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发帖数: 4612 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 摩托罗拉中国裁员记：孕妇哺乳期员工也被裁
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 27 13:44:23 2012, 美东)
摩托罗拉中国裁员记：孕妇哺乳期员工也被裁
http://www.sina.com.cn 2012年08月27日 07:34 北京晨报
“我个人的一小步，就是人类的一大步。”1969 年，阿姆斯特朗代表人类第一次
登上月球，当时他手里拿着的是摩托罗拉的无线电转发器。如今，阿姆斯特朗已作古，
而昔日的创新领袖、手机霸主也正经受一场“重生”的阵痛。
在刚刚过去的两周里，“HELLO，MOTO”的铃声或许让中国的上千名摩托罗拉人在
炎夏感到寒意透骨。裁员风暴闪电袭来，曾经的“最佳雇主”陷入痛苦的裁员门。在北
京的抗议行动归于平静后，南京的“战斗”还在进行，这场风波将如何收场？
“为什么是我们”
8月14日，一个普通的周二，35岁的关颖(化名)像往常一样坐班车来到望京的摩托
罗拉(微博)大厦。她在这里已经工作8年了，但一封意外的邮件让她心乱了，她被裁掉
了。
随后她被老板叫进办公室，HR(人力资源部)说，给你24小时考虑时间，明天下午不
来签协议将单方解约。“感觉不到尊重和公平。”关颖拒绝签字，“裁掉的为什么是我
们？”被裁员工们心中涌起强烈的不平。在他们的要求下，摩托罗拉移动高级副总裁兼
大中华区总裁孟檏，以及HR高管跟他们对话，但得到的仅仅是解释。
看着同事们一个个被叫进去谈话，80后的张冰(化名)知道该来的终于来了。8月13
日，摩托罗拉移动宣布全球裁员计划，此前一周，张冰就从内部流传的一份裁员名单中
得知自己将被开掉。自从被谷歌(微博)收购后，关于重组、裁员的小道消息不断，8月
16日他接到了解约通知。慢慢地，他得知这次裁员很“血腥”，软件设计、测试和维护
、硬件设计多个部门的几百个兄弟在列。更让他们气愤的是，孕妇、哺乳期的同事也收
到了通知。有说法称，此次仅在北京摩托罗拉移动就开掉了468人。
与公司沟通无果，被裁员工自发形成维权组织，他们决定来一次联合“逼宫”。8
月17日上午11点，北京天气有点阴，关颖、张冰及同事们陆续走出摩托罗拉大厦，身着
统一的黑色带有Google Logo的体恤，有人拉出“用我专利，杀我兄弟”、“反对暴力
裁员，要求对等协商”等横幅。刚开始参加的人并不多，也许在“兄弟！冷漠，你就是
下一个”的标语打动下，不断地有人加入。抗议行动持续了约40分钟，他们只是静默。
抗议还是起到了作用。当天下午，就有消息说HR松了口，没休完的年假以3倍工资
补偿，赔偿金也不再收税了。
随后的这个周末，关颖并没有闲着，号召同事们向劳动管理部门打投诉电话以及向
全球CEO反映北京裁员情况，希望赢得一个相对公平的谈判机会。尽管没有回音，但公
司作出让步。8月20日，张冰一上班便收到了HR发来的邮件。按照新的补偿条款，每位
员工能多拿几万元。“不想再耗下去了，不想再耽误下一个机会。”张冰很快在离职协
议书上签了字，他两年前刚进入这家公司，没想到是来打酱油的。
老员工仍在坚持。21日下午4点半，电话里的关颖显得很疲惫。当时还有几十个人
没有签字。一个小时后，还剩不到十个人。关颖在最后关头放弃了抗争。当晚7点，摩
托罗拉对外宣称，没签字的只剩一个人，将被单方解除合约，获得的补偿要少得多。
南摩的僵局
经过整整一个星期的周旋，北京的裁员风波暂告一段落。但对孟檏而言，更头疼的
是南京。如果按468人来算，北京的裁员比例大致是30%，但是南京研发中心(以下简称
南摩)绝大部分工程师都要走人，至少450人将失业，他们的反应更激烈，而且更抱团。
8月22日，孟檏出现在媒体面前，他回避了“关闭”的说法，称公司全球研发中心
经过重组后，将只保留旧金山、芝加哥、北京三处，而裁员后的南京将被定位为市场维
护部门。尽管他说会为南摩的员工提供40余外派岗位，但远水难解近渴，员工们拒绝签
字。实际上，包括孟檏在内的公司高管，21日便亲赴南京，与南摩的工会、员工代表分
别沟通。显然，他们希望避免北京裁员过程中出现的不沟通、不透明、不公开等指责，
但却陷入僵局。
姜青(化名)在南摩工作了9年，流言刚起时，他不相信公司会作出这样的决定。“
把干活的都裁掉了，他们想什么呢。”成立于1997年的南京研发中心曾经是摩托罗拉在
华三个研发基地中人数最多、规模最大的一个，目前有500多名员工，很多经典的手机
都出自这里。姜青他们选出了13名员工代表，与公司进行周旋。他们提出两点协商意见
：一，保留南京研发中心，部分裁人；二、延长服务期，给员工一点时间找工作。但遭
到拒绝。
截至上周五，南摩还没有一名员工与公司签署协议。而摩托罗拉移动公司也没给出
一个签约期限。该事件将如何收场还有待进一步观察。知名律师于国富表示，如果公司
依照法定程序裁员，若没有协商达成一致，员工拒绝签字的话，公司的确可以单方面解
除劳动合同。他建议当事双方尽量平和解决。
不是跳槽的好时机
值得一提的是，北京、南京只是裁员冲突爆发得较为激烈的地方。事实上，摩托罗
拉移动此次裁员还涉及到了天津、广州、上海等各地机构。一位天津员工告诉记者，他
们提前召开了沟通会，超过100人收到了裁员通知。天津是摩托罗拉手机在华最大的制
造基地。
“当散伙饭成了热门饭，Linkedin成了出镜率最高邮件，去还是留成了问候语……
”有员工这样形容目前的工作状态。Linkedin是一个工作职位推荐的网站，当员工们还
纠结在裁员问题上时，一些IT公司却不失时机地来“黄埔军校”挖人了。当然，摩托罗
拉移动也“大方”地表示，公司在尽力联系各大公司，为员工提供尽可能多的就业机会。
8月20日，南摩召开了一场“遣散员工”招聘会，HR主动邀请了同类型企业、猎头
公司前来。除了吸引华为、中兴、阿尔卡特等诸多通信企业外，一些知名猎头公司也纷
至沓来，但现场招聘的情况似乎不尽如人意。
姜青自己也去看了看，要么没有合适的职位，要么提供的职位很少，显然同事们得
自相残杀。而他习惯了这里的生活，家人都在南京，不想离开。
当然也有欢乐的消息。南摩大裁员消息公布后，8月23日，网易公关总经理刘有才
在微博上抛出橄榄枝，称网易杭州将对南摩的被裁员工提供专项招聘。奇虎360董事长
周鸿祎随后也发微博称：“如果大家不愿意离开南京，我们可以在南京开个研发中心。
”并留下了邮箱地址。周鸿祎此举引起了南摩员工的强烈兴趣，当然也有人质疑其初衷
。周鸿祎对外表示，到南京开研发中心的想法由来已久。
张冰也告诉记者，北京裁员消息刚爆出，联想集团(微博)的HR就来到公司门口招人
，而且提供了大批的岗位。甚至愿意将有的团队全盘接过。但在他看来，现在不是跳槽
的好时机，很难再找到待遇差不多的公司。他想先休息一段时间“疗伤”。
晨报记者 焦立坤 | w**z
发帖数: 8232 | 2 还是天朝好，被裁还能讨价还价。在这，没得谈，如果歧视，上法庭。没官司打，逼急
了，掏出家伙，崩了丫的。
【在 l**********r 的大作中提到】
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: http://www.sina.com.cn 2012年08月27日 07:34 北京晨报
: “我个人的一小步，就是人类的一大步。”1969 年，阿姆斯特朗代表人类第一次
: 登上月球，当时他手里拿着的是摩托罗拉的无线电转发器。如今，阿姆斯特朗已作古，
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