m*****a
发帖数: 323 | 1 面试前，棘手的问题都碰一块儿了，请支招！
快要去面试了。可是想想自己现在的状况都不知道该如何跟人家说
首先，公司在外州，牵扯到 relocation 的问题，不过这应该还算是好解决的。
再者是需要sponsor H1B 的问题，我还没有跟他们提过，想等到见了面，跟他们聊熟了
再说。而且我OPT已经过期了，就算是人家愿意帮我申请，从现在到生效，中间也会有
半年的gap！
最最 最头疼的是我刚发现已经pregnant，那么baby要10月底才出生，做完月子就得11
月底了，最早12月初才能搬家完成 relocation 再开始上班。有点啰嗦吧，这可怎么跟
人家讲呢？
因为我听说，办H1B的时候需要填写具体工作开始日期。不知道这个日期有多重要呢？
是一定要与真正开始工作的日期一样吗？谁要去查呢？如果表上填了10月1日开始工作
，但实际上12月1日才开始正式上班，会有什么后果呢？
具体到我又该怎么办呢？ 有没有谁能给出出主意，像我这种情况，到底什么时候向公
司说怀孕的事情好呢？
1. 这次去面试时（感觉不太好，八字还没一撇呢）；
2. 还是在他们给了 offer (我是说假 |
G******i
发帖数: 5226 | 2 Too early to mention your pregnancy now
just prepare for your interview
don't worry about it until you get the offer
11
【在 m*****a 的大作中提到】
: 面试前，棘手的问题都碰一块儿了，请支招！
: 快要去面试了。可是想想自己现在的状况都不知道该如何跟人家说
: 首先，公司在外州，牵扯到 relocation 的问题，不过这应该还算是好解决的。
: 再者是需要sponsor H1B 的问题，我还没有跟他们提过，想等到见了面，跟他们聊熟了
: 再说。而且我OPT已经过期了，就算是人家愿意帮我申请，从现在到生效，中间也会有
: 半年的gap！
: 最最 最头疼的是我刚发现已经pregnant，那么baby要10月底才出生，做完月子就得11
: 月底了，最早12月初才能搬家完成 relocation 再开始上班。有点啰嗦吧，这可怎么跟
: 人家讲呢？
: 因为我听说，办H1B的时候需要填写具体工作开始日期。不知道这个日期有多重要呢？
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c****s
发帖数: 241 | 3 如果您不想practice这个面试的话，就早点问清楚h1的问题。
那些私人的问题，现在讲都太早了，有了offer之后才是考虑他们的时候。
【在 G******i 的大作中提到】
: Too early to mention your pregnancy now
: just prepare for your interview
: don't worry about it until you get the offer
:
: 11
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y****n
发帖数: 743 | 4 1. Relocation不是问题，任何时候都可以谈。
2. H1B，OPT是个问题，早说比晚说好。对方愿意sponse当然好，不愿意也没办法。
用不着专门找个什么适当的机会。
3. 怀孕的事情与对方雇佣没有任何关系，不谈。需要休产假提前通知他们就是了。
这不是隐瞒，这属于私人事情。如果谈了，反而不利，对方有可能怕引起法律问题
而对
你敬而远之。
4. 所谓Start Date是指雇佣关系的开始时间，并不是指你开始为公司做贡献的时间。
你在Start Date休产假没有任何影响。
去面试放松一下，不要想太多。分清楚哪些是与雇佣相关的问题，那些是私人问题。
怀孕、婚姻、子女、信仰、种族等等，属于私人问题，对方无权过问。
11
【在 m*****a 的大作中提到】
: 面试前，棘手的问题都碰一块儿了，请支招！
: 快要去面试了。可是想想自己现在的状况都不知道该如何跟人家说
: 首先，公司在外州，牵扯到 relocation 的问题，不过这应该还算是好解决的。
: 再者是需要sponsor H1B 的问题，我还没有跟他们提过，想等到见了面，跟他们聊熟了
: 再说。而且我OPT已经过期了，就算是人家愿意帮我申请，从现在到生效，中间也会有
: 半年的gap！
: 最最 最头疼的是我刚发现已经pregnant，那么baby要10月底才出生，做完月子就得11
: 月底了，最早12月初才能搬家完成 relocation 再开始上班。有点啰嗦吧，这可怎么跟
: 人家讲呢？
: 因为我听说，办H1B的时候需要填写具体工作开始日期。不知道这个日期有多重要呢？
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m*****a
发帖数: 323 | 5 嗯，感谢感谢！
我现在想好了，这次就只踏踏实实准备面试的问题，大不了就当是锻炼一下，增长经验
吧。
【在 y****n 的大作中提到】
: 1. Relocation不是问题，任何时候都可以谈。
: 2. H1B，OPT是个问题，早说比晚说好。对方愿意sponse当然好，不愿意也没办法。
: 用不着专门找个什么适当的机会。
: 3. 怀孕的事情与对方雇佣没有任何关系，不谈。需要休产假提前通知他们就是了。
: 这不是隐瞒，这属于私人事情。如果谈了，反而不利，对方有可能怕引起法律问题
: 而对
: 你敬而远之。
: 4. 所谓Start Date是指雇佣关系的开始时间，并不是指你开始为公司做贡献的时间。
: 你在Start Date休产假没有任何影响。
: 去面试放松一下，不要想太多。分清楚哪些是与雇佣相关的问题，那些是私人问题。
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g******e
发帖数: 403 | 6 You may discuss those issues with the company after you get the offer. Good
luck.
11
【在 m*****a 的大作中提到】
: 面试前，棘手的问题都碰一块儿了，请支招！
: 快要去面试了。可是想想自己现在的状况都不知道该如何跟人家说
: 首先，公司在外州，牵扯到 relocation 的问题，不过这应该还算是好解决的。
: 再者是需要sponsor H1B 的问题，我还没有跟他们提过，想等到见了面，跟他们聊熟了
: 再说。而且我OPT已经过期了，就算是人家愿意帮我申请，从现在到生效，中间也会有
: 半年的gap！
: 最最 最头疼的是我刚发现已经pregnant，那么baby要10月底才出生，做完月子就得11
: 月底了，最早12月初才能搬家完成 relocation 再开始上班。有点啰嗦吧，这可怎么跟
: 人家讲呢？
: 因为我听说，办H1B的时候需要填写具体工作开始日期。不知道这个日期有多重要呢？
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k***i
发帖数: 18 | 7 有些公司有规定，没有工作到一定的年限，maternity leave不一定能被批准.
lz即使拿到offer开始工作了，也要小心check清楚公司的规定。 |
