k*******g
发帖数: 26 | 1 My company has many positions open.
http://www.convergex.com/team/careers.aspx
If you are interested in and match a position(s) and need someone to refer
you, tell
me some background about you. I would like to refer you. |
d*********s
发帖数: 777 | |
k*******g
发帖数: 26 | 3 我收到很多朋友给我来信希望我推荐他们。我是一个dev，这次却理解recruiter的难处
。我曾经也是找工作的一员，现在工作稳定了，希望帮助同胞。我不牛，我曾经只投了
少于100份简历，但是在50天内得到40多个面试（有些是一家公司多个面试）。可能我
太幸运，但是准备和方法都很重要。
我希望给正在找工作和找人推荐的同学一些建议。
1。了解你要申请的工作。
有些同学连job description都不看，连自己match是否都不完全清楚就申请。看上
去好像是任何机会都争取一下无妨，但是换位思考，如果你是recruiter，你需要在每
天50~1000份简历里面挑选出3~10份来面试，你觉得你被选中的可能性有1%吗？如果你
连job desc都不认真看，你觉得你尊重recruiters和推荐你的人吗？
2。强调你的match和qualifications。
如果你在乎那份工作，你需要研究好它，站在公司的角度想他们需要什么样的（根
据desc推测也好，问别人也好），尽量修改自己简历，凸显自己的qualifications，把
这些都放在最显眼的地方。让recruiters可以很快的看到，很愿意推荐你给HM。
3。凸显你和别人不同或者优秀的地方。
例如你的高GPA，你在同领域的经验，research或项目经验，好的交流能力等等。
4。让别人记住你的名字。（记住第一轮你和几百甚至几千人竞争，第二轮你和几十人
竞争，最后一轮你和5~10多人竞争，你怎样用最简单快捷的方式让对方认识你，喜欢你
，看好你，愿意和你做同事。）
5。让别人觉得你在乎这份工作，在乎他们。
（有些人找人推荐工作，却显得挺没有礼貌的，好像觉得这是应该的。但是换位思考，
你如果有30人要推荐，但是positions可能只有1~3个，你会不会只选择背景match，在
乎这份工作/机会，而且有礼貌的人。推荐好的candidate，涨RP，推荐不好的，自己名
声臭了，还给人埋怨。）
6。投简历的途径。
（如果你match positions，找人推荐，在公司网站，或者通过indeed都挺高效的途径）
7。如果离毕业还有很长时间的同学申请intern或者coop的话得到offer的可能性比申请
正式员工大得多。进去后，再申请转正。
8。可以的话，嘴巴甜点，多点笑容，对人友善。虽然不能保证你因此得到offer
但是至少不扣分。我同公司的希腊mm水平一般，但是嘴巴甜，愿意帮忙的男同事特多。
9。练习。多点对你的简历做研究和修改，多准备面试常见问题，熟能生巧。
10 坚持。 |
W********r
发帖数: 238 | 4
多谢建议：）
【在 k*******g 的大作中提到】
: 我收到很多朋友给我来信希望我推荐他们。我是一个dev，这次却理解recruiter的难处
: 。我曾经也是找工作的一员，现在工作稳定了，希望帮助同胞。我不牛，我曾经只投了
: 少于100份简历，但是在50天内得到40多个面试（有些是一家公司多个面试）。可能我
: 太幸运，但是准备和方法都很重要。
: 我希望给正在找工作和找人推荐的同学一些建议。
: 1。了解你要申请的工作。
: 有些同学连job description都不看，连自己match是否都不完全清楚就申请。看上
: 去好像是任何机会都争取一下无妨，但是换位思考，如果你是recruiter，你需要在每
: 天50~1000份简历里面挑选出3~10份来面试，你觉得你被选中的可能性有1%吗？如果你
: 连job desc都不认真看，你觉得你尊重recruiters和推荐你的人吗？
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g****7
发帖数: 45 | 5 赞10，坚持
【在 k*******g 的大作中提到】
: 我收到很多朋友给我来信希望我推荐他们。我是一个dev，这次却理解recruiter的难处
: 。我曾经也是找工作的一员，现在工作稳定了，希望帮助同胞。我不牛，我曾经只投了
: 少于100份简历，但是在50天内得到40多个面试（有些是一家公司多个面试）。可能我
: 太幸运，但是准备和方法都很重要。
: 我希望给正在找工作和找人推荐的同学一些建议。
: 1。了解你要申请的工作。
: 有些同学连job description都不看，连自己match是否都不完全清楚就申请。看上
: 去好像是任何机会都争取一下无妨，但是换位思考，如果你是recruiter，你需要在每
: 天50~1000份简历里面挑选出3~10份来面试，你觉得你被选中的可能性有1%吗？如果你
: 连job desc都不认真看，你觉得你尊重recruiters和推荐你的人吗？
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g****7
发帖数: 45 | 6 Kenny,
我反复读了你的文章，每一遍都有新的体会，非常谢谢你和大家分享。
你能不能分享一下和recruiter打交道的经验？比如如何找到你领域的recruiter?
如何沟通? 谢谢.
【在 k*******g 的大作中提到】
: 我收到很多朋友给我来信希望我推荐他们。我是一个dev，这次却理解recruiter的难处
: 。我曾经也是找工作的一员，现在工作稳定了，希望帮助同胞。我不牛，我曾经只投了
: 少于100份简历，但是在50天内得到40多个面试（有些是一家公司多个面试）。可能我
: 太幸运，但是准备和方法都很重要。
: 我希望给正在找工作和找人推荐的同学一些建议。
: 1。了解你要申请的工作。
: 有些同学连job description都不看，连自己match是否都不完全清楚就申请。看上
: 去好像是任何机会都争取一下无妨，但是换位思考，如果你是recruiter，你需要在每
: 天50~1000份简历里面挑选出3~10份来面试，你觉得你被选中的可能性有1%吗？如果你
: 连job desc都不认真看，你觉得你尊重recruiters和推荐你的人吗？
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k*******g
发帖数: 26 | 7 我没有非常多和recruiters打交道的经验。我的经验是他们都很忙，有 "professional
"的礼貌，每天都在“含笑”淘汰很多不合资格的candidate。
我和他们打交道的主要经验：
用轻快/自信的语调介绍自己，特别是名字，如果你的中文名字，老美很难念，你可以
起英文名字，或者编个故事帮助他们记住你的名字，一般和他们哈拉不要太长，他们很
希望很快进入正题。
首先了解清楚，他们是为什么工作而来和你聊天，一般情况（80%）下，他们打电话给
你，是认为他们手上有1~n份工作适合你。
如果你已经知道这份工作的具体描述，在30秒到2分钟的时间内，自己描述一下自己最
match和最与众不同的地方（这是最关键的）。然后谈自己对这份工作，这个部门，公
司的了解，让recruiters纠正你并和你介绍多点关于公司和公司文化，让他们知道你对
这个公司和职位很感兴趣。
你要认真的听，给予很多反应和回馈，甚至偶尔展开，这个很flexible，可以聊聊行业
，城市，体育（nba，football，baseball），fashion。这些topics不宜聊太多，除非
recruiters他们很愿意聊。
总之，想办法，让他觉得你很qualify，不over qualify；对公司和工作有兴趣；你有
活力对工作和生活很热情，和他们有共同点，以后可能会成为很好的朋友。
最后就是感谢他们。表达理解他们的工作非常辛苦，非常感谢他们在百忙中看到自己的
简历，还愿意抽空面试自己，很高兴和他们聊天，从他们身上学到很多，很希望以后有
机会进一步接触甚至成为同事。道别前，再次介绍自己名字，说自己对这份职位很感兴
趣，问问在什么时候可以得到答复，如果有问题，应该怎么联系，很期待对方的来电。
。。 |
g****7
发帖数: 45 | 8 非常受益，谢谢！
professional
【在 k*******g 的大作中提到】
: 我没有非常多和recruiters打交道的经验。我的经验是他们都很忙，有 "professional
: "的礼貌，每天都在“含笑”淘汰很多不合资格的candidate。
: 我和他们打交道的主要经验：
: 用轻快/自信的语调介绍自己，特别是名字，如果你的中文名字，老美很难念，你可以
: 起英文名字，或者编个故事帮助他们记住你的名字，一般和他们哈拉不要太长，他们很
: 希望很快进入正题。
: 首先了解清楚，他们是为什么工作而来和你聊天，一般情况（80%）下，他们打电话给
: 你，是认为他们手上有1~n份工作适合你。
: 如果你已经知道这份工作的具体描述，在30秒到2分钟的时间内，自己描述一下自己最
: match和最与众不同的地方（这是最关键的）。然后谈自己对这份工作，这个部门，公
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