w***g
发帖数: 5958 | 1 有很多connection能找人内推的同学就可以略过这个文章了。我只针对那些海投了简历
也没有收到回音的同学。
我从网上看一篇文章，说投简历的时候一定要做research找出hiring manager的信息，
有必要的时候可以打电话去HR问。在cover letter上写一个general的"Dear Sir/Madam
"或"To whom it may concern"是最差的做法。我觉得这个很对。不过现在网络这么发达
，你要已经弄清楚了最后是谁说了算，为什么还要走HR呢？其实我很怀疑HR收到的简历
最后都能送到manager手上。我觉得大家可以试试去linkedin上注册个收费账户，然后绕
过HR直接给可能hire你的人发邮件。
我是从公司的网站上知道那个职位的，已经放了有三个多月了，也不知道有没有fill。
是一个500多个人的小公司。上个星期星期四直接给VP of engineering发了inmail，他
星期五就回复了，然后这礼拜一就安排了onsite。我觉得我要通过公司的HR投简历的话
，最后或许也能拿到面试，但肯定不会有这么快。我觉得这个经历至少能说明一个事情
，就是senior的人也是上社交网站的，也是会扫一遍垃圾邮件的。当然这个办法用的人
多了可能会失去作用。
最后大家要注意，Google会把linkedin的邮件归类为垃圾邮件(难道是有意为之？）。我
收到的回复是在垃圾箱里躺了一天多才被发现的。 |
y*****3
发帖数: 961 | |
b*********3
发帖数: 73 | 3 很受用的经验。。。
Madam
发达
后绕
【在 w***g 的大作中提到】
: 有很多connection能找人内推的同学就可以略过这个文章了。我只针对那些海投了简历
: 也没有收到回音的同学。
: 我从网上看一篇文章，说投简历的时候一定要做research找出hiring manager的信息，
: 有必要的时候可以打电话去HR问。在cover letter上写一个general的"Dear Sir/Madam
: "或"To whom it may concern"是最差的做法。我觉得这个很对。不过现在网络这么发达
: ，你要已经弄清楚了最后是谁说了算，为什么还要走HR呢？其实我很怀疑HR收到的简历
: 最后都能送到manager手上。我觉得大家可以试试去linkedin上注册个收费账户，然后绕
: 过HR直接给可能hire你的人发邮件。
: 我是从公司的网站上知道那个职位的，已经放了有三个多月了，也不知道有没有fill。
: 是一个500多个人的小公司。上个星期星期四直接给VP of engineering发了inmail，他
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l****4
发帖数: 486 | 4 LinkedIn的HR邮件！！确实会被G归为垃圾！
LinkedIn的自动邮件什么的 反倒从来好好的！ |
d***i
发帖数: 59 | 5 直接找到招聘经理不太容易啊， 有没有什么好的方法，介绍一下？ |
