a**********n
发帖数: 848 | 1 求祝福！！ 求祝福！！ 求大量的祝福！！！
我的背景，美国金融小硕，海龟工作了一年，后辞职跟lg结婚，在美国家庭主妇一年多
，有一年多的gap。最近重新开始申请工作，陆续有了4个电面，1个onsite.
刚刚结束了一个电面，是我的dream company，求祝福，求大量祝福，面我的就是未来
的manager，人家说还有其他选手要面，比较后如果决定继续面我，下个星期会给我安
排onsite。面试时忘记问人家叫什么名字了，或者人家刚开始有说，我手忙脚乱没听到
？？捶胸顿足的小白兔。。。
总之，求大量祝福！！！ |
a**********n
发帖数: 848 | 2 首先cover letter和resume，就像其他姐妹说的那样，要不断地改，我也改了有几十个
版本，当然是越改越好
cover letter，开始仅仅是叙述罗列我的个人经历，到后来根据job description再结
合我的个人经历，可以说有很大改动和飞跃，电面也是在cover letter和resume有飞跃
以后才有的
所以cover letter和resume，非常非常的重要，一定要不断改进
改进方法
1。linkedin，借鉴别人的resume，看看自己的美国同学和以前的同事都是怎么写的，
会有很大帮助，因为同学及以前同事是同一个industry的，所以他们在resume上强调的
东东，你也可以highlight
2。让朋友帮忙改，我因为是housewife，基本没有hung out的朋友，是lg给改的
相信版子上大部分姐妹比我强，在学校和刚毕业的还是有很多资源的 |
L******0
发帖数: 560 | 3 祝福！楼主在哪个城市？主要是在哪个网站找工作？以前的工作经验是什么？ |
a**********n
发帖数: 848 | 4 有姐妹给我发站内私信咨询，说申请工作很久，为什么连一个电面都没有？？
我觉得纠结是否有电面前，应该先纠结你是否能收到很多据信！！！
一个月一封？一个星期一封？还是两三天就一封？？我收到每封据信都会很高兴
我开始申请的最初半个月，是连据信都没有的，发出的所有application都石沉大海，
不仅没有电面连一封据信都没有，这说明什么？？很显然，说明我连最初轮的网筛都没
过，没有HR认真看过我的resume和cover letter，所以连据信都没有
后来我不断的改进我的resume和cover letter,逐渐开始能够一个星期受到一封据信，
然后据信数量递增，一个星期可以收到2到3封。每收到一封据信我都十分鼓舞，收到的
越多越开心，因为据信证明我的resume和cover letter被HR认真地看过了，我的简历是
越改越对路的。这个改简历和收据信的成长过程，大概经历了一个半月的样子，然后开
始陆续接到电话面试。
所以如果你没有电面，并且连据信都很少收到，我觉得cover letter和resume写得不到
位是主要原因 |
v*****n
发帖数: 480 | 5 bless
【在 a**********n 的大作中提到】
: 求祝福！！ 求祝福！！ 求大量的祝福！！！
: 我的背景，美国金融小硕，海龟工作了一年，后辞职跟lg结婚，在美国家庭主妇一年多
: ，有一年多的gap。最近重新开始申请工作，陆续有了4个电面，1个onsite.
: 刚刚结束了一个电面，是我的dream company，求祝福，求大量祝福，面我的就是未来
: 的manager，人家说还有其他选手要面，比较后如果决定继续面我，下个星期会给我安
: 排onsite。面试时忘记问人家叫什么名字了，或者人家刚开始有说，我手忙脚乱没听到
: ？？捶胸顿足的小白兔。。。
: 总之，求大量祝福！！！
|
B*****a
发帖数: 5528 | 6 bless
【在 a**********n 的大作中提到】
: 求祝福！！ 求祝福！！ 求大量的祝福！！！
: 我的背景，美国金融小硕，海龟工作了一年，后辞职跟lg结婚，在美国家庭主妇一年多
: ，有一年多的gap。最近重新开始申请工作，陆续有了4个电面，1个onsite.
: 刚刚结束了一个电面，是我的dream company，求祝福，求大量祝福，面我的就是未来
: 的manager，人家说还有其他选手要面，比较后如果决定继续面我，下个星期会给我安
: 排onsite。面试时忘记问人家叫什么名字了，或者人家刚开始有说，我手忙脚乱没听到
: ？？捶胸顿足的小白兔。。。
: 总之，求大量祝福！！！
|
l****6
发帖数: 1180 | |
p****j
发帖数: 4762 | |
n***s
发帖数: 737 | |
A**l
发帖数: 2650 | 10 bless
【在 a**********n 的大作中提到】
: 求祝福！！ 求祝福！！ 求大量的祝福！！！
: 我的背景，美国金融小硕，海龟工作了一年，后辞职跟lg结婚，在美国家庭主妇一年多
: ，有一年多的gap。最近重新开始申请工作，陆续有了4个电面，1个onsite.
: 刚刚结束了一个电面，是我的dream company，求祝福，求大量祝福，面我的就是未来
: 的manager，人家说还有其他选手要面，比较后如果决定继续面我，下个星期会给我安
: 排onsite。面试时忘记问人家叫什么名字了，或者人家刚开始有说，我手忙脚乱没听到
: ？？捶胸顿足的小白兔。。。
: 总之，求大量祝福！！！
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s***i
发帖数: 404 | |
k****s
发帖数: 614 | 12 大大的祝福！
【在 a**********n 的大作中提到】
: 求祝福！！ 求祝福！！ 求大量的祝福！！！
: 我的背景，美国金融小硕，海龟工作了一年，后辞职跟lg结婚，在美国家庭主妇一年多
: ，有一年多的gap。最近重新开始申请工作，陆续有了4个电面，1个onsite.
: 刚刚结束了一个电面，是我的dream company，求祝福，求大量祝福，面我的就是未来
: 的manager，人家说还有其他选手要面，比较后如果决定继续面我，下个星期会给我安
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: ？？捶胸顿足的小白兔。。。
: 总之，求大量祝福！！！
|
T*******m
发帖数: 20 | |
a**********n
发帖数: 848 | 14 继续更新，
我在Boston，也算是金融中心了，所以finance和accounting的工作机会还是有的，基
本每天都有新职位post出来，虽然不多，但是2到3个合适我申请的还是有的。我以前海
龟的是国内的小型外资银行
我说说我找工做的途径，
1。100%靠网申，
因为到目前为止做了1年多家庭主妇，有了这么长的gap，可以说没有任何networking，
也没有campus career fair之类的能参加，所以在校和刚毕业的要好好运用你们的社会
资源，你们在学校能认识很多人，学校招聘会上很直接跟hr见到面的，这是非常有用的
，羡慕你们
2。我用的主要找工的网站, monster, career builder, indeed
monster, career builder注册后收到很多保险公司的邀请信，让我去参加他们的
information session,职位是类似sale representative，payment commission basis
，我对这类都不感兴趣
所以现在用的最多的是indeed，职位信息还是挺全的，也不会给我发保险公司的邮件
3。定一个自己的target company list，
也就是自己的dream company list，经常上出看看有没有什么新职位出来，我发现
monster/indeed并不是把所有的公司职位都显示，比如某公司有5个职位要招人，
monster/indeed可能最多也就显示2个职位,大家可以自己去公司网站上挖掘一下，也许
能捡到漏儿，我其中一个收到电面的职位就是这么发掘出来的
【在 L******0 的大作中提到】
: 祝福！楼主在哪个城市？主要是在哪个网站找工作？以前的工作经验是什么？
|
a**********n
发帖数: 848 | 15 4。猎头？？
不知道是不是行业的关系，我感觉猎头对我没什么用，基本上没有猎头联系我，我也在
本地猎头网站上填过资料，申请过一些猎头网站上的职位，但是，但是，都石沉大海，
总之没有猎头联系我
看版子上，CS专业的好像猎头的作用比较大，还有工作了很多年的，猎头好像会主动联
系，看来像我这种有career gap的人，不是猎头感兴趣的类型？？ |
l***c
发帖数: 557 | 16 big bless
【在 a**********n 的大作中提到】
: 求祝福！！ 求祝福！！ 求大量的祝福！！！
: 我的背景，美国金融小硕，海龟工作了一年，后辞职跟lg结婚，在美国家庭主妇一年多
: ，有一年多的gap。最近重新开始申请工作，陆续有了4个电面，1个onsite.
: 刚刚结束了一个电面，是我的dream company，求祝福，求大量祝福，面我的就是未来
: 的manager，人家说还有其他选手要面，比较后如果决定继续面我，下个星期会给我安
: 排onsite。面试时忘记问人家叫什么名字了，或者人家刚开始有说，我手忙脚乱没听到
: ？？捶胸顿足的小白兔。。。
: 总之，求大量祝福！！！
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a**********n
发帖数: 848 | 17 以下是面经，
我申请的职位主要是entry level，因为有career gap，方向主要是corporate finance
和investment。到目前为止，快申请200个工作职位了，4个公司有回复。不知道有
career gap的其他mm情况怎样。。。
先讲investment firm
4个回复公司中有1家，算是大investment公司，一轮电面，然后分别两轮on-site，总
跨度是2个星期
电面很简单，是investment公司自己的staffing company打给我的，简要地问了我的背
景，询问我上一份工作的情况，和我为什么有1年多的career gap。没有behavior
question，总共电面时间差不多一刻钟，跟我约了第一轮on-site的时间，并且立马就
发了confirmation email。可以说效率很高！
第一轮on-site，时间差不多半个小时，还是电面我的recruiter,人很nice,跟我过了几
个behavior question，又把工作内容详细的介绍了一下，跟我定了下一轮on-site的时
间，告诉我下一轮会分别有2个manager来面我。
第二轮on-site，分别面了2个manager,一个是team manager,一个是department
manager，一个人半个多小时，两个人一个小时出头一点。team manager人很好，面试
用的是公司interview question list，基本上就是一个一个问题照着问下去，跟
recruiter面我时问得behavior question差不多，就是数量上多几个，80%的问题我都
准备过。整个过程很愉快，我感觉他对我印象还不错，面试完了他还给我拿了杯水。 |
a**********n
发帖数: 848 | 18 team manager走后，10多分钟过后，department manager就来了，我本来以为职位更高
的人，不会问太多跟职位相关的具体问题，这些问题会是team manager问，然而我的估
计大大的错了。这个department manager，一进到小meeting room里就给我很tough的
感觉。
我坐在长方形会议桌的一端，team manager面我的时候就坐在，离我一个座位的地方，
显得平易近人。department manager特意选了长方形会议桌的另一端坐下，让我立马感
觉到了我和他之间在position level上的悬殊，成功地显示了他的威严，其实他岁数不
大应该不超过35岁。
然后可能过了2个简单问题，他问“What did you learn from your last interview?"
这个问题我答得非常不好，因为我答得太概括了，没有给他足够的details，他的不满
意我感觉得到。我面试当天忘记带笔了，会议室里也没有笔，所以team manager向我具
体介绍部门情况和工作时，我没有做笔记，只靠脑子记得。这个问题让我有些乱了方寸
！！department manager不按公司的interview question list问，他的问题涉及到一
些专业性比较强的问题，其次是跟我的resume结合提出的behavior question，难度比
team manager的问题高很多。我有2个问题没能够给出具体的例子。。。（我才一年的
full time工作经历，哪有那么多故事讲给他？？）
差不多半个多小时，面试结束，我感觉他对我不是很满意。我问他什么时候有消息，他
告诉我如果公司的staffing company能够再给他找来20个candidate，他打算再面试2个
星期。后来这个investment公司没有再联系过我，估计是department manager觉得我不
合适吧？我第二轮on-site结束后，又过了2个星期的样子，我看到这个investment
firm在网上repost了这个职位。
从乐观的方面想，这个invesment firm在从电面我开始的这将尽一个月里，没有招到比
我更合适的人选，所以我可以把自己当作备胎？？也许还有小小的希望？？这个公司一
直强调，想要马上招到一个人，10月份上班，因为workload从10月会大增。可是从悲观
的方面想，都要一个月了，这两个manager这么忙，估计早把我当时的面试表现忘了，
可能连我的resume和我这个人长什么样都对不上号了吧。
教训：on-site一定要带笔，尽量多准备几个具体的例子 |
f**********7
发帖数: 265 | 19 我被lay off 一年， 中间拿过一个大公司的offer但是因为公司申请破产保护，所以
offer被取消。现在在一家小投行做banker。不过因为还没拿到卡，在AOS，机会还是相
对比较少。
楼主写的好是好，不过做我们金融的，得注明下有没有绿卡。这行有卡太重要了。 |
a**********n
发帖数: 848 | 20 其实我觉得以现在的经济形势，大多数的entry level positions都是没有H1B sponsor
的，通用于任何行业不仅限于investment
我跟着老公申请的绿卡，还没拿到手，不过现在已经有EAD了。我在一楼已经提过我的
背景了，已婚有一年多career gap，很多已婚带娃大妈都这个状态的,所以对他们的借
鉴意义可能更大
offer被取消。现在在一家小投行做banker。不过因为还没拿到卡，在AOS，机会还是相
对比较少。
【在 f**********7 的大作中提到】
: 我被lay off 一年， 中间拿过一个大公司的offer但是因为公司申请破产保护，所以
: offer被取消。现在在一家小投行做banker。不过因为还没拿到卡，在AOS，机会还是相
: 对比较少。
: 楼主写的好是好，不过做我们金融的，得注明下有没有绿卡。这行有卡太重要了。
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a**********n
发帖数: 848 | 21 谢谢大家的祝福，我的dream company已经过了第二轮电面，下个星期有最少一个on-
site,是另外一家公司的，都是corporate finance方向的entry level position。
investment firm的数量跟用到corporate finance的公司数量比还是少多了，我大多数
的电面和on-site都是corporate finance方向的，下面我仔细介绍一下我经历的非投资
公司的电面内容
1。银行
因为以前的银行背景，所以陆续申请过一些银行职位，职位有teller, banker,
treasury analyst, mortgage processor, credit analyst，从feedback上看，可以说
我都没有希望了。teller, banker对学历的要求非常低，有高中学历即可，同时ideal
candidate需要有1-2年左右的sale经历，工资是commission based那种。我以前做过一
段时间信贷客户经理，所以sale经历勉强还说得过去，可是学历是硕士，所以严重
overqualified.
treasury analyst, mortgage processor, credit analyst对ideal candidate的期望
是已经在mortgage company 做了2-3年，已经有经验，不需要银行再提供training。之
所以知道的这么详细，是因为有幸参加了一次社会上政府举办的career fair，来摆台
的有一家银行，我之前申请过职位，所以又拿着简历上去跟人家聊了聊。我上去跟人家
介绍自己有银行工作经历，很match他们的position，然后人家就问有没有mortgage
company工作经历，他们希望招到experienced candidate, 不想花一年时间trainning
，虽然是entery level position, 但是这是他们对应聘者的实际期望。所以我又不符
合要求！！
通过跟工作人员的直接接触，我意识到美国的银行系统和亚洲的银行系统的显著区别，
在中国无论是外资还是本地银行，大堂里估计除了保安，没有学历本科以下的，本科也
最少是一类本。美国，我刚才介绍过了，小白兔泪奔而过。。。。。在目前的中国，信
贷公司还是一个新鲜事物，中国央行好像3年前才发布红头文件，承认合法性及相关管
理规则等。在亚洲因为没有active secondary market for fixed-income security，
所以信贷公司不多。而美国就不一样，二级市场非常活跃，找工作的人也非常非常多，
因为前几年的金融危机，所以虽然是entry level，但银行对candidate的expectation
其实并不低。
想申请银行的，自己掂量了，我都是在网上海投的，如果你认识人，可以公司内推的，
可能结果会不一样。Teller和Banker职位如果通过了网筛，银行会给你发email，通知
你进行online skill test。这种测试有的银行简单，有的银行难，总之不同银行难易
度不同。我虽然通过了test，但是后来也没有被HR联系过。我估计是自己学历太高，HR
re-evaluate的时候，又把我的简历扔出去了。BTW，Teller和Banker的工资很低，按
小时付的，Teller一个小时12刀出头不超过13刀 |
j*****7
发帖数: 386 | 22 你是到Citigroup， Bank Of American 之类的公司的Career Web Site， Online
Resume，然后Apply吗？ 效果怎么样？
我还没试过，嫌太麻烦了。 如果有用，我就试试。 谢谢
ideal
【在 a**********n 的大作中提到】
: 谢谢大家的祝福，我的dream company已经过了第二轮电面，下个星期有最少一个on-
: site,是另外一家公司的，都是corporate finance方向的entry level position。
: investment firm的数量跟用到corporate finance的公司数量比还是少多了，我大多数
: 的电面和on-site都是corporate finance方向的，下面我仔细介绍一下我经历的非投资
: 公司的电面内容
: 1。银行
: 因为以前的银行背景，所以陆续申请过一些银行职位，职位有teller, banker,
: treasury analyst, mortgage processor, credit analyst，从feedback上看，可以说
: 我都没有希望了。teller, banker对学历的要求非常低，有高中学历即可，同时ideal
: candidate需要有1-2年左右的sale经历，工资是commission based那种。我以前做过一
|
a**********n
发帖数: 848 | 23 2。非金融系统的其他公司，corporate finance entry level position
几乎是个公司都有corporate finance，就像是个公司都有个accounting部门一样，所
以可以选择的面很大。我基本上不分行业领域，只要是indeed上entry level
corporate finance的职位都申了。到目前为止三家公司联系过我，一家是我的dream
company, 已经做过2轮电面，面试后给HR发了thank you letter, HR回信说onsite定下
来会通知我，请大家大大的祝福我！！希望顺利拿到onsite!! 一家是提到过的地方政
府举办的career fair上递简历的公司，这个星期通过了第一轮电面，约了下个星期
onsite。最后一家，电面已经被我搞砸，经验教训很多，小白兔痛哭流涕面壁思过。。
。。
先从电面搞砸的这家讲起，
其实这是第二家联系我电面的公司，那个时候我对interview的准备还不充分，结果当
然是悲剧了。电面时间预约是通过email进行的，面试电话按时打进来。职位Financial
Coordinator, 本科学历要求。这里我必须说一下对职位的认知差异，估计很多MM在申
请工作的时候跟我有同样的经历和感受。
当初申请这个职位的时候，我觉得job description上的东西我不是全都会做，也就80%
qualify. 而电面第二个问题，还是第三个问题就是，“I reviewed your resume, and
I feel you are overqualified for this position." 这跟我的职位认知完全错位！
！！！对这个问题我完全没有思想准备，可想而知回答的很糟糕。面试我的人其实很好
相处，在我跟她介绍我的个人工作经历，怎么跟职位match的时候，她也不断的对我以
前的经历加以肯定和赞许，她说我相信你肯定能很好的完成工作，这点我没有质疑。但
是你overqualify了， 我恐怕你在以后的工作中会觉得boring，blablabla
听了她的这些话，我当时就傻掉了。明明觉得自己不是颗葱，可是却被认为是 一颗一
级品的特供葱？？？结果我慌乱的回答，虽然你然为我overqualified，可我自己不这
样认为，我有one year career gap, 我对你的行业领域也没有很多了解等等，最后还
说了好几个。恩。恩。恩。。不知道因该怎么回答。然后人家善意的接过话，对我说她
理解我，我不用解释了。最后电面结束，我问她什么时候有消息，她说估计下个星期。
之后我再也没有被联系过。。。
教训：
1。在对话中，我竟然强调自己的weakness，这绝对是面试硬伤，不可饶恕。
2。可能是因为家庭主妇了一年多，我对自己不够自信，结果导致职位上的认知错位？？
3。多看interview的书，还是很有帮助的。 |
m*********n
发帖数: 119 | |
a**********n
发帖数: 848 | 25 我是在Citigroup，Bank Of American公司的Career Web Site上直接申请的
不过一个电面都没有，被邀请做过online skill test，但是后来也没有下文了。。。
【在 j*****7 的大作中提到】
: 你是到Citigroup， Bank Of American 之类的公司的Career Web Site， Online
: Resume，然后Apply吗？ 效果怎么样？
: 我还没试过，嫌太麻烦了。 如果有用，我就试试。 谢谢
:
: ideal
|
t*********1
发帖数: 2852 | |
Y**B
发帖数: 691 | |
a**********n
发帖数: 848 | 28 继续更新，onsite面经，
这家公司是在政府举办的小career fair上递的简历，之前也在公司网页上填过申请，
但是网投之后就没有了音信，还是面对面直接递简历来的效果直接。career fair过后
一周就被联系安排了电话面试，然后在紧接着的下一周安排了onsite。
corporate finance entry level position，电面中规中矩，是HR打过来的，比约定时
间晚了8分钟。不管申请的是sales, customer service, 还是 financial position，
我感觉初轮电面的问题都是一样的。HR照着question list一个一个往下问，并把
candidate的回答输入系统备案。HR问完问题以后跟我简要介绍了工作内容，并跟我确
认了onsite的时间。HR告诉我这是一个replacement position，entry level，上一个
工作的人，因为不能给他提供promotion的空间，所以去寻求新的机会了。
Onsite是重点，电面是周四结束的，confirm了下周二的onsite，HR说会把
confirmation email发给我，可是我却没有收到。周四晚上12点都没有收到，所以决定
周五给HR打电话询问。周五电话打过去，HR说他一定会发的，叫我不用担心，可是我还
是没有收到。一直到转过来的星期一，我都没有收到email，可想而知我这个周末过的
多么忐忑不安。星期一的下午，我再一次给HR打了电话，跟他说我被安排了明天onsite
，可是还没有收到confirmation email。HR首先质疑我是否查了邮箱，他说他早上刚发
的，我跟他说我每10分钟刷新一次，可是没有收到。所以他又查了一遍系统，然后发现
，早上的email list里面确实没有我，因为他以为上周五已经给我发过了，而上周五他
最后忘记给我发了。最后我终于拿到了confirmation email，里面有一份表格是要求在
onsite之前必须填好的，还有公司的2份介绍材料。
教训：
1。career fair比海量网投有用得多
2。一定要跟HR follow up，我刚开始以为这个confirmation email是一个评比考验环
节，follow up的candidate会有更高的评分，结果没想到是HR真的自己出了纰漏。。。
我要是shy一点没有follow up，最后吃亏的肯定是自己。 |
a**********n
发帖数: 848 | 29 下面是onsite面试的具体内容，总共2轮，从早上8：30am到11：30am。第一轮是group
interview，第二轮是2-on-1.
第一轮group interview，
总共6个canditates，上来HR让大家先破冰，介绍一下自己。所有人介绍完后，我发现
有2个潜在的竞争对手，因为他们也是financial background的. 之后canditates被分
成两个组，组和组之间进行compete。我估计，HR在evaluate的时候，应该是评估了每
个人跟其他人的协作和沟通能力。第一个活动，是给每个组一个鸡蛋和数根吸管，让每
个组做个marketing企划，活动很有意思，大概给了10分钟准备，然后5分钟
presentation。我所在的组，3个人，一位金融背景的大妈，和一位customer service
背景的女士。客服女士30+，金融大妈最少40+。另外一组，两个late 20s的，和一个30
+大叔。我的组，基本上marketing企划是我一个人想出来的，金融大妈有good time
management，客服女士很会沟通协调。不过跟另外一个组比，我们还是太缺乏创意了，
没办法，年龄在那里，光靠我一个人想也不够呀。
Presentation的时候，我感觉另外一组完胜。有一句戏语是这样说的，不怕神一样的对
手，就怕猪一样的队友。刚present完的时候，有一点灰心，可是后来没想到，恰恰是
“猪一样的队友”帮助了我。第一个活动结束，大家重新坐成一个圆圈。HR让大家分别
介绍自己在刚才活动中，在自己的小组中扮演的什么角色，为团队做了什么。我是我们
组第一个发言的，所以我很自豪的说，俺们组的marketing企划创意是我想出来，虽然
我没有marketing背景，但是我努力根据贵公司的firm competency，完成的企划方案，
这是我对我们组最大的贡献，其次我和客服女士及金融大妈配合，完成了xx xx等等。
后来轮到客服女士，她confirm了我的贡献，并强调自己的协调能力对团队的贡献等等。
然后HR让大家给自己的表现评分，从1到5，5最好，1最差。基本上所有人都给的自己4
分。再然后HR让组员给自己所在的团队评分，基本上所有人都给的5分。HR随便点了几
个人，让大家谈，为什么给自己的组打这个分。我被叫到，首先我强调我们组有非常好
的协作，每个人的contribution，再次强调自己的贡献，然后总结I believe we did a
great job。另外一个组，每个组员也给自己的组5分，说得也大同小异，总之就是夸
自己。我注意到金融大妈刚开始给的4分，幸亏HR第一眼没有看到她，她正好坐在HR旁
边，灯下黑视觉死角，我坐在HR对面，HR第一眼看到我让我先说了。不然负面评价，对
team和每一个team member都没有好处。HR点到的2个组的不同组员，都给自己的team打
得5分，HR最后一个叫到金融大妈，她改口说了5分，然后是team怎么怎么好。
第2个活动是case study, 6个canditates又被分成了两个组，我的合作伙伴都换了。两
组分到不同的case，主题是crisis management。case是公司在过去实际发生过的案例
，要求每个组拿出行动方案，如果你是CEO，在这个危机时刻你会怎么办？？很有意思
。队友是30+大叔，和late 20s金发，年龄跟我差不多。10分钟分析案例，5分钟
present。我一开始认为，新的组肯定更有创新性，但是我没意识到这不代表队员之间
更容易合作。30+大叔，有的观点很好很正确，可是他talk too much，我跟金发都没有
办法自然发表自己的观点，每次都是那种见缝插针的感觉。趁着大叔的停顿，赶快把自
己的想法说出来。刚说完，大叔又开始了。他的部分观点，确实很好很对，可是60%的
时间，他在不断的重复repeat自己的观点，这我就觉得浪费时间了。
大叔滔滔不绝，2分钟过去，我见缝插针的说了，我觉得第一可以form a crisis
management team，然后这个应变小组解决所有相关事宜。大叔肯定我，对对你这点说
得很对。7分钟过去，我好不容易，又插上话说，我觉得咱们应该把key point写在白板
上，一会present更醒目。大叔又肯定，谢谢，这点非常重要，我没想到。最后30秒，
我终于有机会，结合我要申请的职位，在危机时刻这个position应该做些什么，帮助公
司规避减少损失等内容告诉了他们。Presentation的时候，大叔和金发有点互相抢话，
我因为讲的内容专业性很强，所以跟他们两个内容上没有冲突，不存在抢话问题。我觉
得我的应变还是不错，在我向所有人present，从自身职位专业角度，风险管理具体应
对措施的时候，我看到HR一边听一边不断点头。
group interview通过的人，会被马上安排下一轮面试，跟未来将要一起工作的人进行
部门面试。我的group interview，成功过关，进入下一轮面试。第一次参加这样的
group interview，很有意思，觉得自己学到很多，尤其是人与人之间的合作和沟通。
其实，group interview的时候，我一直觉得金融大妈对我有点敌意，因为我们背景是
compete的，她没有明显的表现出来，但是我感觉的到，所以分组的时候我没想跟她分
一组，可是第一组就被分在了一起，幸亏HR后来没有给她机会说负面评价。后来，case
study presentation的时候，她并没有说出什么从自身专业角度风险管理应对措施。
所以，我可以肯定，至少在今天的面试中，我比另外2个有金融背景的人，表现好。 |
a**********n
发帖数: 848 | 30 第二轮2-on-1 panel interview，
2位部门senior position的人物，不知道他们的职位，或者我没有听清没记住？？反正
肯定是我以后的manager就是了！！都很年轻，30出头。面试氛围十分轻松，他们询问
了我对职位的认识，过往的工作经历，哪些经历对new job有帮助，还有一些常规的
behavior question。列几个我印象深刻的问题：
1。你为什么换行业？？金融银行业可以给你更高的工资？？Why you chose retail
industry or B2C industry??
2。在你以往的工作或生活经历中，你是怎样确保自己的声音/意见被听到的？？
我自己觉得跟两位manager的面试还是很有chemistry的，过程轻松欢乐。。。。。不知
道他们怎么评价的。。。。面试完，其中一位把我送到了公司一楼大堂，我才想起来要
名片，他钱包里没有，就顺手从前台拿了一张general的公司名片，把自己的姓名和
email写在了上面，并说过几天会跟我联系。。。。希望不是客套话
现在忐忑不安的等待中。。。希望下个星期有结果。。。reference我写的海龟时银行
上司，都不是美国的本地联系人，希望这点不会对我的评估造成什么不良影响。。。
我的dream company还没有消息，给HR发了follow up email, 倒是马上就回复我了，说
有update会联系我，仍然是焦虑的忐忑不安的等待。。。求祝福！！！！请大家祝福我
顺利拿到dream company onsite！！求大量祝福！！！ |
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m****b
发帖数: 93 | |
