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Faculty版 - 开篇讲我作为faculty面试faculty candidate的经历
相关主题
面试的job candidate居然问这个问题请问committee会淡忘一个月之前的candidate吗?
first on-site candidate大家帮我看看,这个onsite是不是基本没戏了?
请问到欧洲做博士后还回得来么?top candidate or top candidates
下周面试三个chair candidates自己问出一个拒信
也是面试完了2周多一点了。。。还没去面试,昨天知道了其他的candidate,觉得自己基本没希望了
最后一个onsite candidate突然退出如果不是第一candidate是不是就不通知了?
SECOND VISIT发文章的事,请教各位FACULTY/FACULTY CANDIDATE(和前导师有矛盾)
Search Committee 如何排名candidates?到底是谁动了我的OFFER???
相关话题的讨论汇总
话题: 面试话题: faculty话题: candidate话题: foundation话题: candidates
1 (共1页)
a********8
发帖数: 13
1
过去两个月,我参与面试了5个来我们学校onsite 的junior faculty candidates。其
实算是老生常谈。但是,第一次参与面试过程,发现其实也确实就这么些规律可循。
1. candidate 出身很重要。因为我们学校排名还不错,nih的funding从来都是我们专
业全美top 10的。所有phone interview和后来onsite的candidate,都是我们专业排名
top 10,整个大学排名也是us news grad school ranking top 30之内的。。所以,就
那么几所学校,你们随便想想就知道了。其中三个candidates是三个超级大牛组里出来
的,剩下两个candidates是牛校里面牛center的普通组。
2. job talk和方向的fundable/热门程度至关重要。individual meeting即使再顺利,
job talk的时候所有的印象都决定了。
3. 手里已经有k grant (k99, k01,etc)或者r的小grant (e.g., r03)或者foundation
grant 可以加分。4 out of 5 candidates在phd阶段有nrsa, 每个人目前手里要不有k
要不在申请k。但是,如果和整个系的strategic plan不match也没用,有一个有k99的
就被否了。
4. 如果系里有个校友做的不错的,可以说的上话的,对后来者的面试有帮助。目前排
名第一的candidate是我们search committee chair原来phd一个center的(当然,这个
排名第一的,自己做的也相当的好)。
5. first author paper的质量, 然后是数量。
最后,作为亚洲人(尤其如果是ESL),你得做的比白人好很多,才能拿到offer。要不
,系里的白人(7 out of 10个,至少)会千方百计的挤兑你。这一点,没有人会明说
,但是,敏感的局内人都是可以感觉出来的。
h*****c
发帖数: 505
2
好文! 谢谢分享!
a***o
发帖数: 1182
3
华人女人呢?应该不受歧视吧

foundation

【在 a********8 的大作中提到】
: 过去两个月,我参与面试了5个来我们学校onsite 的junior faculty candidates。其
: 实算是老生常谈。但是,第一次参与面试过程,发现其实也确实就这么些规律可循。
: 1. candidate 出身很重要。因为我们学校排名还不错,nih的funding从来都是我们专
: 业全美top 10的。所有phone interview和后来onsite的candidate,都是我们专业排名
: top 10,整个大学排名也是us news grad school ranking top 30之内的。。所以,就
: 那么几所学校,你们随便想想就知道了。其中三个candidates是三个超级大牛组里出来
: 的,剩下两个candidates是牛校里面牛center的普通组。
: 2. job talk和方向的fundable/热门程度至关重要。individual meeting即使再顺利,
: job talk的时候所有的印象都决定了。
: 3. 手里已经有k grant (k99, k01,etc)或者r的小grant (e.g., r03)或者foundation

s********g
发帖数: 889
4
最后一段我也听很多人说过。可是我不明白白人是觉得中国人英语不好呢,还是一起工
作不舒服呢,还是纯粹种族歧视?
a********8
发帖数: 13
5
大家可以查查,起码在所有nih下面的institutes里面,asian women绝对不是under “
underrepresented group”.。。我从来没觉得哪个来面试的亚洲女性受到过优待。。
。是不是歧视可不好说。。。起码亚洲女的还是得超级努力才能得到认同的。
工科可能另当别论。。。我就不清楚了。

【在 a***o 的大作中提到】
: 华人女人呢?应该不受歧视吧
:
: foundation

d******u
发帖数: 1114
6
还是faculty说话中肯,我就没有觉得女生会受特殊的优待,特别是top school,还是
能力重要。
r**c
发帖数: 1334
7
商科不一样啊,我们今年面试了若干,offer 先后给了给一个印度女的,一个美国女
的,一个韩国男的。我们search committee除了我和一个墨西哥教授,都是白人。 最
后女的不来,韩国男接受了offer.

foundation

【在 a********8 的大作中提到】
: 过去两个月,我参与面试了5个来我们学校onsite 的junior faculty candidates。其
: 实算是老生常谈。但是,第一次参与面试过程,发现其实也确实就这么些规律可循。
: 1. candidate 出身很重要。因为我们学校排名还不错,nih的funding从来都是我们专
: 业全美top 10的。所有phone interview和后来onsite的candidate,都是我们专业排名
: top 10,整个大学排名也是us news grad school ranking top 30之内的。。所以,就
: 那么几所学校,你们随便想想就知道了。其中三个candidates是三个超级大牛组里出来
: 的,剩下两个candidates是牛校里面牛center的普通组。
: 2. job talk和方向的fundable/热门程度至关重要。individual meeting即使再顺利,
: job talk的时候所有的印象都决定了。
: 3. 手里已经有k grant (k99, k01,etc)或者r的小grant (e.g., r03)或者foundation

r**c
发帖数: 1334
8
商科不一样啊,我们今年面试了若干,offer 先后给了给一个印度女的,一个美国女
的,一个韩国男的。我们search committee除了我和一个墨西哥教授,都是白人。 最
后女的不来,韩国男接受了offer.

foundation

【在 a********8 的大作中提到】
: 过去两个月,我参与面试了5个来我们学校onsite 的junior faculty candidates。其
: 实算是老生常谈。但是,第一次参与面试过程,发现其实也确实就这么些规律可循。
: 1. candidate 出身很重要。因为我们学校排名还不错,nih的funding从来都是我们专
: 业全美top 10的。所有phone interview和后来onsite的candidate,都是我们专业排名
: top 10,整个大学排名也是us news grad school ranking top 30之内的。。所以,就
: 那么几所学校,你们随便想想就知道了。其中三个candidates是三个超级大牛组里出来
: 的,剩下两个candidates是牛校里面牛center的普通组。
: 2. job talk和方向的fundable/热门程度至关重要。individual meeting即使再顺利,
: job talk的时候所有的印象都决定了。
: 3. 手里已经有k grant (k99, k01,etc)或者r的小grant (e.g., r03)或者foundation

X******2
发帖数: 5859
9
不同学校做法可能不一样。
有很多学校明文写了欢迎女性少数族裔而且事实上
最后结果也是支持这点。也有不少州立大学是明确
不看性别种族年龄等因素。
老夫观察到的一个现象,一般得到优遇的女性大多
是年轻漂亮或是风骚的。

【在 a********8 的大作中提到】
: 大家可以查查,起码在所有nih下面的institutes里面,asian women绝对不是under “
: underrepresented group”.。。我从来没觉得哪个来面试的亚洲女性受到过优待。。
: 。是不是歧视可不好说。。。起码亚洲女的还是得超级努力才能得到认同的。
: 工科可能另当别论。。。我就不清楚了。

w*****3
发帖数: 1582
10
非常谢谢您的分享,请教个问题, 面试以后,如果5个面试者中,有两个不想要,他们
会马上就发据信吗?还是等最后都确定以后再发据信? 我现在面试1个多月了,音信皆
无,是不是证明我不是top choice, 但是在waiting list 里面?谢谢。
相关主题
最后一个onsite candidate突然退出请问committee会淡忘一个月之前的candidate吗?
SECOND VISIT大家帮我看看,这个onsite是不是基本没戏了?
Search Committee 如何排名candidates?top candidate or top candidates
x****u
发帖数: 865
11
mark!
a********8
发帖数: 13
12
这个是每个学校(州立和私利也不同),甚至每个系的做法都不同。
以我们系为例,第一的那个是发offer了(在面试结束的一周内),但是人家还没决定来
不来,有三个在waiting list上(而且还在准备面试第6个)。。。有一个(和
strategic plan不match,虽然手里有k99)被拒了,离他面试2个月的时候。。。。

【在 w*****3 的大作中提到】
: 非常谢谢您的分享,请教个问题, 面试以后,如果5个面试者中,有两个不想要,他们
: 会马上就发据信吗?还是等最后都确定以后再发据信? 我现在面试1个多月了,音信皆
: 无,是不是证明我不是top choice, 但是在waiting list 里面?谢谢。

w*****3
发帖数: 1582
13
谢谢回复,那我现在应该继续等待,还是应该问一下系里,顺便表一下决心?
d********i
发帖数: 113
14
对英语口语的要求如何?

foundation

【在 a********8 的大作中提到】
: 过去两个月,我参与面试了5个来我们学校onsite 的junior faculty candidates。其
: 实算是老生常谈。但是,第一次参与面试过程,发现其实也确实就这么些规律可循。
: 1. candidate 出身很重要。因为我们学校排名还不错,nih的funding从来都是我们专
: 业全美top 10的。所有phone interview和后来onsite的candidate,都是我们专业排名
: top 10,整个大学排名也是us news grad school ranking top 30之内的。。所以,就
: 那么几所学校,你们随便想想就知道了。其中三个candidates是三个超级大牛组里出来
: 的,剩下两个candidates是牛校里面牛center的普通组。
: 2. job talk和方向的fundable/热门程度至关重要。individual meeting即使再顺利,
: job talk的时候所有的印象都决定了。
: 3. 手里已经有k grant (k99, k01,etc)或者r的小grant (e.g., r03)或者foundation

b*****d
发帖数: 61690
15
起码交流要没有问题.

【在 d********i 的大作中提到】
: 对英语口语的要求如何?
:
: foundation

a********8
发帖数: 13
16
就我们专业来说: 高。
我只见过我们一个faculty口语不算好的。其他都很能说:一个中国女ap的,挺年轻漂
亮,原来在一个大牛组里做了有些年头phd和postdoc。发了一篇nature,一篇science。
自己写东西是很不错,可是presentation可真是不咋的。

【在 d********i 的大作中提到】
: 对英语口语的要求如何?
:
: foundation

a********8
发帖数: 13
17
等了一个月都没消息,怎么也得问问。
但是,再表决心,如果系里决定不要你,还是没有用。
拿我们那个被否了有k99的人来说,k99是一次性拿到的,而且nih下面两个institutes
同时给了钱(因为其中一个钱不够,于是Project manager主动找了另一个institute协
商要钱)。说明是怎么个人才。这个人自己也超级想来我们系,三天两头骚扰系里的几
个头。结果还是第一个被否了。。。
排第一的那个人,手里有别的offer(不见的是更好的学校,但是跟他自己family有关
系),还在商量中。我们系的chair是主动的给他打了几次电话,提了无比优惠的条件
希望他来。甚至说可以明年再来一次,位置可以给他留着。。。

【在 w*****3 的大作中提到】
: 谢谢回复,那我现在应该继续等待,还是应该问一下系里,顺便表一下决心?
w*****3
发帖数: 1582
18
非常谢谢您的回复。
t*******g
发帖数: 1518
19
什么专业啊?公立私立学校?

foundation

【在 a********8 的大作中提到】
: 过去两个月,我参与面试了5个来我们学校onsite 的junior faculty candidates。其
: 实算是老生常谈。但是,第一次参与面试过程,发现其实也确实就这么些规律可循。
: 1. candidate 出身很重要。因为我们学校排名还不错,nih的funding从来都是我们专
: 业全美top 10的。所有phone interview和后来onsite的candidate,都是我们专业排名
: top 10,整个大学排名也是us news grad school ranking top 30之内的。。所以,就
: 那么几所学校,你们随便想想就知道了。其中三个candidates是三个超级大牛组里出来
: 的,剩下两个candidates是牛校里面牛center的普通组。
: 2. job talk和方向的fundable/热门程度至关重要。individual meeting即使再顺利,
: job talk的时候所有的印象都决定了。
: 3. 手里已经有k grant (k99, k01,etc)或者r的小grant (e.g., r03)或者foundation

d*******e
发帖数: 82
20
thank you ah! i learn a lot. you are very sincere. Thanks!

foundation

【在 a********8 的大作中提到】
: 过去两个月,我参与面试了5个来我们学校onsite 的junior faculty candidates。其
: 实算是老生常谈。但是,第一次参与面试过程,发现其实也确实就这么些规律可循。
: 1. candidate 出身很重要。因为我们学校排名还不错,nih的funding从来都是我们专
: 业全美top 10的。所有phone interview和后来onsite的candidate,都是我们专业排名
: top 10,整个大学排名也是us news grad school ranking top 30之内的。。所以,就
: 那么几所学校,你们随便想想就知道了。其中三个candidates是三个超级大牛组里出来
: 的,剩下两个candidates是牛校里面牛center的普通组。
: 2. job talk和方向的fundable/热门程度至关重要。individual meeting即使再顺利,
: job talk的时候所有的印象都决定了。
: 3. 手里已经有k grant (k99, k01,etc)或者r的小grant (e.g., r03)或者foundation

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相关主题
到底是谁动了我的OFFER???也是面试完了2周多一点了。。。
系主任要回电话,但又不是Offer。这是怎么回事?最后一个onsite candidate突然退出
跟面试学校说他们是我的第一选择是不是不好?SECOND VISIT
系主任说我在candidate中排名第二。。。Search Committee 如何排名candidates?
面试的job candidate居然问这个问题请问committee会淡忘一个月之前的candidate吗?
first on-site candidate大家帮我看看,这个onsite是不是基本没戏了?
请问到欧洲做博士后还回得来么?top candidate or top candidates
下周面试三个chair candidates自己问出一个拒信
相关话题的讨论汇总
话题: 面试话题: faculty话题: candidate话题: foundation话题: candidates