u****1
发帖数: 116 | 1 给后来人，如果reference check前有机会跟之前雇主打声招呼的话，也好知道大概可
能的侧重。
我是在reference已经check完后才想到HR这几天没消息，会不会reference check去了
。。然后打电话给其中一个reference，人家说HR昨天已经跟他打过了，问了如下问题：
1.你跟candidate工作了多久？做的什么project？project简介以及candidate做了具体
哪些事？
2.你觉得candidate最大的缺点和优点是什么？你觉得candidate潜力怎么样？
3.还有一些零散的关于性格呀，还有跟专业技能有关的小问题。
感觉问的满详细的。 |
d******r
发帖数: 1389 | 2 我塞，这么麻烦
题：
【在 u****1 的大作中提到】
: 给后来人，如果reference check前有机会跟之前雇主打声招呼的话，也好知道大概可
: 能的侧重。
: 我是在reference已经check完后才想到HR这几天没消息，会不会reference check去了
: 。。然后打电话给其中一个reference，人家说HR昨天已经跟他打过了，问了如下问题：
: 1.你跟candidate工作了多久？做的什么project？project简介以及candidate做了具体
: 哪些事？
: 2.你觉得candidate最大的缺点和优点是什么？你觉得candidate潜力怎么样？
: 3.还有一些零散的关于性格呀，还有跟专业技能有关的小问题。
: 感觉问的满详细的。
|
j***u
发帖数: 61 | 3 有可能问更多的问题，看这里的介绍：
http://haiwaibbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=23&extra=page
题：
【在 u****1 的大作中提到】
: 给后来人，如果reference check前有机会跟之前雇主打声招呼的话，也好知道大概可
: 能的侧重。
: 我是在reference已经check完后才想到HR这几天没消息，会不会reference check去了
: 。。然后打电话给其中一个reference，人家说HR昨天已经跟他打过了，问了如下问题：
: 1.你跟candidate工作了多久？做的什么project？project简介以及candidate做了具体
: 哪些事？
: 2.你觉得candidate最大的缺点和优点是什么？你觉得candidate潜力怎么样？
: 3.还有一些零散的关于性格呀，还有跟专业技能有关的小问题。
: 感觉问的满详细的。
|
G*********o
发帖数: 2045 | 4 reference check确实比较仔细的，background check就比较简单了，只是确认一下工
作时间，一般不会联系前雇主的line manager，只是联系一下前雇主的HR部门确认吧
题：
【在 u****1 的大作中提到】
: 给后来人，如果reference check前有机会跟之前雇主打声招呼的话，也好知道大概可
: 能的侧重。
: 我是在reference已经check完后才想到HR这几天没消息，会不会reference check去了
: 。。然后打电话给其中一个reference，人家说HR昨天已经跟他打过了，问了如下问题：
: 1.你跟candidate工作了多久？做的什么project？project简介以及candidate做了具体
: 哪些事？
: 2.你觉得candidate最大的缺点和优点是什么？你觉得candidate潜力怎么样？
: 3.还有一些零散的关于性格呀，还有跟专业技能有关的小问题。
: 感觉问的满详细的。
|
