s*****r
发帖数: 847 | 1 最近有个机会，
是通过staffing company到A公司做contract position
就是staffing company是我的雇主，A公司是我的client
我心里盘算着做久了，在A公司里多认识些人
找个full time position的机会
因为A公司是我的dream company
可是转念想想，会不会在美国，这种情况A公司一般不会让你做full time员工，
因为这样算是挖了staffing company的角，要避嫌？
明白的tx给说说？
能帮我解惑的tx有包子哦 |
r***k
发帖数: 13586 | 2 If you have contract experience in company A, it will be much easier for you
to get a full-time position in A later, given your performance is good. So
even you cannot join A right after you leave the staffing company, you can
get back to A after a few months. |
s*******h
发帖数: 2148 | 3 staffing company一般合同里会说你跟他们合约结束以后多长时间不能在A公司
工作吧。
不过也是有可能的。当时我一个同事就从contractor转为direct hire了。不清
楚他怎么处理的。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 最近有个机会，
: 是通过staffing company到A公司做contract position
: 就是staffing company是我的雇主，A公司是我的client
: 我心里盘算着做久了，在A公司里多认识些人
: 找个full time position的机会
: 因为A公司是我的dream company
: 可是转念想想，会不会在美国，这种情况A公司一般不会让你做full time员工，
: 因为这样算是挖了staffing company的角，要避嫌？
: 明白的tx给说说？
: 能帮我解惑的tx有包子哦
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x*****p
发帖数: 1707 | 4 There are two cases.
Case 1: The position is "contract to hire" position, then you can be
converted to full-time if you have good performance.
Case 2: The position is only a contractor position, then there is little
chance that the client will hire you. And in the contract, it will claim
that how long you have to do with this contract. If you break it, you have
to pay twice to ten times punishment. |
L**********m
发帖数: 63 | |
