兼谈面试中的几个非技术要点
: 首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
: 知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
: 最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
: 来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
: ，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
: 人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
: 行。呵呵。。。
: 1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
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b*******c
发帖数: 20683 | 27 工作多年也面人不少（几十总有吧），说实话对楼主总结的有点不以为然。技术好性格
好价格合适的，自然就招了，很多时候给不给offer就是个运气，没那么复杂。 |
d********g
发帖数: 10550 | 28 我觉得仅供fresh参考。对于experienced，反而是招人的公司努力忽悠
【在 G*******9 的大作中提到】
: 看几个美国小白面试的得失
: 兼谈面试中的几个非技术要点
: 首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
: 知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
: 最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
: 来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
: ，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
: 人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
: 行。呵呵。。。
: 1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
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G*******9
发帖数: 4371 | 29 哈哈。。。。有一定道理。所以我一开始就说适用于新手。
【在 d********g 的大作中提到】
: 我觉得仅供fresh参考。对于experienced，反而是招人的公司努力忽悠
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G*******9
发帖数: 4371 | 30 你说的性格好从何而来呢？我不就是在说怎么才能让面试的人认为性格好吗？
原帖中的第四个第五个例子从简历上看很强。锯掉的原因显然和你说的不一样。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 工作多年也面人不少（几十总有吧），说实话对楼主总结的有点不以为然。技术好性格
: 好价格合适的，自然就招了，很多时候给不给offer就是个运气，没那么复杂。
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A*****n
发帖数: 324 | 31 很好的帖子，多谢。
楼主能不能说说committee是怎么样从几个候选人中挑一个个？谁的评价通常最有分量
？hiring manager? HM的头? HR? 没有那个人是完美的，楼主说的几个例子是非技术
要点，那么我想问非技术要点或behavior问题的回答真那么举足轻重吗？如果一个人技
术方面强，但非技术要点可能某一点让人不快，那他也成功率不高吗？
【在 G*******9 的大作中提到】
: 看几个美国小白面试的得失
: 兼谈面试中的几个非技术要点
: 首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
: 知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
: 最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
: 来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
: ，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
: 人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
: 行。呵呵。。。
: 1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
|
G*******9
发帖数: 4371 | 32 首先声明，我说的情况只限于我所在的工作环境。我和几个别的公司的朋友讨论过，所
以觉得对于这个行业的新手这是很普遍的要求。
公司初选依据是简历，由HR的人负责挑选；这个挑选的硬指标很明确，由工作部门制定
硬指标。
然后HR给简历合格的人打电话，看简历是否属实，基本的问答是否靠谱，同时参杂一些
Behavior的问题，这部分与工作部门基本无关，由HR掌握。
过了前两关的，接下来就完全由工作部门的Committee挑选了。先考技术，技术过关再
Onsite。我接触的都是Onsite的，所以说这些人技术都是没有问题的。
Committee先问Behavior部分的观感，你觉得这人做同事怎么样，你可以和他合作愉快
吗？
然后Committee内部讨论自己的观察，然后投票。一人一票。很难说投票的人里面是谁
最有主导权，因为他可能讨论中影响了别人的投票。
我们这行没有或者不欢迎天才。技术的区别不明显或者过一个坎就行了。技术强的人如
果让几个人不快，基本上不招。进来以后技术强人也有被迫走掉的。
【在 A*****n 的大作中提到】
: 很好的帖子，多谢。
: 楼主能不能说说committee是怎么样从几个候选人中挑一个个？谁的评价通常最有分量
: ？hiring manager? HM的头? HR? 没有那个人是完美的，楼主说的几个例子是非技术
: 要点，那么我想问非技术要点或behavior问题的回答真那么举足轻重吗？如果一个人技
: 术方面强，但非技术要点可能某一点让人不快，那他也成功率不高吗？
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G*******9
发帖数: 4371 | 33 对头，跟行业可能有关。
学术领域显然不是如此。那里可能彰显个性。
我们这个行业的公司强调协作。
【在 k***x 的大作中提到】
: 3和4是比较合理的，其他的就见仁见智了
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A*****n
发帖数: 324 | 34 你的意思是一人一票，票数最多的当选，而HM的票和其他人的票一样权重？比如说7个
committee从3个人中选一个，最终选票是3:2:2，3票的那个当选？有意思
【在 G*******9 的大作中提到】
: 首先声明，我说的情况只限于我所在的工作环境。我和几个别的公司的朋友讨论过，所
: 以觉得对于这个行业的新手这是很普遍的要求。
: 公司初选依据是简历，由HR的人负责挑选；这个挑选的硬指标很明确，由工作部门制定
: 硬指标。
: 然后HR给简历合格的人打电话，看简历是否属实，基本的问答是否靠谱，同时参杂一些
: Behavior的问题，这部分与工作部门基本无关，由HR掌握。
: 过了前两关的，接下来就完全由工作部门的Committee挑选了。先考技术，技术过关再
: Onsite。我接触的都是Onsite的，所以说这些人技术都是没有问题的。
: Committee先问Behavior部分的观感，你觉得这人做同事怎么样，你可以和他合作愉快
: 吗？
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h*******s
发帖数: 8454 | 35 估计大部分沟通在投票之前已经做好了 不会出现3,2,2这种票数的....
【在 A*****n 的大作中提到】
: 你的意思是一人一票，票数最多的当选，而HM的票和其他人的票一样权重？比如说7个
: committee从3个人中选一个，最终选票是3:2:2，3票的那个当选？有意思
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A**9
发帖数: 35 | 36 第二个没懂。
问个人观点，“她非常平静地把争议各方的观点说了一遍”，再平静也是别人的啊。
最后加“It is really a pity it happened in this way.”，我怎么觉得这个个人观
点这么不个人呢。。。
看明白的解释一下呗，谢谢~~~
当然，还有另一种可能，她不高兴被问到这个问题， 呵呵。。。。 |
T********l
发帖数: 4 | |
A**9
发帖数: 35 | 38 第二个没懂。
问个人观点，“她非常平静地把争议各方的观点说了一遍”，再平静也是别人的观点。
然后加，“It is really a pity it happened in this way.“ 怎么觉得这个个人观
点这么不个人呢。。。。。
当然还有一种可能：她不高兴被问到这个问题，回避表达她正在的个人观点，呵呵。。
。 |
s*********t
发帖数: 4253 | 39 难怪在美国企业上班的人都是一般的狡猾，会说话，厉害搞politics,笑里藏刀。
原来都是你们这些interviewers招来的。
【在 G*******9 的大作中提到】
: 大家有觉得我帖子不错的请发个包子。谢谢了。呵呵。。。
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c***a
发帖数: 41 | 40 HI, 你好！中国人职业联盟(Chinese Career Union)打算几周内的某个周日举办一次在
线讲座(webinar)来给中国学生交流面试经验。我们目前在征集有面试经验的朋友做这
项有意义的公益活动，您的经验应该会让很多人受惠，不知道您是否愿意加入作为演讲
人员之一。
每个演讲者可能有20分钟左右的讲说时间和5分钟答疑时间，演讲用中文。
希望很快得到您的回音。谢谢！
我们的网站是www.chinesecareerunion.org
中国人职业联盟
【在 G*******9 的大作中提到】
: 看几个美国小白面试的得失
: 兼谈面试中的几个非技术要点
: 首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
: 知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
: 最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
: 来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
: ，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
: 人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
: 行。呵呵。。。
: 1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
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c*****t
发帖数: 48 | 41 请问你们公司是什么行业的阿？
感觉不太像IT公司
【在 G*******9 的大作中提到】
: 看几个美国小白面试的得失
: 兼谈面试中的几个非技术要点
: 首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
: 知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
: 最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
: 来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
: ，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
: 人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
: 行。呵呵。。。
: 1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
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f*****8
发帖数: 810 | 42 好贴好贴，很可意味，以前好像都经历过一样，很多有自己的影子 |
H**r
发帖数: 10015 | 43 不是啥大事啊。。
又不是中国，一挖校际坑立刻潮吹了
【在 A**9 的大作中提到】
: 第二个没懂。
: 问个人观点，“她非常平静地把争议各方的观点说了一遍”，再平静也是别人的观点。
: 然后加，“It is really a pity it happened in this way.“ 怎么觉得这个个人观
: 点这么不个人呢。。。。。
: 当然还有一种可能：她不高兴被问到这个问题，回避表达她正在的个人观点，呵呵。。
: 。
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