A*******d
发帖数: 127 | 1 今天有个公司打电话给我说要安排面试。我以前从没找过工作，第一次跟公司的交涉，
听他要我去Atlanta（离我在的地方十万八千里），就直接先问他能不能sponsor工作签
证，然后他说不能我就谢谢他了。
时候想想是不是这样挺傻的。至少应该拿到offer之后再跟人家谈签证吧，第一次交涉
就谈，人家自然嫌麻烦先不要再说啦。大家是怎么看的？
我之前还听人说应该在resume或者cover letter上写明需要sponsorship，这样
recruiter一目了然，谁也不浪费谁时间。大家觉得呢？ |
w**x
发帖数: 288 | 2 正规一点的公司，hr在电面的时候都回问，或者在onsite之前都回要求填份表，上面就
会问到这个问题。
总体来说，坦白肯定是宗旨，但在现在的市场条件下，能拖到最后就拖到最后再坦白。
onsite 后，见了hiring manager，最后有希望了才提是最理想的。 |
w**x
发帖数: 288 | 3 正规一点的公司，hr在电面的时候都回问，或者在onsite之前都回要求填份表，上面就
会问到这个问题。
总体来说，坦白肯定是宗旨，但在现在的市场条件下，能拖到最后就拖到最后再坦白。
onsite 后，见了hiring manager，最后有希望了才提是最理想的。 |
a*******y
发帖数: 559 | 4 我在简历上写了要H1B SPONSOR，电话谈的时候一般也会在开始问。。。
以前最开始找工作的时候，开始没问，电话里先说了半天技术问题，最后人家一问现在
啥身份，然后说不给办H1，结果还是没戏。浪费了N多时间。。。所以我还是习惯开始
就问。 |
y****i
发帖数: 12114 | 5 拖到最后可能是浪费所有的人的 时间 。我觉得不合适。
【在 w**x 的大作中提到】
: 正规一点的公司，hr在电面的时候都回问，或者在onsite之前都回要求填份表，上面就
: 会问到这个问题。
: 总体来说，坦白肯定是宗旨，但在现在的市场条件下，能拖到最后就拖到最后再坦白。
: onsite 后，见了hiring manager，最后有希望了才提是最理想的。
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p****j
发帖数: 4762 | 6 如果必须要，就写，比如本人，opt extension都用完了，所以就把H1B的事情写在简历
上了。 |
c*******u
发帖数: 1657 | 7 显然应该提啊，否则你大老远的跑去面试，双方耽误时间，精力，最后如果不sponsor
，对双方都不好
其实如果懂这方面的公司都会主动问，有些公司不问是不太清楚，或者没办过h1b，这
种情况，你得问清楚，因为有时候公司不办h1b不是为了省钱，而是别的原因，有的就
是公司的policy，不会因为你一个人而改变，所以拖到最后不见得就因为给你offer就
一定给你办h1b |
A*******d
发帖数: 127 | 8 谢谢大家的建议。
其实也是，这种事情还是应该开门见山 |
s**********l
发帖数: 757 | |
