o*********y
发帖数: 70 | 1 目前拿到两个offer, 一个是微软云计算组的，一个是local小start-up的，package 差
不多，当然微软在其他福利等各个方面都要更好一点。
微软的缺点是方向不是我特别喜欢的，另外在Seattle而本人在湾区已经呆了几年，不
知道去了以后还容不容易回来。小公司是academic professor开的，但是感觉做不大，
优点是location, 加上做的东西比较有意思（big data等）。
大家说说如果去了微软方便跳回湾区吗？是不是必须2－3年以后？还是在小公司上手比
较好的方向，干1年左右再跳？
谢谢了。 |
w****x
发帖数: 2483 | 2
有卡去startup,
没卡去startup然后继续找....
【在 o*********y 的大作中提到】
: 目前拿到两个offer, 一个是微软云计算组的，一个是local小start-up的，package 差
: 不多，当然微软在其他福利等各个方面都要更好一点。
: 微软的缺点是方向不是我特别喜欢的，另外在Seattle而本人在湾区已经呆了几年，不
: 知道去了以后还容不容易回来。小公司是academic professor开的，但是感觉做不大，
: 优点是location, 加上做的东西比较有意思（big data等）。
: 大家说说如果去了微软方便跳回湾区吗？是不是必须2－3年以后？还是在小公司上手比
: 较好的方向，干1年左右再跳？
: 谢谢了。
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p*****2
发帖数: 21240 | 3
确实没必要来回折腾。
【在 w****x 的大作中提到】
:
: 有卡去startup,
: 没卡去startup然后继续找....
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S*******w
发帖数: 24236 | 4 有眼光的可以直接去startup
【在 w****x 的大作中提到】
:
: 有卡去startup,
: 没卡去startup然后继续找....
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g*********e
发帖数: 14401 | |
S*******w
发帖数: 24236 | 6 startup有发财机会
大公司 包括ms永远没有
【在 g*********e 的大作中提到】
: ms现在这么不待见了？
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o*********y
发帖数: 70 | 7 感觉他们的Azure急需人啊，是一个STB (server and tools) 的recruiting event, 16
个人集中在一起面试。
我的面试3个小时多就结束了，4个人。最后一个人就问了问background project, 然后
把我请出了building, 我当时觉得肯定被据了。其实他们是不同的组hiring managers
一起上，每轮一个组。只是我喜欢的组没有看上我，并且他们在mountain view office
的opening非常少。 |
p*****2
发帖数: 21240 | 8
16
managers
office
人走了不少。需要新鲜血液。
【在 o*********y 的大作中提到】
: 感觉他们的Azure急需人啊，是一个STB (server and tools) 的recruiting event, 16
: 个人集中在一起面试。
: 我的面试3个小时多就结束了，4个人。最后一个人就问了问background project, 然后
: 把我请出了building, 我当时觉得肯定被据了。其实他们是不同的组hiring managers
: 一起上，每轮一个组。只是我喜欢的组没有看上我，并且他们在mountain view office
: 的opening非常少。
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g*********e
发帖数: 14401 | |
p*****2
发帖数: 21240 | 10
亚马逊走的更多是亚马逊的人更容易跳槽。微软很多人都是内部转组了。因为出去也不
容易。
【在 g*********e 的大作中提到】
: 听说亚马逊每年人走得更多 都留不住人
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d******3
发帖数: 232 | |
m**********0
发帖数: 356 | 12 请问你是什么时候知道结果的？当天吗？谢谢！
16
managers
office
【在 o*********y 的大作中提到】
: 感觉他们的Azure急需人啊，是一个STB (server and tools) 的recruiting event, 16
: 个人集中在一起面试。
: 我的面试3个小时多就结束了，4个人。最后一个人就问了问background project, 然后
: 把我请出了building, 我当时觉得肯定被据了。其实他们是不同的组hiring managers
: 一起上，每轮一个组。只是我喜欢的组没有看上我，并且他们在mountain view office
: 的opening非常少。
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K*********n
发帖数: 2852 | 13 我很弱很弱地问，OPT允许最多失业90天。那么H1B了以后呢？如果公司黄了或者被雷了
，有没有允许最多多少天没工作的说法？
【在 w****x 的大作中提到】
:
: 有卡去startup,
: 没卡去startup然后继续找....
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K*********n
发帖数: 2852 | 14 不一定，兴趣和个人发展很重要
【在 g*********e 的大作中提到】
: ms现在这么不待见了？
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f***i
发帖数: 162 | 15 不想去西雅图的还是安心在湾区吧，最近MS在本版真是offer遍地啊，尤其是这个云计
算组。。。。不过一般都是每个人比较后不去的地方。。。。
【在 o*********y 的大作中提到】
: 目前拿到两个offer, 一个是微软云计算组的，一个是local小start-up的，package 差
: 不多，当然微软在其他福利等各个方面都要更好一点。
: 微软的缺点是方向不是我特别喜欢的，另外在Seattle而本人在湾区已经呆了几年，不
: 知道去了以后还容不容易回来。小公司是academic professor开的，但是感觉做不大，
: 优点是location, 加上做的东西比较有意思（big data等）。
: 大家说说如果去了微软方便跳回湾区吗？是不是必须2－3年以后？还是在小公司上手比
: 较好的方向，干1年左右再跳？
: 谢谢了。
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o*********y
发帖数: 70 | 16 official answer is within 2 business days.
I interviewed on Friday and got a verbal offer next Monday.
【在 m**********0 的大作中提到】
: 请问你是什么时候知道结果的？当天吗？谢谢！
:
: 16
: managers
: office
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d******3
发帖数: 232 | |
m**********0
发帖数: 356 | 18 你是11/15，11/16那两天hiring event的，还是更早一些？谢谢！
【在 o*********y 的大作中提到】
: official answer is within 2 business days.
: I interviewed on Friday and got a verbal offer next Monday.
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l*****a
发帖数: 14598 | 19 这个hiring event怎么被邀请的？
16
managers
office
【在 o*********y 的大作中提到】
: 感觉他们的Azure急需人啊，是一个STB (server and tools) 的recruiting event, 16
: 个人集中在一起面试。
: 我的面试3个小时多就结束了，4个人。最后一个人就问了问background project, 然后
: 把我请出了building, 我当时觉得肯定被据了。其实他们是不同的组hiring managers
: 一起上，每轮一个组。只是我喜欢的组没有看上我，并且他们在mountain view office
: 的opening非常少。
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m**********0
发帖数: 356 | 20 我也不知道怎么回事，就是受到微软recruiter的信，问对STB是不是敢兴趣，然后就被
告知有这么个event。。。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 这个hiring event怎么被邀请的？
:
: 16
: managers
: office
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o******e
发帖数: 81 | 21 agree
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 亚马逊走的更多是亚马逊的人更容易跳槽。微软很多人都是内部转组了。因为出去也不
: 容易。
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l*****a
发帖数: 14598 | 22 from linkedin?
【在 m**********0 的大作中提到】
: 我也不知道怎么回事，就是受到微软recruiter的信，问对STB是不是敢兴趣，然后就被
: 告知有这么个event。。。
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m**********0
发帖数: 356 | 23 Don't know. I did not apply, just receive email, maybe other job posting
websites....
【在 l*****a 的大作中提到】
: from linkedin?
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o*********y
发帖数: 70 | 24 Oct event
【在 m**********0 的大作中提到】
: 你是11/15，11/16那两天hiring event的，还是更早一些？谢谢！
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d**e
发帖数: 6098 | 25 我收到的是从linkedin来的
【在 l*****a 的大作中提到】
: from linkedin?
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w****e
发帖数: 707 | 26 MS准备采用新方法评估员工效率。根据计划，针对员工会有两项新的业绩评估，它是以
各种基准测试和评估为基础的，目的是理解谁是最佳员工。一旦结束，会对处于底层的
%员工裁退。 |
