由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
JobHunting版 - 我来聊聊为什么在美国的老中混不过老印 (转载)
相关主题
上海公司招statistician/ data analyst/research analyst (转亲身体验:也说说在公司里面的中国人。
去上市的公司还是local startup跟一个老印manager是不是永无出头之日啊
A 到 M, 跳不?组好,但manager是老印,是不是最好不要进
你们最后拿到offer的公司面试完都有感觉吗?有没有人在印度人绝对多数的组?
manager总是让我干杂事,是不是该跳了印度老板是不是真的不能跟啊
拿大包裹的小心当炮灰被烙印套瓷...
谈谈自己的面试&&俺的两个OFFER,大家帮忙讨论下电面被老印黑了,永无出头之日,哎。。。
和一个start-up老印manager的一段对话 (转载)Amazon offer 被收回! 求助各位 !! 拜托!!
相关话题的讨论汇总
话题: 看不起话题: 老中话题: 老印话题: manager话题: party
进入JobHunting版参与讨论
1 (共1页)
f********t
发帖数: 6999
1
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: fuckthrust (...), 信区: WaterWorld
标 题: 我来聊聊为什么在美国的老中混不过老印
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 9 23:41:39 2011, 美东)
我觉得,人老印就非常明白人多力量大的道理。当初上个世纪互联网起步,人拼命的往
美国送人。人积极的经营自己,你看看有多少MANAGER是老印?
人是怎么做的:
1) 中国人拼命的想挤入别人的圈子,改名字,改姓,改嫁的,但是,人不认可你,你
还是圈外人。人老印就积极经营自己的圈子,现在,人自己的圈子已经初具规模了。个
人是很难成长的,群体才行。老印比中国人强的地方:
2)外F严重,男女平等思想偏差。不明白群体的传承是靠文化纽带,文化的传承归根结
底靠男生。翻开历史,你读到女性的名字多还是男性的多?女性生养下一代付出巨大的
牺牲,但这个牺牲是为下一代的,如果下一代都不是这个族群的了,这个牺牲,对于这
个族群文化的传承意义就不大了。[声明,绝对没有歧视女性,只是现实如此太遗憾了]
3)人积极争取当MANAGER,积极拉同胞入伙。即使很多事情上,他们自己的同胞也坑自
己的问题,但人义无反顾的多。老中有机会当MANAGER的,觉得当官是干杂事,浪费时
间。其实,哪个当MANAGER的,CEO的,不是在干“杂事”?八十年代初上大学的一批人
,现在应该当VP,GVP 或者C-LEVEL的,可是沉迷于技术,“学好数理化,走遍天下都
不怕”的观念太重。最后,自己也50多了,还是老工程师一个,天天担心下岗。
4)老中语言不好,这是事实。但是,我接触的老中,如果是爬上去的,口音有轻有重,
但都是说话比较慢。而大部分中国人,沉迷于如何说话流利。其实,他们的经验告诉我
,说话慢,句子完整,才是正确的。人美国人从来没有希望你流利说话,只有你说的,
一句话说一遍,他明白,就行了。
5)社交时间分配不合理。老中的PARTY,都是休闲的多,很多老中,在一起交往数年,
开了好多PARTY,但是连对方具体作什么的都不知道,就知道作EE的,作IT的等。更别
说深层交流。这样的社交,1000个PARTY也碰不出火花,事业上互相提携无从谈起。其
实,知道朋友具体作什么和让你朋友知道你作什么是很重要的。老中只有到了临时才帮
忙,比如某人下岗了,帮简历REFER一下。这些是被动的。 比如自己公司有一个好位子
,你脑海理一梳理,就在朋友圈里有CANDIDATE,他就可以跳过来,即使他没有下岗。
这是主动的过程。印度人这点作的好得多。
6)中国人精英主义太重。动不动就谁品格不好,不值得交往什么的。其实,人都有缺点
,事业圈子不应该排策别人,除非破坏性大的。比如,即使别人说了你一句坏话,或者
阴了你一下,也不必挂怀,人生长河,真的宽容一些好,或许别人有苦衷呢。中国人,
拿个高学历,看不起福建偷渡的,看不起政治避难的,看不起这个专业,那个专业的,
看不起农村的,看不起权贵子弟,看不起外F的,看不起离婚的,看不起亲属移民的等
等,这有什么益处呢?除非太过份,真的没什么必要派除别人。
7)中国人还有一个毛病,不乐意多生,幻想自己的一个子女能成为人中龙凤。其实,这
个世界上,兄弟姐妹多的,成功的概率远远高过独生子女,即使你把所有的资源投入到
一个小孩里。这个是简单的概率问题。
以后,不单移民,很多事情上,我们还会被欺负的,在将来很长一段时间,我们还是接
受老印的领导吧,放开心胸,积极和他们交往,积极培养自己的势力,滔光养慧,个人
不可与大势抗争。
d***s
发帖数: 854
2
你说的这些毛病,几千年前大部分中国人就知道了
改不了
都改了几千年了,一点变化没有

【在 f********t 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
: 发信人: fuckthrust (...), 信区: WaterWorld
: 标 题: 我来聊聊为什么在美国的老中混不过老印
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 9 23:41:39 2011, 美东)
: 我觉得,人老印就非常明白人多力量大的道理。当初上个世纪互联网起步,人拼命的往
: 美国送人。人积极的经营自己,你看看有多少MANAGER是老印?
: 人是怎么做的:
: 1) 中国人拼命的想挤入别人的圈子,改名字,改姓,改嫁的,但是,人不认可你,你
: 还是圈外人。人老印就积极经营自己的圈子,现在,人自己的圈子已经初具规模了。个
: 人是很难成长的,群体才行。老印比中国人强的地方:

f********t
发帖数: 6999
3
别的改不了至少外F能改吧?

【在 d***s 的大作中提到】
: 你说的这些毛病,几千年前大部分中国人就知道了
: 改不了
: 都改了几千年了,一点变化没有

g*********s
发帖数: 1782
4
老中移民大头在政治避难和家属。职业移民本来就少。

【在 f********t 的大作中提到】
: 别的改不了至少外F能改吧?
1 (共1页)
进入JobHunting版参与讨论
相关主题
Amazon offer 被收回! 求助各位 !! 拜托!!manager总是让我干杂事,是不是该跳了
我来举个烙印帮烙印的例子吧 (转载)拿大包裹的小心当炮灰
我来举个烙印帮烙印的例子吧 (转载)谈谈自己的面试&&俺的两个OFFER,大家帮忙讨论下
最近面试时经常被阿三恶心到!!!和一个start-up老印manager的一段对话 (转载)
上海公司招statistician/ data analyst/research analyst (转亲身体验:也说说在公司里面的中国人。
去上市的公司还是local startup跟一个老印manager是不是永无出头之日啊
A 到 M, 跳不?组好,但manager是老印,是不是最好不要进
你们最后拿到offer的公司面试完都有感觉吗?有没有人在印度人绝对多数的组?
相关话题的讨论汇总
话题: 看不起话题: 老中话题: 老印话题: manager话题: party