p*****2
发帖数: 21240 | 1 针对摩托罗拉(微博)移动公司南京研发中心员工集体拒绝裁员补偿方案的原因，摩托罗
拉内部人士透露，主要是南京员工对突然几乎“一锅端”地被裁不满，要求“要么安排
新工作，要么增加补偿金”，而摩托罗拉则无法满足，而到周末，也几乎还无员工签约。
南京员工几乎全部裁员
“摩托罗拉与南京研发中心被裁员工的谈判还没进展，截止8月25日晚上，几乎还
没人签约”，摩托罗拉相关人士如此透露。
根据网上的介绍，摩托罗拉中国南京软件中心成立于1997年，有560名软件工程人
员，是中国上述三个研发基地中人数最多、规模最大的一个中心。该中心62%为研究生
以上学历。业务涉及移动终端设备软件开发，无线端到端应用解决方案，嵌入式系统软
件全面解决方案，专业对讲机软件开发与测试，以及网络管理和系统集成。
对于此次裁员，摩托罗拉南京软件中显示比在北京的员工更加强烈的不满情绪，这
可能是因为受全球裁员影响，摩托罗拉移动技术南京研发中心的员工几乎全部被列为裁
员名单，显然容易引起不满。
同时，让员工生气的是，摩托罗拉并非明确称南京研发中心要关门，这可能是一种
缓兵之计的表面说法，实际上，摩托罗拉今后只保留桑尼维亚、芝加哥、北京三个研发
中心，南京研发中心结束历史使命是必然。
暂时未设谈判截止日
据悉，摩托罗拉移动技术公司高级副总裁兼大中华区总裁孟檏前几日亲自到南京，
参与与员工代表的会谈，员工代表们提出，要么安排新工作，要么增加补偿金额。还有
员工提出，保留蔓菁研发中心到年底，因为南京研发中心被裁员工几百人，这么多人重
新找工作，在南京这样的地方无法消化。
对于安排新工作，几乎没有员工相信；对于增加补偿金额，摩托罗拉移动公司则无
法做到，因为摩托罗拉要保持在中国区各地方离职补偿金支付政策的一致性，保证采取
一致标准计算离职补偿金(地方性法规另有强制性规定除外)，也就是无论在中国区哪个
地方的员工离职补偿政策都一样。
目前，摩托罗拉移动技术中国公司人力资源部仍在与员工一一约谈。“一遍不行就
约谈两遍，两遍不行就约谈三遍，员工不来公司就打电话约谈，”摩托罗拉内部人士透
露，摩托罗拉希望这样以耐心换结果，但业内预计双方肯定需要有新的妥协达成，才能
将此次裁员顺利完成。
而由于太多员工拒绝签约，因此，摩托罗拉只能无限期地进行谈判，迄今未规定约
谈的最后期限。 |
S**I
发帖数: 15689 | 2 这个基本上属于无理取闹；赔偿金是劳动合同里写好的，至于让摩托罗拉安排新工作，
这又不是三十年前的中国。
约。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 针对摩托罗拉(微博)移动公司南京研发中心员工集体拒绝裁员补偿方案的原因，摩托罗
: 拉内部人士透露，主要是南京员工对突然几乎“一锅端”地被裁不满，要求“要么安排
: 新工作，要么增加补偿金”，而摩托罗拉则无法满足，而到周末，也几乎还无员工签约。
: 南京员工几乎全部裁员
: “摩托罗拉与南京研发中心被裁员工的谈判还没进展，截止8月25日晚上，几乎还
: 没人签约”，摩托罗拉相关人士如此透露。
: 根据网上的介绍，摩托罗拉中国南京软件中心成立于1997年，有560名软件工程人
: 员，是中国上述三个研发基地中人数最多、规模最大的一个中心。该中心62%为研究生
: 以上学历。业务涉及移动终端设备软件开发，无线端到端应用解决方案，嵌入式系统软
: 件全面解决方案，专业对讲机软件开发与测试，以及网络管理和系统集成。
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l*****a
发帖数: 14598 | 3 国内新劳动法，第三次续约或10年以上似乎是终身合同
【在 S**I 的大作中提到】
: 这个基本上属于无理取闹；赔偿金是劳动合同里写好的，至于让摩托罗拉安排新工作，
: 这又不是三十年前的中国。
:
: 约。
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S**I
发帖数: 15689 | 4 不是终身合同，是无固定期限劳动合同；而且即使是签了这个合同也不是说公司就不能
解雇你了，公司经营状况不好的时候仍然可以裁员。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 国内新劳动法，第三次续约或10年以上似乎是终身合同
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l*****a
发帖数: 14598 | 5 前两年不是有个 MSFT国内的胜诉吗。 似乎是解约无效
【在 S**I 的大作中提到】
: 不是终身合同，是无固定期限劳动合同；而且即使是签了这个合同也不是说公司就不能
: 解雇你了，公司经营状况不好的时候仍然可以裁员。
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S**I
发帖数: 15689 | 6 被裁员工要是认为摩托罗拉违反了劳动法，也可以要求南京市政府仲裁或者去法院起诉
。不过就他们提的要求而言，估计没什么胜诉的机会。我的猜测是：这些人本来觉得摩
托罗拉被G买了，不但饭碗牢靠了，可能还能多拿点钱，结果没想到G会卸磨杀驴，心理
上很不平衡才搞了这么一出。不然的话，诺基亚在中国裁得更狠，也没见被裁的员工这
么闹。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 前两年不是有个 MSFT国内的胜诉吗。 似乎是解约无效
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p*****2
发帖数: 21240 | 7
诺基亚是在北京裁的吗？感觉他们在南京被裁了也挺麻烦的吧？
【在 S**I 的大作中提到】
: 被裁员工要是认为摩托罗拉违反了劳动法，也可以要求南京市政府仲裁或者去法院起诉
: 。不过就他们提的要求而言，估计没什么胜诉的机会。我的猜测是：这些人本来觉得摩
: 托罗拉被G买了，不但饭碗牢靠了，可能还能多拿点钱，结果没想到G会卸磨杀驴，心理
: 上很不平衡才搞了这么一出。不然的话，诺基亚在中国裁得更狠，也没见被裁的员工这
: 么闹。
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A**l
发帖数: 2650 | 8 天朝什么事情都可能发生
【在 S**I 的大作中提到】
: 这个基本上属于无理取闹；赔偿金是劳动合同里写好的，至于让摩托罗拉安排新工作，
: 这又不是三十年前的中国。
:
: 约。
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c*****e
发帖数: 3226 | 9 这怎么是无理取闹。自己的权益自己不斗争难道靠施舍？
你说苹果赢得1B靠外观设计合理不？伊拉克被打合理不？ 这个世界就是弱肉强食的丛
林法则。 何况规则本来就是人制定的。
【在 S**I 的大作中提到】
: 这个基本上属于无理取闹；赔偿金是劳动合同里写好的，至于让摩托罗拉安排新工作，
: 这又不是三十年前的中国。
:
: 约。
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S**I
发帖数: 15689 | 10 等你有资格制定规则了再说吧。
【在 c*****e 的大作中提到】
: 这怎么是无理取闹。自己的权益自己不斗争难道靠施舍？
: 你说苹果赢得1B靠外观设计合理不？伊拉克被打合理不？ 这个世界就是弱肉强食的丛
: 林法则。 何况规则本来就是人制定的。
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f***r
发帖数: 2916 | 11 权益要靠自己争取的
总是做缩头乌龟一样，只会永远被人踩在脚下
【在 S**I 的大作中提到】
: 等你有资格制定规则了再说吧。
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m******r
发帖数: 4351 | 12 当年摩托罗拉号称是外企中的国企，收入不是特别高，但挺适合养闲人
这种外企里面有能力的人早都跳槽了，最后就剩下一帮混饭吃的，难怪google不愿意要 |
l******n
发帖数: 9344 | 13 google要的只是moto的专利，moto的其他都东西没有兴趣，很快moto就会变成历史的尘
埃了
【在 m******r 的大作中提到】
: 当年摩托罗拉号称是外企中的国企，收入不是特别高，但挺适合养闲人
: 这种外企里面有能力的人早都跳槽了，最后就剩下一帮混饭吃的，难怪google不愿意要
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p*****2
发帖数: 21240 | 14 看样子是违法的呀？
记者从南京人力资源和社会保障局获悉，摩托罗拉(微博)南京研究中心(以下简称"南摩
")裁员500多名员工的备案，暂时没有获得批准。"南摩"一位员工代表透露，摩托罗拉
亚太总裁刘飞已经抵达南京，28日将与"南摩"劳方员工代表进一步协商裁员事宜。
裁人未备案
27日下午，记者随同40名"南摩"员工一同前往南京人力资源和社会保障局(以下简
称“南京人社局”)查询摩托罗拉裁人备案等事宜。
“南京人社局”一位工作人员告诉"南摩"员工，“摩托罗拉咨询过劳动部门，但目
前还没有办理裁人备案手续，劳动部门已经知道‘南摩’要裁人，上周六(24日)局里一
位副局长已经和资方谈过裁人的事情。”但这位工作人员表示，“南京人社局”已经介
入此事，但目前没有和劳方代表谈过。
刘华(化名)是由“南摩”500多名员工推举出来与资方谈判的13名代表之一，刘华
向记者表示，之前摩托罗拉曾向媒体宣称，裁人已经备案并获得批准，“经过今天向劳
动局了解，实际上公司裁人并没有获得备案，公司在裁人过程中有欺骗员工的行为。”
20日，摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军在接受媒体采访时宣称，“南摩”
的裁人计划已经报备南京人力资源和社会保障局，并获得了批准。
南京袁胜寒律师事务所主任律师袁胜寒认为，裁员不能只由企业说了算，任何企业
裁员都需要依法进行。“根据我们国家劳动合同法的规定，首先必须要向工会或者全体
职工说明情况，同时要向我们劳动行政主管部门报告，或者取得他们的同意或者备案以
后，你才可以进行这样大规模的裁员。"
袁胜寒表示，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳
动合。“若用人单位强行解除合同，可向劳动监察部门投诉，向劳动部门提出仲裁申请
，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的权益。”
员工希望早日打破僵局
截至28日，摩托罗拉移动中国区裁员的最后一站——"南摩"裁员仍处于僵持中，尚
无一人签署离职协议。
刘华说，陷入僵局是员工们所不希望的，"我们也不想成天跟公司处于一个僵局当
中，成天没有事情可干，等待一个命运的判决，还不知道什么一个命运。没有人希望说
在一家即将关闭的公司，或者说注定要关闭的一家公司里面，继续这样耗下去。”
28日，摩托罗拉亚太总裁刘飞将于员工代表进行级别最高的裁人协商。刘华希望摩
托罗拉亚太总裁刘飞能打破僵局，达成一个令双方都满意的协议。“既能照顾到公司的
利益，也能满足员工将来的需要。 |
