l*********t
发帖数: 73 | 1 今年的招聘季节已经基本结束了，所以我们可以坐下来稍微回顾一下，特别是我看到的
一些在毕业生申请的时候比较明显的问题，而且很多问题实际上是可以有效的避免的。
今年我在 hiring committee 经历了面试的所有过程，特别是在 committee 里的一些
激烈的讨论。如你所想，这种辩论是不可能完全客观的，所以我们的任务 （申请者）
就是避免那些明显的漏洞，就合大家写proposal or paper 一样。
我花很多时间来码字，就是希望可以帮助申请者。请不要做人肉，无论是我们
committee 还是那些申请者。多谢。
不太可能全都覆盖，几个问题我想到哪里就说到哪里。
（1）中国学生的publication record 是没得说的。我们看到的申请材料，中国学生的
论文数量和发表的会议和杂志都是非常impressive 的。 所以请大家要有信心，你们是
非常棒的。这个从最后我们电话面试和onsite 面试的中国学生的比例都可以看出来。 |
s**********e
发帖数: 33562 | |
x*******5
发帖数: 1335 | 3 zan!
【在 l*********t 的大作中提到】
: 今年的招聘季节已经基本结束了，所以我们可以坐下来稍微回顾一下，特别是我看到的
: 一些在毕业生申请的时候比较明显的问题，而且很多问题实际上是可以有效的避免的。
: 今年我在 hiring committee 经历了面试的所有过程，特别是在 committee 里的一些
: 激烈的讨论。如你所想，这种辩论是不可能完全客观的，所以我们的任务 （申请者）
: 就是避免那些明显的漏洞，就合大家写proposal or paper 一样。
: 我花很多时间来码字，就是希望可以帮助申请者。请不要做人肉，无论是我们
: committee 还是那些申请者。多谢。
: 不太可能全都覆盖，几个问题我想到哪里就说到哪里。
: （1）中国学生的publication record 是没得说的。我们看到的申请材料，中国学生的
: 论文数量和发表的会议和杂志都是非常impressive 的。 所以请大家要有信心，你们是
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N********5
发帖数: 65 | |
L***s
发帖数: 9258 | 5 Mark
【在 l*********t 的大作中提到】
: 今年的招聘季节已经基本结束了，所以我们可以坐下来稍微回顾一下，特别是我看到的
: 一些在毕业生申请的时候比较明显的问题，而且很多问题实际上是可以有效的避免的。
: 今年我在 hiring committee 经历了面试的所有过程，特别是在 committee 里的一些
: 激烈的讨论。如你所想，这种辩论是不可能完全客观的，所以我们的任务 （申请者）
: 就是避免那些明显的漏洞，就合大家写proposal or paper 一样。
: 我花很多时间来码字，就是希望可以帮助申请者。请不要做人肉，无论是我们
: committee 还是那些申请者。多谢。
: 不太可能全都覆盖，几个问题我想到哪里就说到哪里。
: （1）中国学生的publication record 是没得说的。我们看到的申请材料，中国学生的
: 论文数量和发表的会议和杂志都是非常impressive 的。 所以请大家要有信心，你们是
|
r********k
发帖数: 212 | |
l*********t
发帖数: 73 | 7 (2) 接着写啊。 有一个很重要的问题就是如果你想要成为一个faculty, 你就要 think
like a faculty. 什么意思呢，举个例子。 在我们面试的过程中，有一个问题就是问
面试者未来五年的计划。这个几乎是一个比较标准的问题了。但是在电话面试的时候，
有好多同学都在这个问题上答得不好。 你要明白，我们现在讨论的是你作为一个
faculty, 未来五年你要做什么，可以达到什么程度。 你要领导一个有2到3个学生的研
究组， 他们可能在做着相关的工作，也可能在做着不同的工作。你要思考你为什么选
取这些个方向， 谁是资金来源，合作者，等等。我不是说你真的要stick to what you
are saying now. But you need to at least make it sound like real. 我们看到
的一个不好的例子就是，一个candidate 开始讲他准备写一个proposal, 这个proposal
有几个部分，每个部分怎么做。 这个格局我感觉久有点小了，这个最多是一个学期或
者一年的计划。 |
d****a
发帖数: 42 | 8 金玉良言！ 太感谢了！
think
you
proposal
【在 l*********t 的大作中提到】
: (2) 接着写啊。 有一个很重要的问题就是如果你想要成为一个faculty, 你就要 think
: like a faculty. 什么意思呢，举个例子。 在我们面试的过程中，有一个问题就是问
: 面试者未来五年的计划。这个几乎是一个比较标准的问题了。但是在电话面试的时候，
: 有好多同学都在这个问题上答得不好。 你要明白，我们现在讨论的是你作为一个
: faculty, 未来五年你要做什么，可以达到什么程度。 你要领导一个有2到3个学生的研
: 究组， 他们可能在做着相关的工作，也可能在做着不同的工作。你要思考你为什么选
: 取这些个方向， 谁是资金来源，合作者，等等。我不是说你真的要stick to what you
: are saying now. But you need to at least make it sound like real. 我们看到
: 的一个不好的例子就是，一个candidate 开始讲他准备写一个proposal, 这个proposal
: 有几个部分，每个部分怎么做。 这个格局我感觉久有点小了，这个最多是一个学期或
|
j***o
发帖数: 5096 | 9 中国学生一般社会成熟度很低，国内教育造成的，外加到了美国再打六折，其实刚毕业
老中不适合当发考题，postdoc或者公司三年之后可以考虑，那时候有悟性的会成熟一点
think
you
proposal
【在 l*********t 的大作中提到】
: (2) 接着写啊。 有一个很重要的问题就是如果你想要成为一个faculty, 你就要 think
: like a faculty. 什么意思呢，举个例子。 在我们面试的过程中，有一个问题就是问
: 面试者未来五年的计划。这个几乎是一个比较标准的问题了。但是在电话面试的时候，
: 有好多同学都在这个问题上答得不好。 你要明白，我们现在讨论的是你作为一个
: faculty, 未来五年你要做什么，可以达到什么程度。 你要领导一个有2到3个学生的研
: 究组， 他们可能在做着相关的工作，也可能在做着不同的工作。你要思考你为什么选
: 取这些个方向， 谁是资金来源，合作者，等等。我不是说你真的要stick to what you
: are saying now. But you need to at least make it sound like real. 我们看到
: 的一个不好的例子就是，一个candidate 开始讲他准备写一个proposal, 这个proposal
: 有几个部分，每个部分怎么做。 这个格局我感觉久有点小了，这个最多是一个学期或
|
r***e
发帖数: 10135 | 10 中国老板很多都把学生当实验员用的。。。。
一点
【在 j***o 的大作中提到】
: 中国学生一般社会成熟度很低，国内教育造成的，外加到了美国再打六折，其实刚毕业
: 老中不适合当发考题，postdoc或者公司三年之后可以考虑，那时候有悟性的会成熟一点
:
: think
: you
: proposal
|
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|
z**c
发帖数: 625 | 11 期待
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 l*********t 的大作中提到】
: 今年的招聘季节已经基本结束了，所以我们可以坐下来稍微回顾一下，特别是我看到的
: 一些在毕业生申请的时候比较明显的问题，而且很多问题实际上是可以有效的避免的。
: 今年我在 hiring committee 经历了面试的所有过程，特别是在 committee 里的一些
: 激烈的讨论。如你所想，这种辩论是不可能完全客观的，所以我们的任务 （申请者）
: 就是避免那些明显的漏洞，就合大家写proposal or paper 一样。
: 我花很多时间来码字，就是希望可以帮助申请者。请不要做人肉，无论是我们
: committee 还是那些申请者。多谢。
: 不太可能全都覆盖，几个问题我想到哪里就说到哪里。
: （1）中国学生的publication record 是没得说的。我们看到的申请材料，中国学生的
: 论文数量和发表的会议和杂志都是非常impressive 的。 所以请大家要有信心，你们是
|
p****o
发帖数: 23 | |
l*********t
发帖数: 73 | 13 (3) 回来了，咱们继续。 咱们说一说关于面试的talk 问题。 今年比较明显的问题是
好几位candidates 就把他们的顶级会议的演讲稿直接hash 在一块， 再在最后一页加
上future work， 就当成面试演讲了。 别误会，当我说他们的顶级会议论文的时候，
那真的是顶级会议。 但是作为讲座，你有没有想过，这些文章是否构成一个系统， 他
们如何连接，是否预示着未来的拓展工作。 你要这么想，学校花钱把你请来，要求很
多老师和你谈话，这全都是投资。 从某种角度来说，请你来就意味着你的record 其实
已经足够强了，所以你的slides 不光是来展示你有多牛逼的。我们知道你很牛逼，要
不然也不会请你。 作为演讲的组织，问题的motivation, approch, impact, future
work, 这些部分都应该有一定的比例。而且要形成一定的系统。 最好的话，还应该显
示出和别人合作的可能。 你讲了90页工作， 然后讲了一页未来的工作，你觉得这个比
例合适吗？
谈谈我至今觉得听过的的最牛的一个报告，是在我毕业那年。 是一个亚洲的老师，就
不说做什么的了。 我觉得那个演讲好，就是最开始的十分钟把问题的motivation讲的
非常透，你就觉得这个问题真的是重要，解决了是有意义的。 然后10分钟从很高的高
度总结了他的解决办法，使你觉得这个办法make sense. 然后你可以一直follow，但是
中间的10到15分钟左右你就跟不住了，因为这个是他的领域，他要显示他的牛逼。所以
这15分钟让听众get lost 也很重要。
说到这说几句题外话。作为导师在学生出去面试前，应该和他一起把演讲稿的组织好好
过几遍，而不是只要指导他发牛文章就行了。有的学生的演讲稿我感觉是明显没有老师
指导过的。 当然，我知道老师们都很忙，大家尽量吧。 |
z**c
发帖数: 625 | 14 说得真好
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 l*********t 的大作中提到】
: (3) 回来了，咱们继续。 咱们说一说关于面试的talk 问题。 今年比较明显的问题是
: 好几位candidates 就把他们的顶级会议的演讲稿直接hash 在一块， 再在最后一页加
: 上future work， 就当成面试演讲了。 别误会，当我说他们的顶级会议论文的时候，
: 那真的是顶级会议。 但是作为讲座，你有没有想过，这些文章是否构成一个系统， 他
: 们如何连接，是否预示着未来的拓展工作。 你要这么想，学校花钱把你请来，要求很
: 多老师和你谈话，这全都是投资。 从某种角度来说，请你来就意味着你的record 其实
: 已经足够强了，所以你的slides 不光是来展示你有多牛逼的。我们知道你很牛逼，要
: 不然也不会请你。 作为演讲的组织，问题的motivation, approch, impact, future
: work, 这些部分都应该有一定的比例。而且要形成一定的系统。 最好的话，还应该显
: 示出和别人合作的可能。 你讲了90页工作， 然后讲了一页未来的工作，你觉得这个比
|
l*********t
发帖数: 73 | 15 （4） 咱们说说面试以前做homework 的问题。 今年出了几次，面试完了以后有的老师
的评价是他对我们这里的职位不感兴趣，他不会来的。 为什么呢，就是完全没有做好
准备。比如说现在这个系或者这个学院正在强调发展什么方向？你是否可以和这个方向
搭上关系。最近学院或者系里有什么大的成果。
还有一个问题就是那些不是你的研究方向的老师。这个也要注意。 为什么，你这么想
。比如你是做纳米材料的，你来面试。我是做精密加工的，咱两个没有太多联系。所以
对我来说，招你们这个方向的谁对我而言都差不多。但是如果你可以显示出你有可能和
我合作，那么就不一样了。 对我而言，最好是可以找到有和我合作潜质的面试者。差
一点的就是和我毫无关系的。 最差的就是那些显示出你和我干的东西不一样， I do
not give a shit about your stuff. 这样的你就悬了。 |
s*****o
发帖数: 288 | 16 这些建议对找faculty位置的同学应该是很有帮助的。我们Skype和面试的候选人中，国
人的publication record是最强的。但很多communication skill不够好，吃了很大的
亏。我个人认为如果能够提高听说能力，成功率将会大大提升。 |
c*********8
发帖数: 30 | 17 好文！以传送学生。谢！
：今年的招聘季节已经基本结束了，所以我们可以坐下来稍微回顾一下，特别是我看到
的一些在毕业生申请的时候比较明显的问题，而且很多问题实际上是可以有效的避免的
。 今年我在 hiring committee 经历了面试的所有过程，特别是在 committee 里的一
些激烈的讨论。如你所想，这种辩论是不可能完全客观的，所以我们的任务 （申请者）
：就是避免那些明显的漏洞，就合大家写proposal or paper 一样。 |
r******e
发帖数: 132 | |
l*********t
发帖数: 73 | 19 咱这个坛子真心不行啊，写了这么多连一页都没有翻过。不过也好，学生看着省事。
：）
（5） 最后说说面试的气质问题。 气质这个东西很虚， 而且和人的成长教育环境直接
相关，所以不太好改变。但是我们实事求是的说，我们没有要求你改变气质，只要求你
在两天加半个小时的时间里展现出你最好的一面。 为什么是两天加半个小时呢？面试
两天，电话面试半个小时。
顺便说一下，气质这个玩意和语言有关，但是不全是语言。 我读书的时候有一个东欧
老师，英语那叫一个恐怖，但是他是本科生票选的最受欢迎老师。
比较一下我们的两个面试者。其中一个在和人谈话的时候眼睛是没有焦点的。你的感觉
就是眼神游弋，不知道他在想什么。似乎和你谈话的时候心不在焉，不感兴趣。我们还
有一个面试者和一个老师有半个小时的一对一时间。结果15分钟之后他就回来了，他说
我和这个老师没有什么可谈的，我们的问题都问完了。我差点没昏过去。 这个显然是
你的问题，你连敷衍一个人半个小时都做不到，你指望什么啊。
还有一个问题是中国学生也比较常见的，你问他技术细节，答得非常好。 但是你问他
为什么要做这个，为什么要这么做，就答不出来。这样的话经常会有老师的评语是他只
知道做他老板交代他做的事。一旦离开老板，他的独立研究能力会是问题。这样你就麻
烦了。
我们面试的评分最高的一个人真是大家都反映非常好。你和他谈话的时候，你感觉他对
他的研究方向是真的有热情，而且对指导学生做这个方向的工作也有热情而且有心得。
注意，他也是新毕业的学生而不是老油条。
说了很多，不太成系统，希望可以帮助到大家。我觉得求职和找对象一样，你总是希望
展现自己最好的一面。这些是我们的一家之言，很有可能别的学校有完全不同的策略，
比如就是看谁的论文牛逼，也有可能，所以我一说，你一听。有用的就听，没有用的就
扔。祝大家求职成功。 |
n*******l
发帖数: 2911 | 20 顶一下！
这些建议对大家是真正有益的。
【在 l*********t 的大作中提到】
: 咱这个坛子真心不行啊，写了这么多连一页都没有翻过。不过也好，学生看着省事。
: ：）
: （5） 最后说说面试的气质问题。 气质这个东西很虚， 而且和人的成长教育环境直接
: 相关，所以不太好改变。但是我们实事求是的说，我们没有要求你改变气质，只要求你
: 在两天加半个小时的时间里展现出你最好的一面。 为什么是两天加半个小时呢？面试
: 两天，电话面试半个小时。
: 顺便说一下，气质这个玩意和语言有关，但是不全是语言。 我读书的时候有一个东欧
: 老师，英语那叫一个恐怖，但是他是本科生票选的最受欢迎老师。
: 比较一下我们的两个面试者。其中一个在和人谈话的时候眼睛是没有焦点的。你的感觉
: 就是眼神游弋，不知道他在想什么。似乎和你谈话的时候心不在焉，不感兴趣。我们还
|
|
|
b*********h
发帖数: 951 | 21 这么好的帖子居然没人顶啊！
对很多地方深有共鸣。中国人的publication通常真是没的说的，但不能只注意这个。
当文章已经很牛逼的时候，发12篇还是15篇，对申请不会有本质区别；与其精力花在继
续提升硬指标上，真应该以同样（甚至更多）的精力和态度，大力提升软装，包括思考
研究方向的大问题、presentation、待人接物等等，甚至装逼
尤其待人接物一块，很多人一提就觉得是英语问题，想着我们再努力也不如native
speaker，索性不研究了；或者如果结果不理想，都怪英语不好。这个想法不对。现在
中国人的英语水平普遍是越来越好，虽说巧舌如簧的境界，理工科实在很难达到（老外
也未必人人能够啊！），但正常的口语流利、交流无困难，很多很多人可以做到——关
键是脑子。换句话说，如果全过程都用中文，该搞砸的人还是会搞砸，是书呆子的还会
继续冒傻气。 |
l*********t
发帖数: 73 | 22 竟然上了首页。 感谢领导的支持。 相信还有很多同事今年也在search committee 里
， 如果你有一点心得，也请分享出来帮助我们的学生。 |
K****a
发帖数: 161 | |
h*********i
发帖数: 494 | |
c*********8
发帖数: 30 | 25 我说个小的：许多同胞居然说不出NSF 的program name.失分不少.我出道时就吃了大亏
：竟然上了首页。 感谢领导的支持。 相信还有很多同事今年也在search committee 里
：， 如果你有一点心得，也请分享出来帮助我们的学生。 |
h********0
发帖数: 12056 | 26 很有价值！
【在 b*********h 的大作中提到】
: 这么好的帖子居然没人顶啊！
: 对很多地方深有共鸣。中国人的publication通常真是没的说的，但不能只注意这个。
: 当文章已经很牛逼的时候，发12篇还是15篇，对申请不会有本质区别；与其精力花在继
: 续提升硬指标上，真应该以同样（甚至更多）的精力和态度，大力提升软装，包括思考
: 研究方向的大问题、presentation、待人接物等等，甚至装逼
: 尤其待人接物一块，很多人一提就觉得是英语问题，想着我们再努力也不如native
: speaker，索性不研究了；或者如果结果不理想，都怪英语不好。这个想法不对。现在
: 中国人的英语水平普遍是越来越好，虽说巧舌如簧的境界，理工科实在很难达到（老外
: 也未必人人能够啊！），但正常的口语流利、交流无困难，很多很多人可以做到——关
: 键是脑子。换句话说，如果全过程都用中文，该搞砸的人还是会搞砸，是书呆子的还会
|
b******a
发帖数: 145 | 27 好像talk真的挺重要的。想问一下，SC怎么看学校出身的？50-60名的学校phd，如果文
章多而且质量好，有可能去前五十或者相同水平的学校吗？SC会不会有偏见说，烂校出
身的就是paper machine，肯定没有学术视野，不适合学术等等...
谢谢！
【在 l*********t 的大作中提到】
: 今年的招聘季节已经基本结束了，所以我们可以坐下来稍微回顾一下，特别是我看到的
: 一些在毕业生申请的时候比较明显的问题，而且很多问题实际上是可以有效的避免的。
: 今年我在 hiring committee 经历了面试的所有过程，特别是在 committee 里的一些
: 激烈的讨论。如你所想，这种辩论是不可能完全客观的，所以我们的任务 （申请者）
: 就是避免那些明显的漏洞，就合大家写proposal or paper 一样。
: 我花很多时间来码字，就是希望可以帮助申请者。请不要做人肉，无论是我们
: committee 还是那些申请者。多谢。
: 不太可能全都覆盖，几个问题我想到哪里就说到哪里。
: （1）中国学生的publication record 是没得说的。我们看到的申请材料，中国学生的
: 论文数量和发表的会议和杂志都是非常impressive 的。 所以请大家要有信心，你们是
|
w********6
发帖数: 12977 | 28 其实很多时候，我们所说的语言问题，并不恰当。 如果你思路清晰，讲话条理明晰，语
言上的问题就不是那么大了。
另外，的确气场貌似一个人的综合素质，但是，也体现出来你是否有足够的高度来思考
你的职业人生，而不仅仅是做了一个极好的学生。
我印象深刻的某德国人，当年出道的时候，在专业的主要学术会议上有一个talk，类似
panel的形式，是一对一的论文presentation 和 对这篇论文的 critics, 这个德国学
生做的是评委，当然人家也是顶级牛校的job market博士生。 我和一个同学参加的时
候，我恰好知道这
个人在 Job Market 上，和那个中国学生说起来，居然被他痛骂，说我胡说八道，人家
明明是功成名就的教授。。。这个德国人的气场居然强大如是。 后来他去了斯坦福。 |
c*********l
发帖数: 1065 | 29 闷声马大克
【在 l*********t 的大作中提到】
: 今年的招聘季节已经基本结束了，所以我们可以坐下来稍微回顾一下，特别是我看到的
: 一些在毕业生申请的时候比较明显的问题，而且很多问题实际上是可以有效的避免的。
: 今年我在 hiring committee 经历了面试的所有过程，特别是在 committee 里的一些
: 激烈的讨论。如你所想，这种辩论是不可能完全客观的，所以我们的任务 （申请者）
: 就是避免那些明显的漏洞，就合大家写proposal or paper 一样。
: 我花很多时间来码字，就是希望可以帮助申请者。请不要做人肉，无论是我们
: committee 还是那些申请者。多谢。
: 不太可能全都覆盖，几个问题我想到哪里就说到哪里。
: （1）中国学生的publication record 是没得说的。我们看到的申请材料，中国学生的
: 论文数量和发表的会议和杂志都是非常impressive 的。 所以请大家要有信心，你们是
|
c****i
发帖数: 506 | 30 好文
【在 s*****o 的大作中提到】
: 这些建议对找faculty位置的同学应该是很有帮助的。我们Skype和面试的候选人中，国
: 人的publication record是最强的。但很多communication skill不够好，吃了很大的
: 亏。我个人认为如果能够提高听说能力，成功率将会大大提升。
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b*****x
发帖数: 7 | |
a*******9
发帖数: 130 | |
w****a
发帖数: 139 | 33 很实在的建议 赞一个！
【在 l*********t 的大作中提到】
: 咱这个坛子真心不行啊，写了这么多连一页都没有翻过。不过也好，学生看着省事。
: ：）
: （5） 最后说说面试的气质问题。 气质这个东西很虚， 而且和人的成长教育环境直接
: 相关，所以不太好改变。但是我们实事求是的说，我们没有要求你改变气质，只要求你
: 在两天加半个小时的时间里展现出你最好的一面。 为什么是两天加半个小时呢？面试
: 两天，电话面试半个小时。
: 顺便说一下，气质这个玩意和语言有关，但是不全是语言。 我读书的时候有一个东欧
: 老师，英语那叫一个恐怖，但是他是本科生票选的最受欢迎老师。
: 比较一下我们的两个面试者。其中一个在和人谈话的时候眼睛是没有焦点的。你的感觉
: 就是眼神游弋，不知道他在想什么。似乎和你谈话的时候心不在焉，不感兴趣。我们还
|
j***u
发帖数: 3917 | |
h*****l
发帖数: 3857 | |
T******7
发帖数: 33 | |
s**********e
发帖数: 33562 | |
E*******r
发帖数: 16 | |
v*******y
发帖数: 174 | 39 Mark! Thank you
【在 l*********t 的大作中提到】
: 今年的招聘季节已经基本结束了，所以我们可以坐下来稍微回顾一下，特别是我看到的
: 一些在毕业生申请的时候比较明显的问题，而且很多问题实际上是可以有效的避免的。
: 今年我在 hiring committee 经历了面试的所有过程，特别是在 committee 里的一些
: 激烈的讨论。如你所想，这种辩论是不可能完全客观的，所以我们的任务 （申请者）
: 就是避免那些明显的漏洞，就合大家写proposal or paper 一样。
: 我花很多时间来码字，就是希望可以帮助申请者。请不要做人肉，无论是我们
: committee 还是那些申请者。多谢。
: 不太可能全都覆盖，几个问题我想到哪里就说到哪里。
: （1）中国学生的publication record 是没得说的。我们看到的申请材料，中国学生的
: 论文数量和发表的会议和杂志都是非常impressive 的。 所以请大家要有信心，你们是
|
J******d
发帖数: 287 | 40 说的太好了!
中国学生缺的不是聪明勤奋,而是vision,也是领导能力的一种, 就是知道自己想干什么
,这是我们的教育系统造成的. 另外,家庭环境对气质的影响也很大 |
|
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c*****m
发帖数: 271 | 41 谢谢！虽然会去industry，看完也是些帮助不少的，因为这些东西都是相通的。对，我
们干活都干得不错，但是视野不够宽阔，和多方面因素有关，以后可以进一步加强。明
确自己宏观目标，和团队找到前进的共同点，支持、了解、赞同同事、上级、下级的工
作都蛮重要的。 |
x***b
发帖数: 151 | |
b******h
发帖数: 2732 | |
M*****l
发帖数: 4478 | |
M*****l
发帖数: 4478 | 45 我的理解，最好去牛校刷一站博后，弥补一下出身问题。
我们专业，如果你博士和1-2站博后没有一个在top 20，去前50需要扭转局面的大招（
一作CNS，或好几篇子刊，或funding）。其实博士是50-60还是30-50倒是没啥区别。
【在 b******a 的大作中提到】
: 好像talk真的挺重要的。想问一下，SC怎么看学校出身的？50-60名的学校phd，如果文
: 章多而且质量好，有可能去前五十或者相同水平的学校吗？SC会不会有偏见说，烂校出
: 身的就是paper machine，肯定没有学术视野，不适合学术等等...
: 谢谢！
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N********5
发帖数: 65 | |
b******a
发帖数: 145 | 47 谢谢你的热心解答。看来这个出身真的很重要。不想做博后啊...
【在 M*****l 的大作中提到】
: 我的理解，最好去牛校刷一站博后，弥补一下出身问题。
: 我们专业，如果你博士和1-2站博后没有一个在top 20，去前50需要扭转局面的大招（
: 一作CNS，或好几篇子刊，或funding）。其实博士是50-60还是30-50倒是没啥区别。
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w*****2
发帖数: 57 | 48 刚结束今年的求职，对楼主所说每一点都有一些亲身感受，不能同意更多。总结的真是太
赞了，多谢多谢！！
【在 l*********t 的大作中提到】
: 咱这个坛子真心不行啊，写了这么多连一页都没有翻过。不过也好，学生看着省事。
: ：）
: （5） 最后说说面试的气质问题。 气质这个东西很虚， 而且和人的成长教育环境直接
: 相关，所以不太好改变。但是我们实事求是的说，我们没有要求你改变气质，只要求你
: 在两天加半个小时的时间里展现出你最好的一面。 为什么是两天加半个小时呢？面试
: 两天，电话面试半个小时。
: 顺便说一下，气质这个玩意和语言有关，但是不全是语言。 我读书的时候有一个东欧
: 老师，英语那叫一个恐怖，但是他是本科生票选的最受欢迎老师。
: 比较一下我们的两个面试者。其中一个在和人谈话的时候眼睛是没有焦点的。你的感觉
: 就是眼神游弋，不知道他在想什么。似乎和你谈话的时候心不在焉，不感兴趣。我们还
|
w*****2
发帖数: 57 | 49 另外，再赞一下楼主诚恳帮助后来人的热心和精神！ |
p******r
发帖数: 651 | 50 非常感谢，都是干货。很有价值。
【在 l*********t 的大作中提到】
: 今年的招聘季节已经基本结束了，所以我们可以坐下来稍微回顾一下，特别是我看到的
: 一些在毕业生申请的时候比较明显的问题，而且很多问题实际上是可以有效的避免的。
: 今年我在 hiring committee 经历了面试的所有过程，特别是在 committee 里的一些
: 激烈的讨论。如你所想，这种辩论是不可能完全客观的，所以我们的任务 （申请者）
: 就是避免那些明显的漏洞，就合大家写proposal or paper 一样。
: 我花很多时间来码字，就是希望可以帮助申请者。请不要做人肉，无论是我们
: committee 还是那些申请者。多谢。
: 不太可能全都覆盖，几个问题我想到哪里就说到哪里。
: （1）中国学生的publication record 是没得说的。我们看到的申请材料，中国学生的
: 论文数量和发表的会议和杂志都是非常impressive 的。 所以请大家要有信心，你们是
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p******r
发帖数: 651 | 51 楼主能否趁着记忆还清晰，说一下每年找Faculty的时间表，几月开始看广告，几月开
始投，几月投完，几月来电话面试，几月onsite最密集，几月尘埃落定。当然实际情况
可能没有这么理想。
【在 l*********t 的大作中提到】
: 今年的招聘季节已经基本结束了，所以我们可以坐下来稍微回顾一下，特别是我看到的
: 一些在毕业生申请的时候比较明显的问题，而且很多问题实际上是可以有效的避免的。
: 今年我在 hiring committee 经历了面试的所有过程，特别是在 committee 里的一些
: 激烈的讨论。如你所想，这种辩论是不可能完全客观的，所以我们的任务 （申请者）
: 就是避免那些明显的漏洞，就合大家写proposal or paper 一样。
: 我花很多时间来码字，就是希望可以帮助申请者。请不要做人肉，无论是我们
: committee 还是那些申请者。多谢。
: 不太可能全都覆盖，几个问题我想到哪里就说到哪里。
: （1）中国学生的publication record 是没得说的。我们看到的申请材料，中国学生的
: 论文数量和发表的会议和杂志都是非常impressive 的。 所以请大家要有信心，你们是
|
w*s
发帖数: 372 | 52 太棒了， 虽然在industry， 但这一套路在哪都适用。 |
h*********e
发帖数: 55 | |
v**********o
发帖数: 11689 | |
r****c
发帖数: 1029 | |
l********o
发帖数: 5629 | 56 做教授有面子，就是这个原因。其他都是扯淡。
为了面子可以自带干粮不要工资。
学生喊一声教授就湿了高潮了。
think
you
proposal
【在 l*********t 的大作中提到】
: (2) 接着写啊。 有一个很重要的问题就是如果你想要成为一个faculty, 你就要 think
: like a faculty. 什么意思呢，举个例子。 在我们面试的过程中，有一个问题就是问
: 面试者未来五年的计划。这个几乎是一个比较标准的问题了。但是在电话面试的时候，
: 有好多同学都在这个问题上答得不好。 你要明白，我们现在讨论的是你作为一个
: faculty, 未来五年你要做什么，可以达到什么程度。 你要领导一个有2到3个学生的研
: 究组， 他们可能在做着相关的工作，也可能在做着不同的工作。你要思考你为什么选
: 取这些个方向， 谁是资金来源，合作者，等等。我不是说你真的要stick to what you
: are saying now. But you need to at least make it sound like real. 我们看到
: 的一个不好的例子就是，一个candidate 开始讲他准备写一个proposal, 这个proposal
: 有几个部分，每个部分怎么做。 这个格局我感觉久有点小了，这个最多是一个学期或
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q******g
发帖数: 73 | |
l*********t
发帖数: 73 | 58 感觉各个不同方向申请的时间表相差很大。我们这个方向十二月初绝大多数广告都出来
了。所以应该从11月就开始盯着了。 |
d*****n
发帖数: 76 | |
r******e
发帖数: 132 | |
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c****r
发帖数: 65 | 61 赞lawrencerat！谢谢！
金玉良言，多多益善！ |
w**q
发帖数: 43 | |
z**********5
发帖数: 63 | 63 真的不全是语言的问题。中国学生干活多，文章多，但是真的是想问题比较少，视野有
很大问题。这个短时间不好解决，需要很长时间的积累。
回答问题太关键了，特别是个非体力活有关的，因为我们需要判断独立性。我们面试一
个学生，文章很多，但是问的问题一个也没有直接回答。Faculty Meeting 讨论，大家
一致认为不是这个同学干的活或者写的文章。 |
j****u
发帖数: 115 | 64 祝网但恢恢
愿君少愁苦
平看邑里分
安得长依旧
快走踏清秋
乐章轻鲍照 |
j****u
发帖数: 115 | |
s**********e
发帖数: 33562 | 66 有可能干活去了，就没有时间思考了。
【在 z**********5 的大作中提到】
: 真的不全是语言的问题。中国学生干活多，文章多，但是真的是想问题比较少，视野有
: 很大问题。这个短时间不好解决，需要很长时间的积累。
: 回答问题太关键了，特别是个非体力活有关的，因为我们需要判断独立性。我们面试一
: 个学生，文章很多，但是问的问题一个也没有直接回答。Faculty Meeting 讨论，大家
: 一致认为不是这个同学干的活或者写的文章。
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t*****y
发帖数: 194 | 67 那应该怎么办呢？
【在 z**********5 的大作中提到】
: 真的不全是语言的问题。中国学生干活多，文章多，但是真的是想问题比较少，视野有
: 很大问题。这个短时间不好解决，需要很长时间的积累。
: 回答问题太关键了，特别是个非体力活有关的，因为我们需要判断独立性。我们面试一
: 个学生，文章很多，但是问的问题一个也没有直接回答。Faculty Meeting 讨论，大家
: 一致认为不是这个同学干的活或者写的文章。
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p*****n
发帖数: 767 | |
F********1
发帖数: 7 | 69 多谢建议！！！给这么多有用的建议，码这么多字，辛苦了！ |
b*****s
发帖数: 169 | |
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C***t
发帖数: 915 | |
E*******r
发帖数: 16 | |
s********f
发帖数: 21 | 73 请问五年计划这种的。如果回答有开公司的打算的，算加分项还是减分项呢。
因为真的有这个打算。 |
s********f
发帖数: 21 | 74 我是说做发考题的适当时机，把专利拿出来开公司的情况。会让人觉得有想法呢？还是
会让人觉得三心二意呢？
直接说还是不提更好呢。谢谢解答。
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c*******t
发帖数: 392 | |
w********6
发帖数: 12977 | 76 你觉得还需要问么？当然是减分。 你可以说你的专利有极大的市场潜力，可以弄来更
多funding.
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是说做发考题的适当时机，把专利拿出来开公司的情况。会让人觉得有想法呢？还是
: 会让人觉得三心二意呢？
:
: 直接说还是不提更好呢。谢谢解答。
:
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l*********t
发帖数: 73 | 77 个人感觉助理教授以不提开公司为好。 但是也许有的学校鼓励年轻老师出去挣钱，学
校好分账。有那么多开公司的老师来分享一下， 你们啥时候开始干的。 |
s********f
发帖数: 21 | |
m******o
发帖数: 8504 | |
e*****t
发帖数: 205 | 80 到公司后publication得跟的上，才有可能
一点
【在 j***o 的大作中提到】
: 中国学生一般社会成熟度很低，国内教育造成的，外加到了美国再打六折，其实刚毕业
: 老中不适合当发考题，postdoc或者公司三年之后可以考虑，那时候有悟性的会成熟一点
:
: think
: you
: proposal
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e*****t
发帖数: 205 | 81 不光是学校，哪个导师的学生也很重要，尤其是想去好学校
【在 b******a 的大作中提到】
: 谢谢你的热心解答。看来这个出身真的很重要。不想做博后啊...
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b******e
发帖数: 471 | |
f*******e
发帖数: 5277 | |
b*****n
发帖数: 872 | 84 感谢，今年申请比较成功，觉得老师你讲的非常实际，很受用 |
l****y
发帖数: 1461 | |
t******5
发帖数: 67 | |
