e*****1
发帖数: 279 | 1 本人女性，刚过不惑，国内医学土博，来美10年，现在在一还算不错的大学医学中心的
大老板的实验室做Research assistant professor已有3年，有20余篇挂名的文章，一
作6篇，不算多，主要因为这几年一直在忙一篇文章，也算是我最好的一篇，可惜投N杂
志在第二个round还是据了，最后接受的杂志IF 15分左右。现在职业发展遭遇瓶颈，真
心向这里的牛人求教！
以前因为家庭和身体原因错过了拼搏考board的最佳时机，现在这条路基本不考虑了，
这也是我最大的遗憾。我还是挺喜欢科研的，很喜欢那种提出问题然后想办法去验证解
决的感觉，来美10年现在无论在科研思维和实验技术上都已今非昔比，自认不是那种混
日子的千老。可是现在想往上走一步却很难，现在的实验室很大，其中的老美和临床的
fellow都是老板大力支持的对象，尽管老板也老是夸我是个good writer， 但是每次向
他提及我想try funding的时候他就不支持，说实验室要他支持的人已经很多，而且说
这是一个很难的过程，你看看谁谁谁（美国人）还没有拿到什么的，言下之意就是你们
外国人就更难了。我知道他也希望我最终和其他几个中国人senior一样老老实实地在实
验室为那些老美fellow服务，没有自己的project。目前实验室经费很足，老板也绝对
不会主动开我，但是我自己很困惑，接下来该怎么办。
顺便交代一下配偶的情况，在本校做小AP，还在奋力争取RO1中，我俩的研究方向比较
远，以前是想各自努力的，我去那里一要放弃原来的方向，二是工资比较高，对他来说
目前有点困难，还有就是两个人在一个实验室有点risky。
来美多年一直在学校，对工业界也不太懂， 而且本地也不是东部大城市医药公司比较
多，暂时还不考虑离开本地。
先诚心向这里的各位成功牛人求教，对于今后的职业发展请支招,any idea都可以，希
望大家给我brain storm。万分感谢！ |
H****y
发帖数: 2992 | 2 我一向支持女性搞自己的事业，但是你这种情况还是先不要动吧？土博，又没有自己申
请过funding，你即使千辛万苦找到AP职位，也很难保证在本地。到时候你们打算怎么
办？两体问题超级难解决的。孩子呢？你的这种独立代价太大了。而且你们这行现在真
心不好混。
其实我要是你老板，就给你自己申请一下funding了。未必是他不支持你，你试一试就
知道多难了（也就没现在这么难受了。）
所以如果我是你，会尽量盯着校内的其他职位，不过很难，希望不大（也不觉得比你现
在好多少）。因为通常有正式的tenure track，人家都想从外面招本土好学校的潜力股
。你如果实在是想独立，还有一种方法就是等你老公先做大，然后拿到其他学校新职位
，给你再弄个TT。这也很难，如果是好学校。
你（和你家）现在这样其实相当不错了，可能别的老师有更好的建议吧，反正在我看来
，基本上你能做的任何其他move，都有点儿自讨苦吃。 |
l*****g
发帖数: 996 | 3 我在医学院里做了几乎六年博士后，后来得出的结论就是如果没有临床学位或者微生物
，纯数学的背景，基本除非自己碰巧撞大运进了一个极好的方向，想自己独立太难了。
医学院里竞争那么激烈，那些本身本国医生出身的博士生博士后都在拚，其他的人就是
陪练的。还有就是医学院里特别讲究帮派，竞争激烈的结果就是大家都在拉帮结伙，如
果老教授有资源，他肯定是分给他最信任能够得到回报的junior的人，背景，干劲，前
景都是精挑细选的，任何硬伤都加大投资成本的风险。
如果你喜欢做科研，就好好庆幸有这么一分工作吧。除非你是纯粹搞方法或者统计，不
需要大型数据库或者临床资源，想独立的门路真是挺难的。其实你都不用跟你老板明说
，你第一可以自己往外地建立，第二你可以自己想主意，有了想法再跟老板谈，而不是
让他给你想主意申请。你甚至都可以自己草一些东西。不要去占用他最稀缺的资源，如
果你能想出几个好点子来他说不定也会慢慢觉得你值得扶持。
【在 e*****1 的大作中提到】
: 本人女性，刚过不惑，国内医学土博，来美10年，现在在一还算不错的大学医学中心的
: 大老板的实验室做Research assistant professor已有3年，有20余篇挂名的文章，一
: 作6篇，不算多，主要因为这几年一直在忙一篇文章，也算是我最好的一篇，可惜投N杂
: 志在第二个round还是据了，最后接受的杂志IF 15分左右。现在职业发展遭遇瓶颈，真
: 心向这里的牛人求教！
: 以前因为家庭和身体原因错过了拼搏考board的最佳时机，现在这条路基本不考虑了，
: 这也是我最大的遗憾。我还是挺喜欢科研的，很喜欢那种提出问题然后想办法去验证解
: 决的感觉，来美10年现在无论在科研思维和实验技术上都已今非昔比，自认不是那种混
: 日子的千老。可是现在想往上走一步却很难，现在的实验室很大，其中的老美和临床的
: fellow都是老板大力支持的对象，尽管老板也老是夸我是个good writer， 但是每次向
|
l*****g
发帖数: 996 | 4 刚才可能说得有点重了。我还想说，不要把自己的想法寄托在别人身上，如果你有想法
，那就自己去探寻道路。可能你现在已经错过了很多fellowship或者career grant了，
但是有没有你觉得你能申请的小些的grant呢？如果你老板不愿意写，你自己先下手呢
？十年博士后自己应该学术上比较有想法了，写个grant试试看，不需要等老板给你讲
一二三，很多年轻的PI甚至30岁都不到都在自己摸索呢。
【在 e*****1 的大作中提到】
: 本人女性，刚过不惑，国内医学土博，来美10年，现在在一还算不错的大学医学中心的
: 大老板的实验室做Research assistant professor已有3年，有20余篇挂名的文章，一
: 作6篇，不算多，主要因为这几年一直在忙一篇文章，也算是我最好的一篇，可惜投N杂
: 志在第二个round还是据了，最后接受的杂志IF 15分左右。现在职业发展遭遇瓶颈，真
: 心向这里的牛人求教！
: 以前因为家庭和身体原因错过了拼搏考board的最佳时机，现在这条路基本不考虑了，
: 这也是我最大的遗憾。我还是挺喜欢科研的，很喜欢那种提出问题然后想办法去验证解
: 决的感觉，来美10年现在无论在科研思维和实验技术上都已今非昔比，自认不是那种混
: 日子的千老。可是现在想往上走一步却很难，现在的实验室很大，其中的老美和临床的
: fellow都是老板大力支持的对象，尽管老板也老是夸我是个good writer， 但是每次向
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e*****1
发帖数: 279 | 5 非常感谢两位打了这么多字！正如高妹老师所说，我现在的任何move都不理想，所以才
很纠结。当下有这份工作是还不错，但是仅仅是份job，如果看不到任何前景的话，而
且学术界变化很快，万一过两年老板要走，我这样的人是最难找下家的了，如果现在不
能再向前走一步话，几年之后就只能向后退一步了。
以前不是不想自己干，而是老板在这方面控制得很严，希望我们完全focus在他的方向
上，而且不愿意你拿他的东西去申请小funding，以前实验室就有人这样最后给开了的
，而对美国人就不一样了，他们可以拿老板的RO1项目去申请小的F或K，光靠打打酱油
也可以硬塞到我们的文章里做共同第一作者。
正是因为这么多年的博后下来自己也的确有很多想法才比较郁闷，再努力也是给别人做
嫁衣。 |
h*****w
发帖数: 8561 | 6 感觉你找AP年纪大了点,AP的生活你老公的榜样在那里,肯定是要拼的.我的建议是这个
年纪家庭为重,你老公已经是在拼搏事业了,如果你也要拼搏,家庭的压力会非常大.
去公司是个好选择,另外你想过找政府位置吗? |
x*******t
发帖数: 3764 | 7 唉，道出了多少博后的心声啊。。给不了你建议，因为我自己也都是一头雾水。。
但是有一点，年龄问题可能还好，之前一个师兄也是40出头才找到位置。
【在 e*****1 的大作中提到】
: 非常感谢两位打了这么多字！正如高妹老师所说，我现在的任何move都不理想，所以才
: 很纠结。当下有这份工作是还不错，但是仅仅是份job，如果看不到任何前景的话，而
: 且学术界变化很快，万一过两年老板要走，我这样的人是最难找下家的了，如果现在不
: 能再向前走一步话，几年之后就只能向后退一步了。
: 以前不是不想自己干，而是老板在这方面控制得很严，希望我们完全focus在他的方向
: 上，而且不愿意你拿他的东西去申请小funding，以前实验室就有人这样最后给开了的
: ，而对美国人就不一样了，他们可以拿老板的RO1项目去申请小的F或K，光靠打打酱油
: 也可以硬塞到我们的文章里做共同第一作者。
: 正是因为这么多年的博后下来自己也的确有很多想法才比较郁闷，再努力也是给别人做
: 嫁衣。
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e*****1
发帖数: 279 | 8 谢谢！ 公司和政府当然都可以考虑，现在我也开始关注indeed上的job post了，政府
的位置很少，都不是一天两天能看到合适的，只有以后一直关注了。我其实也并非一步
想做到AP， 但现在这个形势，如果没有funding experience，即使在research这个
track上也没法发展，那些能够靠core service的饭碗也不是给我们外国人的。
【在 h*****w 的大作中提到】
: 感觉你找AP年纪大了点,AP的生活你老公的榜样在那里,肯定是要拼的.我的建议是这个
: 年纪家庭为重,你老公已经是在拼搏事业了,如果你也要拼搏,家庭的压力会非常大.
: 去公司是个好选择,另外你想过找政府位置吗?
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e*****1
发帖数: 279 | 9 土博是不是teaching一点机会也没有？毕竟完全不熟悉这里的教学程序。是不是到学校
修点课能行？ |
e*****1
发帖数: 279 | 10 是的，生物界年龄普遍偏大，我现在也是中年危机，知道也就这一两年的机会，过去了
也就不可能了，唉
【在 x*******t 的大作中提到】
: 唉，道出了多少博后的心声啊。。给不了你建议，因为我自己也都是一头雾水。。
: 但是有一点，年龄问题可能还好，之前一个师兄也是40出头才找到位置。
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j*****o
发帖数: 137 | |
l*****g
发帖数: 996 | 12 再说两句。其实资深的博厚很受大pi的欢迎。很多pi并不是很关心手下人的事业。越是
有经验没有自动力自主力的博士后越是好用我认识很多top school的老博士后，就算一
个实验室呆完了还也是很容易的，甚至一个学校一个地域的都很好找。
你老板说的很没有礼貌，如果我是你我也不想再他那里呆。我会开始想办法跳到其他实
验室。梦想不要随便放弃，只要你放在心里，有合适的环境他就可以发芽开花结出果实
来。
: 非常感谢两位打了这么多字！正如高妹老师所说，我现在的任何move都不理想，
所以才
: 很纠结。当下有这份工作是还不错，但是仅仅是份job，如果看不到任何前景的
话，而
: 且学术界变化很快，万一过两年老板要走，我这样的人是最难找下家的了，如果
现在不
: 能再向前走一步话，几年之后就只能向后退一步了。
: 以前不是不想自己干，而是老板在这方面控制得很严，希望我们完全focus在他
的方向
: 上，而且不愿意你拿他的东西去申请小funding，以前实验室就有人这样最后给
开了的
: ，而对美国人就不一样了，他们可以拿老板的RO1项目去申请小的F或K，光靠打
打酱油
: 也可以硬塞到我们的文章里做共同第一作者。
: 正是因为这么多年的博后下来自己也的确有很多想法才比较郁闷，再努力也是给
别人做
: 嫁衣。
【在 e*****1 的大作中提到】
: 是的，生物界年龄普遍偏大，我现在也是中年危机，知道也就这一两年的机会，过去了
: 也就不可能了，唉
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h*****w
发帖数: 8561 | 13 40岁以下
回国啥都看年龄
【在 j*****o 的大作中提到】
: 有没有想过回国发展，两人都能青千。
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G***G
发帖数: 16778 | 14 不知道。
你是搞研究的。去teaching school你愿意吗？ 比如9-month tenure track，但是主要
是教学。
【在 e*****1 的大作中提到】
: 土博是不是teaching一点机会也没有？毕竟完全不熟悉这里的教学程序。是不是到学校
: 修点课能行？
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r***e
发帖数: 10135 | 15 teaching school不喜欢要没有美国学历的。。。
毕竟是教学为主
【在 G***G 的大作中提到】
: 不知道。
: 你是搞研究的。去teaching school你愿意吗？ 比如9-month tenure track，但是主要
: 是教学。
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G***G
发帖数: 16778 | 16 怎么看广告，知道是要招聘teaching为主的？
有些广告，以teaching为主，也要research statement
【在 r***e 的大作中提到】
: teaching school不喜欢要没有美国学历的。。。
: 毕竟是教学为主
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r***e
发帖数: 10135 | 17 http://higheredprofessor.com/2015/05/11/what-is-the-typical-teaching-load-for-university-faculty/
Now that you have the lingo down, let’s take a look at the standard loads
that faculty teach.
4-4
This is typically the highest teaching load you will find at a college or
university. While many community college instructors will teach a higher 5-5
load, a 4-4 is the highest you tend to find in a four-year institution. A
4-4 load indicates an exclusively teaching assignment and would be most
common for instructors, lecturers, and other non-tenure earning positions.
There would be little to no expectation for research or service for anyone
teaching a 4-4.
3-3
Many faculty teaching at small private universities or regional
comprehensive universities hold a 3-3 load. As a result, the expectations
for research are typically pretty minimal. For example, while some evidence
of research might be expected for earning tenure, the primary criteria for
tenure is teaching competence and excellence. However, unlike someone
teaching a 4-4, faculty teaching a 3-3 are expected and often have quite
high service expectations (advising, committees, and other important
activities to support the work of the institution).
2-2
Faculty teaching at research universities most commonly teach a 2-2 load.
These courses might be graduate or undergraduate (they are differentiated in
terms of load). In addition to teaching two classes per semester, research
faculty are expected to participate in university service as well as exhibit
high levels of research activity.
Less than a 2-2
There are research faculty that teach less than two courses per year. This
happens usually for grant activity or administrative appointments. You may
have heard of a faculty member that has a grant that “buys” them out of
two courses. What does this mean? Simply put, the grant pays for their
salary for the equivalent of two courses (or 25% of their total salary).
This enables the faculty member to focus more of their time on completing
the grant project. Likewise, some faculty have administrative appointments.
As I noted above, I teach a 2-0 because I need the additional time to
direct SMU’s Center for Teaching Excellence. Deans, provosts, and
presidents are examples of faculty (with tenure) that essentially teach a 0-
0 so they can focus on their administrative work.
Teaching Load Misconceptions
One of the most common misconceptions of faculty teaching loads that come
from everyone from the pubic to legislators is that faculty teaching a 2-2
are working half as hard as those teaching a 4-4. There was even a truly
uninformed bill proposed in North Carolina that all faculty would teach a 4-
4 load.
From a load perspective, all faculty essentially spend the same number of
hours per week. The only question is how teaching, research, and service
get allocated. If I’m teaching a 4-4 load, then my FTE allocation is 100%
teaching, 0% research, and 0% service. If I’m on a 2-2 load, my FTE
allocation is 50% teaching, 37.5% research, and 12.5% service.
【在 G***G 的大作中提到】
: 怎么看广告，知道是要招聘teaching为主的？
: 有些广告，以teaching为主，也要research statement
|
G***G
发帖数: 16778 | 18 请问楼主：
名校的RAP和烂校（200开外）的tenure track ap 哪个更好？
名校RAP，比如：harvard，yale，jhu, stanford, ucla, etc.
钱是系里出，一年一评，但系里给你找了大老板，或者就是系主任本人。 |
e*****1
发帖数: 279 | 19 我们这里还是老板出钱，不是系里出，所以和senior的博后没啥区别，当然少数
department是系里出，那样的一般和non-tenture的AP差不多，有的也有start-up。
以前就是觉得在大实验室能出东西，加上前一个project非常艰难，所以耗到现在，现
在总算对之前有个了结，却又不知道如何来reset了。说句实话，要是没有家庭的牵挂
，我宁愿去烂校的AP。
【在 G***G 的大作中提到】
: 请问楼主：
: 名校的RAP和烂校（200开外）的tenure track ap 哪个更好？
: 名校RAP，比如：harvard，yale，jhu, stanford, ucla, etc.
: 钱是系里出，一年一评，但系里给你找了大老板，或者就是系主任本人。
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G***G
发帖数: 16778 | 20 谢谢！
【在 e*****1 的大作中提到】
: 我们这里还是老板出钱，不是系里出，所以和senior的博后没啥区别，当然少数
: department是系里出，那样的一般和non-tenture的AP差不多，有的也有start-up。
: 以前就是觉得在大实验室能出东西，加上前一个project非常艰难，所以耗到现在，现
: 在总算对之前有个了结，却又不知道如何来reset了。说句实话，要是没有家庭的牵挂
: ，我宁愿去烂校的AP。
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e*****1
发帖数: 279 | 21 谢谢你。我周围的老博后工资不高的很好找，但RAP就难了，很多老板要求降工资的。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 再说两句。其实资深的博厚很受大pi的欢迎。很多pi并不是很关心手下人的事业。越是
: 有经验没有自动力自主力的博士后越是好用我认识很多top school的老博士后，就算一
: 个实验室呆完了还也是很容易的，甚至一个学校一个地域的都很好找。
: 你老板说的很没有礼貌，如果我是你我也不想再他那里呆。我会开始想办法跳到其他实
: 验室。梦想不要随便放弃，只要你放在心里，有合适的环境他就可以发芽开花结出果实
: 来。
:
:
: 非常感谢两位打了这么多字！正如高妹老师所说，我现在的任何move都不理想，
: 所以才
:
: 很纠结。当下有这份工作是还不错，但是仅仅是份job，如果看不到任何前景的
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a*****s
发帖数: 50 | 22 Higheredjobs.com
楼主也可以看看这个网站
: 谢谢你。我周围的老博后工资不高的很好找，但RAP就难了，很多老板要求降工
资的。
【在 e*****1 的大作中提到】
: 谢谢你。我周围的老博后工资不高的很好找，但RAP就难了，很多老板要求降工资的。
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A**********8
发帖数: 285 | 23 这个帖子读起来真心叫人绝望。如果楼主工资还可以就继续干吧。 |
e*****1
发帖数: 279 | 24 非常感谢！
【在 a*****s 的大作中提到】
: Higheredjobs.com
: 楼主也可以看看这个网站
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: 谢谢你。我周围的老博后工资不高的很好找，但RAP就难了，很多老板要求降工
: 资的。
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