a********e
发帖数: 69 | 1 老公刚得知会被lay off,详细情况会在周一有HR会面谈。
紧急请问一下，面谈的时候最需要注意的是什么？是不是最关键的就是那个工作的正式
TERMINATION DATE?
比如说，如果公司给的layoff package是一个月的工资，那么这个工资单最后发给当事
人的那一天是不是就是这份工作的TERMINATION DATE？而在做下一份H1B工作的
TRANSFER的时候，是得在这个TERMINATION DATE以前就得找到工作并提交H1B TRANSFER
的申请？
跪求，有包子答谢，不胜感激 |
c********a
发帖数: 2829 | 2 Termination date is the last day you WORK.
The package is called severance package, nothing to do with the termination
date.
Don't worry about it that much because what happened has happened.
TRANSFER
【在 a********e 的大作中提到】
: 老公刚得知会被lay off,详细情况会在周一有HR会面谈。
: 紧急请问一下，面谈的时候最需要注意的是什么？是不是最关键的就是那个工作的正式
: TERMINATION DATE?
: 比如说，如果公司给的layoff package是一个月的工资，那么这个工资单最后发给当事
: 人的那一天是不是就是这份工作的TERMINATION DATE？而在做下一份H1B工作的
: TRANSFER的时候，是得在这个TERMINATION DATE以前就得找到工作并提交H1B TRANSFER
: 的申请？
: 跪求，有包子答谢，不胜感激
|
m*****n
发帖数: 5245 | 3
TRANSFER
对，最重要就是termination date。
理论上，那一天之后，就丧失H-1B身份了。
实践中，如果一个月之内能够提交H-1B申请，境内转身份的问题不大。
再长，就有可能要出境了。
建议找一个Community College先转F-1/2吧。
【在 a********e 的大作中提到】
: 老公刚得知会被lay off,详细情况会在周一有HR会面谈。
: 紧急请问一下，面谈的时候最需要注意的是什么？是不是最关键的就是那个工作的正式
: TERMINATION DATE?
: 比如说，如果公司给的layoff package是一个月的工资，那么这个工资单最后发给当事
: 人的那一天是不是就是这份工作的TERMINATION DATE？而在做下一份H1B工作的
: TRANSFER的时候，是得在这个TERMINATION DATE以前就得找到工作并提交H1B TRANSFER
: 的申请？
: 跪求，有包子答谢，不胜感激
|
M****w
发帖数: 771 | 4 你要注意两件事，第一，TERMINATION DATE,基本就是最后一张PAYROLL CHECK的日期。
第二，更重要的是问公司的HR在TEMINDATION DATE那天，会通知移民局REVOKE/
WITHDRAW你的H1B么？如果是，那你就必须在此之前找到新工作并TRANSFER,如果不能马
上找到新工作，赶紧转身分。如果公司没有REVOKE你的H1B,根据我的经验，也根据班上
其他人的总结，一般的，2个月之内找到工作，TRANSFER都不会有太大问题。基本，转
身份是应对之策。如果你老公有很好的SEVERANCE PACKAGE,比如3个月乃至半年，情况
就会好很多。
你参考一下前面那个女生的帖子，什么工作三个月被LAYOFF那个。很多有解答，也包括
我的，希望对你有帮助。 |
g********e
发帖数: 1638 | 5 是这样的。
但是可以和HR协商一下，看看能不能把你老公放到on leave
without pay 这个状态上了。但是这个也很麻烦，因为现在在有限的时间内找到下一个
工作比较困难. 而且下一个公司要给你老公办理H1B的时候需要现在这个公司的最近的
三个月的pay stub。
所以情况比较危急 |
a********e
发帖数: 69 | 6 万分感谢。。再请问是公司可以多付的那点工资分成几份发，尽量的多拖几个月好呢。还是每份PAY STUB最少都得满足这个H1B的PREVAILING WAGE才行。不然以后做H1B TRANSFER的时候，政府会认为前面那份工作没有PAY到PREVAILING WAGE，也会造成TRANSFER的不成功？
//BOW
【在 M****w 的大作中提到】
: 你要注意两件事，第一，TERMINATION DATE,基本就是最后一张PAYROLL CHECK的日期。
: 第二，更重要的是问公司的HR在TEMINDATION DATE那天，会通知移民局REVOKE/
: WITHDRAW你的H1B么？如果是，那你就必须在此之前找到新工作并TRANSFER,如果不能马
: 上找到新工作，赶紧转身分。如果公司没有REVOKE你的H1B,根据我的经验，也根据班上
: 其他人的总结，一般的，2个月之内找到工作，TRANSFER都不会有太大问题。基本，转
: 身份是应对之策。如果你老公有很好的SEVERANCE PACKAGE,比如3个月乃至半年，情况
: 就会好很多。
: 你参考一下前面那个女生的帖子，什么工作三个月被LAYOFF那个。很多有解答，也包括
: 我的，希望对你有帮助。
|
M****w
发帖数: 771 | 7 公司肯这么配合？？你确定么？
。还是每份PAY STUB最少都得满足这个H1B的PREVAILING WAGE才行。不然以后做H1B
TRANSFER的时候，政府会认为前面那份工作没有PAY到PREVAILING WAGE，也会造成
TRANSFER的不成功？
【在 a********e 的大作中提到】
: 万分感谢。。再请问是公司可以多付的那点工资分成几份发，尽量的多拖几个月好呢。还是每份PAY STUB最少都得满足这个H1B的PREVAILING WAGE才行。不然以后做H1B TRANSFER的时候，政府会认为前面那份工作没有PAY到PREVAILING WAGE，也会造成TRANSFER的不成功？
: //BOW
|
a********e
发帖数: 69 | 8 不一定，但是至少先知道对自己最有利的情况会是怎么样，如果对方有愿意帮忙的异响
，至少也可以告诉对方怎么做。。 仅此而已，就是先问问心里有个谱。。
谢谢各位的回答
【在 M****w 的大作中提到】
: 公司肯这么配合？？你确定么？
:
: 。还是每份PAY STUB最少都得满足这个H1B的PREVAILING WAGE才行。不然以后做H1B
: TRANSFER的时候，政府会认为前面那份工作没有PAY到PREVAILING WAGE，也会造成
: TRANSFER的不成功？
|
M****w
发帖数: 771 | 9 我觉得公司不会那么的配合，除非是小公司，极其灵活。如果公司同意让你马上
ABSENCE OF LEAVE WITHOUT ANY PAY，这么来个二三个月，3个月后再把欠你的工资慢
慢发，弄成如你所愿的MINIMUM PREVAILING WAGE,又能弄上一段时间。
当然，得好好和公司商量一下，怎么着也尽量不要让他们上报移民局，REVOKE/
WITHDRAW你的H1B.
【在 a********e 的大作中提到】
: 不一定，但是至少先知道对自己最有利的情况会是怎么样，如果对方有愿意帮忙的异响
: ，至少也可以告诉对方怎么做。。 仅此而已，就是先问问心里有个谱。。
: 谢谢各位的回答
|
r*****h
发帖数: 279 | |
y***m
发帖数: 7027 | 11 好招..!
【在 M****w 的大作中提到】
: 我觉得公司不会那么的配合，除非是小公司，极其灵活。如果公司同意让你马上
: ABSENCE OF LEAVE WITHOUT ANY PAY，这么来个二三个月，3个月后再把欠你的工资慢
: 慢发，弄成如你所愿的MINIMUM PREVAILING WAGE,又能弄上一段时间。
: 当然，得好好和公司商量一下，怎么着也尽量不要让他们上报移民局，REVOKE/
: WITHDRAW你的H1B.
|
a********e
发帖数: 69 | 12 今天跟HR谈了，公司好像还比较NICE，可以发3个月的BASE SALARY.但是3个月之后，也
就是书面的TERMINATION DATE之后的10天之内，公司必须得上报移民局。
那么根据这个情况，是不是在3个月之内，最终的TERMINATION DATE之前，能够找到新
工作，并且在TERMINATION DATE之前就开始递交H1B的TRANSFER，是不是就会没问题了
？即使是公司在TERMINATION DATE之后就会去报告移民局WITHDRAW 这个H1b?
谢谢各位先辈大侠们的回答。烦请指点一下我这个土人
【在 M****w 的大作中提到】
: 我觉得公司不会那么的配合，除非是小公司，极其灵活。如果公司同意让你马上
: ABSENCE OF LEAVE WITHOUT ANY PAY，这么来个二三个月，3个月后再把欠你的工资慢
: 慢发，弄成如你所愿的MINIMUM PREVAILING WAGE,又能弄上一段时间。
: 当然，得好好和公司商量一下，怎么着也尽量不要让他们上报移民局，REVOKE/
: WITHDRAW你的H1B.
|
a********e
发帖数: 69 | 13 另外说一声，他们的LEAVE OF ABSENCE不可以做，HR没法在我家这个例子里做这个调整
【在 a********e 的大作中提到】
: 今天跟HR谈了，公司好像还比较NICE，可以发3个月的BASE SALARY.但是3个月之后，也
: 就是书面的TERMINATION DATE之后的10天之内，公司必须得上报移民局。
: 那么根据这个情况，是不是在3个月之内，最终的TERMINATION DATE之前，能够找到新
: 工作，并且在TERMINATION DATE之前就开始递交H1B的TRANSFER，是不是就会没问题了
: ？即使是公司在TERMINATION DATE之后就会去报告移民局WITHDRAW 这个H1b?
: 谢谢各位先辈大侠们的回答。烦请指点一下我这个土人
|
G******i
发帖数: 5226 | 14 是
【在 a********e 的大作中提到】
: 今天跟HR谈了，公司好像还比较NICE，可以发3个月的BASE SALARY.但是3个月之后，也
: 就是书面的TERMINATION DATE之后的10天之内，公司必须得上报移民局。
: 那么根据这个情况，是不是在3个月之内，最终的TERMINATION DATE之前，能够找到新
: 工作，并且在TERMINATION DATE之前就开始递交H1B的TRANSFER，是不是就会没问题了
: ？即使是公司在TERMINATION DATE之后就会去报告移民局WITHDRAW 这个H1b?
: 谢谢各位先辈大侠们的回答。烦请指点一下我这个土人
|
