g****o
发帖数: 1024 | 1 又到了一年一度的open enrollment，今年LD找到工作了
大家双职工都是怎么配置insurance plan的？
看看我的这个计划合理么？
LD (他公司的保险整体比我公司的好一点)：
MEDICAL: PPO Employee + Children
Dential/Vision：Employee+Spouse+Children
我
MEDICAL: Employee HSA
Dential/Vision：Decline
这样我可以在HSA上放$3450，LD的FSA上就不能再放钱了吧？
还有如果LD的FSA-Dependent care放满了$5,000，那我这边就不能放了吧？
谢谢！ |
G*******3
发帖数: 78 | 2 为什么分开买保险 挂一个人的 然后HSA可以max out 6900 |
g****o
发帖数: 1024 | 3 那另外一个人就不用买了？
全家的保险比employee + children要贵上$150/month左右
单独买的话PPO是$50左右，HSA是$25左右（我觉得是公司补贴了一部分，所以便宜）
如果全家都买PPO的话，就不能存HSA了把？
谢谢！
【在 G*******3 的大作中提到】
: 为什么分开买保险 挂一个人的 然后HSA可以max out 6900
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L*******d
发帖数: 2760 | 4 你买HSA的时候有一个选项就是问你有没有买其他的医疗保险，如果买了你就不Qualify
了。
如果你全家都买了PPO， 根据规定肯定是不能存HSA了。
FSA和HSA是分开的，FSA是可以和HSA同时存在的，FSA不仅仅是用来支付医疗费用，还
可以用来支付daycare的费用。
【在 g****o 的大作中提到】
: 那另外一个人就不用买了？
: 全家的保险比employee + children要贵上$150/month左右
: 单独买的话PPO是$50左右，HSA是$25左右（我觉得是公司补贴了一部分，所以便宜）
: 如果全家都买PPO的话，就不能存HSA了把？
: 谢谢！
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