d*****n
发帖数: 199 | 1 批着马甲说，我知道板上有我的同事，请不要人肉我哈
此君是我入职的前一年辞职的，辞职的原因是我学校（州立teaching school)给的工资
太低，此君辞职回他的母国当那边大学的engineering school的associate dean，他辞
职的时候是tenured associate professor， 工资大概是7w左右
然后我入职一年后（也就是他辞职2年后）的7月份他带全家来我们这边度假（因为绿卡
原因，所以每年过来一段时间），结果他刚过来不到一个星期，他的母国发生政变，很
多大学人士都被捕入狱，他的好朋友(那个engineering school的dean）托人带话给他让
他别回去了，他当时就急着求到系里，系里知道情况后也是同情他，就给他临时安排了
part time的lecturer的职位，大家都尽量给他安排课（就因为他还把其他academic st
uff的课时给减少了），然后第一个学期给他安排了三门课，第二个学期安排了4门课（
4门课就相当于full time lecturer了），然后他也是到处帮其他人cover课（比如谁生
病了不能来，他就主动上),反正他当时的目的就很简单，他说lecturer的工资太低，而
且职位是临时的，希望系里能给他恢复他之前辞职的职位(tenured asso prof)，我们系
faculty人数很少（很小的一个系），大部分人都和他很熟悉，所以大家也同情他，最后
投票一致同意给他恢复associate prof的职位，他也很高兴，就等着下个学期开学了。
结果搞笑的事情发生了，我们系这个学期刚好一个老教授突然因为身体原因提出退休，
还有一个rising star也突然要辞职，这样一下系里少了2个老师，系主任正焦头烂额的
时候，他老人家跑到dean那边吵架去了，吵架的原因很简单：
之前说了他上次辞职是因为associate professor的salary太低（7w左右那个时候），然
后他要求恢复之前的职位，学校也是考虑这样做还省钱，就同意了，因为如果招个assi
stant prof就得按目前市场价给salary（有8w+)
结果上面也不知道出于什么考虑，给他了个assistant prof的title和contract，上面说
你当初辞职了就是放弃了这边的tenure，你回来我们同情你没有公开招聘给了你个tenu
re 职位也算对得起你了...反正就是这么个意思
然后这哥们直接跑去和dean吵架（意思就1点，他要8w+的工资+tenure associate prof
essor的title），dean肯定不同意，然后他就威胁dean说如果学校不同意他就去找工作
，找到了马上辞职（他知道系里缺了2个faculty正着急的时候）.
听完这个我第一反应就是农夫与蛇的翻版....
以前没有那么印象深，这次是彻底理解了 |
h**c
发帖数: 1979 | |
T*********s
发帖数: 20444 | |
y*****8
发帖数: 964 | |
p*****t
发帖数: 1 | 5 市场经济，随行就市，没有什么奇怪的。生意人，要拉得下脸，别搞谦谦君子那套。他
跟你们说是去吵，搞不好在院长面前怎么谦卑呢。当然实质是一样的，涨工资。我估计
dean不会同意，愿来不来。他除非拿到外校的offer这边出counter offer，否则按照程
序没有这种签约后，市场价涨了自己也要涨。
[在 dellman (沉默是金) 的大作中提到：]
:批着马甲说，我知道板上有我的同事，请不要人肉我哈
:此君是我入职的前一年辞职的，辞职的原因是我学校（州立teaching school)给的工
资太低，此君辞职回他的母国当那边大学的engineering school的associate dean，他
辞职的时候是tenured associate professor， 工资大概是7w左右
:然后我入职一年后（也就是他辞职2年后）的7月份他带全家来我们这边度假（因为绿
卡原因，所以每年过来一段时间），结果他刚过来不到一个星期，他的母国发生政变，
很多大学人士都被捕入狱，他的好朋友(那个engineering school的dean）托人带话给
他让
:他别回去了，他当时就急着求到系里，系里知道情况后也是同情他，就给他临时安排
了part time的lecturer的职位，大家都尽量给他安排课（就因为他还把其他academic
stuff的课时给减少了），然后第一个学期给他安排了三门课，第二个学期安排了4门课
（4门课就相当于full time lecturer了），然后他也是到处帮其他人cover课（比如谁
生病了不能来，他就主动上),反正他当时的目的就很简单，他说lecturer的工资太低，
而且职位是临时的，希望系里能给他恢复他之前辞职的职位(tenured asso prof)，我
们系
:faculty人数很少（很小的一个系），大部分人都和他很熟悉，所以大家也同情他，最后
:投票一致同意给他恢复associate prof的职位，他也很高兴，就等着下个学期开学了。
:结果搞笑的事情发生了，我们系这个学期刚好一个老教授突然因为身体原因提出退休
，还有一个rising star也突然要辞职，这样一下系里少了2个老师，系主任正焦头烂额
的时候，他老人家跑到dean那边吵架去了，吵架的原因很简单：
:之前说了他上次辞职是因为associate professor的salary太低（7w左右那个时候），然
:后他要求恢复之前的职位，学校也是考虑这样做还省钱，就同意了，因为如果招个
assistant prof就得按目前市场价给salary（有8w+)
:结果上面也不知道出于什么考虑，给他了个assistant prof的title和contract，上面说
:.......... |
d*****n
发帖数: 199 | 6 他说的去吵去威胁 是dean一怒之下告诉department chair的
这样我们才知道的....
【在 p*****t 的大作中提到】
: 市场经济，随行就市，没有什么奇怪的。生意人，要拉得下脸，别搞谦谦君子那套。他
: 跟你们说是去吵，搞不好在院长面前怎么谦卑呢。当然实质是一样的，涨工资。我估计
: dean不会同意，愿来不来。他除非拿到外校的offer这边出counter offer，否则按照程
: 序没有这种签约后，市场价涨了自己也要涨。
: [在 dellman (沉默是金) 的大作中提到：]
: :批着马甲说，我知道板上有我的同事，请不要人肉我哈
: :此君是我入职的前一年辞职的，辞职的原因是我学校（州立teaching school)给的工
: 资太低，此君辞职回他的母国当那边大学的engineering school的associate dean，他
: 辞职的时候是tenured associate professor， 工资大概是7w左右
: :然后我入职一年后（也就是他辞职2年后）的7月份他带全家来我们这边度假（因为绿
|
p*****t
发帖数: 1 | 7 院长是在问系主任还是否推荐这个人。估计系主任会给他做工作，让他留下来也不要去
闹了。还不答应就收回offer了。谁做领导都不愿意被下级裹挟。哪怕他不来，系里今
年多招几个临时工，其他人辛苦些多带几门课，明年新人进来了就好了。
[在 dellman (沉默是金) 的大作中提到：]
:他说的去吵去威胁 是dean一怒之下告诉department chair的
:这样我们才知道的.... |
H****y
发帖数: 2992 | 8 同意这个说法。他可以提涨工资，你们也可以不答应，他爱去哪儿去哪儿。至于新增的
空缺，你们该怎么招人就按照流程来招就是了，权当没有他。不是非要招他，他也不需
要为别人的离开负责。
公事公办，一点问题也没有。越是加入情绪，越乱套。
【在 p*****t 的大作中提到】
: 市场经济，随行就市，没有什么奇怪的。生意人，要拉得下脸，别搞谦谦君子那套。他
: 跟你们说是去吵，搞不好在院长面前怎么谦卑呢。当然实质是一样的，涨工资。我估计
: dean不会同意，愿来不来。他除非拿到外校的offer这边出counter offer，否则按照程
: 序没有这种签约后，市场价涨了自己也要涨。
: [在 dellman (沉默是金) 的大作中提到：]
: :批着马甲说，我知道板上有我的同事，请不要人肉我哈
: :此君是我入职的前一年辞职的，辞职的原因是我学校（州立teaching school)给的工
: 资太低，此君辞职回他的母国当那边大学的engineering school的associate dean，他
: 辞职的时候是tenured associate professor， 工资大概是7w左右
: :然后我入职一年后（也就是他辞职2年后）的7月份他带全家来我们这边度假（因为绿
|
h**c
发帖数: 1979 | 9 为啥要怒？这都受不了为啥要占着一个管理职位？还是回去杀老鼠吧。
【在 d*****n 的大作中提到】
: 他说的去吵去威胁 是dean一怒之下告诉department chair的
: 这样我们才知道的....
|
a*********8
发帖数: 2353 | 10 不知道感恩的人哪都有，只是这次lz亲自看到了。还好你们情况很简单，知道这不是个
善茬，就公事公办，这年头，找教职太不容易了，你们发一个广告，应该会有很多
record远远好过这个人的，何必一棵树吊死呢，尤其是已经闹翻了，你们留这种人不是
给自己找心烦吗？特殊照顾是给大家都欣赏又能一起共事的人。
他让
st
【在 d*****n 的大作中提到】
: 批着马甲说，我知道板上有我的同事，请不要人肉我哈
: 此君是我入职的前一年辞职的，辞职的原因是我学校（州立teaching school)给的工资
: 太低，此君辞职回他的母国当那边大学的engineering school的associate dean，他辞
: 职的时候是tenured associate professor， 工资大概是7w左右
: 然后我入职一年后（也就是他辞职2年后）的7月份他带全家来我们这边度假（因为绿卡
: 原因，所以每年过来一段时间），结果他刚过来不到一个星期，他的母国发生政变，很
: 多大学人士都被捕入狱，他的好朋友(那个engineering school的dean）托人带话给他让
: 他别回去了，他当时就急着求到系里，系里知道情况后也是同情他，就给他临时安排了
: part time的lecturer的职位，大家都尽量给他安排课（就因为他还把其他academic st
: uff的课时给减少了），然后第一个学期给他安排了三门课，第二个学期安排了4门课（
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H****y
发帖数: 2992 | 11 非常同意。我觉得以后帮人之前先问问自己：这个人如果将来不感恩，我能不能心平气
和。如果答案是否定的，就不帮。因为你实在没法控制别人的行为。帮了人就忘掉吧。
寄希望对方感恩图报，其实是给自己种下不快乐的种子。
【在 a*********8 的大作中提到】
: 不知道感恩的人哪都有，只是这次lz亲自看到了。还好你们情况很简单，知道这不是个
: 善茬，就公事公办，这年头，找教职太不容易了，你们发一个广告，应该会有很多
: record远远好过这个人的，何必一棵树吊死呢，尤其是已经闹翻了，你们留这种人不是
: 给自己找心烦吗？特殊照顾是给大家都欣赏又能一起共事的人。
:
: 他让
: st
|
L***y
发帖数: 1 | 12 公事公办，母事母办，每个人都是做着一份工，拿着一份薪水，不必上升到道德层面。
没准儿，你的系主任和腚私下也张罗着另谋高就呢。 |
p*****t
发帖数: 1 | 13 这人又没跟同事吵，人家是跟院长闹去了，连系主任都没惊扰。普通群众何苦难为他，
换成自己不也觉得亏了。
[在 Highly (Highly) 的大作中提到：]
:非常同意。我觉得以后帮人之前先问问自己：这个人如果将来不感恩，我能不能心平
气和。如果答案是否定的，就不帮。因为你实在没法控制别人的行为。帮了人就忘掉吧
。寄希望对方感恩图报，其实是给自己种下不快乐的种子。 |
j***o
发帖数: 5096 | 14 这人惨了，系里缺人可以招阿酱来教课，同时贴广告，保管收200份简历其中120个老中
，缺人问题分分钟解决，这人tenure肯定搞不到，得罪人，情商低，太看得起自己了 |
r***r
发帖数: 153 | 15 同意，争取待遇没错，尤其是tenure这种东西。不过没有offer就这么威胁实在是下策
，以后没人会顶他的tenure。
【在 j***o 的大作中提到】
: 这人惨了，系里缺人可以招阿酱来教课，同时贴广告，保管收200份简历其中120个老中
: ，缺人问题分分钟解决，这人tenure肯定搞不到，得罪人，情商低，太看得起自己了
|
j***o
发帖数: 5096 | 16 领导发怒有两个原因，一个是立威严，第二个是当初特事特批，各级领导系主任和定都
是承担了justification的额外义务的，等于为你拍了胸脯，你不好好当马仔还要闹事
确实坏了规矩，你们没当过领导的不懂
【在 h**c 的大作中提到】
: 为啥要怒？这都受不了为啥要占着一个管理职位？还是回去杀老鼠吧。
|
Y****N
发帖数: 8694 | 17 在人家的屋檐下还这么硬气
心理真是强大
他让
st
【在 d*****n 的大作中提到】
: 批着马甲说，我知道板上有我的同事，请不要人肉我哈
: 此君是我入职的前一年辞职的，辞职的原因是我学校（州立teaching school)给的工资
: 太低，此君辞职回他的母国当那边大学的engineering school的associate dean，他辞
: 职的时候是tenured associate professor， 工资大概是7w左右
: 然后我入职一年后（也就是他辞职2年后）的7月份他带全家来我们这边度假（因为绿卡
: 原因，所以每年过来一段时间），结果他刚过来不到一个星期，他的母国发生政变，很
: 多大学人士都被捕入狱，他的好朋友(那个engineering school的dean）托人带话给他让
: 他别回去了，他当时就急着求到系里，系里知道情况后也是同情他，就给他临时安排了
: part time的lecturer的职位，大家都尽量给他安排课（就因为他还把其他academic st
: uff的课时给减少了），然后第一个学期给他安排了三门课，第二个学期安排了4门课（
|
m****m
发帖数: 2211 | 18 我倒是觉得这个哥们可以理解
系里投票一致同意给他associate
结果批下来是assistant
他难免怀疑是dean使坏了，找dean吵也是人之常情
如果说系里投票给他assistant
他也同意了
看到系里缺人又吵着要associate，那就是过分了
中国的faculty比较胆小，瞻前顾后，遇到这种事都低头任命
他让
st
【在 d*****n 的大作中提到】
: 批着马甲说，我知道板上有我的同事，请不要人肉我哈
: 此君是我入职的前一年辞职的，辞职的原因是我学校（州立teaching school)给的工资
: 太低，此君辞职回他的母国当那边大学的engineering school的associate dean，他辞
: 职的时候是tenured associate professor， 工资大概是7w左右
: 然后我入职一年后（也就是他辞职2年后）的7月份他带全家来我们这边度假（因为绿卡
: 原因，所以每年过来一段时间），结果他刚过来不到一个星期，他的母国发生政变，很
: 多大学人士都被捕入狱，他的好朋友(那个engineering school的dean）托人带话给他让
: 他别回去了，他当时就急着求到系里，系里知道情况后也是同情他，就给他临时安排了
: part time的lecturer的职位，大家都尽量给他安排课（就因为他还把其他academic st
: uff的课时给减少了），然后第一个学期给他安排了三门课，第二个学期安排了4门课（
|
d*****n
发帖数: 199 | 19 我觉得是你没抓住我说的重点
当初特事特办的时候上面给的是2个选择
1）tenured associate Prof (7w的工资）
2）new tenure assistant prof （8w+的工资）
结果不知道上面出于什么考虑，给了2）的contract
然后他之前也没闹，等这2个礼拜刚好那2个同事提出要辞职和退休了
他就开始闹了，说他要 tenured associate prof (with salary 8w+)
然后和dean吵完，然后又跑来找personal committee的几个人去帮他
说情，他说他都年过半百了，同龄人都是associate prof升full prof了
他丢不起这个人来做tenure assistant prof，然后工资你们都同意给我
8w+的了，就不能改了
我觉得别动不动就上升到什么中国faculty，大部分国家的人在他这种情况下都不会去闹
的，他本来没工作的，大家好心让他回来，他却乘火打劫
反正以后投票我是不会投给他的
【在 m****m 的大作中提到】
: 我倒是觉得这个哥们可以理解
: 系里投票一致同意给他associate
: 结果批下来是assistant
: 他难免怀疑是dean使坏了，找dean吵也是人之常情
: 如果说系里投票给他assistant
: 他也同意了
: 看到系里缺人又吵着要associate，那就是过分了
: 中国的faculty比较胆小，瞻前顾后，遇到这种事都低头任命
:
: 他让
|
p*****t
发帖数: 1 | 20 问题是他在拿到非正式offer的时候应该找dean去negotiate。那时候工资和职位都是可
以跟院长商量的。那时候不去找，等到签完字以后，板上钉钉了，发现系里缺人，去找
院长闹，这就不守规矩了。
旁观的人，真没必要觉得农夫和蛇这么样不懂感恩。首先他去跟院长闹，连系主任都没
骚扰，同事更是不知道，说明人家起码对系里还是很感恩的。其次，这人出去几年，级
别降了，工资被歧视了，还要重走一遍TT，换了谁都不爽。这人得到应得的待遇，同事
也不少得；他被low ball了，旁人也没多得，干嘛那么冷血。以后评终身，换成我肯定
该怎么支持还是怎么支持，至于领导怎么看是领导的事。这个人起码最近几年给系里出
力不少，普通人也受益了。
[在 mingfm (carol) 的大作中提到：]
:我倒是觉得这个哥们可以理解
:系里投票一致同意给他associate
:结果批下来是assistant
:他难免怀疑是dean使坏了，找dean吵也是人之常情
:如果说系里投票给他assistant
:他也同意了
:看到系里缺人又吵着要associate，那就是过分了
:中国的faculty比较胆小，瞻前顾后，遇到这种事都低头任命
:他让
:你相当正常。两脑均衡。你就是健全心态的化身。当罪犯着手犯罪的时候，他的第一
步就是欺骗。在他心目中，他要找的对象就是正常人。也许实际上并没这回事，这纯粹
是一个数学上的抽象概念。但是，你差不多尽可能地将这个抽象概念具体化了。你有的
时候会有一刹那超乎常人的才华表现，有时你会陷入很奇怪的愚昧的深渊。但是大体上
说来，你有惊人的正常人的头脑。那么，这怎么会对我有利呢？很简单，那就是，我可
以把你当成一面镜子，在你的心里可以确切反映出那个罪犯想要我相信什么。 |
|
|
H****y
发帖数: 2992 | 21 既然tenure是一个option，就证明人家够格了。既然能给得起八万的工资，就证明你们
不差那一万。为什么总想着缺斤少两？这个逻辑我不太明白。感觉你们系看到人家落难
了，总觉得全盘接受就亏了，有点趁机占便宜的意思。
疑人不用，用人不疑。要不就不要招人家，别招来了还嫌弃。你们开始就没有坦诚以待
，也难怪人家后来闹。 |
d*****n
发帖数: 199 | 22 开始的时候上面是不想招的这种人的
当初是他自己辞职走人的，也算是放弃了这边的tenure资历
后来他落难了，说想回来，然后大家同情他就让他回来
（换成我们自己是雇主，我不会再雇佣辞职走的人的，特别是市场上这么多找工作的人
，不知道你们会不会）
他自己当初也说了给他一份稳定的工作就可以了，比那种临时的lecturer强
所以上面才会有这么2个选择
【在 H****y 的大作中提到】
: 既然tenure是一个option，就证明人家够格了。既然能给得起八万的工资，就证明你们
: 不差那一万。为什么总想着缺斤少两？这个逻辑我不太明白。感觉你们系看到人家落难
: 了，总觉得全盘接受就亏了，有点趁机占便宜的意思。
: 疑人不用，用人不疑。要不就不要招人家，别招来了还嫌弃。你们开始就没有坦诚以待
: ，也难怪人家后来闹。
|
H****y
发帖数: 2992 | 23 也就是说，这个人的资历，本来是足够八万块+tenure的，对不对？你们因为自己被甩
了不爽，所以在他落难的时候开了低于他的价值的offer，他当时因为没有选择，被迫
接受了。当然你也可以说，他也有不接受的权利。
但是这件事足以说明，当你想让一个人在低于他价值的回报的状态下工作，无论最初出
于任何原因，都是不能持久的。“他自己当初也说了给他一份稳定的工作就可以了”，
但是他现在不满意了，要求待遇提升，连提都不行吗？说话都不给了？你们不愿意不答
应就是了。
【在 d*****n 的大作中提到】
: 开始的时候上面是不想招的这种人的
: 当初是他自己辞职走人的，也算是放弃了这边的tenure资历
: 后来他落难了，说想回来，然后大家同情他就让他回来
: （换成我们自己是雇主，我不会再雇佣辞职走的人的，特别是市场上这么多找工作的人
: ，不知道你们会不会）
: 他自己当初也说了给他一份稳定的工作就可以了，比那种临时的lecturer强
: 所以上面才会有这么2个选择
|
h**c
发帖数: 1979 | 24 一针见血
【在 H****y 的大作中提到】
: 也就是说，这个人的资历，本来是足够八万块+tenure的，对不对？你们因为自己被甩
: 了不爽，所以在他落难的时候开了低于他的价值的offer，他当时因为没有选择，被迫
: 接受了。当然你也可以说，他也有不接受的权利。
: 但是这件事足以说明，当你想让一个人在低于他价值的回报的状态下工作，无论最初出
: 于任何原因，都是不能持久的。“他自己当初也说了给他一份稳定的工作就可以了”，
: 但是他现在不满意了，要求待遇提升，连提都不行吗？说话都不给了？你们不愿意不答
: 应就是了。
|
C*********X
发帖数: 10518 | 25 农夫与蛇的故事的寓意是啥？你是从感恩的角度来看吧。。。
我觉得蛇不咬农夫就不是蛇了。。这是动物的本性。。。
他让
st
【在 d*****n 的大作中提到】
: 批着马甲说，我知道板上有我的同事，请不要人肉我哈
: 此君是我入职的前一年辞职的，辞职的原因是我学校（州立teaching school)给的工资
: 太低，此君辞职回他的母国当那边大学的engineering school的associate dean，他辞
: 职的时候是tenured associate professor， 工资大概是7w左右
: 然后我入职一年后（也就是他辞职2年后）的7月份他带全家来我们这边度假（因为绿卡
: 原因，所以每年过来一段时间），结果他刚过来不到一个星期，他的母国发生政变，很
: 多大学人士都被捕入狱，他的好朋友(那个engineering school的dean）托人带话给他让
: 他别回去了，他当时就急着求到系里，系里知道情况后也是同情他，就给他临时安排了
: part time的lecturer的职位，大家都尽量给他安排课（就因为他还把其他academic st
: uff的课时给减少了），然后第一个学期给他安排了三门课，第二个学期安排了4门课（
|
g******t
发帖数: 11249 | 26 签了offer再闹容易碰钉子
多学学司马懿袁世凯，以退为进
【在 H****y 的大作中提到】
: 也就是说，这个人的资历，本来是足够八万块+tenure的，对不对？你们因为自己被甩
: 了不爽，所以在他落难的时候开了低于他的价值的offer，他当时因为没有选择，被迫
: 接受了。当然你也可以说，他也有不接受的权利。
: 但是这件事足以说明，当你想让一个人在低于他价值的回报的状态下工作，无论最初出
: 于任何原因，都是不能持久的。“他自己当初也说了给他一份稳定的工作就可以了”，
: 但是他现在不满意了，要求待遇提升，连提都不行吗？说话都不给了？你们不愿意不答
: 应就是了。
|
j***o
发帖数: 5096 | 27 高老师你这分析不靠谱，lz的心态和系里的心态挺正常的，校方当初根本不想要这个人
，少他一个不少，是全体教师包容，系主任拍胸脯，院长破例才给的offer，只要有一
个教授从中作梗就可以搅黄，关键是为他破了例，不是够不够资格的问题，也不是有没
有那一万块钱的问题，要说够资格，你收200份简历，我看100个人都够资格，但位置只
有一个，直接送给你，这是一个大favor，人之常情，给予favor的人上至dean下至普通
教授比如lz，都期待你装孙子至少装5年，谁知道你蹬鼻子上脸，所以lz很生气
【在 H****y 的大作中提到】
: 也就是说，这个人的资历，本来是足够八万块+tenure的，对不对？你们因为自己被甩
: 了不爽，所以在他落难的时候开了低于他的价值的offer，他当时因为没有选择，被迫
: 接受了。当然你也可以说，他也有不接受的权利。
: 但是这件事足以说明，当你想让一个人在低于他价值的回报的状态下工作，无论最初出
: 于任何原因，都是不能持久的。“他自己当初也说了给他一份稳定的工作就可以了”，
: 但是他现在不满意了，要求待遇提升，连提都不行吗？说话都不给了？你们不愿意不答
: 应就是了。
|
g******t
发帖数: 11249 | 28 AP跟Associate常年倒挂，这心里能爽吗
连这一万块钱都差的系，估计气氛也不好到哪去
【在 j***o 的大作中提到】
: 高老师你这分析不靠谱，lz的心态和系里的心态挺正常的，校方当初根本不想要这个人
: ，少他一个不少，是全体教师包容，系主任拍胸脯，院长破例才给的offer，只要有一
: 个教授从中作梗就可以搅黄，关键是为他破了例，不是够不够资格的问题，也不是有没
: 有那一万块钱的问题，要说够资格，你收200份简历，我看100个人都够资格，但位置只
: 有一个，直接送给你，这是一个大favor，人之常情，给予favor的人上至dean下至普通
: 教授比如lz，都期待你装孙子至少装5年，谁知道你蹬鼻子上脸，所以lz很生气
|
j***o
发帖数: 5096 | 29 他们这个系本来就是黑幕三聚集地，很基层的地方院校，教职员工的素质跟名校或州立
旗舰没法比，同时对教学要求也不高，所以阿酱很容易找到
【在 g******t 的大作中提到】
: AP跟Associate常年倒挂，这心里能爽吗
: 连这一万块钱都差的系，估计气氛也不好到哪去
|
S***n
发帖数: 102 | 30 Consider the following situation: Another faculty member was tenured at the
same time as this guy and is now making $70K/year. This guy resigned and
went back to his home country for 2 years and demanded $80K/year with tenure
. You think it is fair to the other guy who has been with the department?
【在 H****y 的大作中提到】
: 既然tenure是一个option，就证明人家够格了。既然能给得起八万的工资，就证明你们
: 不差那一万。为什么总想着缺斤少两？这个逻辑我不太明白。感觉你们系看到人家落难
: 了，总觉得全盘接受就亏了，有点趁机占便宜的意思。
: 疑人不用，用人不疑。要不就不要招人家，别招来了还嫌弃。你们开始就没有坦诚以待
: ，也难怪人家后来闹。
|
|
|
m****m
发帖数: 2211 | 31 我仔细看了一下你的原文
不是我没有捉住重点
是你这里说的很多信息原文没有提
针对你的原文来说，不存在我没有抓住重点的问题
【在 d*****n 的大作中提到】
: 我觉得是你没抓住我说的重点
: 当初特事特办的时候上面给的是2个选择
: 1）tenured associate Prof (7w的工资）
: 2）new tenure assistant prof （8w+的工资）
: 结果不知道上面出于什么考虑，给了2）的contract
: 然后他之前也没闹，等这2个礼拜刚好那2个同事提出要辞职和退休了
: 他就开始闹了，说他要 tenured associate prof (with salary 8w+)
: 然后和dean吵完，然后又跑来找personal committee的几个人去帮他
: 说情，他说他都年过半百了，同龄人都是associate prof升full prof了
: 他丢不起这个人来做tenure assistant prof，然后工资你们都同意给我
|
s**********e
发帖数: 2888 | 32 我觉得话似乎也不能这么说。不然系里可以对几乎每个教授说，你看你当年博后做完，
别的地方都没要你，我们好心要了你，给你实验室让你开展工作。你看你现在发了几篇
文章搞了几个基金，你就想涨工资要条件，你是不是农夫和蛇？
我觉得那个人也没有和系里同事去闹，他和院里去要求工资，也不是很过分。 |
s**********e
发帖数: 2888 | 33 虽然美国很多学校都是这种制度，但是新人的工资比老人高，不是很合理。
比如说一个干了好几年的AP，也许入职的时候工资低，即使后来干的很好，很多公立学
校即使你干得好，merit工资根本反应不了，工资加不上去；最后就是会比一个最近刚
入职的AP，也许新的AP背景更差科研屁也没有做出来，的工资还低。这种情况，干得好
的老人没有意见才怪。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 我觉得话似乎也不能这么说。不然系里可以对几乎每个教授说，你看你当年博后做完，
: 别的地方都没要你，我们好心要了你，给你实验室让你开展工作。你看你现在发了几篇
: 文章搞了几个基金，你就想涨工资要条件，你是不是农夫和蛇？
: 我觉得那个人也没有和系里同事去闹，他和院里去要求工资，也不是很过分。
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p******g
发帖数: 8316 | 34 你有没有想过为什么后来的工资比前面的高？
因为通货膨胀，包括房价，医疗，养家糊口包括小孩上学和买车甚至油费的成本，都是
成比例增加。
最直接的对比是faculty townhouse 也是增值的。
表面上看起来工资高了一万块，实际上早就丢进日常消费了，一部车就进去了
你早工作，就会早买房，早买车，早买保险，这些都是看不见的财富。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 虽然美国很多学校都是这种制度，但是新人的工资比老人高，不是很合理。
: 比如说一个干了好几年的AP，也许入职的时候工资低，即使后来干的很好，很多公立学
: 校即使你干得好，merit工资根本反应不了，工资加不上去；最后就是会比一个最近刚
: 入职的AP，也许新的AP背景更差科研屁也没有做出来，的工资还低。这种情况，干得好
: 的老人没有意见才怪。
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s**********e
发帖数: 2888 | 35 你算算就知道不合理。一个2013年进来的AP，干的很好，到现在2018年工资70K；一个
2018年进来的AP，工资刚进来就是80K。LZ的贴里面也是这个信息。
这两个人后面还有几十年的工作，每年1万的差距（如果就考虑两个人都是正常每年涨
一点点），最后会差距多少？
美国这种制度，就是逼大家跳来跳去。
【在 p******g 的大作中提到】
: 你有没有想过为什么后来的工资比前面的高？
: 因为通货膨胀，包括房价，医疗，养家糊口包括小孩上学和买车甚至油费的成本，都是
: 成比例增加。
: 最直接的对比是faculty townhouse 也是增值的。
: 表面上看起来工资高了一万块，实际上早就丢进日常消费了，一部车就进去了
: 你早工作，就会早买房，早买车，早买保险，这些都是看不见的财富。
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g******t
发帖数: 11249 | 36 现在稍微有点竞争力的学校普遍一个趋势就是
每年招AP，拿tenure之前或之后走掉
接着换一茬AP
老的几个正教授把持朝政
副教授很少很少
【在 s**********e 的大作中提到】
: 你算算就知道不合理。一个2013年进来的AP，干的很好，到现在2018年工资70K；一个
: 2018年进来的AP，工资刚进来就是80K。LZ的贴里面也是这个信息。
: 这两个人后面还有几十年的工作，每年1万的差距（如果就考虑两个人都是正常每年涨
: 一点点），最后会差距多少？
: 美国这种制度，就是逼大家跳来跳去。
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p******g
发帖数: 8316 | 37 你不会算大账，你不懂经济。
我只给你一个简单的例子， 2000年硅谷base salary 是8万，Cupertino房价是64万，
day care每月1000-1500，月子保姆是每月1200-1500，医疗保险全家四口人200-400块
左右；今天base是12万，Cupertino房价是3百万，day care是2000-3000， 月子保姆是
3500-5000， 医疗保险单身是200-400，全家四口人是600-1000.
不用跟我提RSU那部分，咱就说普通人一般人，那是分四年给你而且得是performance
review每年连续都不错的前提条件下才拿得到，你跳槽/layoff/PIP/fire,都拿不到，
除此之外RSU还要扣税。
如果是我，我100%会选base低房价也低的option也就是早入场的，因为房价增值这部分
已经够我财务自由了。
能给所有人都涨一万块，那就一定有一个巨大的成本支出做前提条件的。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 你算算就知道不合理。一个2013年进来的AP，干的很好，到现在2018年工资70K；一个
: 2018年进来的AP，工资刚进来就是80K。LZ的贴里面也是这个信息。
: 这两个人后面还有几十年的工作，每年1万的差距（如果就考虑两个人都是正常每年涨
: 一点点），最后会差距多少？
: 美国这种制度，就是逼大家跳来跳去。
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C*********X
发帖数: 10518 | 38 这个楼信息量大，可惜和我都 irrelevant. |
Y***o
发帖数: 4135 | 39 同意，厚道，将心比心吧。 这个实在不算蛇吧。 其实蛇和农夫的关键一个是蛇反咬一
口。 他没有啊，只是争取自己的利益，没有伤及他人。
【在 p*****t 的大作中提到】
: 问题是他在拿到非正式offer的时候应该找dean去negotiate。那时候工资和职位都是可
: 以跟院长商量的。那时候不去找，等到签完字以后，板上钉钉了，发现系里缺人，去找
: 院长闹，这就不守规矩了。
: 旁观的人，真没必要觉得农夫和蛇这么样不懂感恩。首先他去跟院长闹，连系主任都没
: 骚扰，同事更是不知道，说明人家起码对系里还是很感恩的。其次，这人出去几年，级
: 别降了，工资被歧视了，还要重走一遍TT，换了谁都不爽。这人得到应得的待遇，同事
: 也不少得；他被low ball了，旁人也没多得，干嘛那么冷血。以后评终身，换成我肯定
: 该怎么支持还是怎么支持，至于领导怎么看是领导的事。这个人起码最近几年给系里出
: 力不少，普通人也受益了。
: [在 mingfm (carol) 的大作中提到：]
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Y***o
发帖数: 4135 | 40 看了后，感觉就是不当faculty。。如果为了￥￥： ）
【在 s**********e 的大作中提到】
: 你算算就知道不合理。一个2013年进来的AP，干的很好，到现在2018年工资70K；一个
: 2018年进来的AP，工资刚进来就是80K。LZ的贴里面也是这个信息。
: 这两个人后面还有几十年的工作，每年1万的差距（如果就考虑两个人都是正常每年涨
: 一点点），最后会差距多少？
: 美国这种制度，就是逼大家跳来跳去。
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