h*****e
发帖数: 4384 | |
d*******y
发帖数: 2710 | 2 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
不敢不让过。 |
h*****e
发帖数: 4384 | 3 女系头肿么办
【在 d*******y 的大作中提到】
: 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
: 不敢不让过。
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g******t
发帖数: 11249 | 4 隔壁5个onsite一个没要
感觉是招聘committee自己有问题
【在 d*******y 的大作中提到】
: 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
: 不敢不让过。
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A****0
发帖数: 1367 | 5 mid-tenure不过的很少，因为这时候startup都用完了，该是出文章拿房顶的时候了，
系里把人踢走非常不划算，除非是没文章没房顶没人品的三无人员。不过mid-tenure评
语不好的，可以开始找下家了.我们系前年踢走了一个，就是mid-tenure很差的，系里
留他到第七年，还是没有任何起色。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 正在搞中期评审
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c*********7
发帖数: 19373 | 6 一般是系里透出这个意思，然后自己提出离开。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 正在搞中期评审
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d*******y
发帖数: 2710 | 7 思路是这样
先换个是男系头的系，然后再跟系头搞一腿呀
中间要是对外表不自信，可以拿剩下的start funding去丰个胸，美个容什么的
【在 h*****e 的大作中提到】
: 女系头肿么办
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T*********s
发帖数: 20444 | 8 有的
戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
结果三年没拿一分钱，直接开了。
从系到院里都是不建议续约
其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的 |
a*********8
发帖数: 2353 | 9 这就是中期评审的意义，就像老话说的三岁看大一样，对系里是及时止损。不过，一般
而言，不是极端情况，系里都是会希望自己招的人成功，就像楼上说的，这也是系里的
投资，这时候开人非常不划算，除非真是受不了。
【在 T*********s 的大作中提到】
: 有的
: 戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
: 结果三年没拿一分钱，直接开了。
: 从系到院里都是不建议续约
: 其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
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j*****g
发帖数: 1407 | 10 丰田小二，你在班上混这么久，业务水平也要跟上啊。Tenure没通过，第六年告诉结果
，第七年踢人。留一年给找工作用的。
你们Dealer考评，可能不需要等那么久，当场收拾东西了，Security礼送，是这样的吗？
【在 T*********s 的大作中提到】
: 有的
: 戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
: 结果三年没拿一分钱，直接开了。
: 从系到院里都是不建议续约
: 其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
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h*****e
发帖数: 4384 | |
d*******y
发帖数: 2710 | 12 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
不敢不让过。 |
h*****e
发帖数: 4384 | 13 女系头肿么办
【在 d*******y 的大作中提到】
: 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
: 不敢不让过。
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g******t
发帖数: 11249 | 14 隔壁5个onsite一个没要
感觉是招聘committee自己有问题
【在 d*******y 的大作中提到】
: 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
: 不敢不让过。
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A****0
发帖数: 1367 | 15 mid-tenure不过的很少，因为这时候startup都用完了，该是出文章拿房顶的时候了，
系里把人踢走非常不划算，除非是没文章没房顶没人品的三无人员。不过mid-tenure评
语不好的，可以开始找下家了.我们系前年踢走了一个，就是mid-tenure很差的，系里
留他到第七年，还是没有任何起色。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 正在搞中期评审
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c*********7
发帖数: 19373 | 16 一般是系里透出这个意思，然后自己提出离开。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 正在搞中期评审
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d*******y
发帖数: 2710 | 17 思路是这样
先换个是男系头的系，然后再跟系头搞一腿呀
中间要是对外表不自信，可以拿剩下的start funding去丰个胸，美个容什么的
【在 h*****e 的大作中提到】
: 女系头肿么办
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T*********s
发帖数: 20444 | 18 有的
戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
结果三年没拿一分钱，直接开了。
从系到院里都是不建议续约
其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的 |
a*********8
发帖数: 2353 | 19 这就是中期评审的意义，就像老话说的三岁看大一样，对系里是及时止损。不过，一般
而言，不是极端情况，系里都是会希望自己招的人成功，就像楼上说的，这也是系里的
投资，这时候开人非常不划算，除非真是受不了。
【在 T*********s 的大作中提到】
: 有的
: 戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
: 结果三年没拿一分钱，直接开了。
: 从系到院里都是不建议续约
: 其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
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j*****g
发帖数: 1407 | 20 丰田小二，你在班上混这么久，业务水平也要跟上啊。Tenure没通过，第六年告诉结果
，第七年踢人。留一年给找工作用的。
你们Dealer考评，可能不需要等那么久，当场收拾东西了，Security礼送，是这样的吗？
【在 T*********s 的大作中提到】
: 有的
: 戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
: 结果三年没拿一分钱，直接开了。
: 从系到院里都是不建议续约
: 其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
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s*****r
发帖数: 305 | 21 这也要看系的实力了，如果系排名不错，那不缺人，随便开掉表现不好的。 如果系不
行， 难招到人，那估计就凑合着过日子吧。
【在 a*********8 的大作中提到】
: 这就是中期评审的意义，就像老话说的三岁看大一样，对系里是及时止损。不过，一般
: 而言，不是极端情况，系里都是会希望自己招的人成功，就像楼上说的，这也是系里的
: 投资，这时候开人非常不划算，除非真是受不了。
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T*********s
发帖数: 20444 | 22 再烂的学校
一个ttap的职位也得有五十人申请
【在 s*****r 的大作中提到】
: 这也要看系的实力了，如果系排名不错，那不缺人，随便开掉表现不好的。 如果系不
: 行， 难招到人，那估计就凑合着过日子吧。
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