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发帖数: 1813 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: spaceniuzai (非线性), 信区: Working
标 题: 和recruiter打交道的经历
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 21 09:11:49 2010, 美东)
这一年有几个recruiter联系过我，把我的经历和大家说说，交流一下。
我在现在的公司干了差不多三年，还挺喜欢，虽然收入比我理想的水平低了一点，但是
老板不错，工作也挺轻松，再加上买了房子，一家子终于安定了下来，也不是很想换工
作。但是我在careerbuilder和monster的简历也没有撤下来，因为这年头总要给自己留
一条后路，而且随时对自己的市场价值有点了解也是好的。
断断续续也有几个recruiter和我联系过，特别是最近有两个，过程很相似，和大家说
说。这两个recruiter都是主动给我发信，问我对新的机会感不感兴趣，然后给我发了
job description来，我看了看，觉得这两个工作和我的背景并不是非常一致或是
location不是很喜欢，就婉言拒绝了。但是这个recruiter不死心，一个劲和我说这个
公司好，特别是第二个recruiter的supervisor都给我打了电话，让我考虑一下这个机
会。我一想人家都这样了，试试也没坏处，就同意了。然后就是几个agreement让我签
字。而且这两个公司都还有一个questionnaire，回答几个和专业相关的问题。虽然不
是很花时间，但要想回答好，也还是需要1-2个小时左右。
在交完所有的资料后，就有7、8周没有下文。后来我follow-up了几次后，这两个
recruiter就说虽然我的背景很强，但是对方公司觉得不是很合适，blah,blah。。。
本来对这两个positions也不算非常感兴趣，所以不成也就不成了，也不是很可惜。但
是我想知道是我这两个recruiter水平有限，还是很多recruiter都是这样。我觉得
recruiter为了自己的commission，有incentive去向招聘公司提供尽可能多的候选人，
增加自己的成功的几率，所以可能不管是不是真的很match，只要有些沾边的都会推荐
。但这样可能会浪费我们一定的精力和热情。大家都这事怎么看的？ | x*****p
发帖数: 1707 | 2 99%的recruiter都对专业一窍不通，他们只是查关键词才找到你的简历，对你的背景，
能力，方向，优势一无所知。他们通过推荐很多人增加命中的概率。但我们中国人也应
该学会自我吹捧，取悦这些recruiter，从而增加面试机会，进而增加拿到Offer的概率
。 | s*********i
发帖数: 1813 | 3 这点我同意。但我觉得如果盲目听从recruiter的话，可能会浪费时间。 |
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