N********d
发帖数: 27 | 1 这个我也知道， on campus 面完了就 move on.
就是好奇， 像这种有内部的candidates 的情况，一般都是什么情况？ |
H****y
发帖数: 2992 | 2 没去到一个地方的时候，很容易assume所有人都穿一条裤子。去了你就知道了，内部
candidate或者内部人力推的，都不一定能成。有些地方是但凡敌人反对的我们就支持
但凡敌人支持的我们就反对。
所以每一次机会都要好好把握，尽最大努力。陪跑的很多，败在自己小聪明手里的也不
少。你要是能亮瞎SC的眼，他们分分钟可以把内刊甩了。
无论如何，on campus 面完了就 move on这个态度是对的，不管有无内部candidate。 |
r****1
发帖数: 1 | 3 一般来说 内部applicant申请前都会去咨询 实权人士 的意见
negative的话就不自取其辱了
但是招聘是个很复杂的事情 政治斗争非常激烈
可参见“我的博士老公”第一集 https://youtu.be/eulWckNhQDY
什么drama都有可能
因为招人不慎 被搞下台的院系领导比比皆是
武毒所例子近在眼前
【在 N********d 的大作中提到】
: 这个我也知道， on campus 面完了就 move on.
: 就是好奇， 像这种有内部的candidates 的情况，一般都是什么情况？
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t****a
发帖数: 1 | 4 非常同意！我就作为内部人士申请被据过，真的不要多想，认真对待每一次机会
。
【在 H****y 的大作中提到】
: 没去到一个地方的时候，很容易assume所有人都穿一条裤子。去了你就知道了，内部
: candidate或者内部人力推的，都不一定能成。有些地方是但凡敌人反对的我们就支持
: 但凡敌人支持的我们就反对。
: 所以每一次机会都要好好把握，尽最大努力。陪跑的很多，败在自己小聪明手里的也不
: 少。你要是能亮瞎SC的眼，他们分分钟可以把内刊甩了。
: 无论如何，on campus 面完了就 move on这个态度是对的，不管有无内部candidate。
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t****a
发帖数: 1 | 5 不一定哦，我作为内部人士申请那次，就是明知道没什么戏，还是认真对待(自取其辱)
了，不后悔
【在 r****1 的大作中提到】
: 一般来说 内部applicant申请前都会去咨询 实权人士 的意见
: negative的话就不自取其辱了
: 但是招聘是个很复杂的事情 政治斗争非常激烈
: 可参见“我的博士老公”第一集 https://youtu.be/eulWckNhQDY
: 什么drama都有可能
: 因为招人不慎 被搞下台的院系领导比比皆是
: 武毒所例子近在眼前
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S*****h
发帖数: 21 | 6 这个，我也干过，搞的drama大半年才平息。早知道这么夸张，我就不申了。太复杂...
今年申请也碰到被committee chair自己内定的postdoc干掉。
辱)
【在 t****a 的大作中提到】
: 不一定哦，我作为内部人士申请那次，就是明知道没什么戏，还是认真对待(自取其辱)
: 了，不后悔
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p*****i
发帖数: 1 | 7 陪跑过南方某R1某系系主任的postdoc。
三年半过去了，那人就出了一篇文章，还是IF 0.5的杂志上。 |
b*********o
发帖数: 1045 | |
b*********o
发帖数: 1045 | |
b********h
发帖数: 2481 | 10 内部candidate这事看地方，有的地方就像上面人说的内部派系斗争严重，但凡敌人支
持的我们就反对。当年俺找工作时候，第一个就是申请本系的，因为一直抱着系头的粗
腿，所以顺利拿到offer。但是敌人不死心，四处狙击还放出流言说我种种的不符合资
格。刚好又拿到另外一个更好的offer，就离开是非之地。在我走后第二年，系头也被
迫辞职出走。
而我现在这个地方，基本近亲繁殖，大部分职位都是内定，外来面试的基本都是陪跑。
看着那些一年诚意的外来面试人，有时候真想告诉他们别抱期望了，赶紧准备下一个面
试。 |
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w********s
发帖数: 659 | 11 有内部candidate一般都两个极端。
1。内部已内定好，别人都陪跑。
2。内部极大争议，但本人不死心，非要撞南墙试一试。
咱不知底细，就当两种情况50/50，对你来说，就是正常概率。
【在 N********d 的大作中提到】
: 这个我也知道， on campus 面完了就 move on.
: 就是好奇， 像这种有内部的candidates 的情况，一般都是什么情况？
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r****1
发帖数: 1 | 12 院系头头如果连自己撑场子的人都弄不进来
微信全无 离丢官弃甲被边缘化关门走人也差不太远了
【在 w********s 的大作中提到】
: 有内部candidate一般都两个极端。
: 1。内部已内定好，别人都陪跑。
: 2。内部极大争议，但本人不死心，非要撞南墙试一试。
: 咱不知底细，就当两种情况50/50，对你来说，就是正常概率。
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N********d
发帖数: 27 | 13 嗯， 好， 谢谢
【在 H****y 的大作中提到】
: 没去到一个地方的时候，很容易assume所有人都穿一条裤子。去了你就知道了，内部
: candidate或者内部人力推的，都不一定能成。有些地方是但凡敌人反对的我们就支持
: 但凡敌人支持的我们就反对。
: 所以每一次机会都要好好把握，尽最大努力。陪跑的很多，败在自己小聪明手里的也不
: 少。你要是能亮瞎SC的眼，他们分分钟可以把内刊甩了。
: 无论如何，on campus 面完了就 move on这个态度是对的，不管有无内部candidate。
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N********d
发帖数: 27 | 14 然后不仅有电话面试， 还 on site了？
那岂不是， 希望越来越大， 最后的失望也越大？
辱)
【在 t****a 的大作中提到】
: 不一定哦，我作为内部人士申请那次，就是明知道没什么戏，还是认真对待(自取其辱)
: 了，不后悔
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T*********s
发帖数: 20444 | 15 内部人如果on site了
就是内定了
否则不会给内部人机会 |
r****1
发帖数: 1 | 16 如果你currently花院/系的钱 手里有好东西 可以试着朝上argue一下
【在 N********d 的大作中提到】
: 然后不仅有电话面试， 还 on site了？
: 那岂不是， 希望越来越大， 最后的失望也越大？
:
: 辱)
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k******u
发帖数: 236 | 17 不一定，有时候内部的人申请，即使不强，系里的人碍于面子也会给他/她 onsite机会。
: 内部人如果on site了
: 就是内定了
: 否则不会给内部人机会
【在 T*********s 的大作中提到】
: 内部人如果on site了
: 就是内定了
: 否则不会给内部人机会
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r****1
发帖数: 1 | 18 这是什么情况？
1. If是院/系硬钱funding养的，例如lecturer or facility staff申请TT，不中，还
可以继续干原来的职位；相当于申请promotion失败了
2. If是大老板私人funding养的，想转系里职位；只会外人被打上xx的人的标签
假设大老板真心力推，通常只有ta自己的lab不做了的情况下才会推给系里（自己付钱
的家奴好控制）
那得看老板有多少并且愿意拿出来多少资源，跟上头博弈
2.a 老板高升行政领导或者年纪大了退居二线，找信得过的自己人接了lab，这比较
常见也好相处
2.b 老板没钱了，推给系里养着；那回头独立了拿到项目，而成了同事的前老板没有
，抬头不见低头见相当尴尬
第一种情况，相对secure一些
第二种情况，申请不到基本是卷铺盖走人的结局
会。
【在 k******u 的大作中提到】
: 不一定，有时候内部的人申请，即使不强，系里的人碍于面子也会给他/她 onsite机会。
:
:
: 内部人如果on site了
:
: 就是内定了
:
: 否则不会给内部人机会
:
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N********d
发帖数: 27 | 19 是1.
内部的candidate 是 visiting assistant professor. |
r****1
发帖数: 1 | 20 教课的话，相对容易一些
系里不给转title，明年不还得付工资？
美国人不花钱的事一般都好说话
主要教课是个苦差事，很多课老家伙避之不及
不像抢funding你死我活，利益冲突很大
【在 N********d 的大作中提到】
: 是1.
: 内部的candidate 是 visiting assistant professor.
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N********d
发帖数: 27 | |
r****1
发帖数: 1 | 22 学校招聘变数很大，因为学校的权力结构很分散
有时候院系签字的offer还能被provost给砍了
onsite时候看看他们招待档次咋样吧
陪跑的一般花费都是能省则省，基本都是本地的甚至本校的
恨不得中午在食堂给人吃5块钱炸鸡薯条，而且同事都不来蹭:-)
【在 N********d 的大作中提到】
: 那即是说内定可能性很大？
: 那我就是陪跑了？
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N********d
发帖数: 27 | 23 已经快一个月了。 看来是内定了。
【在 T*********s 的大作中提到】
: 内部人如果on site了
: 就是内定了
: 否则不会给内部人机会
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